Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью Торговый дом «ЧелябТрейд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО ТД «ЧелябТрейд» о взыскании задолженности по заработной плате за август и сентябрь 2016 года в размере 116000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 46188,85 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2894,84 рублей, командировочных расходов в размере 18738,69 рублей.

В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО ТД «ЧелябТрейд» в должности инженера ПТО. ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию. При увольнении окончательный расчет произведен не был, в связи с чем, образовалась задолженность в указанном размере. Действиями ответчика ей причинен моральный вред.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, будучи извещена о времени и месте его проведения, просила рассмотреть дело без ее участия.

Представитель ответчика ООО ТД «ЧелябТрейд» - ФИО1 в судебном заседании требования признал в части задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 79134,72 рублей, командировочных расходов в размере 18738,69 рублей. Данный расчет, как пояснил представитель, выполнен в соответствии с положениями ст. 157 ТК РФ в связи с введенным на предприятии в августе 2016 года простоем, исходя из 2/3 оклада истца.

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 (работник) и ООО ТД «ЧелябТрейд» (работодатель) заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО3 принята на работу в ООО ТД «ЧелябТрейд» на должность инженера ПТО.

Согласно п. 5 указанного трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 25000 рублей, премия в размере 25000 рублей (п.п. 5.1.1 и 5.1.2 договора). Заработная плата выплачивается работнику один раз в месяц, в период с 15по 25 число месяца, следующего за отработанным (п.5.3 договора).

Трудовой договор расторгнут между сторонами ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Обращаясь в суд с рассматриваемым иском, ФИО3 ссылается на невыплату ей заработной платы за август, сентябрь 2016 года в общей сумме 116000 рублей, компенсации неиспользованных дней отпуска в сумме 46188,85 рублей и командировочных расходов в сумме 18738,69 рублей.

В отзыве на исковое заявление, а также в ходе судебного заседания представитель ответчика признал наличие задолженности по командировочным расходам в сумме 18738,69 рублей, а также задолженности по заработной плате и по компенсации неиспользованных дней отпуска в части 79134,72 рублей. При этом контррасчет требований в части заработной платы произведен ответчиком в соответствии с положениями ст. 157 ТК РФ по причине простоя.

Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (статья 72.2 ТК РФ).

Согласно статье 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Как следует из материалов дела, приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ в связи с тяжелым финансовым положением организации, вызванным отсутствием оплаты выполненных обществом работ со стороны ***», отсутствием новых проектов и заказов, обеспечивающих осуществление деятельности общества, в соответствии со ст. 157 ТК РФ в ООО ТД «ЧелябТрейд» объявлен простой на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В п. 2 указанного приказа установлено, что в период простоя работники вправе отсутствовать на рабочем месте.

Данным приказом заместителю главного бухгалтера ФИО2 поручено обеспечить начисление заработной платы работникам за время простоя в размере не менее 2/3 оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Инспектору по кадровой работе поручено обеспечить ведение табеля учета рабочего времени на период простоя и ознакомить с настоящим приказом работников под роспись.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Из обстоятельств дела следует, что в отношении ФИО3 не были изменены определенные сторонами условия трудового договора, трудовые функции работника, не вводился режим неполного рабочего времени и неполной рабочей недели.

Каких-либо обязательств работодателя о заблаговременном извещении работника о введении простоя закон (ст. 157 ТК РФ) не предусматривает.

Оценивая основания введения простоя на предприятии, указанные в приказе от 01. августа 2016 года, а именно: тяжелое финансовое положение организации, вызванное отсутствием оплаты выполненных работ со стороны контрагентов, отсутствием новых проектов и заказов, обеспечивающих осуществление деятельности общества, суд соглашается с доводами ответчика о том, что данный простой вызван обстоятельствами, не зависящими от работодателя, в связи с чем, спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) подлежит оплате из расчета 2/3 оклада работника (в соответствии с абз. 2 ст. 157 ТК РФ).

Согласно условиям трудового договора (раздел 5) должностной оклад истца составил 25000 рублей без учета уральского коэффициента.

Согласно контррасчету ответчика, расчетным листкам за август, сентябрь, октябрь 2016 года расчет заработной платы произведен ответчиком верно, исходя из 2/3 оклада истца в соответствующий период, расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен ответчиком арифметически верно.

Всего задолженность ответчика на момент увольнения истца по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска составила 79134,72 рублей, которая при отсутствии доказательств выплаты (ст. 56 ГПК РФ) подлежит взысканию с ответчика.

Кроме того, суд, принимая во внимание, что данная сумма должна была быть выплачена истцу в день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ, приходит к выводу о правомерности требований в части взыскания денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных причитающихся сумм.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в день фактического расчета включительно.

Ответчик не представил доказательства расчета с истцом по спорным суммам в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, наличие задолженности им признано.

Истец просит взыскать сумму процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд соглашается с указанным периодом, в связи с чем, размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм при увольнении, подлежащий взысканию с ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 1565,97 рублей ((79134,72+18738,69)х10%/150х24 дней)).

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда со ссылкой на страдания, причиненные нарушением права на оплату труда и права на труд.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер и степень нравственных страданий истца по поводу нарушения трудовых прав, продолжительность времени, в течение которого не было восстановлено его нарушенное право, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 10000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 3483,18 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Торговый дом «ЧелябТрейд» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате с учетом отпускных в размере 79134 рублей 72 копеек, командировочные расходы в размере 18738 рублей 69 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 1565 рублей 97 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Торговый дом «ЧелябТрейд» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3483 рублей 18 копеек.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: п/п Ю.Н. Резниченко

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

Судья Центрального

районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко

Секретарь: Т. С. Шалупова

Решение вступило в законную силу «___»_________2017г.

Судья Центрального

районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко

Секретарь: