Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ча к ООО МУ -1 «Стальмонтаж» о взыскании задолженности по зарплате, выходного пособия, процентов (денежной компенсации) и возмещении морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 ч обратился в Промышленный районный суд <адрес> с исковым заявлением, впоследствии уточненным, к ООО МУ -1 «Стальмонтаж» о взыскании задолженности по зарплате, выходного пособия, процентов (денежной компенсации) и возмещении морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что ФИО1 ч, состоял в трудовых отношениях с ООО ПКФ «Стальмонтаж» с дата по дата, в должности оператора прокатного станка, что подтверждается записями в трудовой книжке, а также трудовым договором № с работником от дата Уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ дата.

Согласно расчетного листка за август 2018 года долг предприятия по заработной плате перед истцом составил 104 978,64 руб. Также ему не было начислено выходное пособие при увольнении.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно справки 2 НДФЛ за 2018 год размер среднемесячной заработной платы истца составляет 8817,22 руб. Следовательно, размер выходного пособия плюс компенсация за два месяца составляет 26 451,66 руб.

При неоднократном обращении к Ответчику истец получал в ответ лишь обещания с отсрочкой выплаты долга по заработной плате. Затем истец коллективно с другими работниками, которым также была не выплачена заработная плата, письменно обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда <адрес>. В ходе проведенной проверки Государственной трудовой инспекцией было установлено, что в нарушение требований ч. 6 ст. 136, ст. 140, ст. 178 ТК РФ у предприятия имеется задолженность по выплате заработной платы, сумм окончательного расчета при увольнении, выходных пособий перед следующими работниками: ФИО3, ФИО4, ФИО1, ФИО5 В нарушение требований ст. 236 ТК РФ выплата денежной компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы, сумм окончательного расчета при увольнении, выходных пособий не производились. По итогам проверки в адрес ответчика было выдано предписание об устранении нарушения ст. 236 ТК РФ. Также Трудовой инспекцией был установлен срок работодателю для выплаты задолженности по заработной плате - до дата. Своих обязательств предприятие полностью не исполнило. Частичная выплата заработной платы во исполнение предписания Государственной инспекции труда в <адрес> ответчиком была произведена в ноябре 2018 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 236 ТК РФ «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм».

Постановлением Правительства РФ от дата№ установлены правила применения ключевой ставки Банка России с дата, в котором закреплено, что во всех отношениях, на которые распространяется действия актов Правительства РФ, где содержится понятие «ставка рефинансирования» с дата будет применяться понятие «ключевая ставка Банка России», если другое не предусмотрено федеральным законом. Решением Банка России (информации Банка России от дата «О ставке рефинансирования Банка России») с дата значение ставки рефинансирования приравнивают к значению ключевой ставки ЦБ РФ, определенному на соответствующую дату. Согласно информации Банка России от дата ключевая ставка составляет с дата в размере 7,75%.

Период просрочки неуплаты заработной платы с дата по дата составил 153 дня. Таким образом, денежная компенсация составляет: 104978,64 х 7,75/100/150 х 153= 8298,56 руб.

В связи с тем, что Ответчик уклоняется от выплаты заработной платы, не идет на контакт истец постоянно испытывает сильные нервные стрессы. То есть в течение этого времени он не имел денежных средств, не мог обеспечивать себя и свою семью. Вследствие сложившейся ситуации он был вынужден искать другую работу. Поэтому считает, что своими действиями ответчик наносит ему нравственные и физические страдания, то есть моральный вред, на возмещение которого он имеет право в соответствии со ст. 237 ТК РФ и ст. 151 ГК РФ. Моральный вред истец оценивает в размере 100 000 руб.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ «если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда».

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные не имущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусматривается, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни были дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации и общепризнанными принципами и нормами международного права основными принципами регулирования трудовых отношений признаются, в частности, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей; осуществление государственного контроля и надзора за их соблюдением; обязанность сторон соблюдать условия заключенного трудового договора; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (статья 2 Трудового кодекса РФ).

В силу положений, предусмотренных частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и соответствующих положений международных правовых актов, в частности, статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить право на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Иск о взыскании зарплаты принимается судом по месту нахождения ответчика-организации (ст. 28 ГПК РФ).

На основании изложенного и в соответствии со ст. ст. 236, 237 ТК РФ, ст. 151 ГКРФ, ФЗ, и руководствуясь ст. 23, п. 1 ст. 89, ст. 98, ст. 131-132 ГПК РФ, истец просил: взыскать с ООО МУ-1 «Стальмонтаж» в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с дата по дата в сумме 104 978,64 руб., выходное пособие в размере 8817,22 руб., компенсация по сокращению численности штата за два месяца в размере 17634,44 руб., проценты (денежную компенсацию) за период просрочки неуплаты заработной платы с дата по дата в размере 8298,56 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В ходе судебного разбирательства представитель истца ФИО1 – ФИО2 по доверенности отказался от иска в части взыскания с ответчика в пользу истца выходного пособия в размере 8817,22 руб.

Определением Промышленного районного суда <адрес> от дата отказ от части иска был принят судом и производство по делу в указанной части было прекращено.

В судебное заседание истец ФИО1, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствии, в связи с чем на основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело по существу в его отсутствие.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2 по доверенности заявленные исковые требования с учетом поданных уточнений и принятого судом частичного отказа от исковых требований поддержал в полном объеме, и просил суд их удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика ООО МУ-1 «Стальмонтаж», а также представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес>, извещенные о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, не явились, причины неявки суду не известны, в связи с чем на основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело по существу в их отсутствие.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства по отдельности и в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

На основании ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ст. 56 Трудового кодекса РФ указано, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовое соглашение считается заключенным, даже при условии не включения в него каких-либо сведений и (или) условий из числа предусмотренных частями первой и второй ст. 57 ТК РФ.

Из ст. 61 Трудового кодекса РФ следует, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.В силу ч. 1 ст. 67.1 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ № ЮЭ№ от дата учредителями ООО МУ -1 «Стальмонтаж» являются ФИО6 и ФИО7

В ст. 273 Трудового кодекса РФ указано, что руководитель организации – физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что ФИО1 ч, состоял в трудовых отношениях с ООО МУ -1 «Стальмонтаж» с дата по дата, в должности оператора прокатного станка, что подтверждается трудовым договором № с работником от дата, а также записями в трудовой книжке от дата на имя ФИО1

Из указанной трудовой книжки следует, что дата истец был уволен ответчиком по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно абз. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствие со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствие со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Из представленной в материалы дела справки 2 НДФЛ за 2018 год следует, что размер среднемесячной заработной платы истца составляет 8817,22 руб., следовательно, размер компенсация по сокращению численности штата за два месяца составляет 17634,44 руб.. кроме того согласно расчетного листка за август 2018 года долг ответчика перед истцом по заработной плате составляет 104 978,64 руб., которые истец и просит взыскать.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Судом установлено, что по факту невыплаты ответчиком задолженности по заработной плате истец обращлся в Государственную инспекцию труда в <адрес>. По указанному обращению в отношении ответчика Государственной инспекцией труда в <адрес> была проведена проверка, по результатам которой ответчику было выдано предписание с требованием произвести истцу выплату заработной платы, сумм окончательного расчета при увольнении, выходных пособий в полном объеме с применением ст. 236 ТК РФ. Кроме того ответчику был установлен срок для выплаты задолженности по заработной плате до 07.11.2018г.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении -.в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Суд, проверив расчет истца, считает его законным, обоснованным и считает возможным положить его в основу решения суда.

В ст. 309 ГК РФ определено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом (ст. 310 ГК РФ).

Однако в судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что заработная плата и доплаты, причитающиеся истцу, ответчиком не выплачены.

Следовательно, суд признает заявленные требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по невыплаченной заработной плате за период с дата по дата в сумме 104 978,64 руб., компенсации по сокращению численности штата за два месяца в размере 17634,44 руб., процентов (денежной компенсации) за период просрочки неуплаты заработной платы с дата по дата в размере 8298,56 руб. законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Рассматривая исковое требование о взыскании морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст.1101 Гражданского кодекса РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Учитывая все исследованные обстоятельства по настоящему делу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда в размере 5000 рублей и подлежащего взысканию с ответчика, а в удовлетворении оставшегося размера компенсации морального вреда считает необходимым истцу отказать.

На основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию в федеральный бюджет государственная пошлина в размере 3818,23 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 ча к ООО МУ -1 «Стальмонтаж» о взыскании задолженности по зарплате, выходного пособия, процентов (денежной компенсации) и возмещении морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО МУ-1 «Стальмонтаж» в пользу ФИО1 ча невыплаченную заработную плату за период с дата по дата в сумме 104 978,64 руб., компенсация по сокращению численности штата за два месяца в размере 17634,44 руб., проценты (денежную компенсацию) за период просрочки неуплаты заработной платы с дата по дата в размере 8298,56 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении оставшееся части исковых требований истцу – отказать.

Взыскать с ООО МУ-1 «Стальмонтаж» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 3 818,23 руб.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в суд, принявший решение в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения путем подачи заявления об отмене этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Промышленный районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Степанова