Гражданский кодекс часть 1

В обоснование иска приведены доводы о том, что 10.09.2019 г. между АО «Федеральная пассажирская компания» (далее АО ФПК) и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу №94/ок (далее ученический договор).

В соответствии с условиями ученического договора АО «ФПК» обязуется оплатить стоимость обучения ФИО1, а ФИО1. обязуется отработать у Работодателя проводником пассажирского вагона не менее 2-х лет с момента трудоустройства (пункт 1.2).

В соответствии с пунктом 4.3 Ученического договора в случае расторжения трудового договора без уважительных причин (как по инициативе работника, так и по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части первой статьи 81, статьи 78 ТК РФ) до истечения срока, установленного п.3.1.6 настоящего Ученического договора, Ученик обязуется возместить затраты, понесенные Работодателем в связи с его обучением, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени.

ФИО1 обучалась в период с 10.09.2019 г. по 17.12.2019 г. в Корпоративном кадровом учебно-методическом центре АО «ФПК» по профессии «Проводник пассажирского вагона», 17.12.2019 г. сдала квалификационный экзамен. По окончанию обучения ФИО1 было выдано свидетельство № 2316 от 17.12.2019 г. об обучении по профессии проводник пассажирского вагона.

Для организации обучения в сентябре 2019 г. Истцом были заключены договоры возмездного оказания услуг, предметом которых являлось оказание услуг по подготовке кадров для нужд Горьковского филиала АО «ФПК».

Согласно калькуляции на стоимость обучения одного человека стоимость услуг составляет 18 626,48 руб.

Услуги по вышеуказанным договорам были оплачены Истцом в полном объеме.

Таким образом, Истец свои обязательства по ученическому договору в отношении ФИО1 выполнил в полном объеме.

По окончанию обучения Ответчик была принята на работу в вагонный участок Ижевск проводником пассажирского вагона с 20.12.2019 г., приказ №1797/ок от 20.12.2019 г.

Однако, Ответчик в нарушение пунктов 1.2, 4.3 Ученического договора не отработала в должности проводника пассажирского вагона установленный условиями договора срок. Учеником был расторгнут трудовой договор 10.02.2021 г. (приказ № 50/ок от 10.02.2021 г., соглашение о расторжении трудового договора № 45 от 10.02.2021 г.).

Таким образом, Ответчик отработал после окончания обучения 10 месяцев.

Кроме того, за период обучения ФИО1 была начислена и выплачена стипендия в общей сумме 31 878,37 руб.

10.02.2021 г. Сторонами было подписано соглашение по возмещению дебиторской задолженности, согласно условиям которого Ответчик обязуется возместить Истцу образовавшуюся задолженность в общей сумме 29 461,18 руб. 10-дневный срок с даты издания приказа о прекращении трудового договора.

Истец просил взыскать с ФИО1 в пользу АО «ФПК» расходы на обучение в размере 29461 руб. 18 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1178,45 руб.

Истец АО «ФПК» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил

Ответчик ФИО1, в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, возражений по иску не представила.

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, проверив и оценив все доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст.9 Трудового кодекса Российской Федерации – далее ТК РФ).

В силу положений статьи 198 ТК РФ работодатель вправе заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 10.09.2019 года между истцом и ответчиком заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу №94/ок, в соответствии с которым истец взял на себя обязательство оплатить стоимость обучения ответчика в Корпоративном кадровом учебно-методическом центре АО «ФПК» по профессии «Проводник пассажирского вагона», а ответчик обязался проработать в АО «ФПК» проводником пассажирского вагона не менее двух лет с момента завершения обучения.

В соответствии с п. 1.2 данного договора ответчик обязуется пройти обучение с условиями настоящего договора, получить обусловленную настоящим договором профессию (подтвержденную соответствующим квалификационным документом) и отработать у Работодателя по полученной профессии после окончания обучения не менее двух лет.

В соответствии с п. 3.1.6 данного договора по окончании срока действия настоящего договора и получения обусловленной настоящим договором профессии (специальности) ответчик обязан заключить с Работодателем договор, по которому ответчик обязан отработать у Работодателя в качестве квалифицированного работника не менее двух лет с момента трудоустройства.

В соответствии со ст. 2.1.2 договора истец обязан оплатить обучение ответчика в учебном заведении, стоимость обучения на момент заключения договора составляет 18626 рублей 48 копеек.

В соответствии п. 2.1.3 договора истец обязался выплатить за фактическое время обучения ученика стипендию в размере 36641,81 рублей, из расчета минимального размера оплаты труда по АО "ФПК", равного 11 280 рублей, помесячно: с 10.09.2019 г по 30.09.2019 г. – 7896 рублей, с 01.10.2019 по 31.10.2019 – 11280рублей, с 01.11.2019 г. по 30.11.2019 г. – 11280 рублей, с 01.12.2019 г. по 17.12.2019 г. – 6185,81 р.

Согласно п. 4.3 договора в случае расторжения трудового договора без уважительных причин (как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя по основаниям предусмотренным пунктами 3,5, 8, 11 ч. 1 ст. 81, ст. 78 Трудового кодекса РФ) до истечения срока, установленного п. 3.1.6 ученического договора ФИО1 обязалась возместить затраты, понесенные работодателем, в связи с ее обучением и выплаченную работодателем в период ученичества стипендию (за исключением НДФЛ в размере 13 %), исчисленные пропорционально фактически отработанному времени.

ФИО1 в период с 10.09.2019 г. по 17.12.2019 г. прошла обучение в Корпоративном кадровом учебно-методическом центре АО «ФГЖ» по профессии «Проводник пассажирского вагона», 17.12.2019 г. сдала квалификационный экзамен. По окончанию обучения ФИО1 было выдано свидетельство № 2316 от 17.12.2019 г. об обучении по профессии проводник пассажирского вагона.

Истцом понесены расходы на обучение ФИО1 в размере 18 626,48 руб. Указанные обстоятельства не оспаривались сторонами и подтверждены представленными суду приказом об организации обучения от 10.09.2019 года, договорами возмездного оказания услуг, актами сдачи-приемки оказанных услуг, платежными поручениями об оплате услуг, калькуляцией стоимости обучения, копией свидетельства о квалификации, приказом об отчислении ФИО1 в связи с окончанием обучения.

Кроме того, судом установлено, что истцом во исполнение условий ученического договора ФИО2 выплачена стипендия в размере 36641, 81 копейка, что подтверждается представленными суду приказами об оплате обучения (за вычетом НДФЛ сумма стипендии составила– 31878 рублей 37 копеек).

В соответствии с приказом о приеме на работу №1797/ок от 20.12.2019 года ответчик была принята на работу проводником пассажирского вагона 3-го разряда с 20.12.2019 года.

10.02.2021 года между АО «ФПК» и ФИО1 заключено соглашение о расторжении трудового договора. Приказом № 50к от 10.02.2021 года трудовой договор с ответчиком прекращен с 10.02.2021 года.

Таким образом, ответчик, приняв на себя обязательства пройти обучение в период с 10.09.2019 года по 17.12.2019 года, а затем проработать после обучения по трудовому договору в качестве квалифицированного работника не менее 2 (двух) лет с момента трудоустройства, без уважительных причин отказался от выполнения условий ученического договора.

Таким образом, неотработанным периодом является период с 11.02.2021 года (первый день, следующий за днем увольнения) по 19.12.2021 года (последний день отработки в соответствии с условиями договора).

В силу ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На обучение ФИО1 истцом понесены расходы в общей сумме 50504 рубля 85 копеек (18626,48+(36641,81-13% НДФЛ)=50504, 85.

Согласно расчету истца ФИО1 обязана возместить работодателю затраты на обучение в размере 29461,18 из того расчета, что последней не отработано 14 месяцев из 24-х, предусмотренных договором.

Суд, проверив расчеты истца, пришел к выводу, что истцом неверно определено количество отработанных и неотработанных дней.

ФИО1 должна была отработать в соответствии с условиями договора 2 года (с 20.12.2019 по 19.12.2021 года), то есть 731 день. Учитывая, что ФИО1 была трудоустроена сразу после окончания обучения (20.12.2019 года), срок отработки истекал 19.12.2021 года, трудовой договор расторгнут сторонами с 10.02.2021 года, истцом отработан период с 20.12.2019 по 10.02.2021 – 419 дней, не отработан период с 11.02.2021 по 19.12.2021 года, т.е. 312 дней.

Учитывая, что затраты АО «ФПК» на обучение ФИО1 составили 50504 рубля 85 копеек, размер возмещения расходов на обучение в связи с неисполнением обязательств по отработке составляет 21556 рублей 11 копеек (50504,85/ 731х312 = 21556, 11).

Таким образом, ФИО1 должна возместить расходы на обучение за неотработанное время в размере 21556 рублей 11 копеек. В указанной части требования истца подлежат удовлетворению.

Позиция истца, включившего в неотработанный ФИО1 период время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, не основана на законе или условиях ученического договора, заключенного сторонами. При оценке неотработанного времени юридически значимым является только период, следующий за днем увольнения.

Суд исследовал соглашение о возмещении дебиторской задолженности от 10.02.2021 года, согласно которому ФИО1 обязалась возместить АО «ФПК» дебиторскую задолженность в размере 29461,18 р.

Согласно ст. 248 ТК РФ Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Обязательство о возмещении ущерба ответчиком, изложенное в соглашении, не исполнено, и не исполнялось. Указанное соглашение не создание для ФИО1 самостоятельного обязательства. Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлен иной размер ответственности ФИО1 за неисполнение обязательств по ученическому договору, с последней, несмотря на содержание соглашения о возмещении дебиторской задолженности подлежит взысканию в счет возмещения расходов на обучение только сумма в размере 21556 рублей 11 копеек.

В отношении требований о взыскании с ответчика расходов по уплате государственной пошлины суд учитывает следующее.

Истцом к исковому заявлению приложено платежное поручение №96077 от 28.04.2021 года об уплате государственной пошлины в размере 1178 рублей 45 копеек.

С учетом цены иска - 29461 рубль 18 копеек по правилам ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина подлежала оплате в размере 1084 рубля (94 рубля 45 копеек – сумма излишне уплаченной государственной пошлины).

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований

Таким образом, учитывая, что исковые требования истца удовлетворены частично (73,17%) расходы истца по уплате государственной пошлины подлежат отнесению на ответчика в размере 793 рубля 16 копеек, то есть пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

Руководствуясь статьями 194–198, ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» задолженность за обучение в размере 21556 рублей 11 копеек.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины в размере 793 рубля 16 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Сарапульский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 08 июля 2021 года.

Судья О.В. Мосалева