Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к о признании недействительной записи в трудовой книжке, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к о признании недействительной записи в трудовой книжке, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что состояла в трудовых отношениях с с **.**,**. В апреле года истец была уволена по собственному желанию, о чем имеется запись № ** от **.**,** в ее трудовой книжке. В связи с тем, что между ней и ответчиком возникли разногласия относительно выдачи ей документов, необходимых для постановки на учет в , она обратилась в трудовую инспекцию с устной жалобой. После этого 10 мая она пришла к ответчику в надежде все же получить необходимые документы. Юрисконсульт ответчика ФИО3 попросила у истца трудовую книжку, якобы для уточнения, затем она по непонятным причинам внесла записи в трудовую книжку следующего содержания: «Запись № ** считать недействительной. Юрисконсульт «подпись» ФИО3», далее была внесена запись «№ № ** **.**,**. Уволена по п.3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание) Приказ № ** от **.**,** Юрисконсульт «подпись» ФИО3 С записью ознакомлен». Однако документальное подтверждение расторжения трудового договора **.**,** отсутствует, с приказом об увольнении истец ознакомлена не была. Более того, фактически истец продолжала трудовую деятельность до **.**,**, о чем свидетельствуют документы, которые она подписывала от имени ответчика в период работы с **.**,** по **.**,**, а так же копия трудовой книжки, заверенная работником ответчика **.**,** с пометкой «Продолжает работать по настоящее время». Таким образом, запись № ** в трудовой книжке не соответствует действительности и подлежит исключению. Неправомерными действиями ответчика по внесению не соответствующей действительности записи истцу были причин нравственные страдания, поскольку она не смогла своевременно встать на учет в , до настоящего времени не может трудоустроиться. Кроме того, ответчик неправомерно исключил из фактически отработанного истцом времени трудового стажа срок более двух месяцев.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала, пояснила, что состояла в трудовых отношениях с с **.**,**. **.**,** она была уволена по собственному желанию, однако в ее трудовой книжке имеется запись № ** от **.**,** об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ (собственное желание), которая не соответствует действительности в дате увольнения. Просила признать недействительной запись в трудовой книжке ФИО1 «№ от **.**,** Уволена по п.3 статьи 77 ТК РФ (собственное желание) Приказ № ** от **.**,** Юрисконсульт «подпись ФИО3 С записью ознакомлен». Обязать внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении по собственному желанию **.**,**. Взыскать с в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме рублей. Дополнительных доказательств по делу суду представить не может за их отсутствием, ходатайств об оказании содействия в собирании и истребовании доказательств нет.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил возражение, согласно которого исковые требования не признает, просит отказать истцу и указал, что в своем исковом заявлении ФИО1, ссылается, что документальное подтверждение расторжения трудового договора от **.**,** отсутствует, с приказом об увольнении она не была ознакомлена. Данные утверждения не соответствуют действительности, на основании личного заявления истца был издан приказ № ** от **.**,** о расторжении трудового договора по инициативе работника на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ, где с приказом она ознакомлена, имеется ее личная подпись. Истец добровольно написала заявление об увольнении, при увольнении истца были соблюдены все нормы трудового законодательства, истцу были выплачены причитающиеся денежные средства, истец не доказал причинение ему нравственных страданий.

Заслушав истца, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд считает, что иск не подлежит удовлетворению.

Согласно ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст.11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от **.**,** N № **-ФЗ)

Согласно ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно п.п.29,30 Постановление Правительства РФ от **.**,** N225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке. Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Согласно ст.ст.56-57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Судом установлено, что **.**,** между ФИО1 и был заключен трудовой договор, ФИО1 принята на работу в на должность главного технолога.

Согласно записи в трудовой книжке № ** от **.**,** **.**,** ФИО1 уволена по п.3 ст.77 ТК РФ (собственное желание). Далее имеется запись: «Запись № ** считать недействительной. Юрисконсульт «подпись» ФИО3». Согласно записи в трудовой книжке № ** от **.**,**, **.**,** ФИО1 уволена по п.3 ст.77 ТК РФ (собственное желание).

Согласно копии трудовой книжки **.**,** ФИО1 продолжает работать в по настоящее время. **.**,** (л.д.2-3).

Согласно приказа № ** от **.**,** ФИО1 уволена **.**,** по инициативе работника, с приказом работник ознакомлен-**.**,**.

Согласно копии товарной накладной от **.**,** является грузополучателем товара, согласно копии акта отбора от **.**,** ФИО1 являлась заказчиком проб РЧВ, воды пищевой очищенной и бутилированной воды «Талинка», согласно копии заявки ФИО1 подписала заявку в »(л.д.9-11).

Трудовая книжка ФИО1(л.д.4-8), товарная накладная от **.**,**, акт отбора от **.**,**, заявка являются недопустимыми доказательствами по делу, поскольку представлены суду истцом в копиях, подлинники, в соответствии со ст.67 ГПК РФ, суду предоставлены не были.

Свидетель ФИО4 суду пояснила, что работает в с 1990 года по настоящее время. **.**,** ФИО1 сдавала воду, которую производит на анализ. Воду на анализ может сдать(привезти) любое лицо, в том числе и частное лицо.

Свидетель ФИО5 суду пояснила, что является учредителем , которое занимается поставками моющих и дезинфицирующих средств в но работает она в с мая 2011 года коммерческим директором, в феврале, марте 2011 года в не работала. Заявки на моющие средства от она принимала по телефону.

Учитывая показания свидетелей, а также что наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с **.**,** по **.**,** сторонами не оспаривается, что истцом заявлены требования об изменении даты увольнения с **.**,** на **.**,**, доказательств наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком до **.**,** суду не представлены, суд считает необходимым отказать в удовлетворении требований истца о признании недействительной записи в трудовой книжке, внесении правильной записи в трудовую книжку.

Согласно ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель выдать работнику копии документов, связанных с работой (выписку из трудовой книжки). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом.

Доводы истца, что в выписке(копии) трудовой книжки указано, что она работает по настоящее время и указана дата **.**,** и потому требования подлежат удовлетворению суд считает несостоятельными, поскольку истцом заявлены требования об изменении даты увольнения с **.**,** на **.**,**.

Кроме того, форма выписки(копии) из трудовой книжки должна содержать сведения о дате, о приеме на работу, о переводах, увольнении( с указанием причин и со ссылкой по статью закона), на основании чего внесена запись(документ, его дата и номер), должна быть подписана руководителем организации или начальником кадрового аппарата учреждения(организации, предприятия)(Постановление Правительства РФ от **.**,** № **, справочник кадровика: практическое пособие). Выписка (копия) трудовой книжки предоставленная истцом не соответствует установленной форме, в ней отсутствует подпись руководителя организации или начальника кадрового аппарата учреждения(организации, предприятия) и потому данная выписка( копия) является недопустимым доказательством.

Иных доказательств суду истец не предоставил.

Доводы истца, что документального подтверждения расторжения трудового договора **.**,** отсутствуют, с приказом об увольнении истец ознакомлена не была суд считает несостоятельными, поскольку согласно приказа № ** от **.**,** ФИО1 уволена **.**,** по инициативе работника, с приказом работник ознакомлен-**.**,**, имеется подпись.

Иных доказательств суду истец не предоставил.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что следует отказать и в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда, поскольку требования о компенсации морального вреда производны от требований о признании недействительной записи в трудовой книжке, внесении правильной записи в трудовую книжку.

На основании изложенного суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований ФИО1 к о признании недействительной записи в трудовой книжке, внесении правильной записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда – отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к о признании недействительной записи в трудовой книжке, внесении правильной записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня его изготовления в мотивированном виде.

Судья Большакова Т.В.

Решение изготовлено 16 июля 2011 года.