Гражданский кодекс часть 1

АО «Русская Телефонная Компания» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств. Требования мотивирует тем, что 03 октября 2014 г. между ФИО2 и Закрытым акционерным обществом «Русская Телефонная Компания» был заключен трудовой договор № 000095-14-0 (далее-Договор), в соответствии с которым, ФИО2 была принята на работу на должность «Помощник» в макро-регион Сибирь/регион в Кемеровской области/офис продаж/S153. Договор подписан собственноручно, без замечаний, дополнений к Договору. Прием на работу оформлен приказом №№000095-14-0809 от 03.10.2014. В дополнительном соглашении №2 к трудовому договору ФИО2 подтвердила, что до подписания трудового договора была ознакомлена с локальными нормативными актами ЗАО «Русская телефонная компания». 03.10.2014 г. между Истцом и Ответчиком был заключен Договор об индивидуальной материальной ответственности от 03.10.2014 г. №000095-14-0. ФИО2 переведена на должность «Специалист офиса продаж», ознакомлена с должностной инструкцией Специалиста офиса продаж Департамента продаж, о чём имеется собственноручная подпись Ответчика. Согласно должностной инструкции, подписанной ФИО2, Специалист, в том числе, обеспечивает сохранность товарно-материально ценностей, денежных средств и имущества компании, находящиеся в офисе продаж (п.3.31). Согласно приказу №S 105/08-2016/1 от 15.08.2016 г. об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, был сформирован состав коллектива (бригады) офиса продаж «S105 - 650000, <...>», Ответчик включена в состав коллектива (бригады), подписан Договор полной коллективной (бригадной) материальной ответственности №№S 105/08-2016/1 от 15.08.2016, о чем имеется собственноручная подпись ФИО1 Согласно п.1 договора от 03.10.2014 г. об индивидуальной материальной ответственности Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. В соответствии со ст.245 ТК РФ и п. 7 договора о полной коллективной материальной ответственности от 15.08.2016 года ФИО1 приняла на себя обязанность бережно относиться к вверенному коллективу имуществу и принимать меры к предотвращению ущерба, вести учет, составлять и своевременно предоставлять отчеты о движении и остатках вверенного коллективу имущества; принимать участие в инвентаризациях, ревизиях, иных проверках сохранности состояния вверенного коллективу имущества; знакомиться под роспись с результатами инвентаризации; своевременно ставить в известность работодателя обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного коллективу имущества. Согласно разделу I договора о полной коллективной материальной ответственности от 15.08.2016 года, на ФИО1 возложена полная материальная ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему работодателем для хранения, реализации, транспортировки, недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. В соответствии с п. 16 договора о полной коллективной материальной ответственности от 15.08.2016 года, в случае причинения ущерба Работодателю, члены коллектива (бригады) возмещают причиненный ущерб пропорционально должностному окладу и отработанному времени за период образования ущерба (в общем случае, период от последней полной инвентаризации до первого по времени события: дня обнаружения ущерба либо последнего дня работы в случае увольнения/перевода сотрудника), если иное не установлено Работодателем в приказе о привлечении коллектива (бригады) к материальной ответственности. Согласно указанным договорам, ФИО1 приняла на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения ей ущерба иным лицам. 29.08.2016 проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, в результате которой была выявлена недостача на общую сумму 55 600 руб. 00 коп, что подтверждается сличительной ведомостью результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей NS10500000015 от 29.08.2016 (подписана собственноручно ФИО1). По итогам инвентаризации проведено собрание трудового коллектива офиса продаж «S105», на котором принят и подписан протокол NS10500000015 от 29.08.2016, в соответствии с которым с ФИО4 подлежит возмещению ущерб в размере 55 600 руб. 00 коп. ФИО1 выразила свое согласие на возмещение ущерба в размере 55 600 руб. 00 коп., подписав соглашение о возмещении материального ущерба от 29.08.2016. Из Объяснений Ответчика от 31.08.2016 следует, что с суммой установленного инвентаризационной комиссией ущерба согласна, также согласна возместить ущерб, причиненный Истцу, путем удержания из заработной платы. 13.09.2016 проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, в результате которой была выявлена недостача на общую сумму 17 721 руб. 68 коп, что подтверждается сличительной ведомостью результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей NS10500000018 от 13.09.2016 (подписана собственноручно ФИО1 По итогам инвентаризации проведено собрание трудового коллектива офиса продаж «S105», на котором принят и подписан протокол NS10500000018 от 13.09.2016, в соответствии с которым с ФИО1 подлежит возмещению ущерб в размере 17 721 руб. 68 коп. ФИО1 выразила свое согласие на возмещение ущерба в размере 17 721 руб. 68 коп., подписав соглашение о возмещении материального ущерба от 13.09.2016. Из Объяснений Ответчика от 15.09.2016 следует, что с суммой установленного инвентаризационной комиссией ущерба согласна, также согласна возместить ущерб, причиненный Истцу, путем удержания из заработной платы. 28.11.2016 проведана инвентаризация товарно-материальных ценностей, в результате которой была выявлена недостача на общую сумму 59380 руб. 26 коп, что подтверждается сличительной ведомостью результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей NS10500000021 от 28.11.2016 (подписана собственноручно ФИО1). По итогам инвентаризации проведено собрание трудового коллектива офиса продаж «S105», на котором принят и подписан протокол NS10500000021 от 28.11.2016, в соответствии с которым с ФИО1 подлежит возмещению ущерб в размере 49126 руб. 00 коп. ФИО1 выразила свое согласие на возмещение ущерба в размере 49126 руб. 00 коп., подписав соглашение о возмещении материального ущерба от 28.11.2016. Из Объяснений Ответчика от 30.11.2016 следует, что с суммой установленного инвентаризационной комиссией ущерба согласна, также согласна возместить ущерб, причиненный Истцу, путем удержания из заработной платы. 01.02.2017 проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, в результате которой была выявлена недостача на общую сумму 107 692 руб. 25 коп, что подтверждается сличительной ведомостью результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей NS10500000002 от 01.02.2017 (подписана собственноручно ФИО1 По итогам инвентаризации проведено собрание трудового коллектива офиса продаж «S105», на котором принят и подписан протокол NS10500000002 от 01.02.2017, в соответствии с которым с ФИО1 подлежит возмещению ущерб в размере 74 202 руб. 25 коп. ФИО1 выразила свое согласие на возмещение ущерба в размере 74 202 руб. 25 коп., подписав соглашение о возмещении материального ущерба от 01.02.2017. Из Объяснений Ответчика от 03.02.2017 следует, что с суммой установленного инвентаризационной комиссией ущерба согласна, также согласна возместить ущерб, причиненный Истцу, путем удержания из заработной платы. Работник переведена на в офис продаж «S094», согласно приказу №S094/03-2017/1от 15.03.2017 г. об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, сформирован состав коллектива (бригады) офиса продаж «S094 - 650903, <...>», Ответчик включена в состав коллектива (бригады), подписан Договор полной коллективной (бригадной) материальной ответственности №S094/03-2017/1 от 15.03.2017, о чем имеется собственноручная подпись ФИО1 07.04.2017 проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, в результате которой была выявлена недостача на общую сумму 17 540 руб. 00 коп, что подтверждается сличительной ведомостью результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей NS09400000005 от 07.04.2017 (подписана собственноручно ФИО1). По итогам инвентаризации проведено собрание трудового коллектива офиса продаж «S094», на котором принят и подписан протокол NS09400000005 от 07.04.2017, в соответствии с которым с ФИО1 подлежит возмещению ущерб в размере 17540 руб. 00 коп. ФИО1 выразила свое согласие на возмещение ущерба в размере 17 540 руб. 00 коп, подписав соглашение о возмещении материального ущерба 07.04.2017. Из Объяснений Ответчика от 09.04.2017 следует, что с суммой установленного инвентаризационной комиссией ущерба согласна, также согласна возместить ущерб, причиненный Истцу, путем удержания из заработной платы. 27.04.2017 проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, в результате которой была выявлена недостача на общую сумму 30 401 руб. 10 коп, что подтверждается сличительной ведомостью результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей NS09400000008 от 27.04.2017 (подписана собственноручно ФИО1). По итогам инвентаризации проведено собрание трудового коллектива офиса продаж «S094», на котором принят и подписан протокол NS09400000008 от 27.04.2017 в соответствии с которым с ФИО1 подлежит возмещению ущерб в размере 30 401 руб. 10 коп. ФИО1 выразила свое согласие на возмещение ущерба в размере 17 540 руб. 00 коп, подписав соглашение о возмещении материального ущерба 29.04.2017. Из Объяснений Ответчика от 27.04.2017 следует, что с суммой установленного инвентаризационной комиссией ущерба согласна, также согласна возместить ущерб, причиненный Истцу, путем удержания из заработной платы. 30.05.2017 проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, в результате которой была выявлена недостача на общую сумму 27 167 руб. 10 коп, что подтверждается сличительной ведомостью результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей NS09400000010 от 30.05.2017 (подписана собственноручно ФИО1). По итогам инвентаризации проведено собрание трудового коллектива офиса продаж «S094», на котором принят и подписан протокол NS09400000010 от 30.05.2017, в соответствии с которым с ФИО1 подлежит возмещению ущерб в размере 27 167 руб. 10 коп. ФИО1 выразила свое согласие на возмещение ущерба в размере 27 167 руб. 10 коп., подписав соглашение о возмещении материального ущерба от 30.05.2017. Из Объяснений Ответчика от 30.05.2017 следует, что с суммой установленного инвентаризационной комиссией ущерба согласна, также согласна возместить ущерб, причиненный Истцу, путем удержания из заработной платы. 03.08.2017 проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, в результате которой была выявлена недостача на общую сумму 46 039 руб. 00 коп, что подтверждается сличительной ведомостью результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей NS09400000014 от 03.08.2017 (подписана собственноручно ФИО1). По итогам инвентаризации проведено собрание трудового коллектива офиса продаж «S094», на котором принят и подписан протокол NS09400000014 от 03.08.2017, в соответствии с которым с ФИО1 подлежит возмещению ущерб в размере 46 039 руб. 00 коп. ФИО1 выразила свое согласие на возмещение ущерба в размере 46 039 руб. 00 коп, подписав соглашение о возмещении материального ущерба от 03.08.2017. Из Объяснений Ответчика от 05.08.2017 следует, что с суммой установленного инвентаризационной комиссией ущерба согласна, также согласна возместить ущерб, причиненный Истцу, путем удержания из заработной платы. Приказом №000131У-0809 ФИО1 14.08.2017 уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В силу ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Согласно статье 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со статьей 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе, имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. В статье 242 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, на работника может возлагаться полная материальная ответственность, которая состоит в обязанности работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Эти случаи перечислены в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 243 материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника при недостаче ценностей, вверенных ему на основании специального письменного Договора. Специальным письменным договором в силу статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации является письменный договор об индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, заключаемый по типовым формам (договорам), утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 года N85 во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 года N 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности». Согласно части 1 ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. В силу ст.247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. Таким образом, Ответчик, будучи материально - ответственным липом по договору о полной индивидуальной материальной ответственности и по договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, не обеспечил надлежащую сохранность вверенного имущества, что привело к его недостаче. Ненадлежащее исполнение ФИО1 своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией. является причинной связью в образовавшейся недостаче. На основании представленных документов размер ущерба, не возмещенный работником составляет 291 574 рубля 70 коп., который причинен противоправными действиями (бездействием) работника. Поскольку причины возникновения недостачи, противоправность поведения Ответчика, равно как и причинная связь между противоправным поведением работника и наступившим ущербом подтверждены, имеются основания для взыскания с работника недостачи. Ответчиком был причинен Истцу прямой действительный ущерб, следовательно, к взысканию с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Русская Телефонная Компания» в счет возмещения материального ущерба подлежат 291 574 рубля 70 коп. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось судебное решение, суд возмещает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Считает необходимым взыскать с Ответчика в пользу Акционерного общества «Русская Телефонная Компания» расходы по оплате государственной пошлины, пропорционально цене иска в размере 6115 рублей 75 коп., оплата которой подтверждается платежным поручением 721784 от 06.07.2018. Согласно ч. 1 ст. 232.2 ГПК РФ дела по исковым заявлениям, основанным на представленных истцом документах, устанавливающих денежные обязательства ответчика, которые ответчиком признаются, но не исполняются, и (или) на документах, подтверждающих задолженность по договору подлежат рассмотрению в порядке упрощенного производства. По соглашениям о возмещении материального ущерба от 29.08.2016, 13.09.2016, 28.11.2016, 01.02.2017, 07.04.2017, 27.04.2017, 30.05.2017, 03.08.2017, заключенным в соответствии со ст. 248 ТК РФ установлены денежные обязательства с ФИО1, которые ею признаются, но не исполняются. Исходя из изложенного, а также учитывая, что до настоящего времени ущерб в полном объеме Ответчиком не возмещен, на основании ст.232, 233, 238, 242-244 ТК РФ, 232.2, 232.3 ГПК РФ, просит взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Русская Телефонная Компания» денежные средства в размере 291 574 (двести девяносто одну тысячу пятьсот семьдесят четыре) рубля 70 коп., государственную пошлину за подачу иска в суд в размере 5028 рублей 02 коп.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени слушания дела извещен, просил рассмотреть дело в своё отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дне, месте и времени слушания дела извещена, судебные повестки вернулись с истекшим сроком хранения.

В соответствии с п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановление Правительства РФ от 15.04.2005 года № 221 вручение регистрируемых почтовых отправлений осуществляется при предъявлении документов, удостоверяющих личность. По истечении установленного срока хранения, не полученные адресатами (их законными представителями) регистрируемые почтовые отправления возвращаются отправителям за их счет по обратному адресу. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, поскольку он извещался о времени и месте судебного заседания по известному месту жительства заказными письмами с уведомлением о вручении, судебные повестки не получал, конверты возвращались в суд с отметкой почтового отделения «истечение срока хранения», что суд расценивает как отказ адресата от принятия судебной повестки и на основании ст. 117 ГПК РФ, считает ответчика извещенным о времени и месте судебного разбирательства; в нарушение ч.1 ст.167 ГПК РФ ответчик не известил суд о причинах своей неявки и не представил доказательств уважительности этих причин.

Определением суда от 06.11.2018 настоящее гражданское дело рассматривалось в порядке заочного производства.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 303 ТК РФ при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

В судебном заседании установлено, что ответчик ФИО2 (ФИО3) была принята в ЗАО «Русская Телефонная Компания» на должность «Помощник» в макро-регион Сибирь/регион в Кемеровской области/офис продаж/S153. Договор подписан собственноручно, без замечаний, дополнений к Договору. Прием на работу оформлен приказом № 000095-14-0809 от 03.10.2014.

Данные обстоятельства не оспариваются и подтверждаются трудовым договором от 03.10.2014 (л.д. 12-16), приказом о приеме на работу от 03.10.2014 (л.д. 17).

В дополнительном соглашении № 2 к трудовому договору ФИО2 подтвердила, что до подписания трудового договора была ознакомлена с локальными нормативными актами ЗАО «Русская телефонная компания» (л.д. 18-19).

03.10.2014 между сторонами был заключен Договор об индивидуальной материальной ответственности № 000095-14-0 (л.д. 20).

ФИО2 переведена на должность «Специалист офиса продаж», ознакомлена с должностной инструкцией Специалиста офиса продаж Департамента продаж, о чём имеется собственноручная подпись Ответчика.

Согласно должностной инструкции, подписанной ФИО2, Специалист, в том числе, обеспечивает сохранность товарно-материально ценностей, денежных средств и имущества компании, находящиеся в офисе продаж (п. 3.31) (л.д. 21-24).

Согласно приказу № S105/08-2016/1 от 15.08.2016 об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, был сформирован состав коллектива (бригады) офиса продаж «S105 - 650000, <...>», Ответчик включена в состав коллектива (бригады), подписан Договор полной коллективной материальной ответственности № S105/08-2016/1 от 15.08.2016, о чем имеется собственноручная подпись ФИО1 (л.д. 26-28).

Согласно п. 1, п. 7 договора от 03.10.2014 об индивидуальной материальной ответственности, ответчик ФИО2 (ФИО3) принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ей Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а также обязалась бережно относиться к вверенному коллективу имуществу и принимать меры к предотвращению ущерба, вести учет, составлять и своевременно предоставлять отчеты о движении и остатках вверенного коллективу имущества, принимать участие в инвентаризации, ревизиях, иных проверках сохранности состояния вверенного коллективу имущества, знакомиться под роспись с результатами инвентаризации, своевременно ставить в известность работодателя обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного коллективу имущества.

В соответствии с разделом I договора о полной коллективной материальной ответственности от 15.08.2016, на ответчика ФИО1 возложена полная материальная ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему работодателем для хранения, реализации, транспортировки, недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

В соответствии с п. 16 договора о полной коллективной материальной ответственности от 15.08.2016, в случае причинения ущерба Работодателю, члены коллектива (бригады) возмещают причиненный ущерб пропорционально должностному окладу и отработанному времени за период образования ущерба (в общем случае, период от последней полной инвентаризации до первого по времени события: дня обнаружения ущерба либо последнего дня работы в случае увольнения/перевода сотрудника), если иное не установлено Работодателем в приказе о привлечении коллектива (бригады) к материальной ответственности.

Ответчик ФИО5 (ФИО2) переведена в офис продаж «S094», согласно приказу № S094/03-2017/1от 15.03.2017 об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, сформирован состав коллектива (бригады) офиса продаж «S094 - 650903, <...>», ответчик включена в состав коллектива (бригады), подписан Договор полной коллективной (бригадной) материальной ответственности №S094/03-2017/1 от 15.03.2017, о чем имеется собственноручная подпись ФИО1 (л.д. 55, 56-58, 59).

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу п. 4 и п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от16.11.2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба. При рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба.

Из содержания ст. 247 ТК РФ следует, что до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Судом установлено, что в период с 29.08.2016 по 03.08.2017 была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, в результате которых была выявлена недостача на общую сумму 291 574,70 рублей.

Данные обстоятельства подтверждаются сличительными ведомостями результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей, протоколами общего собрания трудового коллектива офиса продаж (товар), соглашениями о возмещении материального ущерба, объяснениями ответчика ФИО5 о согласии с размерами ущерба, установленного инвентаризационной комиссией, и согласии возмещать ущерб, причиненный истцу, путем удержания из её заработной платы (л.д. 30-31, 32, 33,34, 35-37, 38, 39, 40, 41-44, 45, 46, 47, 48-51, 52, 53, 54, 60-61, 62, 63, 64, 65-66, 67, 68, 69, 70-71, 72, 73, 74, 75-76, 77, 78, 79).

14.08.2017 на основании приказа № 000131У-0809 ответчик была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 80).

Согласно ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В силу ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

На основании ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в том числе, в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Таким образом, ответчик ФИО5 (ФИО2) будучи материально - ответственным липом по договору о полной индивидуальной материальной ответственности и по договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, не обеспечила надлежащую сохранность вверенного имущества, что привело к его недостаче. Ненадлежащее исполнение ответчиком своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, является причинной связью в образовавшейся недостаче.

При таком положении, суд находит исковые требования АО «Русская Телефонная Компания» подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Учитывая полное удовлетворение исковых требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6115,75 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Русская Телефонная Компания» к ФИО1 о взыскании денежных средств удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО5 в пользу АО «Русская Телефонная Компания» в возмещение ущерба 291 574, 70 рублей, расходы на оплату государственной пошлины в сумме 6 115,75 рублей, а всего взыскать 297 690, 45 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии мотивированного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 12.11.2018.

Председательствующий: