Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дмитриевой ДЕС к ГАУЧО «Централизованная прачечная» о восстановлении на работе, признании гражданско-правовых договоров трудовыми, оформлении трудовых договоров, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДЕС обратилась в суд с иском (с учетом уточнений) к ГАУЧО «Централизованная прачечная» о признании договоров № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовыми, восстановлении на работе, обязании заключить трудовые договоры, компенсации морального вреда в размере <***> рублей.

В обоснование своих требований ссылается на то, что на основании заключенных с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. договоров возмездного оказания услуг фактически осуществляла трудовую деятельность у ответчика, соблюдала режим труда и отдыха ГАУЧО «Централизованная прачечная», выполняла служебные поручения непосредственного руководства, пользовалась оборудованным рабочим местом. В связи с этим ДЕС. полагает, что между ней и ответчиком сложились трудовые отношения.

Истица ДЕС в судебном заседании на удовлетворении уточненного иска настаивала.

Представитель ответчика ГАУЧО «Централизованная прачечная» КГЮ против удовлетворения иска возражала.

Суд, заслушав стороны, допросив свидетеля ПЛМ, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск не обоснованным и не подлежащим удовлетворению, не находит оснований для удовлетворения иска.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между истцом и ответчиком в период ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. заключались гражданско-правовые договоры возмездного оказания услуг, по условиям которых ответчик поручает истцу, а истец принимает на себя обязательства по оказанию следующих услуг:

Подготовка белья к глажению (растряска белья в ручную, подлежащего к глажению в объеме 4290 кг.)

Кроме того, согласно указанным договорам исполнитель обязан оказать услуги надлежащим образом и в надлежащий срок ; основанием для расчета с истцом являлся подписанный сторонами акт приема-передачи оказанных услуг; цена договора была определена как вознаграждение истца в размере 13000 рублей, подлежащая выплате ежемесячно на основании актов приема-передачи услуг в соответствии с временем, затраченным на оказание данных услуг.

Согласно акта приема-сдачи работ от ДД.ММ.ГГГГ работа по подготовке белья к глажению (растряс белья вручную 4768,32г.) по договору № от ДД.ММ.ГГГГ. выполнена в полном объеме. Следует к выплате <***> рубля.

Согласно акта приема-сдачи работ от ДД.ММ.ГГГГ работа по подготовке белья к глажению (растряс белья вручную 4219,88 кг.) по договору № от ДД.ММ.ГГГГ. выполнена в полном объеме. Следует к выплате <***> рубля.

Согласно акта приема-сдачи работ от ДД.ММ.ГГГГ. работа по подготовке белья к глажению (растряс белья вручную 2462 кг.) по договору № от ДД.ММ.ГГГГ. выполнена в полном объеме. Следует к выплате <***> рубля.

Из пояснений истицы следует, что в указанный период она фактически выполняемая ею работа схожа по должностным обязанностям с работой гладильщицы.

Исследовав представленную представителем ответчика должностную инструкцию гладильщика, суд опровергает доводы истицы, поскольку в должностные обязанности гладильщика не входит работа по подготовке белья к глажению, а именно, растряс белья вручную.

Ст. 15 ТК РФ определяет, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 8) разъясняется, что, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ) (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2).

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работником и работодатель.

В соответствии с положениями статей 21, 22 ТК РФ в числе прочего работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда. В свою очередь, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; обязан предоставлять работникам работу, которая обусловлена трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией, а также иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Анализ представленных гражданско-правовых договоров о возмездном оказании услуг, заключенных в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ не приводит к выводу о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений. Каких-либо доказательств, свидетельствующих о возникновении и прекращении трудовых отношений между ДЕС и ГАУЧО «Централизованная прачечная» (трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении), осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день ДЕС представлено не было. Более того, в штатном расписании ГАУЧО «Централизованная прачечная» на ДД.ММ.ГГГГ. отсутствует должность, трудовая функция которой соответствует деятельности истца.

Из пояснений свидетеля ПЛМ следует, что заявление о приеме на работу ДЕС не писала, трудовую книжку не представляла, приказ в отношении нее о приеме либо об увольнении не издавался, отгулы ей не предоставлялись. Также пояснила, что на должность гладильщиц с работниками заключается трудовой договор и издается приказ о приеме не работу, поскольку данная должность предусмотрена в штатном расписании).

За время своей работы ДЕС. с заявлением о приеме на работу не обращалась, приказов о приеме на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку истца записи о трудовой деятельности не вносились. Какие-либо письменные доказательства, которые подтверждают выполнение истцом трудовой функции, подчинение ее правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, получение заработной платы, суду представлены не были.

Между тем, как следует из смысла ст. 19.1 ТК РФ, истец должен представить суду доказательства, свидетельствующие о трудовом характере отношений, связывающих исполнителя работы с работодателем. Именно истец должен подтвердить факт наличия намерения физического лица вступить в трудовые отношения с работодателем на условиях, которые свойственны содержанию трудового договора (статьи 56 и 57 ТК РФ).

В процессе судебного разбирательства нужно доказать факт отсутствия непосредственного волеизъявления работника на заключение гражданско-правового договора с работодателем и факт его волеизъявления на заключение трудового договора, который не был учтен работодателем при оформлении их отношений.

Доводы Дмитриевой Е.С. о том, что она обращалась к специалисту отдела кадров с вопросом заключения трудового договора, который, по ее мнению, фактически допустил ее к работе, следовательно, работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме, являются несостоятельными. Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (п. 12) разъясняет, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с ним трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Руководитель структурного подразделения организации не может выступать в качестве представителя работодателя, уполномоченного давать разрешение на фактический допуск работника к выполнению работы. Как пояснила ДЕС в судебном заседании, с вопросом о заключении с ней трудового договора непосредственно к директору ГАУЧО «Централизованная прачечная», она не обращалась.

Довод истца о том, что она получала в ГАУЧО «Централизованная прачечная» заработную плату, а не вознаграждение за оказанные услуги, нельзя признать обоснованным.

Истец получала предусмотренное заключенными договорами вознаграждение один раз в месяц, что подтверждается выпиской по счету, в то время как трудовые отношения предполагают выплату заработной платы не реже, чем раз в полмесяца. В ГАУЧО «Централизованная прачечная» время, отработанное работниками, отражается в табеле учета рабочего времени, где также указывается количество отработанных ими дней и часов. Время, затраченное истцом на оказание услуг по договорам, ответчик не контролировал, и в табеле учета рабочего времени отсутствуют данные о количестве отработанных ей дней и часов.

Кроме того, суд полагает, что со стороны истца имелось злоупотребление правом, поскольку, заключая договор подряда, ДЕС находилась в состоянии беременности, о чем не поставила в известность ответчика, а выполняемая ею работа по подготовке белья к глажению была сопряжена с подъемом тяжестей, что согласно ТК РФ является основанием для ограничения данного вида деятельности.

Принимая во внимание, что в судебном заседании не нашел подтверждение факт наличия трудовых отношений между сторонами, то оснований для удовлетворения требований о признании договоров № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовыми, восстановлении на работе, обязании заключить трудовые договоры, компенсации морального вреда в размере <***> рублей, суд также не усматривает.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Дмитриевой ДЕС к ГАУЧО «Централизованная прачечная» о восстановлении на работе, признании гражданско-правовых договоров трудовыми, оформлении трудовых договоров, взыскании компенсации морального вреда, отказать.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Л.Н.Главатских

<***>. Решение не вступило в законную силу.

Судья Л.Н.Главатских

Секретарь Я.О.Жданова