Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску по иску ФИО1 к ООО «Фортуна» о защите трудовых прав, установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за время вынужденного прогула, задолженности по отпускным, компенсации за отпуск, оплаты за вынужденный прогул, денежной компенсации за несвоевременную выплату отпускных и компенсации за отпуск, компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Фортуна» о защите трудовых прав ( с учетом увеличения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ) и установлении факта трудовых отношений в должности фармацевта в период с 07.11.2017 по 20.07.2018, и совмещения должностных обязанностей фасовщика и фармацевта в аптеке «Эконом» ООО «Фортуна», о взыскании недоплаченной заработной платы в связи с переработкой сверхурочных за декабрь 2017г. и за январь 2018г. в сумме 27656 руб. 40 к., недоплаченной заработную плату за совмещение профессий в сумме 72923 руб. 36 к., задолженность по отпускным и компенсации за неиспользованный1 отпуск при увольнении 25398 руб. 19 к., оплаты за вынужденный прогул в период с 11.07.2018 по 19.07.2018 в сумме 13429 руб. 95 к., компенсацию за просрочку выплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 2480 руб. 06 к. и возмещение морального вреда в сумме 50000 руб.

Свои требования мотивировала тем, что с 07.11.2018 была принята на должность фасовщика в аптеку «Эконом» ООО «Фортуна» по трудовому договору, график работы был установлен с 11 ч. до 20 ч., пять дней в неделю. Фактически она исполняла обязанности, как фасовщика, так и фармацевта, и работала с 08 часов до 22 часов по сменам. Находилась в аптеке одна. Так же работала в выходные и праздничные дни. Оплата за работу в выходные и праздничные дни и за переработку ей не выплачивалась. Так же не производилась оплата за исполнение должностных обязанностей фармацевта. Считает, что в декабре 2017г. и в январе 2018 ей ответчик выплатил заработную плату без учета работы в выходные и праздничные дни, не оплатил в декабре 2017 за 6 выходных дней в двойном размере, и не оплатил за январь 2018 за 4 выходных дня в двойном размере. Так же по ее мнению не произведена оплата за выполнение должностных обязанностей фармацевта. С 26.06.2018 по 10.07.2018 ей был предоставлен очередной отпуск, но отпускные выплачены не в полном объеме, без учета всех выплаченных сумм за отработанное время. 11.07.2018 она не вышла на работу по указанию управляющей К.Г.А., так как в аптеку на ее место были переведены другие работники из другой аптеки. До 20.07.2018 она не могла выйти на работу. Под угрозой увольнения за прогул К.Г.А. вынудила ее написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы с 11.07.2018 по 20.07.2018 задним числом. Так же вынудила написать заявление на увольнение по собственному желанию с 21.07.2018. Считает, что период с 11.07.2018 по 20.07.2018 являлся вынужденным прогулом. При увольнении не в полном объеме выплатили компенсацию за отпуск, без учета всех, ранее выплаченных сумм. Так же фактически выплатили заработную плату за июнь 2018 г. на 3000 руб. менее чем, было указано в расходно-кассовом ордере, о чем она указала в платежном документе. Неправомерными действиями работодателя ей причинены нравственные и физические страдания, которые она оценивает в 50000 руб.

В судебном заседании истица и ее представитель ФИО2, действующая на основании доверенности, настаивали на заявленных исковых требованиях. Суду пояснили, что по их мнению расчет заработной платы за выполнение обязанностей фармацевта должен производится согласно данных штатнного расписания на 2018г., представленного ответчиком, из расчета 632,60 руб. за смену с учетом 30% районного коэффициента и 30% сажевого коэффициента. Так же просили производить расчет оплаты за переработку из фактически выплаченной за декабрь 2017г. и январь 2018 заработной платы, в том числе за одну смены в двойном размере. Компенсацию за отпуск и отпускные просили рассчитать из фактически выплаченной ответчиком суммы за период с 07.11.2017 по 26.06.2018 с учетом задолженности подлежащей взысканию. Факт принуждения истицы к невыходу на работу с 11.07.2018 подтверждается объяснениями свидетеля П.Т.Д. О том, что она работает фармацевтом без оформления трудовых отношений, истице было известно со дня заключения трудового договора - с ноября 2017, так как у истицы не было специального образования фармацевта..

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, просил в удовлетворении иска отказать в полном объеме. Просил применить срок исковой давности по требованиям об установлении факта трудовых отношений. Считает, что истице заработная плата, отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск - выплачены в полном объеме. Денежные средства, выплаченные по расходно-кассовым ордерам, являлись премией, поэтому не учитывались при расчете отпускных. Расчет отпускных истицей произведен неверно, не должны учитываться премии, выплаченные по расходно-кассовым ордерам, и начисление за июнь 2018. При увольнении истице были выданы денежные средства на 3000 руб. меньше, чем указано в расходно-кассовом ордере, так как была допущена арифметическая ошибка при начислении заработной платы и премии. Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 11.07.2018 по 20.07.2018 было написано истицей добровольно, без принуждения, так как истица не выходила на работу в этот период по собственной инициативе. Считает, что нарушение трудовых прав истицы ответчиком не допущено.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

судебного решения о заключении трудового договора;

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 19.1. ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Положениями ст. 67.1. ТК РФ предусмотрено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Постановление Пленума ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 17 марта 2004 г. N 2 «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» п.12. предусматривает, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статья 392 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку истице было известно об отсутствии документального оформления совмещения должностных обязанностей фасовщика и фармацевта с момента заключения трудового договора от 07.11.2017, суд считает, что ФИО1 пропустила трехмесячный срок на обращение в суд за защитой нарушенного права по требованиям об установлении факта трудовых отношений в должности фармацевта с ООО «Фортуна». В этой части ее исковые требования не подлежат удовлевореию.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Положения ст. 153 ТК РФ предусматривают, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На территории Республики Хакасия постановлением Правительства Российской Федерации от 3.12.1992 года № 933 установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3 (30%), за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах;

Кроме того, в соответствии с постановлением Минтруда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 на территории Республики Хакасия применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно трудового договора от 07.11.2017 истица была принята в ООО «Фортуна» на должность фасовщика с режимом работы по 8 часов в смену с 11 ч. до 20ч. с перерывом на обед с 14 до 15ч. пять дней в неделю, должностным окладом 7800 руб., с 30% надбавкой за стаж работы на предприятиях Республики Хакасия и 30% районным коэффициентом, с выплатой заработной платы два раза в месяц 15 числа и 30 числа. Дополнительн6ым соглашением между истицей и ответчиком от 01.12.2017 определен должностной оклад по 580,77 руб. за смену с 30% надбавкой за стаж работы на предприятиях Республики Хакасия и 30% районным коэффициентом. Дополнительн6ым соглашением между истицей и ответчиком от 01.01.2018 определен должностной оклад по 632,60 руб. за смену с 30% надбавкой за стаж работы на предприятиях Республики Хакасия и 30% районным коэффициентом.

Из штатного расписания на 2018 представленного ООО «Фортуна» следует, что тарифная ставка по должности фармацевт составлял с 01.01.2018 - 632,60 руб. в смену, фасовщика - 632,60 руб. в смену.

В обоснований своих требований истец представила суду кассовые чеки, где она указана в качестве кассира. Из должностной инструкции фармацевта и должностной инструкции фасовщика следует, что фармацевт производит отпуск медикаментов покупателям. Так же данное обстоятельство подтверждается показаниями свидетелей П.Т.Д., Е.В.И., П.Г.З.П.Л.П.О В.И.С.А.А. Из представленных ответчиком жалоб от 15.03.2018, от 08.06.2018 и от 04.06.2018 следует, что ФИО1 занималась продажей медикаментов.

Из табеля учета рабочего времени за декабрь 2017г. и за декабрь 2018 следует, что истица в декабре 2017 отработала 19 смен, 6 из которых выпали на выходные дни. В январе 2018 истица отработала 21 смену 4 из которых выпали на выходные дни.

Из представленных представителем ответчика платежных ведомостей и расходно-кассовых ордеров следует, что в ноябре 2017 ей оплатили заработную плату (4000+4882,4+ 12600) 21482,40 руб., за декабрь 2017 оплатили ( 4000+11361+7200) 22561 руб. За январь 2018 оплатили (6500+6708,69+18600) 31808,69 руб., За февраль 2018 оплатили (6500+5828,11+19940) 32268,11 руб. За март 2018 оплатили (6500+7589,27+23158) 37247,27 руб. За апрель 2018г. оплатили (6500+7589,27+18787) 32876,27 руб. За май 2018 оплатили (6500+7589,27+21229) 35318,27 руб. За июнь 2018 оплатили (7000+8638,9+15400+11447) 45385,90 руб. Всего начислено к оплате 258947,01 руб.

Поскольку истица в декабре 2017г. отработала 19 смен, 6 из которых выпали на выходные дни. В январе 2018 истица отработала 21 смену, 4 из которых, выпали на выходные дни, суд считает требования истицы об оплате ей за этот период заработной платы в двойном размере обоснованными. Учитывая фактически произведенную ей оплату за эти месяцы, суд считает установленным, что заработная плата в смену в декабре 2017 составляла (580,77х30%х30%х19смен + 9480):19) 1428,17, за 6 смен дополнительно оплате подлежала сумма 8569,07 руб. В январе 2018 оплата за одну смену составила (632,6х30%х30%х21 смена)х2) 2024,32 руб. Доплата за 4 смены должна была составить 8097,28 руб. ( 2024,32х4).

Кроме того за работу в должности фармацевта истице подлежала оплата за ноябрь и декабрь 2017 исходя из минимального размера оплаты труда в РФ, с учетом сажевого коэффициента в РХ в размере 30% и с учетом районного коэффициента в размере 30% - в сумме 9480 руб. ( МРОТ 7800х30%х30%), так как доказательств согласования иного размера оплаты труда суду не представлено. За период с января 2018 по июнь 2018 по 632,6 руб. за смену с учетом районного коэффициента в размере 30% с учетом сажевого коэффициента в РХ в размере 30%. Выплате истице за ноябрь 2017 с учетом оплаты за исполнение должностных обязанностей фармацевта и фасовщика подлежало с учетом НДФЛ 16495,20 руб., за декабрь 2017 (580,77х30%х30%) х 19смен)+9480)+ 8569,07 руб. переработка)-13%НДФЛ) 31065руб. 88 к. ; за январь 2018 подлежало выплате (632,6х30%х30%х21смену)х2)+ 8097,28 руб.)-НДФЛ) 44028,96 руб.; за февраль 2018 подлежало выплате (632,6х30%х30%х2) х14смен)-НДФЛ 13%) 24656,21 руб.; за март 2018 подлежало выплате (632,6х30%х30%х2)х15 смен)-НДФЛ 13%) 26417,37 руб. За апрель 2018 подлежало выплате (632,6х30%х30%х2)х16 смен )-НДФЛ 13%) 28178,53 руб. За май 2018 (632,6х30%х30%х2х15 смен)-НДФЛ 13%) 26417,37 руб. За июнь 2018 (632,6х30%х30%х2х12 смен)-НДФЛ 13%)21133,38 руб. Всего истице подлежало выплате за период с 07.11.2017 по 26.06.2018 - 239526 руб. 28 к. Ответчиком истице начислено к оплате 258947,01 руб. Следовательно суд считает, что у ООО «Фортуна» отсутствует перед истицей задолженность по заработной плате.

В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Из расходного кассового ордера № *** от 13 июля 2018 видно, что истице заработная плата за июнь начислена 18400 руб., а фактически выплачено 15400 руб. Оснований для удержания с истицы 3000 руб., предусмотренных ст. 137 ТК РФ - ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ суду не представлено. Доводы представителя ООО «Фортуна» о том, что допущена арифметическая ошибка при исчислении заработной платы за июнь 2018 в судебном заседании не нашли своего подтверждения, расчет заработной платы за июнь 2018 суду не представлен. Из объяснений представителя ответчика следует, что суммы, превышающие размер заработной платы -являлись премией. В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ООО «Фортуна» в пользу истицы, начисленную, но не выплаченную заработную плату за июнь 2018 в сумме 3000 руб.

Согласно ст. 114 ст. 115 ст. 122 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно записке расчету *** от 26.06.2018 и объяснений сторон истице с 26.06.2018 по 10.07.2018 был предоставлен очередной отпуск за период с 07.11.2017 по 07.11.2018. Рассчитан размер отпускных в сумме 7040 руб. на основании суммы выплаченных только по платежным ведомостям.

На основании приказа о прекращении трудового договора 4-к от 20.07.2018 ФИО1 уволена с должности фасовщика аптеки «Эконом» ООО «Фортуна» по инициативе работника на основании ч.1 п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Суд считает заслуживающими внимания доводы истицы о неверном расчете суммы отпускных и компенсации за отпуск, так как при расчете не учитывались все денежные суммы, выплаченные истице в качестве заработной плат за отработанное время, в том числе по расходно-кассовым ордерам. Поскольку истица отработала не полный рабочий год, суд считает расчет среднедневного заработка за отработанный период времени 199,2 дня правомерным. Размер отпускных составляет (258947,8:199,2днях15дней отпуска) 19499,08 руб. С учетом выплаченных истице отпускных в сумме 7040,48 (расчетная ведомость за июнь 2018) задолженность по отпускным составила 12458,54 руб. Так же неверно рассчитана компенсация, за отпуск, выплаченная истице при увольнении. Данная компенсация должна была составлять ( 258947,8:199,2х6 дней не использованного отпуска) 7799 руб. 60 к. Тогда, как истице при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 2815 руб. (платежная ведомость от 20.07.2018 *** и записка расчет ***-к от 20.07.2018). Следовательно, задолженность составила 4984 руб.60 к. Данные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истицы.

Так как в расходных кассовых ордерах о произведенных выплатах истице указано наименование выплат - заработная плата, суд считает необоснованными доводы представителя ответчика о том, что данные суммы не должны учитываться при расчете отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком допущена просрочка выплаты истице отпускных ( с 27.06.2018 по 06.12.2018) и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ( с 21.07.2018 по 06.12.2018), взысканию с ООО «Фортуна» подлежит компенсация за задержку выплаты отпускных в сумме (12458,54х7,25%( ключевая ставка действующая на момент наступления срока выплаты) :150 х162 за периода с 27.06.2018 по 06.12.2018) 975 руб. 50 к. и компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (4984,6х7,25%:150х139 (за период с 21.07.2018 по 06.12.2018) 334,60 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ООО «Фортуна» трудовых прав истицы, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит возмещение морального вреда. При определении суммы возмещения, суд учитывает личность истца, нарушение его трудовых прав, степень вины ответчика, степень нравственных страданий. Поэтому суд считает необходимым взыскать в счет возмещения морального вреда 3000 руб.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно заявлению истицы от 20.07.2018 она просила предоставить ей административные дни с 11.07.2018 по 20.07.2018. В связи с чем, суд считает, что между истицей и работодателем было достигнуто соглашение о предоставлении отпуск без сохранения заработной платы, так же согласована его продолжительность. Доказательств отсутствия волеизъявления истицы на предоставление такого отпуска, суду не представлено, так же не представлено доказательств наличия препятствий к осуществлению трудовых функций со стороны ответчика. Из объяснений истицы не следует факт ее выхода на работу в период с 11.07.2018 по 20.07.2018 и невозможность осуществления должностных обязанностей. Из объяснений свидетеля П.Т.А. не следует наличие препятствий у истицы к исполнению должностных обязанностей. Доказательств отстранения истицы от работы суду не представлено. О требовании представителя работодателя К.Г.А. к истице не выходить на работу - свидетелю известно со слов истицы. Кроме того, суд учитывает, что свидетель является близким родственником истицы. В связи с чем, оснований для взыскания с ООО «Фортуна» оплаты за время вынужденного прогула с 11.07.2018 по 20.07.2018 - не имеется.

В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ взысканию с ответчика ООО «Фортуна» в доход местного бюджета подлежит госпошлина в сумме 1522 руб. 60 к.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Фортуна» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 3000 руб., задолженности по отпускным в сумме 12458 руб. 54 к., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 4984 руб. 60 к., денежную компенсацию за просрочку выплаты отпускных в сумме 975 руб. 50 к. и за просрочку выплаты компенсации за отпуск при увольнении в сумме 334 руб. 88 к., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Фортуна» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1152 руб. 60 к.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия через Черногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной виде.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено 13.12.2018

Судья: