Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО "Восточное оборонное предприятие" "Гранит" к Евдокимову Илье Вячеславовичу о взыскании расходов по договору о целевом обучении,

УСТАНОВИЛ:

АО "Восточное оборонное предприятие" "Гранит" обратилось в суд с иском к Евдокимову И.В. о взыскании расходов по договору о целевом обучении, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами был заключен договор о целевом обучении в ФГБОУ "Владивостокский государственный университет экономики и сервиса". Ответчик был направлен для получения высшего образования по специальности "Инфокоммуникационные технологии и системы связи" во исполнение Государственного плана подготовки научных работников и специалистов для организаций оборонно-промышленного комплекса на ДД.ММ.ГГГГ., в рамках контрольных цифр приема на 2016 учебный год, выделенных АО "Восточное оборонное предприятие" "Гранит". Согласно условиям заключенного договора, ответчик обязался овладеть всеми видами профессиональной деятельности, соответствующей квалификационной характеристике по специальности, и после окончания университета прибыть для трудоустройства в АО "Восточное оборонное предприятие" "Гранит", где проработать не менее 5 лет. АО "Восточное оборонное предприятие" "Гранит", в свою очередь, обязалось предоставить ответчику работу в соответствии с полученной специальностью, с заключением трудового договора на срок не менее 5 лет. Согласно п. 1.4 договора за успешную учебу ответчику предприятие обязалось начислять ежемесячную дополнительную стипендию в размере 3 450 руб. с учетом НДФЛ 13% на протяжении всего периода обучения. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. истцом произведены расходы в размере 131 100 руб. В ДД.ММ.ГГГГ при приеме на практику студентов ФГБОУ "Владивостокский государственный университет экономики и сервиса", обучающихся по той же специальности, что и ответчик. выяснилось, что ответчик в списке практикантов отсутствует, т.к. отчислен из университета в ДД.ММ.ГГГГ. Информация от самого студента об отчислении его из университета в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общество не поступало, за этот период ему начислялась и выплачивалась дополнительная стипендия в соответствии с заключенным договором. ДД.ММ.ГГГГ ответчику было направлено уведомление о наступлении оснований для возмещений расходов по выплате стипендии в двойном размере, указанное уведомление было получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, однако ответчик на указанное уведомление не ответил, варианты урегулирования спора не предложил. Просит взыскать с ответчика в свою пользу расходы по договору о целевом обучении в размере 131 100 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 3 822 руб.

В дальнейшем представитель истца уточнил требования, просит взыскать с ответчика в свою пользу неосновательное обогащение в размере 110 285 руб.

Представитель истца в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении по основаниям, изложенным в заявлении.

Ответчик Евдокимов И.В. и его представитель в судебном заседании исковые требования не признали, заявили о пропуске истцом срока исковой давности для обращения с настоящим иском в суд, полагают, что к данным правоотношениям следует применять нормы Трудового кодекса РФ. Указали, что о том, что ответчик отчислен из учебного заведения по собственному желанию истец узнал из справки от ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, истцом пропущен срок исковой давности для трудовых споров: исковое заявление подано ДД.ММ.ГГГГ, в то время как срок для предъявления исковых требований закончился ДД.ММ.ГГГГ Вместе с тем, ответчик, отчисленный из учебного заведения ДД.ММ.ГГГГ продолжал получать стипендию в течение 6 месяцев. Ответчик полагает, что выплаты за указанный период являются его неосновательным обогащением, поэтому срок исковой давности применительно к этим правоотношениям равен три года. Ответчик признает долг в размере 20 815 руб. Оплата произведена на счет истца ДД.ММ.ГГГГ Просит в иске отказать.

Выслушав доводы участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ между АО "Восточное оборонное предприятие" "Гранит" и Евдокимовым И.В.был заключен договор, согласно которому АО "Восточное оборонное предприятие" "Гранит" обязалось направить Евдокимова И.В. для получения высшего образования по специальности ДД.ММ.ГГГГ "Инфокоммуникационные технологии и системы связи" в ФГБОУ "Владивостокский государственный университет экономики и сервиса" по дневной форме обучения на целевое место, выделенное для "Восточное оборонное предприятие" "Гранит"; организовать проведение технологической и преддипломной практики в соответствии с учебным планом по специальности; за успешную учебу в течение каждого семестра начислять студенту дополнительную стипендию в размере 3 450 руб. с учетом НДФЛ 13%, ежемесячно до наступления следующего семестра; предоставить студенту после завершения полного курса обучения и получения диплома в университете работу в АО "Восточное оборонное предприятие" "Гранит" в соответствии с полученной специальностью, с заключением трудового договора на срок не менее пяти лет.

В свою очередь Евдокимов И.В. обязался овладеть всеми видами профессиональной деятельности, соответствующей квалификационной характеристике по специальности ДД.ММ.ГГГГ "Инфокоммуникационные технологии и системы связи", на протяжении всего периода обучения в университете предоставлять предприятию необходимые документы об успеваемости, после окончания университета прибыть в распоряжение АО "Восточное оборонное предприятие" "Гранит" для заключения трудового договора на срок не менее пяти лет, а также полностью возместить предприятию расходы по выплате стипендии за весь период обучения, в двойном размере в течение 3-х месяцев в случае отчисления студента из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин.

Как следует из сообщения ФГБОУ "Владивостокский государственный университет экономики и сервиса" от ДД.ММ.ГГГГ Евдокимов И.В., обучался в университете по очной форме обучения основной профессиональной образовательной программы ДД.ММ.ГГГГ "Инфокоммуникационные технологии и системы связи" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отчислен по собственному желанию. Указанное сообщение получено истцом ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ АО "Восточное оборонное предприятие" "Гранит" направило Евдокимову И.В. уведомление, в котором предлагало исполнить свои обязательства по договору, заключить с предприятием дополнительное соглашение с предоставлением рассрочки оплаты на период 3-12 месяцев с учетом финансовых возможностей, в срок до ДД.ММ.ГГГГ сообщить о своих условиях и до ДД.ММ.ГГГГ прибыть в отдел кадров для подписания соглашения к договору.

Уведомление было получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, однако оставлено без внимания.

В соответствии с п. 2 ч. 6 ст. 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" трудоустройство гражданина в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией, является существенным условием договора о целевом обучении.

Согласно ч. 7 ст. 56 Закона об образовании гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организация расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

В силу статьи 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В части 1 статьи 199 ТК РФ предусмотрены обязательные условия, которые должен содержать ученический договор, в их числе указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу ст. 205 ТК РФ нормы трудового законодательства распространяются и на учеников

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

В статье 381 ТК РФ дано понятие индивидуального трудового спора как неурегулированных разногласий между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя (Определения от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 498-О).

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Системное толкование норм трудового права позволяет сделать вывод о том, что потраченные на обучение работника, равно как и лица, ищущего работу, денежные средства, представляют собой прямой действительный ущерб, причиненный работником работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период (статьи 196 - 200, 204, 205, 207 ТК РФ).

Заключенные между АО "Восточное оборонное предприятие" "Гранит" и Евдокимовым И.В. договоры о целевом обучении по смыслу части 1 статьи 198 ТК РФ являются ученическими договорами, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" ТК РФ. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 ТК РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы ТК РФ, а не нормы ГК РФ об исполнении обязательств по договору (определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 70-КГ19-3).

Вместе с тем, в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Таким образом, из анализа указанных положений трудового законодательства следует, что юридическое лицо, заключившее ученический договор с лицом, ищущим работу, может обратиться в суд по спору о возмещении затрат на его обучение только в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, об отчислении ответчика из ФГБОУ "Владивостокский государственный университет экономики и сервиса" истцу стало известно ДД.ММ.ГГГГ, вместе с тем, с настоящим иском истец обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с пропуском срока исковой давности.

В соответствии со ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

При таким обстоятельствах, несмотря на то, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком условий договора от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не подлежат удовлетворению в связи с пропуском истцом срока исковой давности.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске АО "Восточное оборонное предприятие" "Гранит" к Евдокимову Илье Вячеславовичу о взыскании расходов по договору о целевом обучении, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Первомайский районный суд г. Владивостока в течение месячного срока.

Мотивированный текст решения суда изготовлен 18.07.2022 г.

Судья: О.Е. Анциферова