Гражданский кодекс часть 1

Нижнеингашский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Никифоровой Л.А., при секретаре Гусаровой Н.В., с участием истца помощника прокурора Нижнеингашского района Красноярского края Паскотиной А.И., ответчика ФИО1, представителя третьего лица ООО «КрасМет» ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Нижнеингашского района Красноярского края в интересах ФИО3 к индивидуальному предпринимателю – главе КФХ ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности выдать трудовую книжку с записью о времени работы в качестве тракториста с 01.07.2018г. по 01.12.2018г., предоставить в установленный налоговым законодательством срок справки о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и расчеты по страховым взносам по форме КНД 1151111, а также уплатить страховые взносы; предоставить в установленный действующим налоговым законодательством срок форму СЗВ-М и форму СЗВ-стаж на застрахованного ФИО3 за период работы с 01.07.2018г. по 01.12.2018г.,

У С Т А Н О В И Л

Прокурор Нижнеингашского района Красноярского края обратился в суд с иском в интересах ФИО3 к индивидуальному предпринимателю главе крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности выдать трудовую книжку с записью о времени работы в качестве тракториста с 01.07.2018г. по 01.12.2018г., предоставить в установленный налоговым законодательством срок справки о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и расчеты по страховым взносам по форме КНД 1151111, а также уплатить страховые взносы; предоставить в установленный действующим налоговым законодательством срок форму СЗВ-М и форму СЗВ-стаж на застрахованного ФИО3 за период работы с 01.07.2018г. по 01.12.2018г. Требования мотивировав тем, что прокуратурой Нижнеингашского района проведена проверка по обращению ФИО3 о нарушении его трудовых прав. В ходе проверки установлено, что индивидуальный предприниматель глава КФХ ФИО1 осуществляет деятельность по разведению крупного рогатого скота на ферме по адресу: <...>. На данной ферме трактористом с 01.07.2018г. по 01.12.2018г. работал ФИО3 В нарушение ч.1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор со ФИО3 заключен не был. Трудоустройство происходило через родственника ФИО1 – ФИО2, который предложил написать заявление о приеме на работу, а также составил трудовой договор. Согласно трудового договора, ФИО3 был оформлен грузчиком, однако фактически работал трактористом. Заполненное заявление, трудовой договор, трудовая книжки были переданы ФИО2, после чего ФИО3 был уверен, что принять на работу. Второй экземпляр договора ФИО3 на руки не получал. В обязанности ФИО3 входило: распашка полей, заготовка сена, уборка территории и другие обязанности. О сумме заработной платы и режиме работы ФИО3 и ФИО2 договорились устно. ФИО3 получал заработную плату ежедневно в размере 1000 рублей за день работы. Работал ненормированный рабочий день, в зависимости от объема работы и погодных условий мог работать несколько дней подряд, а также мог взять несколько выходных дней. Отчисления в Пенсионный фонд и налоговую инспекцию не производились. При увольнении трудовую книжку не выдали.

В судебное заседание ФИО3 не явился, извещен надлежащим образом.

Представители третьих лиц: филиала № 5 ГУ Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, Управления Пенсионного фонда РФ в Иланском районе Красноярского края, Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 8 в Красноярском крае в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. От представителя Управления Пенсионного фонда в Иланском районе Красноярского края поступило в суд ходатайство о рассмотрении данного гражданского дела в отсутствие представителя.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие истца ФИО3, представителей третьих лиц, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

В судебном заседании помощник прокурора Нижнгеингашского района Паскотина А.И. исковые требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении.

В судебном заседании ответчик ФИО1 исковые требования не признала, пояснила, что является главой КФХ. Её родственник ФИО2 руководит филиалом ООО «Красмет» в п. Нижняя Пойма. Она обратилась к ФИО2 с просьбой помочь расчистить территорию фермы. ФИО2 отправил своих работников, среди которых, был и ФИО3 ФИО3 она на работу его не принимала, он у нее никогда не работал. О чем говорила и в ходе проверки, проводимой прокуратурой Нижнеингашского района.

В судебном заседании представитель третьего лица – ООО «Красмет» ФИО2 пояснил, что ФИО3 трудоустроен с сентября 2018г. в ООО «Красмет» грузчиком. Но работает в ООО «Красмет» ФИО3 с июля 2018г. Трудовая книжка находится в офисе ООО «Красмет», расположенном в г. Красноярске. В декабре 2018 г. ФИО3 перестал выходить на работу, он позвонил ФИО3, чтобы выяснить причину отсутствия на работе, и между ними произошла ссора. С декабря 2018 года по настоящее время ФИО3 на работу не выходит. Причины, по которым он отсутствует на рабочем месте, им не известны. В декабре 2018 года ФИО3 просил у него свою трудовую книжку, но он не отдал, предложил написать заявление об увольнении, после чего отдаст трудовую книжку. ФИО3 больше к нему не пришел, а написал жалобу в прокуратуру. Действительно, он отправлял ФИО3, как работника ООО «Красмет» на ферму к ФИО1

Выслушав помощника прокурора Паскотину А.И., ответчика ФИО1, представителя третьего лица – ООО «Красмет» ФИО2, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с Федеральным законом от 11 июня 2003 г. N 74-ФЗ "О крестьянском (фермерском) хозяйстве" глава крестьянского (фермерского) хозяйства может вступать в трудовые отношения как работодатель.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО3 и ИП ФИО1 или её уполномоченным лицом о личном выполнении ФИО3 работы по должности тракториста на ферме, расположенной по адресу: <...>; был ли допущен ФИО3 к выполнению этой работы ИП ФИО1 или её уполномоченным лицом; выполнял ли ФИО3 работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в период с 01.07.2018г. по 01.12.2018 г.; подчинялся ли ФИО3 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ему заработная плата.

В судебном заседании установлено, что ответчик ФИО1 является главой КФХ.

Из материалов дела следует, что обращение прокурора в суд с указанным иском является мерой прокурорского реагирования на обращение ФИО3 в прокуратуру о защите его прав. Исковое заявление подано в суд прокурором в пределах полномочий, предоставленных ему ч. 1 ст. 45 ГПК РФ.

В заявлении, поданном в прокуратуру ФИО3 21.01.2019г., последний указывает, что работал у ФИО2 с июля 2018г. по декабрь 2018г., в связи с устройством на новую работу попросил выдать трудовую книжку, но трудовую книжку не вернули(л.д.10). В заявлении от 15.05.2019г., поданном также в прокуратуру Нижнеингашского района ФИО3, последний указал, что работал на ферме у ФИО1 трактористом, в связи с тем, что при прекращении трудовых функций, трудовую книжку не выдали, отрицают факт работы на ферме, просит обратиться прокурора в суд. При этом также указывает, что трудовую книжку отдавал ФИО2(л.д.11). Из объяснений ФИО3, данных в ходе проведения прокуратурой Нижнеингашского района Красноярского края проверки, следует, что в начале июля 2018г. он пришел к ФИО2, который принял от него заявление о приеме на работу, составил трудовой договор. Кто указан работодателем в трудовом договоре, он не помнит. Трудовую книжку также отдал ФИО2(л.д.14)

Из трудового договора № 42 от 14.09.2018г., следует, что ФИО3 трудоустроен в ООО «Красмет» в ОП Нижняя Пойма грузчиком. Согласно записи в трудовой книжки ФИО3 14.09.2018г. принят в ООО «Красмет» грузчиком. Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2018г., от 11.07.2019г., общая сумма дохода ФИО3 63411,52 руб., сумма налога 8243 руб., налоговый агент – ООО «Красмет».

Таким образом, в судебном заседании факт трудовых отношений между ИП ФИО1 и ФИО3 не установлен. В связи с чем, исковые требования являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований прокурора Нижнеингашского района Красноярского края в интересах ФИО3 к индивидуальному предпринимателю – главе КФХ ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности выдать трудовую книжку с записью о времени работы в качестве тракториста с 01.07.2018г. по 01.12.2018г., предоставить в установленный налоговым законодательством срок справки о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и расчеты по страховым взносам по форме КНД 1151111, а также уплатить страховые взносы; предоставить в установленный действующим налоговым законодательством срок форму СЗВ-М и форму СЗВ-стаж на застрахованного ФИО3 за период работы с 01.07.2018г. по 01.12.2018г.,- отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Нижнеингашский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 26.07.2019г.

Председательствующая: