Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Медногорский электротехнический завод «Уралэлектро» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Уралэлектро» обратилось в Медногорский городской суд к ФИО1 с вышеназванным иском, в котором просит взыскать сумму, полученную ответчиком за время ученичества в размере * руб. * коп.

Заявленные требования мотивированы следующим образом.

**.**.**** между ОАО «Уралэлектро» и ФИО1 заключен трудовой договор *, по условиям которого работник выполняет работу в отделе технического контроля по профессии ученик контролера сборки электрических машин и аппаратов. Трудовой договор являлся срочным, заключенным с **.**.**** по **.**.**** на период профессионального обучения.

**.**.**** между работником и работодателем был заключен ученический договор, в соответствии с которым работодатель организовал и провел обучение ученика – ФИО1 по профессии – <данные изъяты>, с последующим присвоением квалификации * разряда.

В соответствии с п. * ученического договора с **.**.**** ученику установлена стипендия на период его обучения в сумме * руб. в месяц. Оплата производится пропорционально фактически отработанному времени.

Условиями ученического договора предусмотрено, что ученик по окончании обучения обязан заключить трудовой договор с работодателем и проработать у работодателя не менее 1 лет. Однако **.**.**** трудовой договор с ФИО1 был прекращен по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Со ссылками на п. * ученического договора и положения ст. 249 ТК РФ, истец указывает, что ответчик обязан возместить работодателю денежные средства, затраченные на его обучение. Согласно представленному расчету в период с **.**.**** по **.**.**** работодатель понес затраты на обучение ответчика в общей сумме * руб. * коп. При увольнении с выплат, причитающихся ответчику, истцом произведено удержание в сумме * руб. * коп, оставшаяся сумма затрат в размере * руб. * коп. ответчиком работодателю в добровольном порядке не возмещена.

В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ определил, рассмотреть в отсутствие не явившегося ответчика, извещенной надлежащим образом о времени и месте рассмотрения.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Судом установлено, что на основании трудового договора * от **.**.**** ФИО1 принята на работу в ОАО «Уралэлектро» в отдел технического контроля по профессии <данные изъяты>. **.**.**** ОАО «Уралэлектро» заключило с ФИО1 ученический договор на срок с **.**.**** по **.**.**** включительно.

Согласно п. * трудовой договор является срочным и заключен на период профессионального обучения с **.**.**** по **.**.****.

Согласно ученическому договору, на основании п. * работодатель обязался обучить (повысить квалификацию или обучить вторым профессиям) ученика по профессии – <данные изъяты>, соответствующей обучаемой профессии (специальности) с последующим присвоением квалификации * разряд после прохождения полного курса обучения, по итоговому решению квалификационной комиссии с целью дальнейшего трудоустройства.

Срок обучения, согласно п. * ученического договора, по соглашению сторон установлен с **.**.**** по **.**.****. В соответствии с п. * ученического договора работодатель установил ученику стипендию на период его обучения в сумме
* руб. в месяц пропорционально фактическому времени обучения, районный коэффициент – 15%. Условиями договора также установлено, что ученику выплачивается переменный фонд оплаты труда в размере * руб., при условии выполнения предприятием не менее чем на *% утвержденного плана производства. Оплата производится пропорционального фактически отработанному времени.

Согласно п. * ученического договора ученик обязан по окончании обучения заключить трудовой договор с работодателем и проработать у работодателя не менее 1 года. Пунктом * ученического договора предусмотрено, что ученик обязан полностью возместить работодателю денежные средства, затраченные работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, затраченные на оплату труда консультантов и производственных инструкторов, за весь период обучения, если по окончании ученичества ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, в том числе отказывается от заключения трудовой договора с работодателем и выполнения работы по трудовому договору.

Пунктом п. * ученического договора предусмотрено, что в случае досрочного расторжения договора в период профессионального обучения по указанным в
п. * договора, в том числе увольнения ученика по собственному желанию, либо в случае несдачи квалификационных экзаменов, или при неосвоении профессии, ученик обязан полностью вернуть денежные средства, выплаченную стипендию, включая денежные средства, затраченные работодателем на оплату труда консультантов и производственных инструкторов, за весь период обучения ученика, в размере затрат, произведенных работодателем на день расторжения договора.

Факт оплаты работодателем услуг обучения ФИО1 по профессии контролер сборки электрических машин и аппаратов подтверждается расчетными листами, служебной запиской от **.**.*****.

Из приказа от **.**.***** о прекращении трудового договора с работником (увольнении) следует, что ФИО1 уволена **.**.**** на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.

Как следует из служебной записки * от **.**.****, долг ФИО1 за обучение составляет * руб. * коп., который включает сумму выплаченной стипендии. При увольнении с выплат, причитающихся ответчику, произведено удержание в сумме * руб. * коп., оставшуюся сумму затрат – * руб. * коп. ФИО1 работодателю в добровольном порядке не возместила.

Согласно условиям договора, положениям ст. 249 ТК РФ, в виду того, что ответчик была уволена по собственному желанию, она обязана полностью вернуть затраты, понесенные ОАО «Уралэлектро» на её обучение.

Сумма затраченных на обучение денежных средств в размере * руб. * коп. подтверждена представленным суду расчетом. С учетом того, что при увольнении с суммы окончательного расчета ФИО1 была удержана сумма * руб. * коп. в счет возмещения затрат на обучение, не возмещенная ответчиком сумма за обучение составляет * руб. * коп.

Таким образом, требование истца основано на законе, договоре суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

Представителем истца заявлено требование о взыскании с ответчика * руб. * коп. в счет возмещения судебных расходов, понесенных истцом по оплате государственной пошлины при подаче иска в суд, подтвержденных платежным поручением * от **.**.****.

Учитывая, что суд принимает решение об удовлетворении исковых требований, судебные расходы, понесенные истцом при подаче искового заявления, подлежат взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования открытого акционерного общества «Медногорский электротехнический завод «Уралэлектро» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Медногорский электротехнический завод «Уралэлектро» затраты, понесенные на обучение в сумме * рубля * копеек, а также судебные расходы по оплате госпошлины в сумме * рублей * копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд в течение месяца через Медногорский городской суд со дня изготовления решения в окончательной форме.

Справка: мотивированное решение изготовлено **.**.****.

Судья Медногорского городского суда подпись Н.А. Романенко