Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Сбербанк России» о признании незаконными приказов, возложении обязанности заключить дополнительное соглашение, восстановить нарушенное право,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к публичному акционерному обществу «Сбербанк России» (далее – ПАО Сбербанк) со следующими исковыми требованиями:

- о признании незаконным приказа Юго-Западного Банка ПАО Сбербанк от дата№-к «О назначении непосредственного руководителя» в части назначения директора управления организационно-кадровой экспертизы и вознаграждения Юго-Западного банка ПАО Сбербанк ФИО4 непосредственным руководителем заместителя начальника отдела мотивации персонала и социальных программ управления по работе с персоналом Северо-Кавказского банка ПАО Сбербанк ФИО1;

- возложении обязанности заключить с ФИО1 дополнительное соглашение к трудовому договору от дата№ о непосредственном подчинении ФИО1 начальнику управления торгового эквайринга Ставропольского отделения№ ПАО Сбербанк с закреплением рабочего места оп адресу: <адрес>, 8 этаж, управление торгового эквайринга;

- признании незаконным приказа от дата№_Q419 о выплате премии по итогам работы за IV квартал 2019 года работникам Юго-Западного банка с учетом итоговых коэффициентов премирования в части обнуления премии ФИО1 за IV квартал 2019 года;

- возложении обязанности восстановить нарушенное право ФИО1 путем возложения обязанности рассмотреть вопрос о начислении и выплате премии за IV квартал 2019 года ФИО1 (с учетом уточнений и замены ненадлежащего ответчика).

В обоснование заявленных требований истцом указано, что ФИО1 на основании трудового договора от дата№, заключенного с Северо-Кавказским банком Сберегательного банка Российской Федерации, с дата работает в ПАО Сбербанк в должности заместителя начальника отдела мотивации персонала и социальных программ управления по работе с персоналом Северо-Кавказского банка ПАО Сбербанк. В соответствии с постановлением Правления Сбербанка России «О совершенствовании структуры управления ОАО «Сбербанк России» от дата№ параграф 2а филиал Северо-Кавказский банк закрыт по состоянию на дата. С дата истец находилась в отпуске по беременности и родам, в дальнейшем – в отпуске по уходу за ребенком, из которого вышла досрочно. Согласно дополнительному соглашению от дата б/н к трудовому договору от дата№ФИО1 приступила к работе дата. Истец имеет троих несовершеннолетних детей, является одинокой матерью. С дата по устному распоряжению HR службы ФИО1 была направлена для осуществления трудовой функции в управлении торгового эквайринга ставропольского отделения № с непосредственным подчинением начальнику управления торгового эквайринга. Подписанное дополнительное соглашение от дата б/н было направлено истцу по электронной почте дата для ознакомления. С дата по устному распоряжению рабочее место ФИО1 было перемещено совместно с управлением торгового эквайринга в связи с реализацией помещений по адресу: <адрес> и окончанием ремонта административного здания по адресу: <адрес>, где истец осуществляет свою трудовую функцию по настоящее время. На протяжении всего периода работы ФИО1 свои должностные обязанности исполняла добросовестно, без замечаний и административных взысканий, имеет награды за достижение высоких и стабильных показателей в работе. дата менеджером управления организационно-кадровой экспертизы истец была ознакомлена с приказом от дата№-к «О назначении непосредственного руководителя», согласно которому директор управления организационно-кадровой экспертизы и вознаграждения Юго-Западного банка ПАО Сбербанк ФИО4 назначена ее непосредственным руководителем. В связи с односторонним изменением условий трудового договора и нарушением трудовых прав ФИО1 с указанным приказом не согласилась, о чем имеется соответствующая запись. дата в формате ВКС директором управления организационно-кадровой экспертизы и вознаграждения Юго-Западного банка ПАО Сбербанк ФИО4 истцу даны поручения, которые не входят в ее должностные обязанности. Приказом от дата№_Q419 о выплате премии по итогам работы за IV квартал 2019 года в отношении истца применены итоговые коэффициенты личной результативности по буквенной шкале «С» - стабильно соответствует ожиданиям, однако по оценке компетенции вставлено «Е» - неудовлетворительно, что обнуляет премию за IV квартал 2019 года. Данная оценка проведена ФИО4, которая назначена непосредственным руководителем истца без ее ознакомления с локальными нормативными актами о переводе в подразделение организационно-кадровой экспертизы и вознаграждения, о функционале, о создании рабочего места. Действиями ответчика нарушены трудовые права истца.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 поддержали заявленные истцом требования в полном объеме.

Представитель ответчика ПАО Сбербанк России – ФИО3 возражала относительно удовлетворения заявленного иска, ссылаясь на то, что кадровое сопровождение сотрудников Северо-Кавказского банка, занимающих несокращенные должности, было передано соответствующим службам Юго-Западного банка. Заключенный с ФИО1 трудовой договор от дата№ не содержит условие о ее непосредственном руководителе. Определение работодателем непосредственного руководителя не изменяет ранее определенные сторонами условия трудового договора. Принятие управленческих и кадровых решений относится к исключительной компетенции работодателя. При этом, закон не требует согласования с работником вопроса о назначении ему непосредственного руководителя, в том числе по критериям занимаемой им должности, его личностных и профессиональных качеств. Приказ от дата№-к не содержит волеизъявление работодателя на перевод истца на другую работу, в другое структурное подразделение, либо перевод на другую работу в другую местность вместе с работодателем. Из содержания приказа следует, что структурное подразделение и должность (трудовая функция) истца остались прежними, соответствующими соглашениям, ранее достигнутым и подписанным сторонами трудового договора. Решение об оценке работы ФИО1 принято в соответствии с положениями локальных нормативных актов.

Заслушав объяснения истца ФИО1, ее представителя ФИО2, представителя ответчика ПАО Сбербанк – ФИО3, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Из материалов дела следует, что в соответствии с трудовым договором от дата№ФИО1 работает в ПАО Сбербанк – Северо-Кавказский банк Сберегательного банка Российской Федерации (до дата – ОАО «Сбербанк России»).

С датаФИО1 работает в должности заместителя начальника отдела мотивации персонала и социальных программ Управления по работе с персоналом.

На основании решения Правления ОАО «Сбербанк России» гот дата№ параграф 2а, решения Наблюдательного совета Банка (протокол от дата№) закрыт филиал – Северо-Кавказский банк ПАО Сбербанк, активы и пассивы которого переданы на баланс Юго-Западного банка.

ФИО1 является одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет.

В соответствии с приказом от дата№-к «О назначении непосредственного руководителя» директор управления организационно-кадровой экспертизы и вознаграждения Юго-Западного банка ПАО Сбербанк ФИО4 назначена непосредственным руководителем истца.

С указанным приказом истец ФИО1 ознакомлена под роспись дата, указав, что с данным приказом не согласна, поскольку такой приказ определяет ее непосредственное подчинение руководителю другого структурного подразделения (управление организационно-кадровой экспертизы и вознаграждения), что является изменением должностной инструкции ФИО1 и условий трудового договора в одностороннем порядке.

Не согласившись с приказом от дата№-к №-к, ФИО1дата обратилась в Государственную инспекцию труда в <адрес>.

По результатам проверки нарушений со стороны работодателя прав работника не установлено.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из указанной нормы, управление и контроль за трудовой деятельностью работника является неотъемлемым правом работодателя.

Реализуя закрепленные Конституцией РФ (ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Указанные конституционные положения предполагают наделение работодателя (физического или юридического лица) правомочиями, позволяющими ему в целях осуществления экономической деятельности и управления имуществом самостоятельно и под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Следовательно, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе, в том числе, определять непосредственного руководителя для каждого из своих работников.

Как следует из ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Каких-либо условий о наличии согласия работника на установление ему непосредственного руководителя, ст. 57ТК РФ не предусмотрено.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника

Из содержания приказа от дата№-к не следует волеизъявление работодателя на перевод ФИО1 в другое структурное подразделение либо перевод на другую работу.

Приказ от дата№-к издан в пределах полномочий должностного лица, подписан уполномоченным лицом, каких-либо прав работника не нарушает.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что оснований для признания незаконным приказа от дата№-к «О назначении непосредственного руководителя», не имеется.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Пунктом 10 трудового договора, заключенного с ФИО1, предусмотрено, что при наличии определенных условий работнику может быть выплачена премия в соответствии с условиями нормативных документов Банка. То есть, трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована ФИО1 выплата премии в обязательном порядке какой-либо премии.

Премия за отчетный квартал в ПАО Сбербанк является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом банка – Положением об оплате труда работников ПАО Сбербанк от дата№.

В Положении об оплате отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

В соответствии с п. 4.2.1 Положения об оплате труда работников ПАО Сбербанк от дата№ размер премии по итогам работы за отчетный квартал зависит от финансовых результатов деятельности Банка/ ТБ(Г)ОСБ, результатов выполнения установленных целей (КПЭ/ППР), а также личной эффективности работника по итогам работы за отчетный квартал, оцениваемый по системе «5+».

Право работника на премирование возникает на условиях и в порядке, предусмотренных Положением о премировании работников ПАО Сбербанк №-р, после определения всех условий, критериев, показателей и коэффициентов по итогам отчетного года.

Основными критериями для определения размеров премирования работников является результативность работника, а также результаты оценки соответствия ценностям по итогам работы за отчетный квартал, что подтверждается формой оценки работника за IV квартал 2019 года.

По итогам IV квартала 2019 года непосредственным руководителем ФИО1 – ФИО4 была выставлена оценка личной эффективности СЕ, что соответствует коэффициенту премии «0».

Решение об оценке принято руководителем в соответствии с положениями локальных нормативных актов, устанавливающих порядок и основания премирования.

Из представленного ответчиком расчетного листка следует, что ФИО1 за IV квартал 2019 года по итогам работы за год начислена премия в размере 160 923 руб. 11 коп.

Таким образом, приказ от дата№_Q419 о выплате премии по итогам IV квартала 2019 года является законным, оснований для его отмены суд не усматривает.

Показания свидетелей ФИО5, Свидетель №1 о незаконности оспариваемых приказов не свидетельствуют.

Руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к публичному акционерному обществу «Сбербанк России» о признании незаконным приказа Юго-Западного Банка публичного акционерного общества «Сбербанк России» от дата№-к «О назначении непосредственного руководителя» в части назначения директора управления организационно-кадровой экспертизы и вознаграждения Юго-Западного банка публичного акционерного общества «Сбербанк России» ФИО4 непосредственным руководителем заместителя начальника отдела мотивации персонала и социальных программ управления по работе с персоналом Северо-Кавказского банка публичного акционерного общества «Сбербанк России» ФИО1; возложении обязанности заключить с ФИО1 дополнительное соглашение к трудовому договору от дата№ о непосредственном подчинении ФИО1 начальнику управления торгового эквайринга Ставропольского отделения№ ПАО Сбербанк с закреплением рабочего места оп адресу: <адрес>, 8 этаж, управление торгового эквайринга; признании незаконным приказа от дата№_Q419 о выплате премии по итогам работы за IV квартал 2019 года работникам Юго-Западного банка с учетом итоговых коэффициентов премирования в части обнуления премии ФИО1 за IV квартал 2019 года; возложении обязанности восстановить нарушенное право ФИО1 путем возложения обязанности рассмотреть вопрос о начислении и выплате премии за IV квартал 2019 года ФИО1 – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Промышленный районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено дата.

Судья А.В. Макарская