Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в городе Севастополе гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО ЧОП "Патриот" о взыскании заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ООО ЧОП "Патриот", в котором просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 39000 руб., стоимость проезда к месту работы и обратно в размере 3000 руб., моральный и материальный вред в размере 100000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истец в период с 29 декабря 2017 года по февраль 2018 года осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП "Патриот" на должности охранника. Однако заработная плата за указанный период истцу не выплачена. Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для ФИО3 возникновение нравственных страданий. Моральный вред истцу причинен тем, что рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, истец возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные права.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил их удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований, представил письменный отзыв на исковое заявление.

Заслушав пояснения истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Истец в обоснование своих исковых требований ссылается на то, что с 29 декабря 2017 года по февраль 2018 года осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП "Патриот" на должности охранника. Свои требования основывает на ведении личного учета рабочего времени, путем составления записей в тетради.

Рабочая тетрадь за январь 2018 года, подтверждающая выполнение истцом указанной в исковом заявлении трудовой функции не является допустимым доказательством, так как ее содержание не позволяет установить принадлежность к деятельности ответчика, нет печати ООО «ЧОП «Патриот», подписи Генерального директора ФИО7, иных идентифицирующих признаков.

Иных доказательств осуществления трудовой деятельности у ответчика истцом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду предоставлено не было.

Как следует из письма Государственной инспекции труда города Севастополя от 23 марта 2018 года за исх. № в ООО «ЧОП «Патриот» по обращению истца проведена проверка соблюдения законодательства о труде, по результатам которой установлено, что первичной учетно-кадровой документацией, а именно: штатного расписания, табелей учета рабочего времени, журнала регистрации приказов, ведомости по начислению и выплате заработной платы, факт работы истца на данном предприятии документально не установлен. Согласно письменным пояснениям Генерального директора предприятия ФИО7 в отношении истца планировалось трудоустройство, с целью ознакомления с предстоящим объемом работы ему было предложено съездить на объект и ознакомиться с функциональными обязанностями. Однако данный объект так и не был взят под охрану ООО «ЧОП Патриот», в связи с чем необходимость в найме сотрудников отпала, и трудовой договор с истцом не заключался.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из представленных истцом личных записей учета рабочего времени установить наличие трудовых отношений между ним и ответчиком в течение всего спорного периода невозможно.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходит из того, что факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОП "Патриот" не доказан, поскольку трудовой договор между ними не заключался, приказ о приеме на работу и иная кадровая документация в отношении истца не оформлялась, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования не отчислялись.

Более того, как усматривается из представленных доказательств, а именно: трудовой книжки на имя истца, уведомлений ООО «<данные изъяты>» истец в период с 21 декабря 2017 года по 24 апреля 2018 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «<данные изъяты>» в должности охранника.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 98, 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО ЧОП "Патриот" о взыскании заработной платы и морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Севастополя.

Решение в окончательной форме изготовлено 04.06.2018.

Председательствующий –