Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1447/2022 по иску прокурора Ленинского района г. Орска Оренбургской области, действующего в интересах Русяевой Татьяны Владимировны, к обществу с ограниченной ответственностью «НПО ОРСК» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, обязании направления сведений,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Орска в интересах Русяевой Т.В. обратился в суд с иском к ООО «НПО ОРСК», в котором просит: установить факт трудовых отношений между ООО «НПО ОРСК» и Русяевой Т.В. с 20 июня 2022 года; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку Русяевой Т.В. о приеме на работу <данные изъяты> с 20 июня 2022 года; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 29813,66 рублей; обязать ответчика выполнить обязательства по исчислению и уплате денежной компенсации (процентов) за нарушение сроков выплаты заработной платы на дату полного погашения образовавшейся задолженности; направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой Русяевой Т.В. дохода.

В обоснование иска указал, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО НПО ОРСК», в ходе которой выявлены нарушения закона.

20 февраля 2022 года между ООО «НПО ОРСК» (далее- давалец) и ООО «ТПК ОРСК»(далее- переработчик) заключен договор № на изготовление готовой продукции из давальческого сырья и материала, согласно которому Давалец передает Переработчику сырье и материалы для переработки и изготовления продукции, а Переработчик возвращает Давальцу готовую продукцию. Начало работ- с момента подписания настоящего договора, окончание работ- 01 марта 2027 года.

С 20 июня 2022 года Русяева Т.В. фактически была допущена к выполнению трудовых обязанностей <данные изъяты> с ведома работодателя – директора ООО «НПО ОРСК».

Трудовой договор в письменной форме с ней не заключен, заработная плата начислялась, но не выплачивалась.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами проверки, выпиской из электронной системы пропусков ООО «НПО ОРСК», объяснением <данные изъяты> Общества К.В.А., пропуском работника, записью в Журнале вводного инструктажа об ознакомлении Русяевой Т.В. с вводным инструктажем.

Таким образом, ответчик, фактически допустив к работе Русяеву Т.В., не исполнил предусмотренные ст.ст.22,66,68,84.1,135,136 ТК РФ обязанности работодателя. Работодателем Русяевой Т.В. была установлена пятидневная рабочая неделя, режим рабочего дня с 08.00 час. до 17.00 час. заработная плата с 20 июня 2022 года по настоящее время не выплачивалась. Согласно штатному расписанию ООО «НПО ОРСК» от 01 июня 2022 года должностной оклад <данные изъяты> – 16 000 рублей.

Согласно данным электронной системы пропусков Русяева Т.В. отработала в июне 2022 года – 9 дней, в июле 2022 года – 21 день, в августе 2022 года -10 дней.

В судебном заседании прокурор – помощник прокурора Ленинского района г. Орска Дмитриева О.В.с учетом пояснений истца уточнила исковые требования, окончательно просила:

- установить факт трудовых отношений между ООО «НПО ОРСК» и Русяевой Т.В. в период с 27 мая 2022 года по 10 октября 2022 года в качестве <данные изъяты>;

- обязать ООО «НПО ОРСК» внести запись в трудовую книжку Русяевой Т.В. о приеме на работу в качестве <данные изъяты> с 27 мая 2022 года, и с 10 октября 2022 года запись об увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника),

- обязать ООО «НПО ОРСК» произвести отчисления обязательных взносов и налогов в Федеральную налоговую службу и предоставить отчетность в Пенсионный фонд РФ.

Истец Русяева Т.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала. Пояснила, что работала без оформления трудового договора в ООО «НПО ОРСК» с 27 мая 2022 года по 10 октября 2022 года включительно <данные изъяты>. Обратилась в отдел кадров предприятия, <данные изъяты>Г.Д.А. рассказал об условиях работы. График работы – пятидневная рабочая неделя (выходные – суббота, воскресенье), режим работы с 08.00 час. до 17.00 час., перерыв на обед с 12.00 час. до 12.40 час. На предприятии пропускной режим, был выдан электронный пропуск, который представляет суду. В случае необходимости отпроситься по личным обстоятельствам, писала заявление на имя генерального директора, отдавала мастеру находилась в подчинении у мастера, бригадира. Табель учета рабочего времени вела У.Т.З. Заработная плата -16 000 рублей в месяц (аванс 30 числа каждого месяца, зарплата 15-го числа каждого месяца). расчетные листы не выдавали. за получение зарплаты расписывалась в списке работников, где была указана сумма 16 000 рублей. Зарплату получала, задолженности по заработной плате нет, претензий по заработной плате не имеет. В ее функции входило <данные изъяты>. С 10 октября 2022 года работает в ООО «ТПК ОРСК».

Представитель ответчика ООО «НПО ОРСК» в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

Ранее в ходе прокурорской проверки <данные изъяты> ООО «НПО ОРСК» К.В.А. пояснил, что Русяева Т.В. с 27 мая 2022 года фактически допущена к трудовой деятельности в ООО «НПО ОРСК», исполняла трудовые функции <данные изъяты>. Трудовые договоры не заключались в связи с отсутствием денежных средств для прохождения работниками обязательного предварительного медицинского осмотра.

Представитель ОПФР по Оренбургской области в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела. Представлено письменное ходатайство, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие. Пояснил, что согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, страхователем в лице ООО «НПО ОРСК» не представлены сведения о страховом стаже застрахованного лица Русяевой Т.В. за 2022 год. Сведения по форме СЗВ-СТАЖ страхователь обязан представить не позднее 01 марта 2023 года ( пункт 2 ст.11 ФЗ №27-ФЗ от 01 апреля 1996 года).

Именно сведения персонифицированного учета содержат сведения о периодах стажа и суммах вознаграждений и взносов, которые разносятся на лицевые счета застрахованных лиц в системе обязательного пенсионного страхования, которые служат основанием для начисления пенсий при достижении пенсионного возраста, утрате трудоспособности, потере кормильца. Отсутствие представленных сведений со стороны работодателя лишает работника права на включение периодов работы в стаж, и как следствие, может лишить работника самого права на пенсию, либо значительно занизить размер пенсии.

Суд, выслушав прокурора, истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 «О трудовом правоотношении» (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем частью 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 (в действующей редакции) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 названного постановления Пленума).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 г.) (абзац пятый пункта 17 названного постановления Пленума).

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора), по смыслу части 1 статьи 67 и части 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, возлагается на работодателя.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме.

При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Правом на заключение трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между Русяевой Т.В. и ООО «НПО ОРСК» о личном выполнении Русяевой Т.В. работы в качестве <данные изъяты>; была ли Русяева Т.В. допущена к выполнению названной работы; выполняла ли Русяева Т.В. эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялась ли действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка или графику сменности работы; было ли достигнуто между сторонами соглашение о размере заработной платы, порядке и сроках ее выплаты; выплачивалась ли ей заработная плата и за какой период.

В силу ст.56 ГПК РФ, если работник приступил к работе и выполняет ее с ведома и по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным, в связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ООО «НПО ОРСК» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц 27 августа 2020 года. Основной вид деятельности –производство бытовых электрических приборов.

С 27 мая 2022 года Русяева Т.В. фактически была допущена к выполнению трудовых обязанностей <данные изъяты> с ведома работодателя – директора ООО «НПО ОРСК». Работодателем Русяевой Т.В. установлена пятидневная рабочая неделя, режим рабочего дня с 08.00 час. до 17.00 час., заработная плата 16 000 рублей в месяц.

Заработная плата выплачивалась по ведомости ежемесячно (аванс, зарплата).

Истцом суду представлены данные электронной системы пропусков, из которой следует, что Русяева Т.В. отработала в июне 2022 года – 9 дней, в июле 2022 года – 21 день, в августе 2022 года -10 дней; электронный пропуск на имя Русяевой Т.В., копия страницы Журнала вводного инструктажа об ознакомлении Русяевой Т.В. 01 июня 2022 года с вводным инструктажем.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Анализируя собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что соглашение между Русяевой Т.В. и ООО «НПО ОРСК» о личном выполнении Русяевой Т.В. работы в качестве <данные изъяты> достигнуто; Русяева Т.В. с 27 мая 2022 года допущена к выполнению работы; выполняла данную трудовую функцию в интересах, и под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялась действующему режиму и графику работы; между сторонами было достигнуто устное соглашение о размере заработной платы, порядке и сроках ее выплаты. В связи с чем суд приходит к выводу, что данные отношения являются трудовыми.

Доказательств иного ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей- физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

При таких обстоятельствах подлежат удовлетворению требования истца об обязании работодателя внести записи в трудовую книжку о ее приеме на работу в качестве <данные изъяты> с 27 мая 2022 года, увольнении 10 октября 2022 года по собственному желанию - по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение договора по инициативе работника).

В соответствии с ч. 1 ст. 19 НК РФ налогоплательщиками, плательщиками сборов, плательщиками страховых взносов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с НК РФ возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы.

На основании ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

При этом страховые взносы оплачиваются плательщиками в налоговый орган по месту нахождения организации.

ООО «НПО ОРСК» является страхователем, обязанным представлять в Пенсионный Фонд РФ сведения о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Доказательств выполнения данных обязанностей ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора об обязании ООО «НПО ОРСК» произвести отчисления обязательных взносов и налогов в Федеральную налоговую службу и предоставить отчетность в Пенсионный фонд РФ подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ООО «НПО ОРСК» в пользу муниципального бюджета «Город Орск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Орска Оренбургской области, действующего в интересах Русяевой Татьяны Владимировны, к обществу с ограниченной ответственностью «НПО ОРСК» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, обязании направления сведений, - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «НПО ОРСК» и Светловой Русяевой Татьяны Владимировны в период с 27 мая 2022 года по 10 октября 2022 года включительно в качестве <данные изъяты>;

Обязать общество с ограниченной ответственностью ООО «НПО ОРСК» внести записи в трудовую книжку Русяевой Татьяны Владимировны:

- о приеме на работу в качестве <данные изъяты> с 27 мая 2022 года,

- об увольнении 10 октября 2022 года по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника),

- Обязать общество с ограниченной ответственностью «НПО ОРСК» произвести отчисления обязательных взносов и налогов в Федеральную налоговую службу и предоставить отчетность в Пенсионный фонд РФ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НПО ОРСК» в пользу муниципального бюджета «Город Орск» государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – 18 октября 2022 года.

Судья Гук Н.А.