Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании 02 августа 2011 года гражданское дело по иску ФИО3 к о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО3 обратился в суд с иском к о взыскании заработной платы за ноябрь и декабрь 2010 года в размере 56244руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1338руб.. Свои требования мотивирует тем, что он работает в с в должности . В период с 01 ноября 2010 года по 20 декабря 2010 года ответчик предоставил ему отпуск без сохранения заработной платы. Затем он был отозван из отпуска и направлен на работу в , где в указанный период времени вместе с другими работниками выполнял ремонтные работы на . Однако заработная плата за ноябрь и декабрь 2010 года ему ответчиком не выплачена.

В ходе рассмотрения дела, истец в порядке ст. 39 ГПК РФ изменил исковые требования и в итоге просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2010 года в размере 35 633 руб. и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день фактической выплаты заработной платы в размере 958 рублей.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивает.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал. Суду пояснил, что ФИО3 с и по настоящее время работает в в должности . В конце октября 2010 года руководство предприятия обязало истца написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 01 ноября 2010 года по 20 декабря 2010 года, в связи с отсутствием работы и денежных средств на выплату заработной платы. Затем истец был отозван из отпуска и направлен на работу в . Заявление на отзыв из отпуска истец не писал, приказы об отзыве истца из отпуска и направлении на отсутствуют. Истец и другие работники выполняли работы на в период с 01 ноября 2010 года по 20 декабря 2010 года ежедневно с 6.00 до 20.00 часов, включая выходные и праздничные дни. Факт работы на подтверждается письмом технического директора от 01 ноября 2010 года № в адрес начальника , нарядом - допуском на данный объект за № от 02 ноября 2010 года. Деньги на командировочные расходы бригаде выдавал ФИО Заработную плату за ноябрь и декабрь 2010 года в размере 35 633 руб. ответчик истцу не выплатил. Кроме этого, работодатель обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца ФИО3 задолженность по заработной плате за ноябрь-декабрь 2010 года в размере 35633 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы на день принятия решения.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 поддержала исковые требования и доводы представителя истца ФИО1.

Представитель ответчика – в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица - в судебное заседание не явился, извещен о дне слушания дела. Допрошенный в порядке судебного поручения представитель ФИО4 пояснила, что между и был заключен договор № на выполнение . В соответствии с письмом от 01 ноября 2010 года № руководством были направлены списки персонала для проведения ремонтных работ. Все люди по спискам прибыли, в том числе ФИО3 По прибытии был проведен вводный инструктаж по технике безопасности. Согласно общего наряда допуска № 157 ФИО3 приступил к работам 03 ноября 2010 года, срок окончания работ 20 декабря 2010 года. ФИО3 выполнял обязанности . Режим работы истца был не нормированным и нигде не фиксировался, он также работал по выходным и праздничным дням.

Представитель третьего лица - временного управляющего ФИО5 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав представителей истца, исследовав показания третьего лица, проверив материалы дела, полагает, что исковые требования ФИО3 подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 132 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что ФИО3 с состоит в трудовых отношениях с , что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 18), копией приказа о приеме на работу (л.д. 60).

01 ноября 2010 года истец обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период с 01 ноября 2010 года по 01 декабря 2010 года (л.д. 61).

Согласно копии приказа от 01 ноября 2010 года ФИО3 был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 30 календарных дней с 01 ноября 2010 года по 01 декабря 2010 года (л.д. 62).

В соответствии с ведомостью зачисления заработной платы на пластиковые карточки сотрудникам за декабрь 2010 года ФИО3 зачислена заработная плата в размере 7 213 руб. (л.д. 64-66).

В период с 01 ноября 2010 года по 20 декабря 2010 года истец был направлен работодателем в для проведения работ на , что подтверждается письмами технического директора о направлении начальнику списков персонала, где истец указан в качестве члена бригады II группы, а также о выдаче членам бригады разрешения на получение пропусков на период с 01 ноября 2010 года по 30 ноября 2010 года.

Из копии журнала регистрации инструктажа персонала подрядных организаций, следует, что 02 ноября 2010 года ФИО3 был ознакомлен с инструкциями и требованиями правил безопасности при производстве ремонтных работ на . Истец приступил к работе 03 ноября 2010 года, что подтверждается общим нарядом № 157. ФИО3 осуществлял свои трудовые обязанности за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также работал в праздничные и выходные дни. Первоначально окончание работы было установлено - 30 ноября 2010 года, а затем продлено до 20 декабря 2010 года.

По окончанию ремонтных работ на были составлены акты о приемке выполненных работ за ноябрь и декабрь 2010 года и на счет ответчика перечислены денежные средства за выполненную работу в размере 279 255 рублей 26 копеек, и 543 604 рубля 76 копеек.

Вместе с тем, ФИО3 заработную плату за производство ремонтных работ на в период с 01 ноября 2010 года по 20 декабря 2010 года не получил. Из расчетных листков за ноябрь и декабрь 2010 года следует, что в указанный период ФИО3 находился в отпуске за свой счет, и заработная плата ему начислена не была (л.д.6).

В соответствии со ст. ст. 55, 56 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представителем ответчика не было представлено никаких доказательств в подтверждение того, что истец в вышеуказанный период находился в отпуске без сохранения заработной платы.

В свою очередь, допрошенный в порядке судебного поручения представитель третьего лица ФИО4 пояснила, что между и был заключен договор № на выполнение . ФИО3 был направлен на работу руководством . Истцы работали за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни. ФИО3 выплачивались командировочные расходы, однако, в связи с тем, что денежных средств не хватало на гостиницу, он вместе с другими работниками проживали в помещении противорадиационного укрытия, расположенного на территории . После выполнения всего объема работ истец уехал, а работы были оплачены .

Таким образом, суд считает доказанным в судебном заседании факт выполнения истцом трудовых обязанностей на в период с 01 ноября 2010 года по 20 декабря 2010 года, а действия работодателя расценивает как злоупотребление своими правами и желание уклониться от оплаты труда рабочих. Отсутствие согласия ФИО3 на отзыв его из отпуска, и соответствующих приказов об отзыве из отпуска без сохранения заработной платы и о направлении в командировку в , указывают лишь на ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей, и не опровергает вывод о том, что в указанный период истец ФИО3 исполнял свои трудовые обязанности в должности .

Кроме этого, истец в обоснование исковых требований указал на то, что за период работы на он привлекался к сверхурочной работе, работал с 06.00 часов до 20.00 часов ежедневно, а также в праздничные и выходные дни, поэтому расчет заработной платы ему необходимо произвести с учетом повышенной ставки оплаты труда.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со сложившейся практикой (подтвержденной решениями судов общей юрисдикции и государственной инспекции труда) сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в повышенном размере во всех случаях, когда работник реально привлекался к ее выполнению независимо от соблюдения работодателем порядка привлечения к работе.

Допрошенная в порядке судебного поручения представитель ФИО4 подтвердила, что истец каждый день работал сверхурочно, а также работал в выходные и праздничные дни.

Учитывая, что ответчиком не предоставлен журнал учёта сверхурочной работы, суд считает доказанным, что истец привлекался работодателем к выполнению работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени с 06.00 часов до 20.00 часов, а также в выходные и праздничные дни и полагает, что расчет, представленный истцом, является законным и обоснованным.

Таким образом, задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2010г. составляет:

в ноябре 2010 года истцом отработано 21 рабочий день, 6 выходных дней и 1 праздничный день (4 ноября).

Доплата за вредные условия труда 12%.

Продолжительность рабочего дня – 13 часов (с 06.00 часов до 20.00 часов)

Работа сверхурочно составила:

54 часа в 1,5 размере (2 часа х 27 дней)

81 час в 2 размере (3 часа х 27 дней)

Оклад – 6480 рублей

Норма времени – 167 часов

Оплата по окладу за 21 рабочий день – 6480 рублей

Доплата за вредность – 777 рублей 60 копеек (6480 рублей х 12%)

Оплата работы в выходные дни – 4 147 рублей 20 копеек (6480 рублей + 777 рублей 60 копеек : 21 день х 6 дней х 2).

Оплата праздничного дня – 691 рубль 20 копеек (6480 рублей + 777 рублей 60 копеек : 21 день х 1 день х 2).

Оплата сверхурочных часов работы в 1,5 размере – 3 520 рублей 15 копеек (6480 рублей + 777 рублей 60 копеек : 167 часов х 54 часа х 1,5).

Оплата сверхурочных часов работы в 2 размере – 7 040 рублей 31 копейка (6480 рублей + 777 рублей 60 копеек : 167 часов х 81 час х 2).

Итого размер задолженности по заработной плате за ноябрь 2010 года составляет 22 656 рублей (6480 рублей + 777 рублей 60 копеек + 4 147 рублей 20 копеек + 691 рубль 20 копеек + 3 520 рублей 15 копеек + 7 040 рублей 31 копейка).

В декабре 2010 года истцом отработано 14 рабочих дней, 4 выходных дня.

Доплата за вредные условия труда 12%.

Продолжительность рабочего дня – 13 часов (с 06.00 часов до 20.00 часов)

Работа сверхурочно составила:

34 часа в 1,5 размере (2 часа х 17 дней)

51 час в 2 размере (3 часа х 17 дней)

Оклад – 6480 рублей

Норма времени – 183 часа

Оплата по окладу за 14 рабочих дней – 3944 рубля 35 копеек (6480 рублей : 23 х 14).

Доплата за вредность – 473 рубля 32 копейки (3944 рубля 35 копеек х 12%).

Оплата работы в выходные дни – 2 524 рубля 38 копеек (3 944 рубля 35 копеек + 473 рубля 32 копейки) : 14 дней х 4 дня х 2).

Оплата сверхурочных часов работы в 1,5 размере – 2 011 рублей 62 копейки (3 944 рубля 35 копеек + 473 рубля 32 копейки) : 112 часов х 34 часа х 1,5).

Оплата сверхурочных часов работы в 2 размере – 4 023 рубля 24 копейки (3944 рубля 35 копеек + 473 рубля 32 копейки) : 112 часов х 51 час х 2).

Итого размер задолженности по заработной плате за декабрь 2010 года составляет 12 977 рублей (3944 рубля 35 копеек + 473 рубля 32 копейки + 2 524 рубля 38 копеек + 2 011 рублей 62 копейки + 4 023 рублей 24 копейки).

Всего с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2010 года по 20 декабря 2010 года в размере 35 633 рубля (22 656 рублей +12 977 рублей).

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из указаний Центрального Банка Российской Федерации следует, что с 01 июня 2010 года по 28 февраля 2011 года ставка рефинансирования составляла 7,75 %; с 28 февраля 2011 года по 03 мая 2011 года – 8%, с 03 мая 2011 года – 8,25%.

Согласно ч. 4 п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 6 от 01.07.1996 при выборе соответствующей учетной ставки банковского процента целесообразно отдавать предпочтение той из них, которая наиболее близка по значению к учетным ставкам, существовавшим в течение периода пользования чужими денежными средствами. Следовательно, следует принять учетную ставку рефинансирования – 8%.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за ноябрь 2010 года составляет:

Срок задержки выплаты заработной платы с 26 декабря 2010 года по 02 августа 2011 года – 224 дня.

22 656 рублей х 8% : 300 х 224 дня = 1 353 рубля 32 копейки.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за декабрь 2010 года составляет:

Срок задержки выплаты заработной платы с 26 января 2011 года по 02 августа 2011 года – 190 дней.

12 977 рублей х 8% : 300 х 190 дней = 657 рублей 5 копеек.

Таким образом, с в пользу ФИО3 также следует взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 353 рубля 32 копейки + 657 рублей 5 копеек = 2 010 рублей 82 копейки.

Согласно ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

С учетом требований ст. 103 ГПК РФ, поскольку исковые требования ФИО3 были удовлетворены в полном объеме и с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере 35 633 рубля, а также компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 010 рублей 82 копейки, а всего 37 643 рубля 82 копейки, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере (37 643, 82 - 20 000) : 100 х 3 + 800 = 1 329 рублей 31 копейка.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2010 года в размере 35633 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере по состоянию на 02 августа 2011г. в размере 2010 рублей 82 копейки, а всего 37 643 рубля 82 копейки.

Взыскать с государственную пошлину в доход государства в размере 1329 рублей 21 копейку.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд г.Волгограда.

Судья – Д.В. Асатиани