Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «3821 завод по ремонту военно-технического имущества» о взыскании выходного пособия

установил:

ФИО2 (далее-истец) обратился в суд с иском к ФИО5 (далее-ответчик) о взыскании выходного пособия

В обоснование заявленных требований указал, что работал на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ в должности радиомеханика 3-го разряда. В ДД.ММ.ГГГГ года ем было получено уведомление о сокращении с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст.178 ТК РФ при увольнении по сокращению штата увольняемому выплачивается пособие в размере среднего месячного заработка. Мой средний заработок составил <данные изъяты> коп., из чего следует, что средний заработок за день составляет <данные изъяты> коп. Выходное пособие за второй месяц составило <данные изъяты> коп., что значительно меньше среднемесячного заработка. Обратившись в бухгалтерию за доплаты, было отказано, по причине того, что расчет производится только за рабочие дни. В связи с недоплатой истец просит взыскать с ответчика выходное пособие за не учтенные нерабочие праздничные дни (количество 6 дней), в которые привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждением, в размере <данные изъяты> коп.

Истец в судебное заседание явился и пояснил, что сокращении нерабочие праздничные дни оплачиваются как дополнительное поощрение. Считает, что ему должно быть начисление за праздничные дни 1ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>)

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте, причин уважительности своей неявки не представил, ходатайства об отложении дела не поступало.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, свидетельствует об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, поэтому не препятствует рассмотрению судом дела по существу.

Суд в соответствии с ч. 1 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил дело рассмотреть в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав письменные доказательства, выслушав истца, оценив их в совокупности в соответствии с требованиями ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации ____________________

Порядок среднего заработка установлен ч.1 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922.

При определении среднего заработка о используется средний заработок. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Часть 1 ст. 178 ТК РФ предусматривает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из буквального смысла приведенных норм следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

По своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.

В отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132 ТК РФ) и выплачивается состоящему в трудовых отношениях работнику за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении. Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм; она призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

Порядок расчета среднего заработка установлен ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (п. 9).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в ФИО6 в должности радиомеханика 3-го разряда, что подтверждается копией трудовой книжки, трудовым договором и соглашениями к нему.

Согласно записи в трудовой книжке ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, приказ №-А от ДД.ММ.ГГГГ года

ДД.ММ.ГГГГФИО2 зарегистрирован в качестве безработного, и снят решением от ДД.ММ.ГГГГ по причине трудоустройства.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему было начислено и выплачено: ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> коп., ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты> руб., что подтверждается ответом ГКУ.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам, при увольнении с истцом был произведен окончательный расчет, начислены и выплачены заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года, пропорционально фактически отработанному времени в размере <данные изъяты> руб., компенсация за 25 дней и 1 день неиспользуемого отпуска в размере <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб., за основной отпуск за 2 дня в размере в размере <данные изъяты> руб., за вредные условия труда за 1 день в размере <данные изъяты> руб., ежемесячная премия в размере <данные изъяты> руб.

За ДД.ММ.ГГГГ года, истцу произведена оплата пропорционально фактически отработанному времени, компенсация при увольнении(выходное пособие) за 21 день в размере <данные изъяты> коп., компенсация отпускных <данные изъяты> дня, в размере <данные изъяты> руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года истцу был начислен и выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства <данные изъяты> коп, исходя из среднего дневного заработка истца в размере <данные изъяты> коп. Получение указанных денежных средств истец не отрицал в судебном заседании.

Поскольку за указанный трудовой период ответчик оплатил истцу выходное пособие при увольнении и средний заработок на период трудоустройства, как то предусмотрено ст. 178 ТК РФ, то законных оснований для включения в расчет суммы выходного пособия в средний заработок на период трудоустройства 6 праздничных дней с учетом положений ч.4 ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад, не имеется, поскольку положения указанной нормы применяются при выплате заработной платы в период работы, а не выходного пособия, имеющего компенсационную природу при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации, и определенного в соответствии со ст.139 ТК РФ, то есть исходя из среднего заработка.

Учитывая, что ответчик правильно рассчитал количество рабочих дней за которые подлежит выплата выходного пособия и заработной платы на период трудоустройства за вышеуказанные периоды, и соответственно правильно определил их размер, учитывая что своевременность их выплаты истец не оспаривал, то оснований для взыскания с ответчика в пользу истца указанных денежных средств не имеется.

Принимая во внимание, изложенное и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «3821 завод по ремонту военно-технического имущества» отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы, представления в Ленинградский областной суд через Тосненский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме ( 07 октября 2020 года ).

Судья Леоненко Е.А.