Гражданский кодекс часть 1

Электростальский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи К.А. Михайличенко, с участием помощника прокурора города Электросталь Слободчиковой А.Д., представителя ответчика Прокопенко К.В., при помощнике судьи Петровой Я.В., рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Московского района г. Твери, заявленному в интересах Камбаралиевой Санавар, к ООО «Чистенько» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, возложении обязанности представить в ГУ-УПФР №19 по г. Москве и Московской области сведения о работнике и возложении обязанности произвести перечисления страховых взносов в Инспекцию федеральной налоговой службы по г. Электросталь,

у с т а н о в и л:

13.07.2020 г. к производству Электростальского городского суда Московской области принят иск Прокурора Московского района г. Твери в интересах Камбаралиевой Санавар к ООО «Чистенько» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, возложении обязанности предоставить в ГУ УПФР № 19 по г. Москве и Московской области сведения о работнике и возложении обязанности произвести перечисления страховых взносов в Инспекцию федеральной налоговой службы по г. Электросталь, переданный по подсудности Пролетарским районным судом г. Твери на основании определения от 22.01.2020 г.

Исковые требования мотивированы тем, в связи с рассмотрением поступившего обращения гражданина (надзорное производство № прокуратурой Московского района города Твери осуществлена проверка соблюдения трудового законодательства. При проведении проверки установлено, что гражданка <Республики ...> Камбаралиева Санавар в феврале 2019 принята на работы в ООО «Чистенько» на должность <должность>, без оформления трудовых отношений. В отношении неё работодателем был установлен следующий режим рабочего времени: ежедневно с 8-00 часов до 20-00 часов, один день выходной. В трудовую функцию входила <...>, расположенных в городе Твери. Выполнение работы осуществлялось в рабочей одежде, предоставляемой работодателем. За работу ей выплачивалась заработная плата в размере <сумма> в день. Выплата заработной платы осуществлялась два раза в месяц. Возможности выполнять трудовую функцию по своему усмотрению у неё не имелось. Контроль за работой Камбаралиевой Санавар осуществлял менеджер ООО «Чистенько» ФИО3, с ней в смене работали, также без оформления трудовых отношений ФИО7, ФИО2, ФИО8. Проработав 24 дня в июле 2019 и 9 дней в августе 2019 перед Камбаралиевой С. образовалась задолженность по заработной плате, которая по состоянию на 31.10.2019 не была погашена. Трудовая книжка Камбаралиевой С. не заводилась и, соответственно, какие-либо сведения о приеме на работу и увольнении отсутствуют. ООО «Чистенько» сведения о застрахованном лице Камбаралиевой С. в органы Пенсионного фонда РФ не подавались.

Прокурор Московского района г. Твери, действуя в защиту прав Камбаралиевой Санавар, ссылаясь на ст. ст. 45, 131-132 ГПК РФ, ст. ст. 15, 16, 22, 56, 66, 67,84.1., 129, 392 ТК РФ, с учетом уточнения требований, просит суд: установить факт трудовых отношений между ООО «Чистенько» работодателем с одной стороны, и гражданкой <Республики ...> Камбаралиевой Санавар <дата> года рождения, - работником с другой стороны, в период с 01.03.2019 по 31.10.2019, с замещением работником должности <должность>; обязать ООО «Чистенько» выдать гражданки <Республики ...> Камбаралиевой Санавар <дата> года рождения, трудовую книжку и внести в неё запись о её приеме на работу на должность <должность> с 01.03.2019; взыскать с ООО «Чистенько» в пользу гражданки <Республики ...> Камбаралиевой Санавар <дата> года рождения, денежные средства в сумме 46 103 руб. 81 коп. из них: 45 120 руб. 00 коп., начисленной, но не выплаченной работодателем заработной платы, причитающейся работнику, за период с 01.07.2019 по 31.10.2019; 983 руб. 81 коп., компенсация за нарушение сроков выплаты суммы заработной платы; возложить на ООО «Чистенько» обязанность в десятидневный срок с момента вступления решения суда в законную силу представить в Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда РФ № 19 г. Электросталь Московской области сведения о работающем у него с 01.03.2019 по 31.10.2019 застрахованном лице – ФИО1, <дата> года рождения, гражданки <Республики ...>; возложить на ООО «Чистенько» обязанность в десятидневный срок с момента вступления решения суда в законную силу произвести перечисления страховых взносов в инспекцию Федеральной налоговой службы по г. Электросталь Московской области за период с 01.03.2019 по 31.10.2019 в отношении Камбаралиевой Санавар <дата> года рождения, гражданки <Республики ...>; установить гражданке <Республики ...> Камбаралиевой Санавар, <дата> года рождения, должностной оклад на период с 01.03.2019 по 31.10.2019 в размере 11 280 рублей 00 коп., без учета налога на доходы физических лиц.

19.12.2019 к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены ООО «АльянсГрупп», ИФНС России по г. Электросталь Московской области, ГУ Управление Пенсионного фонда РФ №19 г. Электросталь Московской области.

Дело рассмотрено в отсутствие истца Прокурора Московского района г. Твери, и лица в интересах которого подано исковое заявление Камбаралиевой Санавар, извещенных о дате и времени судебного заседания надлежащим образом. В представленных суду письменных пояснениях на иск Прокурор Московского района г. Твери исковые требования поддержал, дополнительно указал, что факт наличия трудовых отношений подтверждается объяснениями Камбаралиевой Санавар. Из объяснений менеджера ООО «Чистенько» также следует, что ООО «Чистенько» предоставляло услуги по уборке помещений магазинов, расположенных на территории г. Твери. Работодателем иностранных граждан выступало ООО «Чистенько», иностранные гражданине работали без оформления трудовых договоров. Факт трудовых отношений подтверждается книгами учета работников сторонних организаций, из которых следует, что Камбаралиева Санавар приходила в магазины для осуществления своих трудовых функций от ООО «Чистенько». Помощник прокурора г. Электросталь Московской области Слободчикова А.Д. в судебном заседании поддержала иск, настаивает на его удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Чистенько» по доверенности Прокопенко К.В. исковые требования не признала, поддержала ранее представленные суду письменные возражения, в которых указала, что Камбаралиева Санавар в ООО «Чистенько никогда не работала, трудовой и/или гражданско-правовой договор с нею не заключался Между ООО «Чистенько» и ООО «АльянсГрупп» были заключены договора на оказание клининговых услуг в отношении магазинов сети «Ашан» по многим областям. В свою очередь ООО «Чистенько» привлекало субподрядчика ИП ФИО4 с которым был заключен договор субподряда по которому он исполнял обязанности по оказанию клининговых услуг на объектах магазинов сети «Ашан», расположенных на территории города Твери Тверской области. 31.07.2019 договоры между ООО «Чистенько» и ООО «АльянсГрупп» на оказание клининговых услуг были расторгнуты.

Представитель третьего лица ООО «АльянсГрупп», извещенный надлежащим образом о дате и времени судебного заседания, в суд не явился, представил суду письменные пояснения, в которых указал, что между ООО «Чистенько» и ООО «АльянсГрупп» были заключены договора №1554/30.03.2018-АГ, №1555/30.03.2018-АГ, №1556/30.03.2018-АГ, №1557/30.03.2018-АГ, №1558/30.03.2018-АГ, №1559/30.03.2018-АГ, договорные отношения с ООО «Чистенько» прекращены 31.07.2019, оплата по договорам производилась после приемки работ по актам с расчетом отработанных сервис - часов с отсрочкой платежа в 50 дней. Задолженность ООО «АльянсГрупп» перед ООО «Чистенько» отсутствует. Трудовой/гражданско-правовой договор, заключенный между ООО «Чистенько» и Камбаралиевой Санавар ООО «АльянсГрупп» не предоставлялся. Согласно условиям договоров на оказание клининговых услуг, менеджер ООО «Чистенько» предоставлял документы на нерезедентов (в т.ч. санитарную книжку работника клининга) директору или администратору магазина «Атак», который в свою очередь проводил инструктаж по заполнению журнала посещений объекта.

Представитель ГУ Управление Пенсионного фонда РФ №19 г. Электросталь Московской области, извещенный надлежащим образом о дате и времени судебного заседания, в суд не явился, просил суд рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица, оставил вопрос об удовлетворении требований по иску прокурора Московского района г. Твери в защиту прав и интересов Камбаралиевой Санавар к ООО «Чистенько» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, возложении обязанности предоставить в ГУ УПФР № 19 по г. Москве и Московской области сведения о работнике и возложении обязанности произвести перечисления страховых взносов об установлении факта трудовых отношений на усмотрение суда. Дополнительно указал, что согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Камбаралиевой Санавар страховые взносы за период с марта 2019 по октябрь 2019 не начислялись и не уплачивались ООО «Чистенько».

Представитель ИФНС России Московского области г. Электросталь, извещенный надлежащим образом о дате и времени судебного заседания, в суд не явился, просил суд рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ ТК РФ», следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как следует из материалов дела, 11.102019 г. в прокуратуру Московского района г. Твери обратилась Камбаралиева Санавар. На личном приеме Камбаралиева С., указала, что работала в магазинах «Ашан», расположенных <адрес> г. Твери в качестве <должность> магазина. Она, Камбаралиева С. работала каждый день, выходной - воскресенье. По договоренности ей должны были платить <сумма> в день. За июнь и август 2019 ей, Камбаралиевой Санавар заработную плату не выплатили. 05.11.2019 Камбаралиева С. дала аналогичные объяснения по факту своего обращения.

Ею, Карамбалиевой С., представлена миграционная карта с отметкой о сроках пребывания с 14.06.2019 по 14.12.2019 и отрывная часть бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства, в котором срок пребывания определен до 14.12.2019, в качестве принимающей стороны указан ФИО5.

Также, как следует из представленных Прокурором Московского района г. Твери материалов, с аналогичными обращениями в Прокуратуру Московского района г. Твери обратились ФИО7, ФИО9, ФИО6, ФИО10, ФИО11, ФИО4. По факту обращений указанных лиц, отобраны объяснения у менеджера ООО «Чистенько» ФИО3, которая указала, что с августа 2019 г. с ООО «Чистенько» был расторгнут договор между магазинами «Ашан» и ООО «Альянс».

Согласно представленному договору № 1554/30.03.2018-АГ от 30.03.2018, заключенному между ООО «АльянсГрупп» (заказчиком) и ООО «Чистенько» (исполнитель), исполнитель принял на себя обязательство выполнять работы/оказывать услуги по уборке помещений, находящихся по адресу: г. Тверь, <адрес> «Атак Супермаркет» № 465 общей площадью 1425,0 кв.м. с 6-00 до 22-00 (п. 1.1., 1.2. договора). Срок действия договора определен в п. 6.1. договора и составляет 11 календарных месяцев, начиная с 03.04.2018. Из соглашения от 20.05.2019 о расторжении договора № 1554/30.03.2018-АГ от 30.03.2018 следует, что таковой расторгнут по соглашению сторон с 25.05.2019, последний день действия договора – 24.05.2019.

Согласно представленному договору №1555/30.03.2018-АГ от 30.03.2018, заключенному между ООО «АльянсГрупп» (заказчиком) и ООО «Чистенько» (исполнитель), исполнитель принял на себя обязательство выполнять работы/ оказывать услуги по уборке помещений, находящихся по адресу: г. Тверь, <адрес> «Атак Супермаркет» № 521 общей площадью 1298,80 кв.м. с 6-00 до 20-00 (п. 1.1., 1.2. договора). Срок действия договора определен в п. 6.1. договора и составляет 11 календарных месяцев, начиная с 03.04.2018. Из соглашения от 01.07.2019 о расторжении договора №1555/30.03.2018-АГ от 30.03.2018 следует, что таковой расторгнут по соглашению сторон с 01.08.2019, последний день действия договора – 31.07.2019 г.

Согласно представленному договору № 1556/30.03.2018-АГ от 30.03.2018, заключенному между ООО «АльянсГрупп» (заказчиком) и ООО «Чистенько» (исполнитель), исполнитель принял на себя обязательство выполнять работы/ оказывать услуги по уборке помещений, находящихся по адресу: г. Тверь, <адрес> «Атак Супермаркет» № 572 общей площадью 1551,0 кв.м. с 05-30 до 23-00 (п. 1.1., 1.2. договора). Срок действия договора определен в п. 6.1. договора и составляет 11 календарных месяцев, начиная с 03.04.2018. Из соглашения от 01.07.2019 о расторжении договора № 1556/30.03.2018-АГ от 30.03.2018 следует, что таковой расторгнут по соглашению сторон с 01.08.2019, последний день действия договора – 31.07.2019 г.

Согласно представленному договору № 1557/30.03.2018-АГ от 30.03.2018, заключенному между ООО «АльянсГрупп» (заказчиком) и ООО «Чистенько» (исполнитель), исполнитель принял на себя обязательство выполнять работы/ оказывать услуги по уборке помещений, находящихся по адресу: г. Тверь, <адрес> «Атак Супермаркет» № 612 общей площадью 1623,30 кв.м. с 05-30 до 23-00 (п. 1.1., 1.2. договора). Срок действия договора определен в п. 6.1. договора и составляет 11 календарных месяцев, начиная с 03.04.2018. Из соглашения от 01.07.2019 о расторжении договора № 1557/30.03.2018-АГ от 30.03.2018 следует, что таковой расторгнут по соглашению сторон с 01.08.2019, последний день действия договора – 31.07.2019.

Согласно представленному договору № 1558/30.03.2018-АГ от 30.03.2018, заключенному между ООО «АльянсГрупп» (заказчиком) и ООО «Чистенько» (исполнитель), исполнитель принял на себя обязательство выполнять работы/ оказывать услуги по уборке помещений, находящихся по адресу: г. Тверь, <адрес> «Атак Супермаркет» № 629 общей площадью 1606,0 кв.м. с 05-30 до 23-00 (п. 1.1., 1.2. договора). Срок действия договора определен в п. 6.1. договора и составляет 11 календарных месяцев, начиная с 03.04.2018 г. Из соглашения от 01.07.2019 г. о расторжении договора № 1556/30.03.2018-АГ от 30.03.2018 г. следует, что таковой расторгнут по соглашению сторон с 01.08.2019 г., последний день действия договора – 31.07.2019 г.

Согласно представленному договору № 1559/30.03.2018-АГ от 30.03.2018, заключенному между ООО «АльянсГрупп» (заказчиком) и ООО «Чистенько» (исполнитель), исполнитель принял на себя обязательство выполнять работы/ оказывать услуги по уборке помещений, находящихся по адресу: г. Тверь, <адрес> «Атак Супермаркет» № 528 общей площадью 1254,0 кв.м. с 05-30 до 23-00 (п. 1.1., 1.2. договора). Срок действия договора определен в п. 6.1. договора и составляет 11 календарных месяцев, начиная с 03.04.2018 г.

Из соглашения от 01.07.2019 о расторжении договора № 1559/30.03.2018-АГ от 30.03.2018 следует, что таковой расторгнут по соглашению сторон с 01.08.2019, последний день действия договора – 31.07.2019 г.

Между ООО «Чистенько» (заказчиком) и ИП ФИО4 (исполнитель) заключен договор № 1/05-Т от 30.04.2018 по условиям которого исполнитель принял на себя обязательство выполнить работы/оказать услуги по уборке помещений. Перечень выполняемых исполнителем работ /оказываемых услуг определен в приложении № 2 к договору. Срок действия договора определен с 01.05.2018 по 30.04.2019 г.

Стороной ответчика ООО «Чистенько» представлена книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, в которой сведения о приеме на работу Камбаралиевой Санавар отсутствуют. Из материалов дела следует, что кадровых решений в отношении Карамбалиевой Санавар не принималось, трудовой договор не заключался, приказов о приеме Камбаралиевой Санавар на работу и об увольнении не издавались, личная карточка не заводилась, что стороной истца и Камбаралиевой Санавар не оспаривалось.

Доказательства наличия уведомления со стороны ООО «Чистенько» в порядке п. 8 ст.13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115 «О правовом положении иностранных граждан в РФ», в качестве работодателя, привлекающего для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) территориального органа федеральной органа исполнительной власти в сфере внутренних де в субъекте РФ, равно как и доказательства привлечения ООО «Чистенько» к административной ответственности, в материалах дела отсутствуют. Доказательства осуществления трудовой деятельности Камбаралиевй Санавар на условиях выданного патента в материалы дела не представлены.

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции по должности уборщицы, подчинение ее правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы в спорный период суду представлены не были.

Из представленных суду: книге учета сотрудников сторонних организаций магазина №, расположенного по адресу: Тверская область, г. Тверь <адрес>, указанно на работу Камбаралиевой Санавар 02.05.2019 с 8-00 до 20-00; 04.05.2019 с 8-00 до 20-00; 05.05.2020 с 8-00 до 20-00; 06.05.2019 с 8-00 до 20-00; 07.05.2019 с 8-00 до 18-00; 08.05.2020 с 8-00 до 20-00; 10.05.2019 с 8-00 до 20-00; 11.05.2019 с 8-00 до 20-00; 12.05.2019 с 8-00 до 20-00; 13.05.2019 с 8 -00 до 20-00; 14.05.2019 с 8-00 до 20-00; 15.05.2019 с 8-00 до 20-00; 16.05.2019 с 5-00 до 20-00; 18.05.2019 с 6-00 до 18-00; 20.05.2019 с 8-00 до 20-00; 21.05.2019 с 8-00 до 20-00; 22.05.2019 с 8-00 до 20-00; 02.06.2019 с 6-00 до 18-00; 04.06.2019 с 8-00 до 20-00; 17.06.2019 с 6-00 до 18-00; 21.06.2019 с 8-00 до 20-00; 22.06.2019 с 6-00 до 18-00; 29.06.2019 с 08-00 до 20-00, 05.07.2019 с 8-00 до 20-00; 06.07.2019 с 6-00 до 18-00; 12.07.2019 с 8-00 до 20-00; 13.07.2019 с 6-00 до 18-00; 15.07.2019 до 20-00; 01.08.2019 с 6-00 до 18-00; 02.08.2019 с 8-00; 05.08.2019 с 8-00 до 20-00; 10.08.2019 с 6-00 до 18-00, в качестве сторонней организации поименовано ООО Чистенько»; книге учета сотрудников сторонних организаций магазина № 572, расположенного по адресу: Тверская область, г. Тверь, <адрес>, за период с 26.06.2019 по 08.10.2019 указано на работу Камбаралиевой Санавар 24.06.2019 с 8-00 до 20-00; 01.07.2019 с 8-00; 06.07.2019 с 6-00 до 18-00; 12.07.2019 с 8-00 до 20-00; 13.07.2019 с 6-00 до 18-00; 17.07.2019 с 6-00 до 18-00; 19.07.2019 до 18-00; 27.07.2019 с 6-00 до 18-00; 01.08.2019 с 6-00; 02.08.2019 с 8-00; 05.08.2019 с 8-00 до 20-00; 10.08.2019 с 6-00 до 18-00; в качестве сторонней организации поименовано ООО «Чистенько»; книге учета сотрудников сторонних организаций магазина № 528, расположенного по адресу: Тверская область, г. Тверь, <адрес>, указано на работу Камбаралиевой Санавар 02.05.2019 с 8-00 до 20-00; 04.05.2019 с 8-00 до 20-00; 05.05.2019 с 8-00 до 20-00; 06.05.2019 с 8-00 до 20-00; 07.05.2019 с 6-00 до 18-00; 08.05.2019 с 8-00 до 20-00; 10.05.2019 с 8-00 до 20-00; 11.05.2019 с 8-00 до 20-00; 12.05.2019 с 8-00 до 20-00; 13.05.2019 с 8-00 до 20-00; 14.05.2020 с 8-00 до 20-00; 15.05.2019 с 6-00 до 18-00; 16.05.2019 с 8-00 до 20-00; 18.05.2019 с 6-00 до 18-00; 19.05.2019 с 6-00 до 18-00; 20.05.2019 с 8-00 до 20-00; 21.05.2019 с 8-00 до 20-00; 22.05.2019 с 8-00 до 20-00; 01.06.2019 с 6-00 до 18-00; 06.06.2019 с 6-00 до 18-00; 10.06.2019 с 8-00 до 20-00; 17.06.2019 с 6-00 до 18-00; 21.06.2019 с 8-00 до 20-00; 22.06.2019 с 6-00 до 18-00; 29.06.2019 с 8-00 до 20-00; 30.06.2019 с 6-00 до 18-00; 17.07.2019 с 6-00 до 18-00, в качестве сторонней организации поименовано ООО «Чистенько»; книге учета сотрудников сторонних организаций магазина № 521, расположенного по адресу: Тверская область, г. Тверь <адрес> указано на работу Камбаралиевой Санавар 04.07.2019 с 8-00 до 20-00, 18.07.2019 с 8-00 до 20-00, 07.08. 2019 с 8-00 до 20-00, 08.08.2019 с 8-00 до 20-00, 13.08.2019 с 8-00 до 20-00, 21.08.2019 с 7-35 до 20-00, 23.08.2019 с 8-35, 25.08.2019 с 7-35 до 20-00, в качестве сторонней организации поименовано ООО «Чистенько».

Между тем, оценивая вышеуказанные журналы (книги) прихода и ухода сотрудников, суд приходит к выводу, что таковые не указывают на факт наличия трудовых отношений между Камбаралиевой Санавар и ООО «Чистенько» в период с 01.03.2019 по 31.10.2019, поскольку данные документы не заверены, на них отсутствуют реквизиты и печати ООО «Чистенько», не указаны должностные лица, составившие документы и отсутствуют их подписи. Суд принимает во внимание, что сведения о датах прихода и ухода Камбаралиевой Санавар, содержащиеся в представленных журналах (книгах) не затрагивают весь спорный период, затрагивают периоды, в которых у ООО «Чистенько» и ООО «АльянсГрупп» отсутствовали договорные отношения по оказанию клининговых услуг, ввиду расторжения договоров.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в ходе судебного разбирательства не нашло своего подтверждения наличие между Камбаралиевой Санавар и ООО «Чистенько» трудовых отношений, допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Поскольку судом не установлен факт нарушения трудовых прав Камбаралиевой Санавар, то суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения и производных требований истца.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Прокурора Московского района г. Твери, заявленному в интересах Камбаралиевой Санавар, к ООО «Чистенько» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, возложении обязанности представить в ГУ-УПФР №19 по г. Москве и Московской области сведения о работнике и возложении обязанности произвести перечисления страховых взносов в Инспекцию федеральной налоговой службы по г. Электросталь -отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через Электростальский городской суд Московской области.

Судья К.А. Михайличенко

Решение в окончательной форме принято судом 18 ноября 2020 года.

Судья К.А. Михайличенко