Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании 20 июля 2020 года в г.Пятигорске гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Южная нефтяная компания» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

В обоснование заявленных требований истец пояснил, что 21.05.2018 г. между ними ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому он был принят на работу в службу МАЗС (многотопливная автозаправочная станция) № 14 в должности менеджера МАЗС с исполнением следующих трудовых функций: прием, хранение, продажа нефтепродуктов и сжиженного углеводородного газа (СУГ) с использованием программных технологий и компьютерной техники, ведение предусмотренной у работодателя отчетности по приему, хранению и продаже нефтепродуктов и СУГ, прием и инкассация денежных средств, осуществление торговли нефтепродуктами и СУГ через топливораздаточные колонки. Согласно п.1.5 трудового договора № 121 от 21.05.2018 г., ему был установлен испытательный срок в 3 (три) месяца, а именно на период с 21.05.2018 г. по 20.08.2018 г. Согласно п.4.1 трудового договора № 121 от 21.05.2018 г., истцу установлен должностной оклад в размере 10 000 руб. в месяц с периодичностью по выплате - два раза в месяц (п.4.3 трудового договора № 121 от 21.05.2018 г.). Также 21.05.2018 г. заключен с работодателем договор о полной материальной ответственности, в соответствии с которым на истца возложена обязанность по выполнению работы, связанной с приемом, хранением и использованием товарно-материальных ценностей, вверенных мне ответчиком, и другого имущества, являющегося собственностью ООО «Южная нефтяная компания». В соответствии с дополнительным соглашением от 21.11.2018 г. и на основании приказа (распоряжения) №-л от 21.11.2018 г. о переводе работника на другую работу он был переведен на должность управляющего МАЗС № 14 с окладом в размере 15 000 руб. с возложением обязанностей по исполнению следующих трудовых функций: руководить работниками службы МАЗС № 14, прием, хранение, продажа нефтепродуктов и сжиженного углеводородного газа (СУГ) с использованием программных технологий и компьютерной техники, ведение предусмотренной у работодателя отчетности по приему, хранению и продаже нефтепродуктов и СУГ, прием и инкассации денежных средств, в соответствии с должностной инструкцией, обслуживать товарно-материальные ценности, денежные средства и иное имущество, находящееся на территории МАЗС. Осуществлять торговлю нефтепродукта и СУГ через топливораздаточные колонки. Ведение, учета и своевременного предоставления необходимой документации и контроля работы персонала МАЗС. Ведение операций на контрольно-кассовой машине, контролировать порядок на территории МАЗС и в помещениях операторской. 30.04.2019 г. дополнительным соглашением к трудовому договору № от 21.05.2018 г. были внесены следующие изменения в трудовой договор № от 21.05.2018 г.: абзац первый п. 1.1 трудового договора № от 21.05.2018 г. изложен в следующей редакции: «Работник принимается на работу в МАЗС № 4, <адрес>, 24 А»; раздел 2 трудового договора № от 21.05.2018 г. дополнен п.2.3.9, в соответствии с которым «Работник обязан сообщить Работодателю о наступлении временной нетрудоспособности в течение 1 дня с момента ее наступления, сообщив об этом своему непосредственному руководителю любым доступным способом, а после окончания временной нетрудоспособности направит оригинал листка нетрудоспособности в службу по управлению персоналом по адресу: <адрес>, <адрес>»; п.4.1 трудового договора № от 21.05.2018 г. изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад 17 000 рублей в месяц; п.4.3 трудового договора № от 21.05.2018 г. изложен в следующей редакции: «Заработная плата Работнику выплачивается в безналичном порядке путем перечисления на зарплатный счет Работника в ПАО «МИнБанк» или путем выдачи наличных денежных средств из кассы Работодателя каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка». Все остальные условия трудового договора № от 21.05.2018 г. оставлены без изменений.

Как следует из содержания п.6 дополнительного соглашения к трудовому договору № от 21.05.2018 г., упомянутое соглашение вступило в силу с 01.05.2019 г.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Приказом №-л от 10.03.2020 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) истец был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя, а именно за совершение грубых виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

Считает приказ №-л от 10.03.2020 г. ООО «Южная нефтяная компания» в лице генерального директора ФИО3 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) незаконным.

В данном случае какого-либо прямого действительного ущерба ответчику ООО «Южная нефтяная компания» действиями истца причинено не было, а с содержанием акта служебного расследования от 10.03.2020 г., указанным в приказе №-л от 10.03.2020 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в качестве основания для расторжения трудового договора№ от 21.05.2018 г., работодатель его не ознакомил в установленном законом порядке.

Поскольку приказ №-л от 10.03.2020 г. ООО «Южная нефтяная компания» в лице генерального директора ФИО3 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) является незаконным, то и само увольнение с занимаемой должности не может быть признано законным и обоснованным.

Поскольку истец считает увольнение с должности управляющего МАЗС № 14 в <адрес> края незаконным, то у ответчика ООО «Южная нефтяная компания» возникает обязанность по возмещению среднего заработка за время вынужденного прогула в период с 10.03.2020 г. (дата, следующая за днем прекращения трудового договора, которым, в силу ст.84.1 ТК РФ, являлся последний день работы работника) по дату вынесения решения суда.

С учетом вышесказанного истец просит признать незаконным приказ №-л от 10.03.2020 г. о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) ФИО2 с должности управляющего многотопливной автозаправочной станции № 14 города Пятигорска Ставропольского края общества с ограниченной ответственностью «Южная нефтяная компания»; восстановить его в должности управляющего многотопливной автозаправочной станции № 14 города Пятигорска Ставропольского края общества с ограниченной ответственностью «Южная нефтяная компания»; взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Южная нефтяная компания» в пользу ФИО2 денежные средства в размере среднего заработка за время вынужденного прогула в период с 10.03.2020 г. по дату вынесения решения суда в размере 99 673,20 рублей; взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Южная нефтяная компания» в пользу ФИО2 денежные средства в размере 10 000 (десяти тысяч) руб. - компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец, его полномочный представитель доводы, изложенные в иске, поддержали, иск просили удовлетворить полностью.

Полномочный представитель ответчика ООО «Южная нефтяная компания» против удовлетворения требований ФИО2 возражал, в иске просил отказать полностью по следующим основаниям. ФИО1 совершен дисциплинарный проступок, свою вину он фактически признал. Увольнение ФИО2 произведено с соблюдением требований трудового законодательства. Управляющий МАЗС в соответствии со своей должностной инструкцией несет материальную ответственность, обязан следить за кассовой дисциплиной, обеспечивать сохранность денежных средств и т.п. также должностная инструкция предусматривает, что управляющий МАЗС обязан знать порядок учета и отпуска нефтепродукта и СУГ по учетным ведомостям, талонам, топливным и дисконтным картам. Ответчиком заключен договор на поставку нефтепродуктов и СУГ через сеть МАЗС по топливным картам с ООО «Милкорп». В адрес ответчика поступило письмо с просьбой провести проверку по факту неправомерного отпуска нефтепродуктов работникам ООО «Милкорп». В ходе проверки было установлено, что в период с 01.02.2020 по 27.02.2020 не подтверждается выборка топлива на сумму 72 000 рублей. Установлено, что ФИО2, менеджеры МАЗС №14 ФИО7, ФИО8 в момент оформления заказа по топливным картам осуществляли одновременно до четырех заказов нефтепродуктов на разные топливно-раздаточные колонки. То есть фактически производился отпуск топлива водителю ООО «Милкорп» через одну колонку и выдавался чек на одну транзакцию. Свою вину ФИО2 никогда не отрицал. Дал соответствующие объяснения. Прямого ущерба ответчик действительно не понес, его понес контрагент ООО «Милкорп», но ответчик понес репутационный ущерб. В иске просит отказать полностью.

Помощник прокурора города Пятигорска Ставропольского края Кобыляцкая М.М. сочла требования истца подлежащими удовлетворению по тем основаниям, что работодателем нарушена процедура увольнения, а также не доказано, что работодателю причинен ущерб неправомерными действиями работника.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства с учетом требований закона об относимости, допустимости и достоверности, а также их значимости для правильного разрешения заявленных требований, суд считает, что требования, заявленные ФИО1, подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В судебном заседании достоверно установлено, что был принят на работу в службу МАЗС (многотопливная автозаправочная станция) № 14 в г. Пятигорске в должности менеджера МАЗС с исполнением следующих трудовых функций: прием, хранение, продажа нефтепродуктов и сжиженного углеводородного газа (СУГ) с использованием программных технологий и компьютерной техники, ведение предусмотренной у работодателя отчетности по приему, хранению и продаже нефтепродуктов и СУГ, прием и инкассация денежных средств, осуществление торговли нефтепродуктами и СУГ через топливораздаточные колонки. Согласно п.1.5 трудового договора № от 21.05.2018 г., ему был установлен испытательный срок в 3 (три) месяца, а именно на период с 21.05.2018 г. по 20.08.2018 г. Согласно п.4.1 трудового договора № от 21.05.2018 г., истцу установлен должностной оклад в размере 10 000 руб. в месяц с периодичностью по выплате - два раза в месяц (п.4.3 трудового договора № от 21.05.2018 г.). Также 21.05.2018 г. заключен с работодателем договор о полной материальной ответственности, в соответствии с которым на истца возложена обязанность по выполнению работы, связанной с приемом, хранением и использованием товарно-материальных ценностей, вверенных мне ответчиком, и другого имущества, являющегося собственностью ООО «Южная нефтяная компания». В соответствии с дополнительным соглашением от 21.11.2018 г. и на основании приказа (распоряжения) №-л от 21.11.2018 г. о переводе работника на другую работу он был переведен на должность управляющего МАЗС № 14 с окладом в размере 15 000 руб. с возложением обязанностей по исполнению следующих трудовых функций: руководить работниками службы МАЗС № 14, прием, хранение, продажа нефтепродуктов и сжиженного углеводородного газа (СУГ) с использованием программных технологий и компьютерной техники, ведение предусмотренной у работодателя отчетности по приему, хранению и продаже нефтепродуктов и СУГ, прием и инкассации денежных средств, в соответствии с должностной инструкцией, обслуживать товарно-материальные ценности, денежные средства и иное имущество, находящееся на территории МАЗС. Осуществлять торговлю нефтепродукта и СУГ через топливораздаточные колонки. Ведение, учета и своевременного предоставления необходимой документации и контроля работы персонала МАЗС. Ведение операций на контрольно-кассовой машине, контролировать порядок на территории МАЗС и в помещениях операторской. 30.04.2019 г. дополнительным соглашением к трудовому договору № от 21.05.2018 г. были внесены следующие изменения в трудовой договор № от 21.05.2018 г.: абзац первый п. 1.1 трудового договора № от 21.05.2018 г. изложен в следующей редакции: «Работник принимается на работу в МАЗС № 4, <адрес>, 24 А»; раздел 2 трудового договора № от 21.05.2018 г. дополнен п.2.3.9, в соответствии с которым «Работник обязан сообщить Работодателю о наступлении временной нетрудоспособности в течение 1 дня с момента ее наступления, сообщив об этом своему непосредственному руководителю любым доступным способом, а после окончания временной нетрудоспособности направит оригинал листка нетрудоспособности в службу по управлению персоналом по адресу: <адрес>, <адрес>»; п.4.1 трудового договора № от 21.05.2018 г. изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад 17 000 рублей в месяц; п.4.3 трудового договора № от 21.05.2018 г. изложен в следующей редакции: «Заработная плата Работнику выплачивается в безналичном порядке путем перечисления на зарплатный счет Работника в ПАО «МИнБанк» или путем выдачи наличных денежных средств из кассы Работодателя каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка». Все остальные условия трудового договора № от 21.05.2018 г. оставлены без изменений. Как следует из содержания п.6 дополнительного соглашения к трудовому договору № от 21.05.2018 г., упомянутое соглашение вступило в силу с 01.05.2019 г.

Приказом №-л от 10.03.2020 ООО «Южная нефтяная компания» прекратило действие трудового договора от 21.05.2018 № с ФИО1 на основании п.7 ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя при совершении грубых виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или иные товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 45 Постановления Пленума ВС Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года, расторжение трудового договора с работником по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

По мотиву утраты доверия могут быть уволены работники, совершившие умышленно или по неосторожности действия, которые имели или могли иметь вредные последствия, то есть причинили или могли причинить имущественный вред, и когда имеются конкретные факты, оформленные документами, подтверждающими невозможность доверять работнику ценности.

При этом утрата доверия по смыслу закона предполагает невозможность дальнейшего продолжения трудовых отношений, независимо от предшествующего поведения работника и его отношения к труду.

Отсутствие доказательств, подтверждающих факт причинения работодателю ущерба, не свидетельствует о незаконности увольнения истца по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с учетом установленного факта виновных действий истца, являющегося материально ответственным работником, непосредственно использующим в своей деятельности вверенные ему товарно-материальные ценности. Выяснение точного размера материального ущерба, причиненного работодателю, не требуется для решения вопроса о прекращении действия трудового договора по указанному основанию, достаточно установления самого факта совершения работником виновных действий, дающих основания усомниться в его порядочности как лица, непосредственно использующего в своей работе товарно-материальные ценности, денежные средства.

Таким образом, с доводами истца, его представителя о том, что отсутствие доказательств материального ущерба является основанием для отказа в иске, суд согласиться не может.

Тем не менее, судом установлено, что работодателем нарушен порядок увольнения работника в связи с утратой доверия.

Согласно положениям ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрен порядок применения дисциплинарного взыскания.

Согласно представленным суду документам, от ООО «Милкорп» в адрес ответчика поступает письмо (без даты, без регистрации входящей корреспонденции), согласно которого директор ООО «Милкорп» просит провести служебное расследование по факту неправомерного использования топливных карт с № на АЗС № в <адрес>. Просит предоставить данные с камер видеонаблюдения.

26.02.2020 от истца в адрес руководителя розничных продаж ФИО9 поступает объяснительная, согласно которой ФИО2 свою вину признал, пояснил, что иногда его просили заправить клиентов по топливным картам ООО «Милкорп». О произошедшем сожалеет.

Согласно приказа генерального директора ООО «Южная нефтяная компания» № от 06.03.2020 о проведении служебного расследования в целях выяснения причин, повлекших за собой незаконное использование работниками МАЗС №14 топливных карт, выданных ООО «Милкорп» с 06.03.2020 решено провести служебное расследование, утверждена комиссия. Основание проведения служебного расследования не указано. С данным приказом ФИО2 не ознакомлен, в рамках проводимого служебного расследования объяснения у него не отобраны.

Согласно акта служебного расследования от 10.03.2020 года комиссия пришла к выводу о том, что управляющий МАЗС 14 ФИО2, менеджеры МАЗС №ФИО7, ФИО8 ненадлежащим образом исполняли возложенные на них трудовые обязанности, вследствие чего ООО «Милкорп» нанесен финансовый ущерб, а ООО «Южная нефтяная компания» ущерб деловой репутации, их действия привели к утрате доверия к компании. Комиссия считает необходимым привлечь виновных лиц к дисциплинарной ответственности.

С актом служебного расследования ФИО2 также не ознакомлен.

Приказ о расторжении трудового договора по п.7 ст. 81 ТК РФ издан 10.03.2020 года, при этом ФИО2 ознакомлен с ним по истечении предусмотренных ТК 3 дней 16.03.2020.

Согласно абз. 17 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На основании ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно пункту 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" подлежит восстановлению на прежней работе работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что порядок увольнения работника работодателем нарушен, а потому требования истца о признании незаконным приказа генерального директора общества с ограниченной ответственности «Южная нефтяная компания» №-л от 10.03.2020 о прекращении (расторжении) трудового договора от 21 мая 2018 года № с ФИО1, восстановлении его в должности управляющего многотопливной автозаправочной станции №14 города Пятигорска Ставропольского края общества с ограниченной ответственностью «Южная нефтяная компания», подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 3 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

На основании абз. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 62 вышеуказанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Истцом представлен суду расчет средней заработной платы за время вынужденного прогула, который составляет 99 673,20 рублей. Данный расчет судом проверен, суд счел его верным.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В силу ч. 9 ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что незаконное увольнение повлекло для истца нравственные страдания в связи с неправомерными действиями работодателя, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда. Учитывая принцип разумности и справедливости, степени нравственных и физических страданий истца, а также обстоятельств дела, судебная коллегия определяет компенсации морального вреда в 10 000 руб.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Признать незаконным приказ генерального директора общества с ограниченной ответственности «Южная нефтяная компания» №-л от 10.03.2020 о прекращении (расторжении) трудового договора от 21 мая 2018 года № с ФИО1.

Восстановить ФИО2 в должности управляющего многотопливной автозаправочной станции №14 города Пятигорска Ставропольского края общества с ограниченной ответственностью «Южная нефтяная компания».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Южная нефтяная компания» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула в период с 11.03.2020 года по 19.07.2020 года в размере 99 673,20 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Южная нефтяная компания» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Южная нефтяная компания» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 4 090 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья С.М. Суворова