Гражданский кодекс часть 1

18 февраля 2019 г. гражданское дело по иску ФИО1 к. к ПАО СК «Росгосстрах» в лице филиала ПАО СК «Росгосстрах» в Республике Коми об отмене приказа, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 к. обратилась в суд с иском к ПАО СК «Росгосстрах» и с учетом уточнений просила отменить приказ от ** ** **** ** **, признать факт дискриминации в сфере труда, взыскать заработную плату в размере 22808,34 рублей, взыскать материальный вред в размере 171500 рублей, обязать установить ежемесячную индивидуальную надбавку к заработной плате в размере 11808 рублей, обязании произвести индексацию заработной платы в соответствии с ростом цен на товары и услуги в Республике Коми за 2015-2019 года, произвести выплату проиндексированных сумм, взыскать компенсацию морального вреда в размере 80000 рублей. В обоснование требований указала, что с 16.02.2012 работает у ответчика в должности <данные изъяты>. В период с июля по сентябрь ** ** ** г. ее неоднократно взывала к себе директор филиала ПАО СК «Росгосстрах» в Республике Коми по вопросу сокращения штата, при этом отметила, что по сложившейся практике увольнение производиться по соглашению сторон с выплатой заработной платы в двойном размере. Она согласилась с увольнением по соглашению сторон с выплатой заработной платы в четырехкратном размере. Однако ** ** ** был принят приказ №... о ее переводе на другую работу с должности <данные изъяты> отдела на должность <данные изъяты> отдела, который является фиктивным с целью повысить размер оклада и отменить индивидуальную надбавку. Оснований для отмены индивидуальной надбавки у ответчика не было, трудовые обязанности она выполняет качественно и своевременно. Работодателем ей установлен размер оклада ниже, чем другим <данные изъяты> филиала, которые выполняют те же функции. Данными действиями ответчик допускает дискриминацию в отношении нее. Также в нарушение норм ст. 134 ТК РФ ответчик с ** ** ** г. не осуществляет индексацию заработной платы. Так как ответчик своими действиями ухудшает ее материальное положение, а также на ее многократные обращения долго не предоставлял запрашиваемые документы, то с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

В судебном заседании, начавшемся 11.02.2019 в 9 часов и продолжившемся 18.02.2019 в 15 часов, истец заявленные требования поддержала, представитель ответчика с иском не согласилась по доводам, изложенным в письменных отзывах.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных этим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполнения работы.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Установлено, что ** ** ** между ООО «Росгосстрах» и ФИО1 к. заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец с ** ** ** принята на работу на должность <данные изъяты> отдел. В соответствии с разделом 5 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, районный коэффициент в размере <данные изъяты> рублей, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, в размере <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей. Работнику также могут устанавливаться доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты в соответствии с внутренними нормативными актами работодателя.

На основании трудового договора ** ** ** издан приказ №... о приеме ФИО1 к. на работу с ** ** ** в юридический отдел <данные изъяты>.

** ** ** издан приказ №... о переводе ФИО1 к. с прежнего места работы - филиал ПАО СК «Росгосстрах» <данные изъяты> отдел <данные изъяты> на новое место работы - филиал ПАО СК «Росгосстрах» <данные изъяты> отдел <данные изъяты> с окладом в размере <данные изъяты> рублей, районного коэффициента в размере <данные изъяты> рублей, северной надбавки в размере <данные изъяты> рублей.

Как пояснила представитель ответчика, данный приказ был издан ошибочно головным офисом ПАО СК «Росгосстрах», перевода на другое место работы истца не было, фактически было только увеличение размера должностного оклада в соответствии со штатным расписанием.

Согласно представленным штатным расписаниям действительно имело место увеличение должностного оклада истца с ** ** **.

В силу положений статьи 11 ГК РФ и статьи 3 ГПК РФ, обращаясь в суд, истец должен доказать, что его права или законные интересы были нарушены. Судебной защите подлежит только нарушенное право.

Так как приказ от ** ** **№... никаких прав истца не нарушает, данным приказом был увеличен оклад истца, перевода на другое место работы не было, что не отрицается и истцом, то требование истца об отмене приказа не подлежит удовлетворению.

В соответствии с Положением о мотивации работников филиалов ПАО СК «Росгосстрах», утвержденным приказом от ** ** **№..., вознаграждение работника филиала складывается из постоянной зарплаты, переменной заработной платы, компенсации, льгот, поощрений.

Постоянная заработная плата работника состоит из должностного оклада, устанавливаемого на условиях п. 3.5 Положения, и надбавки, устанавливаемой на условиях п. 3.6 с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии с п. 3.5 Положения оклад работника устанавливается на условиях трудового договора. Размер оклада устанавливается в пределах вилки должностного оклада (диапазона от минимального до максимального размера оклада для каждой должности), утвержденной для данной должности по штатному расписанию Филиала.

Истцу размер оклада устанавливался в соответствии со штатными расписаниями, утвержденными работодателем.

Доводы истца о том, что ее размер оклада был меньше, чем у других главных юристов филиала ничем не подтверждено.

В связи с этим, требование истца о взыскании материального вреда в размере 171500 рублей не подлежит удовлетворению.

В соответствии с п. 3.6 Положения в целях стимулирования инициативного и добросовестного выполнения трудовых обязанностей работнику может устанавливаться надбавка (персональная), которая является стимулирующей выплатой. С учетом стимулирующего характера выплаты, надбавка не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника.

Установление, изменение или отмена надбавки работнику оформляется приказом директора Филиала. В приказе обязательно указываются: ФИО и должность работника, основания установления надбавки, размер и срок действия надбавки.

Надбавка работнику устанавливается сроком не менее чем на квартал. Истечение ранее установленного срока действия надбавки не предполагает автоматическое установление надбавки (а также сроков и размера такой надбавки) на иной период и иных обязательств общества по установлению работнику надбавок и/или иных стимулирующих выплат.

Решение об установлении, изменении или отмене надбавки работнику принимается директором Филиала по согласованию с Управлением бюджетирования расходов на персонал и контроля численности.

Установленная работнику надбавка может быть отменена или размер ее снижен по решению директора Филиала как на квартал, следующий за отчетным, так и в текущем месяце, в том числе в следующих случаях: нарушение Правил внутреннего трудового распорядка; несоблюдение Кодекса Росгосстраха; снижение квалификации работника; несоблюдение утвержденных в соответствующем порядке сроков выполнения заданий; низкое качество выполнения заданий. Перечисленные случаи для отмены или снижения размера надбавки не является исчерпывающим.

Исходя из норм статей 22, 129, 132 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, поощрение работников за добросовестный труд (в том числе, произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) является правом, а не обязанностью работодателя по общему правилу (если иное не предусмотрено заключенным сторонами трудовым договором, действующими у работодателя локальными нормативными актами, коллективным договором, а также действующими в отношении работодателя соглашениями в сфере труда (отраслевыми, территориальными, региональными и т.д.). Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать различные системы оплаты труда работников, в том числе и определять критерии, порядок и условия систем поощрения.

Так как ответчиком надбавка (персональная) истцу на четвертый квартал ** ** ** г. и первый квартал ** ** ** г. не устанавливалась, то требование истца о взыскании данной надбавки в размере 22808,34 рублей не подлежит удовлетворению.

Доводы истца о том, что ответчик не указал в трудовом договоре о выплате индивидуальной надбавки, судом не принимаются, так как в условиях трудового договора указано, что работнику также могут устанавливаться доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты в соответствии с внутренними нормативными актами работодателя

Как уже указывалось, установление данной надбавки является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому требование истца об обязании установить индивидуальную надбавку в размере 11808 рублей не подлежит удовлетворению.

Доводы истца о том, что оснований для отмены надбавки не было, судом не принимаются, так как данная надбавка истцу не устанавливалась. Так приказом от ** ** ** № №... персональная надбавка истцу была установлена только на срок с ** ** ** по ** ** **. Как указано в п. 3.6.3. Положения о мотивации истечение ранее установленного срока действия надбавки не предполагает автоматическое установление надбавки (а также сроков и размера такой надбавки) на иной период.

Согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Исходя из буквального толкования положений статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Положением о мотивации работников филиалов ПАО СК «Росгосстрах» порядок индексации заработной платы не регулируется.

Согласно п. 3.11 Кодекса обществ системы Росгосстрах в общем случае заработная плата работника может быть пересмотрена один раз в год, в декабре месяце. Изменение заработной платы с иные сроки допускается лишь в исключительных случаях.

Как установлено, истцу с ** ** ** увеличен размер оклада с <данные изъяты> рублей до <данные изъяты> рублей. В ** ** ** г. истцу выплачена премия в общей сумме <данные изъяты> рублей.

Так как ответчиком применялись иные способы повышения реального содержания заработной платы истца, что не противоречит правовым нормам, регулирующим оплату труда работников организаций, не относящихся к бюджетной сфере, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований истца о возложении на ответчика обязанности по индексации заработной платы.

По требованиям о возложении обязанности по индексации заработной платы за период до ** ** ** г. истцом также пропущен срок обращения в суд.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до 03.10.2016) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,

Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ была введена ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

Доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд истцом не представлено.

Факты же, приведенные истцом в обоснование дискриминации, не могут рассматриваться в качестве подтверждения дискриминации в сфере труда, поскольку не являются ограничением ее в трудовых правах и свободах или получении каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с ее деловыми качествами, как это предусмотрено ч. 2 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доказательств, свидетельствующих о дискриминации в сфере труда либо злоупотреблении правом со стороны ответчика в отношении истца, истцом не представлено.

Кроме того, согласно ч. 3 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом.

В связи с этим, требование истца о признании факта дискриминации в сфере труда не подлежит удовлетворению.

Ссылка истца на то обстоятельство, что у ответчика не практикуется увольнение по сокращению штата, а предлагается увольнение по соглашению сторон с выплатой заработной платы в нескольких размерах, на разрешение данного спора не влияет, так как истцом не заявляются требования о прекращении трудового договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации в ст. 78 выделяет соглашение сторон в качестве самостоятельного основания прекращения трудового договора, - договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. Расторжение трудового договора по данному основанию возможно только в случае согласованного волеизъявления работодателя и работника, направленного на прекращение трудового договора, как и аннулирование такой договоренности.

В данном случае стороны не пришли к соглашению о расторжении трудового договора.

Представленная истцом аудиозапись ее разговора с представителем ответчика ФИО2 свидетельствует лишь о том, что представителем ответчика предлагалось истцу заключить мировое соглашение, так как истец обратилась в суд с настоящим иском, что не противоречит нормам ст.ст. 39, 173 ГПК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Истцом ** ** ** в адрес ответчика подавалось заявление о выдаче копий трудового договора, соглашений к нему, приказа о приеме на работу, приказов об установлении персональной надбавки, приказа от ** ** **.

Ответчиком копии документов истцу не были представлены. В связи с этим, истец ** ** **, а затем ** ** ** повторно обращалась с письменными заявлениями о выдаче копий документов, связанных с работой.

Копии документов истцу были выданы только ** ** **.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчиком были нарушены права истца на выдачу копий документов, связанных с работой, принимая во внимание обстоятельства дела, объем и характер нравственных страданий истца, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 400 рублей, находя данную сумму разумной и справедливой.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к. удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО СК «Росгосстрах» в пользу ФИО1 к. компенсацию морального вреда в размере 400 рублей.

Требования ФИО1 к. к ПАО СК «Росгосстрах» об отмене приказа №... от ** ** **, признании факта дискриминации в сфере труда, взыскании заработной платы в размере 22808,34 рублей, взыскании материального вреда в размере 171500 рублей, установлении ежемесячной индивидуальной надбавки к заработной плате в размере 11808 рублей, обязании произвести индексацию заработной платы в соответствии с ростом цен на товары и услуги в Республике Коми за 2015-2019 года, произвести выплату проиндексированных сумм оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья О.А. Машкалева

...