Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «<данные изъяты>», третье лицо – <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ответчику, в обоснование заявленных требований указав, что состоит в трудовых отношения с войсковой частью 20293 с 20.10.2006. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и <данные изъяты>, находящейся на довольствии у ответчика, был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ему был установлен должностной оклад в размере 8 886,00 руб. в месяц. В соответствии с п.5.1, 5.2 трудового договора истцу была установлена нормальная продолжительность рабочего дня, указан режим работы с 08-00 до 17-00, обед 12-00 до 13-00. Между тем, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в выходные и праздничные дни. Суммированный учет рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ составил 1880 часов, что превышает нормальную продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей недели (1277 часов) на 603 часа, которые приходятся на выходные и праздничные дни. Получив расчетные листы за указанный выше период, ему стало известно, что заработная плата была начислена без компенсационных и стимулирующих выплат за выслугу лет, морской надбавки и премиальных выплат за работу в выходные дни, что является нарушением действующего трудового законодательства. Просил суд взыскать с ответчика в его пользу. не начисленную и не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 518 084,83 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб.

В окончательной редакции уточненных исковых требований представитель истца просила суд взыскать с ответчика в пользу истца не начисленную и не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 440 468,49 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб., в остальной части требования оставила без изменения. Суду пояснила, что истец работал в выходные и праздничные дни, о чем были составлены приказы. Отгулы ему не предоставлялись. Ответчик оплату за субботу произвел без надбавок: за выслугу лет, без учета морской надбавки, надбавки за гостайну, надбавки за перевозку боеприпасов, премии. Трудовым договором предусмотрена нормальная продолжительность рабочего времени, то есть пять дней в неделю и два выходных дня. При этом в выходные и праздничные дни истец также работал по 8 часов. Надбавки предусмотрены приказом № 255 МО РФ. В расчетных листках истца бухгалтером указано фактически отработанные часы за каждый месяц. Оплата за работу в выходные и праздничные дни не является компенсационной выплатой и согласно директиве Министра обороны, подлежит оплате в двойном размере. Ответчик произвел оплату за все субботы, отработанные истцом в январе 2015 года.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, представил письменный отзыв, в котором указал, что ФИО1 начислена и выплачена заработная плата за месячную норму рабочего времени, в том числе дополнительно произведена выплата в одинарном размере за работу в выходные дни. На основании приказов командира <данные изъяты> работа в субботний день оплачена в размере одинарной дневной ставки за день работы сверх должностного оклада, поскольку работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, а работа в воскресный день оплачена в размере двойной дневной ставки за день работы сверх должностного оклада, поскольку работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Указанная выплата произведена с учетом коэффициентов районного регулирования. Доплата за работу в выходные дни также представляет собой компенсационную выплату, при этом остальные стимулирующие и компенсационные выплаты (за выслугу лет, допуск к гос.тайне, морская надбавка и премиальные выплаты), которые истец просит применить к компенсационной же выплате за работу в выходные дни, начисляются только на оклад, а не друг на друга. Экипажу сбс «<данные изъяты>», в том числе истцу оплата за работу в выходные дни была произведена в полном объеме и в соответствии с положениями трудового законодательства. Кроме того, указанная истцом сумма компенсации морального вреда является необоснованно завышенной и не подлежащей взысканию. Истцом не доказан факт наступления негативных последствий в виде причинения физических и нравственных страданий в результате действий должностных лиц, а посему данные требования являются необоснованными. Кроме того, истцом был пропущен трехмесячный срок, установленный ст.392ТК РФ, для обращения в суд. Просил суд в удовлетворении требований отказать.

Представитель третьего лица - <данные изъяты> в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя. До начала судебного заседания представил в суд заявление, в соответствии с которым полагает что оплата за работу в выходные и праздничные дни должна производиться в двойном размере, истец правом на предоставление дополнительных дней отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ не воспользовался.

Суд, выслушав представителей сторон, изучив материалы гражданского дела, исследовав и оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно положений ч.1 ст. 12 Федерального закона от 31.05.1996 №61-ФЗ "Об обороне" ( в ред. ФЗ от 23.12.2010 №377-ФЗ), личный состав Вооруженных Сил Российской Федерации включает военнослужащих и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

Данный вывод также подтверждается решением Верховного Суда РФ от 16.03.2005 № ВКПИ04-116 Об отказе в удовлетворении заявления о признании противоречащим закону Приказа Министра обороны РФ от 02.03.2001 N 90 "Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации", которым установлено, что гражданский персонал отдельных органов федеральных органов исполнительной власти относится к гражданскому персоналу органов военного управления военных округов и флотов Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с организационной структурой Министерства обороны Российской Федерации гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации может состоять в трудовых отношениях с руководителями (командирами и начальниками): 1) центральных органов военного управления; 2) органов военного управления военных округов, флотов, армий, флотилий и приравненных к ним органов военного управления; 3) воинских частей, организаций и учреждений.

Частью 5 ст.11 ТК РФ предусмотрены особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

В силу ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях…, иных организациях Вооруженных сил РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба….., распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В соответствии с задачами органов…,, указанных в ч.1 настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а так же дополнительные льготы и преимущества.

В судебном заседании установлено, что согласно заключенному трудовому договору ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с <данные изъяты>, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ «<данные изъяты>».

В пункте 4.1.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГФИО1 установлен должностной оклад 8 886,00 руб. в месяц. Пункт 4.1.2. трудового договора предусматривает компенсационные выплаты: дальневосточную надбавку (ДВ)-30%, районный коэффициент (РК)-30%, за выслугу лет (В\лет)-40%, секретность- 50%.

Согласно пункту 4.1.3. трудового договора истец имеет право на стимулирующие выплаты в виде премии в размере 25% от оклада, ЕДВ за проработанное время, а также иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и приказом № от 23.04.2014г.

В соответствии с пунктом 5.1. трудового договора истцу установлена нормальная продолжительность рабочего дня.

В силу абз. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Судом установлено, что ФИО7, являясь работником <данные изъяты> находящейся на довольствии ФКУ «<данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по приказу командира Войсковой части 20293 находился в составе экипажа сбс «СБ_522», который выполнял боевую службу в составе группировки отряда кораблей с задачей поисково-спасательного обеспечения.

Приказами командира <данные изъяты>№, №, №, №, №, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ экипажу сбс «<данные изъяты>» объявлены рабочими днями (суббота) 7, 14, 21, 28 февраля 2015 года, (воскресенье) 1, 8, 15, 22 февраля 2015 года, (суббота) 7, 14, 21, 28 марта 2015 года, (воскресенье) 1, 15, 22, 29 марта 2015 года, (суббота) 4, 11, 18, 25 апреля 2015 года, (воскресенье) 5, 12, 19, 26 апреля 2015 года, (суббота) 2, 16, 23, 30 мая 2015 года, (воскресенье) 3, 10, 17, 24, 31 мая 2015 года, (суббота) 6, 13, 20, 27 июня 2015 года, (воскресенье) 7, 14, 21, 28 июня 2015 года, (суббота) 4, 11, 18, 25 июля 2015 года, (воскресенье) 5, 12, 19, 26 июля 2015 года, (суббота) 1, 8, 15, 23 августа 2015 года, (воскресенье) 2, 9, 16 августа 2015 года. Оплату челнам экипажа произвести в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, должности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда, что предусмотрено ст. 132 ТК РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 153 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Система оплаты труда работников воинских частей установлена приказом МО РФ 2008 года № 555, в соответствии с которым, в бюджетном учреждении устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Перечнем, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.07г. №822, 818.

Конституционный Суд РФ в своем Определении от 08.12.2011 № 1622-О-О, указал, что установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).

По смыслу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, при определении оплаты труда наряду с другими факторами (обстоятельствами) должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Это согласуется со статьей 4 Европейской социальной хартии 1996 года, признающей право работников на повышенную оплату сверхурочной работы в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд.

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Из предписаний статьи 152 ТК РФ в их взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации термина "повышенная оплата" при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности.

Таким образом, статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника), соответственно, оспариваемое положение данной статьи направлено на защиту интересов работника, а потому не может рассматриваться как нарушающее конституционные права заявителя.

По правилам ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Из содержания данной нормы не следует, что при расчете заработной платы за месяц, в котором работник выполнял дополнительную работу в выходные дни, за эти дни производится повышенная оплата исключительно исходя из полуторного или двойного оклада без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно табелям учета рабочего времени за апрель, май, июнь 2015 года, истец отработал по 8 часов в предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час- 30.04.2015г., 08.05.2015г. и 11.06.2015г.

Суммированный учет рабочего времени истца с 01.02.2015г. по 31.08.2015г. составил 1880 часов, 523 часа истец отработал сверх месячной нормы рабочего времени. При расчете заработной платы в двойном размере 523 часа умножаются на два, подлежат оплате 1046 часов.

В соответствии с расчетным листком за сентябрь 2015 года ФКУ «<данные изъяты>» начислило истцу заработную плату за «праздничные часы» за период с ДД.ММ.ГГГГ года в количестве 784 часа.

Таким образом, истцу не начислена заработная плата за 262 часа.

Довод ответчика об оплате истцу воскресений в одинарном размере ни расчетным листком никакими иными доказательствами не подтверждается. Ссылка ответчика на то, что часы, приходящиеся на воскресенья, должны быть оплачены в одинарной дневной или часовой ставке не состоятельна, поскольку это правило распространяется, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени (ст. 153 ТК РФ). Как следует из искового заявления и представленного истцом расчета, предметом спора является исключительно оплата часов, превышающих месячную норму рабочего времени.

Кроме того, судом установлено и не опровергается ответчиком, что оплата «праздничных часов» начислена в расчетном листке без надбавок. Содержащийся в отзыве довод ответчика о том, что размер оплаты за работу в выходной день и нерабочий праздничный день складывается исключительно исходя из оклада (тарифной ставки) работника является ошибочным, поскольку такое положение не позволяет учитывать принципы дифференциации оплаты труда в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

В январе 2015 года истцу начислена заработная плата за 64 «праздничных часа» без надбавок: морской- 100%, за выслугу лет - 30%, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - 50%, премии - 25% от оклада, за стаж ПЗГТ - 20%, за работу с шифрами - 20%, дальневосточная - 30% и районный коэффициент - 30%.

В период с февраля по август 2015 года истцу начислена заработная плата за 784 часа работы (392 в двойном размере) без надбавок: морской - 100%, за выслугу лет - 30%, за работу со сведениями составляющими государственную тайну - 50%, за перевозку боезапаса - 25%, премии - 25%, за стаж ПЗГТ - 20%, за работу с шифрами - 20%, дальневосточная - 30% и районный коэффициент - 50% (до ДД.ММ.ГГГГ) и 30% (с ДД.ММ.ГГГГ).

Между тем, вышеуказанные надбавки установлены истцу в соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583» утверждено «Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации» (Приложение №2), которым предусмотрено, что система оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций включает: размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок); условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера; условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

Согласно п. 15 Приложения №2 названного приказа, выплаты компенсационного характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

В судебном заседании нашел подтверждение тот факт, что истец работал сверхурочно в выходные и праздничные дни на основании приказов командира части, а также данное обстоятельство подтверждается табелями учета рабочего времени.

Однако оплата за работу истцу была произведена согласно расчетных листков без учета надбавок и компенсационных выплат за выслугу лет; морской надбавки; надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, доплаты за перевозку боезапаса, а также не произведено начисление районного коэффициента и северной надбавки.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 315 ТрК РФ).

Согласно статье 1 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 №4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Статьями 10, 11 вышеуказанного Закона предусмотрено, что районный коэффициент и процентные надбавки за работу в местностях Крайнего Севера устанавливаются в порядке, предусмотренном Правительством Российской Федерации.

Поскольку истец работал в отдаленных районах, он имеет право на получение зарплаты с районным коэффициентом.

Расчет оплаты за часы, приходящиеся на выходные, праздничные (предпраздничные) дни произведен представителем истца, с учетом указанных требований. Применен суммированный учет рабочего времени; указано количество часов при нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с действующим законодательством (производственным календарем на 2015 год); количество часов, фактически отработанных истцом согласно табелям учета рабочего времени и приказам командира войсковой части 20293; количество начисленных и оплаченных ФКУ «<данные изъяты>» «праздничных часов» по расчетным листкам за сентябрь, ноябрь 2015 года. Расчет составлен с учетом всех выплаченных ответчиком денежных средств.

Размер оклада в расчете соответствует таблице 48 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации, утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 г. N 255"О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583" (далее Положение).

Должностной оклад истца повышен на 15% за несение службы в составе дежурных сил поисково-спасательного обеспечения (<данные изъяты>) на основании пункта 66 Положения.

Надбавки в расчете истца применены на основании Положения, приказа командира войсковой части 20293 от 12.01.2015г. № «По итогам приема курсовой задачи <данные изъяты> от сбс «<данные изъяты>», приказа командира <данные изъяты> от 19.08.2015г. № «Об установке экипажу «<данные изъяты>» районного коэффициента к заработной плате 1,5».

Кроме того, право истца на перечисленные надбавки установлено трудовым договором от 01.10.2013г. и подтверждается расчетными листками за сентябрь, ноябрь 2015 года, выданными ФКУ «<данные изъяты>».

Сравнительный расчет, представленный представителем ответчика таковым не является, поскольку не предусматривает суммированный учет рабочего времени.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований в части взыскания заработной платы за период с 01.01.2015г. по 31.08.2015г. в размере 440 468,49 руб.

Согласно ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, инкорпорированной в правовую систему России 5 мая 1998 г., каждое физическое или юридическое лицо имеет право на уважение своей собственности, никто не может быть лишен своего имущества иначе как в интересах общества и на условиях, предусмотренных законом и общими принципами международного права.

По смыслу вышеуказанных норм международного права часть заработной платы является имуществом истца и работодателю запрещается в какой бы то ни было мере стеснять его в свободном распоряжении ею и, как правильно указано судом первой инстанции, утверждение ответчика о пропуске работником срока само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, так как в данном случае этот срок не пропущен. Нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется принципом разумности, справедливости, нарушением прав работника на своевременную оплату труда и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Довод ответчика о том, что истцом был пропущен трехмесячный срок для обращения в суд за защитой своих нарушенных прав, является несостоятельным, поскольку в судебном заседании установлено, что о нарушении прав истцу стало известно из расчетного листка 03.12.2015 (день, следующий после перечисления ответчиком окончательного расчета за спорный период), исковое заявление в суд поступило 11.01.2016г. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к Федеральному казенному учреждению «<данные изъяты>», третье лицо –<данные изъяты>, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 440 468,49 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 2000,00 руб.

В остальной части заявленных требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Ящук С.В.