Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «А&E» «УК Уют» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «А&E» «УК Уют» об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в должности диспетчера многоквартирного жилого дома по адресу: <адрес> взыскании заработной платы в размере 60000руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по день вынесения решения суда и взыскании компенсации морального вреда в размере 150000руб., указывая на нарушение своих трудовых прав.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требований настаивала.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании, не оспаривая факт невыплаты истцу денежных средств в заявленный ко взысканию период, возражала против удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений, указывая, что между сторонами сложились правоотношения, вытекающие из гражданско-правового договора.

Третье лицо ФИО3 – бывший генеральный директор ответчика и его представитель ФИО4 в судебном заседании исковые требования истца поддержали, сообщили суду, что в указанный в исковом заявлении период истец действительно работала у ответчика в должности диспетчера, о том, что истцу не была выплачена заработная, плата ФИО3 ничего известно не было.

Проверив материалы дела и расчеты истца, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд находит исковые требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГг. между истцом ФИО1 (подрядчик) и ответчиком ООО «А&E» «УК Уют» (заказчик) был заключен договор возмездного оказания услуг № (л.д. 11-13), по условиям которого, подрядчик по заданию заказчика для обеспечения производственных нужд заказчика обязуется оказывать услуги по наблюдению за доступом в помещение многоквартирного жилого дома по адресу: <адрес> обслуживанию систем доступа в помещения, лифтов, а заказчик обязуется создавать подрядчику необходимые условия для качественного оказания услуг и оплачивать их.

Согласно разделу 1 договора, подрядчик оказывает услуги лично. Обязанность подрядчика по оказанию услуг считается исполненной в момент подписания сторонами акта сдачи-приемки оказанных услуг. Срок оказания услуг – с момента подписания договора и до окончания срока действия договора (с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг). Время оказания услуг – с 09час. 00мин. утра до 09час. 00мин. утра (24 часа), график оказания услуг – сутки через трое, место оказания услуг – «диспетчерская» многоквартирного жилого дома по адресу: <адрес> (л.д. 11).

Согласно разделу 3 договора, стоимость договора составляет 91952руб. Выплаты производится авансовыми платежами, в течении всего срока договора в размер 10000руб. ежемесячно с одновременным перечислением в бюджет НДФЛ с суммы аванса (л.д 12).

ДД.ММ.ГГГГг. заключенный с истцом договора на оказание услуг по соглашению сторон был пролонгирован до полного исполнения сторонами обязательств, а стоимость оказанных услуг была увеличена до 27588руб., которые подлежали выплате исполнителю в безналичной форме в течение 15 дней с момента подписания акта сдачи-приемки оказанных услуг (л.д. 16).

ДД.ММ.ГГГГг. и ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами был подписаны акты сдачи-приёмки оказанных услуг к договору (л.д. 14-15).

Как следует из объяснений истца, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ей начислялась и выплачивалась ежемесячно заработная плата в размере 20000руб., исходя из графика дежурств диспетчеров и положений договора возмездного оказания услуг, что подтверждается выпиской по счету банковской карты истца за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (л.д. 17-20) и квитанциями о пополнении счета переводами (л.д. 97-109).

С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата перестала выплачиваться, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГг. истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГг. (л.д. 32).

В силу ч.ч.1, 2 п.2 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных и имущественных прав граждан.

Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009г. № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В обоснование требований об установлении факта трудовых отношений истцом суду представлены: инструкция диспетчера многоквартирного дома при поступлении заявок об собственников/жителей, утвержденная приказом генерального директора ООО «А&E» «УК Уют» от ДД.ММ.ГГГГг. № с отметкой об ознакомлении с ней истца (л.д 22-25); график работы диспетчеров на ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 26); график работы диспетчеров на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27); график работы диспетчеров на ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 28); журнал инструктажа сотрудников ООО «А&E» «УК Уют» по технике безопасности по адресу: <адрес> (л.д. 29-31).

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив объяснения лиц, участвующих в деле, в совокупности с представленными суду письменными доказательствами, суд приходит к выводу, что заключенный между сторонами договор возмездного оказания услуг содержит в себе признаки трудовых отношений и трудового договора, предусмотренные ст.ст. 15, 56 ТК РФ, т.е. фактически регулирует трудовые правоотношений сторон.

При таких обстоятельствах, учитывая вышеприведенные законоположений, суд находит исковые требования истца об установлении факта трудовых отношений с ответчиков в период с ДД.ММ.ГГГГг. (день фактического допуска ФИО1 к работе) по ДД.ММ.ГГГГг. (день увольнения истца) обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 4 ст.21 ТК РФ, работник имеет прав на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч.ч. 4, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п.3.1 договора, заключенного между сторонами ДД.ММ.ГГГГг., в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. заработная плата истцу должна была выплачиваться ежемесячно в размере 10000руб.

Как усматривается из графика дежурств диспетчеров на ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 26), в ДД.ММ.ГГГГ. истец отработала по 8 смен за себя и двух отсутствующих диспетчеров, соответственно, в отсутствии относимых и допустимых доказательств выплаты истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 10000руб. х 3 = 30000руб.

Согласно дополнительному соглашению к договору от ДД.ММ.ГГГГг. размер ежемесячно заработной платы истца с ДД.ММ.ГГГГг. был установлен в сумме 27588руб. (л.д. 16).

Как усматривается из графика дежурств диспетчеров на ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. в ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано по 8 смен за себя и одного отсутствующего диспетчера, а в ДД.ММ.ГГГГ 2 смены за себя, соответственно, в отсутствии относимых и допустимых доказательств выплаты истцу заработной платы за январь и ДД.ММ.ГГГГ., суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца полежит взысканию заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 27588руб. х 2 = 55176руб., а за ДД.ММ.ГГГГ – 27588руб. : 8 х 2 = 13794руб.

Таким образом, общим размер заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 30000руб. + 55176руб. + 13794руб. = 98970руб.

Положениями ст. 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так как при увольнении истца ответчик обязан был выплатить истцу заработную плату в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГг., однако от исполнения своей обязанности в добровольном порядке уклонился, исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению, как обоснованные.

Проверив расчеты истца, признавая расчет арифметически неверным, суд установил, что за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. размер компенсации составляет: 98970руб. х 6,25% х 3 дня х 1/150 + 98970руб. х 6% х 77 дней х 1/150 + 98970руб. х 5,5% х 56 дней х 1/150 + 98970руб. х 4,5% х 35 дней х 1/150 + 98970руб. х 4,25% х 213 дней х 1/150 = 12216руб. 19коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействие работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом установлена вина ответчика в длительной невыплате истцу причитающейся заработной платы, принимая во внимание степень вины ответчика, степень нравственных и физических страданий истца, тот факт, что заработная плата является источником существования истца и его семьи, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100000руб.

Так как истец в силу закона освобожден от уплаты госпошлины за подачу искового заявления, на основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета, пропорционально размеру удовлетворенных имущественных исковых требований истца, с учетом подлежащих удовлетворению неимущественных исковых требований истца, подлежит взысканию госпошлина в размере 3723руб. 72коп. + 300руб. = 4023руб. 72коп.

Руководствуясь ст. ст. 55, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «А&E» «УК Уют» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт, что ФИО1 работала в ООО «А&E» «УК Уют» на должности диспетчера в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.

Взыскать с ООО «А&E» «УК Уют» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 98970руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размер 12216руб. 20коп. и компенсацию морального вреда в размере 100000руб.

Взыскать с ООО «А&E» «УК Уют» в доход федерального бюджета госпошлину в размере 4023руб. 72коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга.

СУДЬЯ:

Мотивированное решение изготовлено 09 марта 2021г.