Гражданский кодекс часть 1

при секретаре Хомутове В.В., с участием истца ФИО1 и его представителя в лице адвоката Бондарева В.Н., действующего по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ представителя ответчика ООО «Лукойл-Волгограднефтепереработка» по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2,

19 января 2022 года в г. Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Лукойл-Волгограднефтепереработка» о возложении обязанности заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об уплате заработной платы,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Лукойл-Волгограднефтепереработка», в котором, с учетом уточнений заявленных требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит признать незаконной установку заработной платы на уровне основных рабочих специальностей.

Требования мотивированы тем, что он работает у ответчика в должности газоспасателя.

В счет оплаты его работы он получает заработную плату из расчета часовой ставки 197, 43 руб., в то время как часовая ставка ведущего рабочего топливного производства составляет 275, 43 руб.

С указанным размером он не согласен, полагает, что ответчиком неверно произведена оплата его труда, поскольку при выплате заработной платы ответчик без достаточных на то оснований уменьшил размер часовой ставки оплаты его труда, что, по его мнению, противоречит требованиям ч. 2 п. 29 ФЗ № от ДД.ММ.ГГГГ

Судом к участию в деле привлечено третьим лицом ПАО «Лукойл».

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по доверенности Бондарев В.Н. настаивали на удовлетворении заявленных требований с учетом их уточнений по изложенным в исковом заявлении доводам.

Представитель ответчика ООО «Лукойл-Волгограднефтепереработка» по доверенности ФИО2 в судебное заседание явился, высказал несогласие относительно заявленных требований по основаниям, указанным в письменном возражении к иску.

Третье лицо ПАО «Лукой», будучи извещенным, участия в судебном заседании не принимал, своего отношения к иску в суд не представил.

Выслушав участвующих в деле лиц, проверив их доводы и возражения, изучив представленные в судебное заседание письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В силу абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частями первой, второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Федеральный закон от 22 августа 1995 г. № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей», определяя общие организационно-правовые и экономические основы создания и деятельности аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований на территории Российской Федерации, устанавливает права, обязанности и ответственность спасателей, определяет основы государственной политики в области правовой и социальной защиты спасателей.

В соответствии с пунктом 1 статьи 29 Федерального закона от 22 августа 1995 г. № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» оплата труда спасателей профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований производится в соответствии с трудовым договором (контрактом).

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Судом установлено и следует из материалов дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности грузчика в цех №, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. он был переведен в газоспасательный отряд на должность газоспасателя 4 разряда, где в настоящее время продолжает работать в той же должности 5 разряда.

Согласно п. 6.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ (с изменениями и дополнениями к нему), ФИО1 установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода - год. Норма рабочего времени за учетный период исчисляется исходя из нормы пятидневной 40-часовой рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Пунктом 5.1 трудового договора работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 197,43 руб. В соответствии с п. 5.5. трудового договора истцу производится доплата за работу во вредных условиях труда в размере 8 % к часовой тарифной ставке.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает, что заработная плата, ему установленная, не соответствует уровню ведущих рабочих специальностей соответствующей квалификации.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В целях соблюдения положений трудового законодательства, в Обществе утверждено ДД.ММ.ГГГГ. и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ. положение об оплате труда работников.

Согласно п. 4.1.3 Положения часовые тарифные ставки применяются при оплате труда рабочих, занятых в непрерывном производстве, при многосменном режиме работы, когда не может соблюдаться нормальная продолжительность рабочего времени в пределах месяца.

В соответствии с п. 4.1.2 Положения схема часовых тарифных ставок и окладов рабочих разрабатывается на основании типовой схемы ставок и справочника, утверждается и вводится в действие приказом Общества. Пунктом 4.1.6 Положения схема часовых тарифных ставок и окладов рабочих предусматривает дифференциацию оплаты труда рабочих по восьми разрядам и семи тарифным группам.

Согласно письму ПАО «ЛУКОЙЛ» от ДД.ММ.ГГГГ. № № в ООО «Лукойл-Волгограднефтепереработка» был актуализирован порядок оплаты труда работников, согласно разделу 1 приложения № которого ведущие рабочие специальности относятся ко второй тарифной группе оплаты труда. При этом, ответчиком ежегодно утверждается схема часовых тарифных ставок и окладов рабочих, должностных окладов служащих.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. профессия газоспасатель включена во вторую тарифную группу рабочих специальностей, что соответствует размеру тарифной ставки ведущих рабочих специальностей.

Согласно п. 4.1.7 Положения разряд оплаты труда рабочего соответствует квалификационному разряду в соответствии с действующим ЕТКС, профессиональными стандартами и с действующими локальными нормативными актами ПАО «ЛУКОЙЛ». Дополнительные выплаты (работа в нерабочие праздничные дни, работа в ночное время, работа во вредных условиях труда) рассчитываются исходя из размера часовой тарифной ставки, т.е. итоговый размер заработной платы зависит от размера часовой тарифной ставки (п. 4.3 Положения).

В соответствии с постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ. № «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1» профессия газососпасатель, в зависимости от сложности работы, имеет 3 разряда (3,4,5 разряды).

С учетом установленной дифференциации, в Обществе штатным расписанием предусмотрены должности газоспасателя 4 и 5 разряда.

Согласно приложению № к приказу Общества от ДД.ММ.ГГГГ№ часовая тарифная ставка рабочего второй (высшей) тарифной группы пятого разряда составляет:

Минимум -146,44 руб.,

Максимум - 198,13 руб.

Как судом установлено, ФИО1 является газоспасателем 5 разряда и размер его часовой тарифной ставки составляет 197, 43 руб., что соответствует рабочим специальностям пятого разряда, практически на максимальном уровне (198,13 руб.).

Таким образом, заработная плата истца установлена на уровне ведущих рабочих специальностей соответствующей квалификации.

Доказательств об ином истцом не представлено, судом не добыто.

При таких обстоятельствах, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, проверив расчет ответчика, с учетом разряда и часовой тарифной ставки, установленных истцу, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Лукойл-Волгограднефтепереработка», - отказать.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд города Волгограда в течение месяца со дня составления мотивированного текста решения.

Мотивированное решение составлено машинописным текстом с использованием технических средств 26.01.2022г.

Председательствующий Ж. А. Гордеева