Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда в г. Пензе гражданское дело № 2-1460/2022 по иску Фролова Дмитрия Геннадьевича к Публичному акционерному обществу Банк «Финансовая Корпорация Открытие» о взыскании премий и компенсации морального вреда,

установил:

Фролов Д.Г. обратился в суд с иском к ПАО Банк «ФК Открытие»о взыскании премий и компенсации морального вреда. В обосновании заявленных требований указывая на то, что 01.10.2018 между ним и ответчиком заключен трудовой договор № 4849/2018, в соответствии с которым он принят на должность главного юрисконсульта Центра правового сопровождения ПФО Филиал Приволжский Публичного акционерного общества Банк «Финансовая корпорация Открытие». В его обязанности входило подготовка исковых заявлений в суды о взыскании задолженности с клиентов Банка, сопровождение (в том числе удаленное) дел в суде, получение исполнительных листов о взыскании задолженности с клиентов Банка. Согласно п.1.2.Положения о филиале Приволжский Публичного акционерного общества Банк «Финансовая корпорация Открытие» мест нахождения филиала: г. Нижний Новгород, ул. Ковалихинская, д.8. Согласно п.1.4. трудового договора местом работы истца являлось помещение ответчика, расположенное в городе Пенза, расположенное по адресу: г. Пенза, ул. Московская, д.3. В соответствии с приказом № 208-ФП/ЛС от 05.08.2019 ему установлен должностной оклад в размере 39660 руб.15.09.2021 по электронной почте им (истцом) получено уведомление от Банка о сокращении должности главного юрисконсульта Центра правового сопровождения ПФО Филиал Приволжский Публичного акционерного общества Банк «Финансовая корпорация Открытие», в связи с чем трудовой договор с ним будет расторгнут не ранее чем через 2 месяца. Точной даты расторжения трудового договора, названное уведомление не содержало. Приказом ответчика № 3836-ФП/ЛС от 30.11.2021 трудовой договор с ним расторгнут в связи с сокращением численности работников организации. В силу п.2.1.3 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме оплату труда в соответствии с законодательством РФ и действующими локальными нормативными актами работодателя, начисляемую пропорционально отработанному времени.Согласно п.2.9.5 трудового договора работодатель обязан своевременно выплачивать работнику ежемесячную заработную плату, в соответствии с законодательством РФ, локальными нормативными актами работодателя и трудовым договором. На основании п.4.4 трудового договора работник может быть поощрен в соответствии с действующими локальными нормативными актами работодателя.Согласно п.1.1.2 Положения о премировании работников ПАО Банк «ФК Открытие» ПЛЖ-408, утв. приказом от 14.12.2018 № 1572 (далее Положение)- назначенное Положение разработано в соответствии с ТК РФ, НК РФ, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.В соответствии с п.1.1.6 Положения основанием для выплаты всех видов премий является приказ Президента-Председателя Правления Банка или уполномоченного им лица о премировании конкретных работников.На основании п.1.2 Положения заработная плата-вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного характера, премии или иные выплаты стимулирующего или поощрительного характера. Премиальная выплата по результатам текущей деятельности- элемент переменной части заработной платы носящий стимулирующий и поощрительный характер, размер которой зависит от достижения установленных показателей деятельности в отчетном периоде.Согласно п.1.1.1.1 Положение распространяется на работников Банка, состоявших в трудовых отношениях с Банком по основному месту работы, за исключением работников филиала «Точка».В силу раздела 3 Положения работниками Банка, в том числе, могут выплачиваться по результатам текущей деятельности, премия по результатам деятельности за год.На основании п.3.1.1 Положения премирование по результатам текущей деятельности осуществляется по итогам работы за месяц/квартал. Сотрудникам Центра правового сопровождения ПФО филиала Приволжский Банка премирование по результатам текущей деятельности осуществлялось по итогам работы за квартал.В соответствии с п.3.1.3 Положения премия по результатам текущей деятельности начисляется при выполнении установленных показателей деятельности работника ССП структурного подразделения Банка и Банка в целом.Согласно п.3.1.15 Положения премия по результатам текущей деятельности выплачивается не позднее дня выплаты заработной платы за второй месяц, следующий за отчетным. На основании п.3.2.1 Положения премирование по результатам деятельности за год производится в зависимости от выполнения плана Банка по чистой прибыли. В силу п.3.2.4 Положения премия по результатам деятельности за год рассчитывается пропорционально фактически отработанному в Банке времени в отчётном периоде.Таким образом, при выполнении выше названных условий, он, как работник Центра правового сопровождения ПФО филиала Приволжский, имеет право на премию по результатам текущей деятельности за квартал рассчитанной в соответствии с п.3.1.12 Положения, а именно 39660*3*0,2=23796 руб., а также в соответствии с п.3.2.6 Положения на премию в размере 47592 руб.= 39660*12*0,1.За два месяца четвертого квартала 2021 года плановые показатели выполнены минимум на 100%. Согласно сведениям ответчика в рамках СМОТ выполнение плана работниками Центра правового сопровождения Приволжского федерального округа Филиала Приволжский составило за 2 и 3 кварталы 2021 – 112%. За четвертый квартал 2021 года премии были начислены и выплачен работникам Банка. Однако ему за четвертый квартал 2021 года и за 2021 год начислены не были и не выплачивались. Считает, что имеет право на получение премии по результатам текущей деятельности за четвертый квартал 2021 года пропорционально отработанному времени в сумме 15864 руб. из расчета 39660*2*0,2, а также премии за 2021 год пропорционально отработанному времени в сумме 43626 руб., из расчета 39660*11*0,1.В силу п.3.1.9.2 Положения по решению руководителя работника премия может быть рассчитана с учетом корректирующего коэффициента в диапазоне 0,7-1,3 в пределах расчетного фонда премирования подразделения.Во втором квартале 2021 года он выполнил план по СМОТ более чем на 100%, его подразделение на 112%. Однако по решению руководителя Центра правового сопровождения Приволжского федерального округа Филиала Приволжский размер его премии за второй квартал был уменьшен на 30% по неизвестной причине. Показатели СМОТ он выполнил, правила внутреннего распорядка не нарушал, в связи с чем, полагает, что размер премии по результатам деятельности за второй квартал 2021 года необоснованно уменьшен работодателем на 7138 руб. 80 коп.В целях восстановления своих нарушенных прав и законных интересов, истец обратился в суд с данным исковым заявлением и просит суд признать его право на премирование по результатам текущей деятельности за четвертый квартал 2021 года и 2021 год, обязать ответчика произвести начисление и выплатить по итогам за четвертый квартал 2021 года премию пропорционально отработанному времени в размере 15864 руб., обязать ответчикапроизвести начисление и выплатить по итогам работы за 2021 год премию пропорционально отработанному времени в размере 43626 руб. Признать необоснованным снижение Фролову Д.Г. премии по результатам деятельности за второй квартал 2021 года. Обязать ответчика произвести начисление и выплатить по итогам за второй квартал 2021 года премию в размере 7138,80 руб., а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Впоследствии истец увеличил заявленные исковые требования и просил суд,признать его право на премирование по результатам текущей деятельности за четвертый квартал 2021 года и 2021 год, обязать ответчика произвести начисление и выплатить по итогам за четвертый квартал 2021 года премию пропорционально отработанному времени в размере 17768 руб., обязать ответчика произвести начисление и выплатить по итогам работы за 2021 год премию пропорционально отработанному времени в размере 43626 руб. 16 коп. Признать необоснованным снижение Фролову Д.Г. премии по результатам деятельности за второй квартал 2021 года. Обязать ответчика произвести начисление и выплатить по итогам за второй квартал 2021 года премию в размере 7995,46 руб., а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании истец Фролов Д.Г. исковые требования с учетом их уточнения поддержал в полном объеме, пояснив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении и дополнении к исковому заявлению.

Представитель ответчика Гальпер Е.Д., действующая на основании доверенности от 17.12.2021, имеющейся в материалах дела, исковые требования не признала, представив возражения по иску, из которых следует, что премирование распространяется на работников, состоявших в трудовых отношениях с Банком в отчетном периоде. Уволенным работникам раньше последнего рабочего дня отчетного периода, премиальные выплаты не производятся. Премирование по результатам деятельности за год распространяется на работников принятых в Банк не позднее 01 июля отчетного года, а также состоящих на день фактического начисления премии/каждой части премии в трудовых отношениях с Банком. Условие ПЛЖ-408 о возможности премирования только действующих работников основано на нормах действующего законодательства, поскольку расчет по итогам работы отчетного периода, возможно, осуществить исключительно по результатам и итогам завершения отчетного периода. Просит в удовлетворении заявленных исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Право на вознаграждение на труд, без какой бы то ни было дискриминации гарантировано Конституцией РФ (ч.3 ст.37).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Судом установлено, что 01 октября 2018 года Фролов Д.Г. был принят на работу в Центр правового сопровождения ПФО Филиала Приволжский Публичного акционерного общества Банк «Финансовая корпорация Открытие» на должность главного юрисконсульта, что подтверждается трудовым договором № 4849/2018 от 01 октября 2018 года.

В соответствии с приказом № 208-ФП/ЛС от 05.08.2019 ему установлен должностной оклад в размере 39660 руб.

Распоряжением от 14.09.2021 № 3903-Р/КТ принято решение с 30.11.2021 исключить (сократить) из штатного расписания ПАО Банк «ФК Открытие» должность главного юрисконсульта Центр правового сопровождения ПФО Филиала Приволжский в количестве 1 штатной единицы (г. Пенза).

15.09.2021 Фролову Д.Г. вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.

19.11.2021 и 26.11.2021 Фролову Д.Г. вручены уведомления об отсутствии вакантных должностей, требующих квалификации истца, а также нижестоящих и нижеоплачиваемых вакантных должностей.

Приказом ПАО Банк «ФК Открытие» от 30.11.2021 № 3836-ФП/ЛС трудовой договор с Фроловым Д.Г. расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением численности работников организации.

С приказом о расторжении трудового договора Фролов Д.Г. ознакомлен 30.11.2021, этот же день ему выдана трудовая книжка и произведен окончательный расчет.

В своих доводах истец ссылается на то, что расчет при увольнении произведен не в полном объеме, не выплачена премия по итогам работы за четвертый квартал 2021 года, по итогам работы за 2021 год, а также не доплачена премия за второй квартал 2021 года.

В свою очередь ответчик ссылается на то, что сам факт премирования, а также его размер не должен и не может быть для всех работников обязательным и одинаковым, поскольку зависит, в том числе и от личного вклада и индивидуальных показателей каждого работника подразделения даже при одинаковой нагрузке Руководитель в отношении каждого работника вправе применять индивидуальные корректирующие коэффициенты в диапазоне 0.7-1,3, то есть как понижающие, так и повышающие размер премии. В своем расчете истец самостоятельно устанавливает себе 100% результат премирования за второй квартал, полностью игнорируя при этом право непосредственного руководителя установления индивидуального корректирующего коэффициента, в том числе предусматривающего возможность снижения премии вплоть до 0,1 от расчетной суммы. Работникам, уволенным раньше последнего рабочего дня расчетного периода, премиальные выплаты не производятся. Приказы о премировании были изданы после увольнения Фролова Д.Г., следовательно, оснований для выплаты ему премий не имеется, ни в силу норм действующего законодательства, ни в силу локального акта Банка. Премия не является гарантированной выплатой, решение о ее выплате отнесено к компетенции работодателя. Ни трудовым договором, ни локальными нормативными актами банка ежеквартальная и годовая премии не отнесены к обязательной части заработной платы и гарантированной выплате.

В силу п.2.1.3 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме оплату труда в соответствии с законодательством РФ и действующими локальными нормативными актами работодателя, начисляемую пропорционально отработанному времени.

Согласно п.2.9.5 трудового договора работодатель обязан своевременно выплачивать работнику ежемесячную заработную плату, в соответствии с законодательством РФ, локальными нормативными актами работодателя и трудовым договором.

На основании п.4.4 трудового договора работник может быть поощрен в соответствии с действующими локальными нормативными актами работодателя.

Согласно п.1.1.2 Положения о премировании работников ПАО Банк «ФК Открытие» ПЛЖ-408, утв. приказом от 14.12.2018 № 1572 (далее Положение)- назначенное Положение разработано в соответствии с ТК РФ, НК РФ, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Основными задачами настоящего положения являются: стимулирование и поощрение высоких результатом индивидуальной деятельности, формирование и т.д. ( п.1.1.5 положения).

В соответствии с п.1.1.6 Положения основанием для выплаты всех видом премий является приказ Президента-Председателя Правления Банка или уполномоченного им лица о премировании конкретных работников.

На основании п.1.2 Положения заработная плата-вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного характера, премии или иные выплаты стимулирующего или поощрительного характера.

Премиальная выплата по результатам текущей деятельности- элемент переменной части заработной платы носящий стимулирующий и поощрительный характер, размер которой зависит от достижения установленных показателей деятельности в отчетном периоде.

Согласно п.1.1.1.1 Положение распространяется на работников Банка, состоявших в трудовых отношениях с Банком по основному месту работы, за исключением работников филиала «Точка».

В силу раздела 3 Положения работниками Банка, с учетом их личного трудового вклада и конечных результатом деятельности ССП, структурного подразделения и работы Банка в целом могут выплачиваться следующие виды премий: премия по результатам текущей деятельности: премия по результатам деятельности за год, единовременная премия; индивидуальная премия на основании заключенного с работником Трудового договора, премия по результатам корпоративных соревнований в соответствии с положением о корпоративных соревнованиях.

На основании п.3.1.1 Положения премирование по результатам текущей деятельности осуществляется по итогам работы за месяц/квартал.

Премирование по результатам текущей деятельности распространяется на работников: состоящих в трудовых отношениям с Банком в отчётном периоде, за который производится расчет премии (в том числе принятых в отчетном периоде); уволившихся в отчетном периоде по уважительным причинам (п.3.1.2 положения).

В целях премирования по результатам текущей деятельности, а также по результатам календарного года, к уважительным причинам относится увольнение в связи с: призывом на военную службу или направлением на заменяющую альтернативную гражданскую службу, выходом на пенсию постаростей переводом на работу в рамках Группы Открытие (п.3.1.2.1 положения).

Работникам, уволенным раньше последнего рабочего дня отчетного периода премиальные выплаты не производятся, за исключением случае, указанных п 3.1.2.1 настоящего положения (п.3.1.2.2 Положения).

Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в отчётном периоде, премия по результатам текущей деятельности рассчитывается пропорционально отработанному времени (п.3.1.2.3 положения).

В соответствии с п.3.1.3 Положения премия по результатам текущей деятельности начисляется при выполнении установленных показателей деятельности работника ССП структурного подразделения Банка и Банка в целом.

Работникам, которым установлен базовый процент премии, расчет премии осуществляется по формуле указанной в п.3.1.12 Положения о премировании.

Работникам, которые по оценке руководителя показали высокую результативность в отчетном периоде, им может быть выплачена премия из фонда руководителя. Расчет размера фонда производится по формуле указанной в п.3.1.13 Положения о премировании.

Согласно п.3.1.15 Положения премия по результатам текущей деятельности выплачивается не позднее дня выплаты заработной платы за второй месяц, следующий за отчетным.

На основании п.3.2.1 Положения премирование по результатам деятельности за год производится в зависимости от выполнения плана Банка по чистой прибыли.

Премирование по результатам деятельности за год распространяется на работников: принятых в Банк не позднее 01 июля отчетного года, а также состоящих на день фактического начисления премии/ каждой части премии в трудовых отношениях с Банком; принятых в Банк в отчетном периоде из двух компаний: группы Открытие, ПАО «Росгосстрах Банк», ПАО Национальный банк «ТРАСТ», а также состоящих на день фактического начисления премии/каждой части премии в трудовых отношениях с Банком; уволенных по уважительным причинам, указанным в п.3.1.2.1 настоящего положения (п.3.2.2 Положения).

В силу п.3.2.4 Положения премия по результатам деятельности за год рассчитывается пропорционально фактически отработанному в Банке времени в отчётном периоде.

Расчетный размер премии по результатам деятельности за год рассчитывается по формуле указанной в п.3.2.6 Положения о премировании.

Премия по результатам деятельности за календарный год выплачивается не позднее 31 марта года, следующего за отчетным (п.3.2.12).

Из приведенных положений следует, что премии выплачиваются работникам за труд, то есть за исполнение им своих трудовых обязанностей, связаны с результатами деятельности и выполнением установленных показателей.

Из материалов дела следует и не оспаривается ответчиком, что Фролов Д.Г. отработал второй квартал 2021 года. В четвертом квартале 2021 года два месяца. Уволен на основании приказа ПАО Банк «ФК Открытие» от 30.11.2021 № 3836-ФП/ЛС 9(в связи с сокращением численности работников организации). К дисциплинарной ответственности не привлекался, нарушений и замечаний к работе не имел.

Каких-либо объективных доказательств, свидетельствующих о принятии ответчиком в отношении истца решения об уменьшении размера премии за второй квартал 2021 года и невыплаты премии за четвертый квартал 2021 года, в ходе рассмотрения дела представителем ответчика представлено не было.

Единственной причиной невыплаты Фролову Д.Г. премии за четвертый квартал 2021 года явилось увольнение истца.

Доводы представителя ответчика о том, что выплата премии за четвертый квартал 2021 года и по итогам 2021 года производиться исключительно по инициативе и усмотрению работодателя и не подлежала выплате истцу в связи с увольнением, суд признает не состоятельными, поскольку указанная премия является стимулирующей и поощрительной выплатой, и отказ в ее выплате ограничивает право истица на вознаграждение за труд. Увольнение имело место не по собственному желанию, а по инициативе работодателя. Кроме того, спорные премии выплачивались за отработанный период и иным работникам данного подразделения, когда истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является равенство прав и возможностей работников; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (ст.2 ТК РФ).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч.2 ст.3 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст.132 ТК РФ, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд – заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за фактически отработанное время.

Как следует из пояснений представителя ответчика, премирование по результатам текущей деятельности распространяется на работников: состоящих в трудовых отношениям с Банком в отчётном периоде, за который производится расчет премии (в том числе принятых в отчетном периоде); уволившихся в отчетном периоде по уважительным причинам (п.3.1.2 положения).

Увольнение Фролова Д.Г. не относится ни к одному из перечисленному основанию.

Между тем, суд считает, что указанные условия оплаты труда являются дискриминационными по отношению к таким работникам, как Фролов Д.Г., а потому не могут быть применены при разрешении настоящего спора.

Каких-либо доказательства наличия оснований, повлекших за собой принятие решения о невыплате истцу премии за спорный период, ответчиком не представлено.

Проанализировав условия премирования, предусмотренные локальным актом работодателя, с учетом приведенных норм материального права и установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что невыплата истцу премии за четвертый квартал 2021 года и по итогам 2021 года, при прочих равных условиях с другими сотрудниками подразделения, которым спорная премия выплачена, является дискриминацией в оплате труда, что противоречит ст.37 Конституции РФ.

Таким образом, прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работника права на получение соответствующего вознаграждения за труд- заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за проработанное время.

Определяя размер премии за второй, четвертый квартал 2021 года и за 2021 года суд принимает за основу расчет произведенный истцом, поскольку считает его арифметически верным, не оспоренным стороной ответчика. В представленном ответчиком расчете неверно определен интегральный коэффициент, при расчете премии за 2021 год ответчик указывает интегральный показатель кИ ЧОД БФ Приволжский в размере 91%, однако доказательств, подтверждающих выполнение плана по чистой прибыли за 2021 год филиалом «Приволжский» на 91%, в обосновании своих доводов не представлено.

Таким образом, размер премии за 4 квартал 2021 года будет составлять 17768,57 руб. ( 39660*3*0,66667*0,2*1*1,12), за 2021 год 43626,16 руб. ( 39660*3*0,2*0,91667*0,1) и недоплаченная премия за 2 квартал 2021 года 7995,46 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда в пользу истца судом принимается во внимание то обстоятельство, что ему причинены моральные и нравственные страдания, вызванные незаконной невыплатой премии по итогам года, испытывает нравственные страдания.

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, характер неправомерных действий ответчика, приведших к нарушению трудовых прав работника, характер и степень физических и нравственных страданий истца, вынужденность его обращения за защитой нарушенных прав в суд, а также требования разумности и справедливости, суд определяет размер возмещения морального вреда в сумме 5000 рублей.

Статья 393 ТК РФ предусматривает освобождение работников от оплаты пошлин при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Ввиду того, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с учетом положений ст. 103 ГПК РФ и, исходя из размера удовлетворенных требований, с ответчика ПАО Банк «ФК Открытие»с учетом требований ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета города Пензы подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2401 рубля 71 копейки (2101 руб.71 коп.за требования имущественного характера и300 руб. за требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Фролова Дмитрия Геннадьевича к Публичному акционерному обществу Банк «Финансовая Корпорация Открытие» о взыскании премий и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Публичного акционерного общества Банк «Финансовая Корпорация Открытие» (ОГРН 10277390019208, дата регистрации 26.07.2002, адрес: г. Москва, ул. Летниковская, д.2, стр.4) в пользу Фролова Дмитрия Геннадьевича, ...... денежные средства в размере 17768 рублей 57 копеек в счет невыплаченной премии за четвертый квартал 2021 года, денежные средства в размере 43626 рублей 16 копеек по итогам работы за 2021 год, денежные средства в размере 7995 рублей 46 копеек доначисление премии за 2 квартал 2021 года, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Первомайский районный суд г. Пензы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решениеизготовлено 28 сентября 2022 года.

Судья: ... Л.А. Тарасова

...