Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-162/2020 по иску акционерного общества «Коми коммунальные технологии» к ФИО2 о взыскании затрат на обучение работника,

установил:

АО «Коми коммунальные технологии» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании затрат на обучение работника в сумме 50260,49 руб. В обоснование иска указано, что**.**.** между АО «ККТ» и ФИО2 заключен трудовой договор №..., согласно которому ФИО3 принят на должность .... **.**.** между АО «ККТ» и ООО «...» заключен договор №... по оказанию услуг, связанных с подготовкой и сертификацией специалистов .... **.**.** с ФИО2 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Согласно ч. 1 п.п.5 п. 6 дополнительного соглашения в обязанности работника ФИО2 в том числе были включены: пройти обучение по программе ... отработать в АО «ККТ» не менее ... лет с учетом срока обучения в учреждении; возместить работодателю понесенные расходы на обучение, в случаях расторжения трудового договора по собственному желанию работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Работодатель произвел полную оплату по договору №... в размере ... руб. ФИО2 прошел обучение и **.**.** ему было выдано квалификационное удостоверение. Однако **.**.** от ФИО2 поступило заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом №... от **.**.** ФИО2 на основании личного заявления уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию. Работник был уведомлен о необходимости возмещения понесенных работодателем материальных затрат на обучение, однако исполнить обязательство в добровольном порядке отказался.

В судебном заседании представитель истца АО «ККТ» по доверенности ФИО1 требования, изложенные в заявлении, поддержала в полном объеме.

Ответчик ФИО2 иск не признал, суду пояснил, что дополнительное соглашение к договору, содержащее условие о необходимости отработки ... лет, им было подписано после прохождения обучения. Изначально он не желал его подписывать, но ему косвенно дали понять, что в случае неподписания данного соглашения для него наступят негативные последствия, однако доказательств тому он представить не может. Полагал также, что стоимость обучения ничем не обоснована, при этом в период работы у истца он, выполняя работы по приобретенной квалификации, принес прибыль предприятию, чем полностью отработал потраченные на его обучение денежные средства.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

В силу ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Как следует из содержания пункта 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 24.03.2015 № 498-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения сданным работодателем без уважительных причин.

Материалами дела подтверждается, что на основании трудового договора №... от **.**.**, ФИО2 принят на должность ... АО «ККТ» в порядке перевода из ООО «...» (л.д.6-8).

Приказом ООО «...» №... от **.**.** ФИО2 принят на должность ... (л.д.91).

Приказом ООО «...» №...**.**.** ФИО2 переведен на должность ... (л.д.93).

Из листа ознакомления следует, что в период работы в ООО «...» - **.**.** ФИО2 ознакомлен с должностной инструкцией ...№... от **.**.**, которой установлены должностные права и обязанности лиц, работающих в названной должности (л.д.62-66).

В связи с реорганизацией АО «ККТ», **.**.** приказом №... от **.**.** ООО «...» (место работы ФИО2) было присоединено к АО «Коми коммунальные технологии». Согласно п. 1 данного приказа все должностные инструкции присоединенных организаций являются действующими в АО «ККТ» до принятия новых (л.д.61).

Таким образом, на момент перевода работника ФИО2 на другую работу в АО «ККТ», должностная инструкция №... от **.**.** являлась действующей, в пункте 2.22 раздела 2 которой (должностные обязанности) предусматривалась обязанность работника в том числе, повышать свою квалификацию (л.д.64).

Приказом генерального директора АО «ККТ» №... от **.**.** ФИО2 переведен на другую работу, в группу ... АО «ККТ» (л.д.60).

Дополнительным соглашением от **.**.** к трудовому договору №... от **.**.**, заключенным между АО «ККТ» и ФИО2, подтверждается принятие работником ФИО2 обязанности в период с **.**.** по **.**.** пройти обучение по программе ...В соответствии с условиями дополнительного соглашения работник ФИО2 обязан пройти обучение по программе подготовки и сертификации специалистов ... проработать в АО «ККТ» не менее ... лет с учетом срока обучения в учреждении; возместить работодателю понесенные расходы на обучение, в случаях расторжения трудового договора по собственному желанию работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (ч. 1 п.п.5 п. 6) (л.д.13-14).

Прохождение ФИО2 обучения в соответствии с условиями заключенного с работодателем дополнительного соглашения подтверждается квалификационным удостоверением от **.**.** о прохождении обучения по ..., сроком действия до **.**.** года (л.д.17).

Из отзыва работодателя следует, что направление работника ФИО2 на прохождение обучения было обусловлено следующими факторами: образованием в **.**.** нового отдела ... АО «ККТ» - ...; получением систематизированных знаний, необходимых для эксплуатации ... в целях эффективного использования его труда, в связи с переводом на другую должность; проведением аттестации в целях соблюдения Правил ..., утвержденных приказом Ростехнадзора от **.**.**№... и Постановлением Госгортехнадзора РФ от **.**.**№... «Об утверждении Правил аттестации персонала в области неразрушающего контроля» на объектах с повышенным уровнем опасности.

Представленными договором №... от **.**.**, заключенным между АО «ККТ» и ООО «...», включающего программу подготовки и сертификации по ..., списком специалистов, обязанных пройти обучение, с включением в него ФИО2, платежными поручениями от **.**.** и **.**.**, подтверждается факт надлежащего исполнения обязательств работодателя по оплате обучения ответчика (л.д.9-12,18).

Приказом АО «ККТ»№... от **.**.**ФИО2 на основании личного заявления уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (л.д.21).

Из вышеприведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Достоверность доказательств, представленных истцом в подтверждение факта несения расходов в связи с обучением ответчика, не опровергнута, факт прохождения обучения ответчиком ФИО2 не оспаривался.

Доказательств уважительности причин расторжения трудового договора по своей инициативе до истечения установленного договором об обучении срока отработки ответчик ФИО2 суду не представил, доводы о вынужденности подписания дополнительного соглашения в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ достоверными доказательствами не подтвердил.

Довод ответчика ФИО2 об отсутствии, по его мнению, необходимости у работодателя в его обучении и неприменении им в работе полученных знаний и, соответственно, квалификационного удостоверения, не может служить основанием к освобождению его от возмещения расходов работодателю по оплате обучения. Кроме того, данный довод опровергается представленными истцом копиями протоколов ... обследования и заключениями, где в качестве ... выступал ФИО2 (копии протоколов от **.**.**, от **.**.**, копии журнала учета работ ...) (л.д.70-78).

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что истец АО «ККТ» принятые на себя обязательства по дополнительному соглашению от **.**.** к трудовому договору №... от **.**.** исполнил надлежащим образом, оплатив стоимость обучения ФИО2, однако трудовой договор с работником расторгнут по инициативе ответчика ФИО2, что в силу п.4 и 5 ч.6 названного дополнительного соглашения, является основанием для возмещения понесенных истцом расходов за счет ФИО2

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что иск АО «ККТ» заявлен обоснованно и подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск АО «Коми коммунальные технологии» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу АО «Коми коммунальные технологии» затраты на обучение работника в размере 50260,49 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми.

Решение в окончательной форме изготовлено 21 февраля 2020 года.

Судья М.В. Петрова