Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску И.О. прокурора Кировского района г. Хабаровска в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-строительного объединения «Управление специального строительства имени Анатолия Максимовича Чепига» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

И.О. Прокурора Кировского района города Хабаровска в интересах ФИО1 обратился к ответчику с вышеназванным иском. В обоснование иска указав, что прокуратурой района проведена проверка по обращению ФИО2 о нарушении требований Трудового кодекса РФ к ООО «Производственно-строительное объединение «Управление специального строительства имени Анатолия Максимовича Чепига». Установлено, что в соответствии с трудовым договором от ДАТА ФИО2 принят в ООО «Производственно-строительное объединение «Управление специального строительства имени Анатолия Максимовича Чепига» на должность <данные изъяты> с 15.02.2021г. Согласно п. 6.2 трудового договора заработная плата работника за месяц составляет 44640,00 руб. (оклад 27900,00 руб). За февраль 2021, март 2021, апрель 2021, май 2021 заработная плата ФИО2 не выплачена. 44640,00*3 полных месяца =133920,00 руб. Февраль 2021г.: 19 рабочих дней, отработка 9 дней: 44640/19*9=21145,26 руб. 133920,00+21145,26 =155065,26 руб. Общая сумма задолженности составляет 155065,26 руб. В ООО «Производственно-строительное объединение «Управление специального строительства имени Анатолия Максимовича Чепига» заработная плата выплачивается работникам: 20 числа текущего месяца (аванс) и 05 числа следующего месяца за расчетным (за вторую половину месяца). Согласно прилагаемому расчету сумма денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ за период задержки заработной платы: 626,96 руб+921,07 руб.+505,92 руб.+44,64 руб. =2101,59 руб. Неправомерными действиями «Производственно-строительное объединение «управление специального строительства имени Анатолия Максимовича Чепига» причинен моральный вред ФИО2 В течение длительного времени ФИО2 не имел денежных средств, не мог обеспечивать себя и свою семью. Причиненный моральный вред ФИО2 оценивает в 10000 руб.

Просят взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственно-строительное объединение «Управление специального строительства имени Анатолия Максимовича Чепига» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель, май 2021г.-155065,26 руб.; денежную компенсацию за период задержки заработной платы в размере 2101,59 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебное заседание лица, участвующие в деле не явились, о судебном заседании извещались надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 165.1 ГК РФ, ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, судом установлено, что ДАТА между ООО «Производственно-строительное объединение «управление специального строительства имени Анатолия Максимовича Чепига» и ФИО2 заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым работник принимается работодателем для выполнения функции на должность <данные изъяты> с 15.02.2021г. Работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца.

Согласно главы 4 трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов.

Главой 6 трудового договора установлено, что за выполнение работы, обусловленной настоящим трудовым договором, работнику устанавливается оплата труда производится в твердой фиксированной сумме в размере 44640,00 рублей.:

- оклад: 27900,00 руб.

- районный коэффициент в размере 30% - 8370,00 рублей.

- процентная надбавка за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере 30% – 8370,00 рублей.

Согласно расчета задолженности задолженность по заработной плате ФИО1 и компенсации за период задержки составляет:

Февраль 2021: сумма основного долга- 21145,26 руб., компенсация-626,96 руб.;

Март 2021г.: сумма основного долга- 44640,00 руб., компенсация -921,07 руб.;

Апрель 2021г.: сумма основного долга- 44640,00 руб., компенсация -505,92 руб.;

Май 2021г.: сумма основного долга- 44640,00 руб., компенсация -44,64руб.;

Итого задолженность по заработной плате – 155065,26 рублей, компенсация за период задержки- 2101,59 руб.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу положений ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, принудительный труд запрещен.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как определено в ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По смыслу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании трудового договора N № от ДАТА заключенного между ООО «Производственно-строительное объединение «управление специального строительства имени Анатолия Максимовича Чепига» и ФИО2 с 15.02.2021г. ФИО2 осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности <данные изъяты> с должностным окладом в размере 44 640,00 руб. в месяц. (оклад 27900,00 руб.+ рк 30% -8370,00 руб. + ДВ 30%-8370,00руб.) Доказательств выплаты заработной платы за спорный период материальному истцу, ответчиком не предоставлено.

На основании изложенного и установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период времени с февраля по май 2021г. в размере 155065,26 руб.

С учетом положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о нарушении ответчиком срока выплаты причитающейся истцу заработной платы, в связи с чем с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2101,59 руб.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» дано разъяснение, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании ст.327 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, учитывая период нарушения трудовых прав истца, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ООО «Производственно-строительное объединение «управление специального строительства имени Анатолия Максимовича Чепига» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., указанную сумму суд считает достаточной и справедливой.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в бюджет государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, пропорционально удовлетворенных имущественных исковых требований и требования неимущественного характера в размере 4 643,34 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования И.о. прокурора Кировского района города Хабаровска в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-строительного объединения «Управление специального строительства имени Анатолия Максимовича Чепига» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственно-строительного объединения «Управление специального строительства имени Анатолия Максимовича Чепига» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель, май 2021г.-155065,26 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 2101,59 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственно-строительного объединения «Управление специального строительства имени Анатолия Максимовича Чепига» государственную пошлину в бюджет муниципального образования «Город Хабаровск» в размере 4 643,34 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Хабаровского краевого суда через Кировский районный суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 25 октября 2021г.

Судья: подпись /Якимова Л. В./

Решение не вступило в законную силу.

Копия верна: судья Якимова Л.В.

Подлинник решения подшит в деле № 2-1461\2021, находится в Кировском районном суде г. Хабаровска.

Секретарь: Гурычев С.В.