Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Краевому государственному автономному учреждению культуры «Государственный центр народного творчества» Красноярского края о восстановлении нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с иском к Краевому государственному автономному учреждению культуры «Государственный центр народного творчества» в котором просила взыскать с ответчика компенсацию в денежной форме в размере 5268, 72 неиспользованных дней отпуска 15.02.2021- 17.02.2021; оплату дополнительного объёма работы, выполняемого с 02.12.2013 по 10.06.2022 гг. в соответствии со ст. 151 ТК РФ в размере 735169,18рублей, 2606,00руб. за оплату услуг по хранению информации с сайта ГЦНТ krasfolk.ru на сервере Спринт Хост; оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни в не менее чем в двойном размере 198487,13руб., а также учитывая тяжесть и систематичность нарушений, которые повлекли постоянную стрессовую ситуацию, отсутствие на протяжении продолжительного времени полноценного отдыха и нервное истощение, взыскать возмещение в денежной форме компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя в размере 100 000 рублей.

Требования мотивировала тем, что с 02.12.2013 по 10.06.2022 гг. работала у ответчика в должности «ведущий редактор». За период с 02.12.2013 по 10.06.2022, работодатель регулярно нарушал ее трудовые права, а именно привлекал без оплаты к выполнению трудовых обязанностей в выходные и праздничные нерабочие дни, тем самым нарушал ее законное право на ежегодный оплачиваемый отпуск, вменял исполнение дополнительной работы, не закрепленной в должностной инструкции. Из-за угрозы конфликта и увольнения, подкрепляемой субъективным, предвзятым отношением директора, истица не пыталась защищать свои права в период работы. Работодатель с 02.12.2013 по 10.06.2013 скрывал факты нарушения ее трудовых прав, вводил в заблуждение о полагающихся ей размерах оплаты труда. В силу отсутствия достаточной компетенции в трудовом законодательстве долгий период времени не подозревала о том, что в отношении нее грубо и регулярно нарушается трудовое право. Согласно утверждённому графику отпусков сотрудников учреждения на 2022 год, для истца был запланирован отпуск в июне 2022 года. Работодатель без объяснения причин в ежегодном оплачиваемом отпуске ей отказал. Уведомление о переносе отпуска на другой период в связи с производственной необходимостью она не получала, дополнительного соглашения к утвержденному графику отпусков с ней не заключали. Письменное заявление на отпуск проигнорировали и отказали не официально, а на словах. Данный факт является прямым нарушением трудовых прав в соответствии со статьями 122, 123 ТК РФ. В период очередного отпуска с 15.02.2021 по 22.02.2021 года работодатель обязал продолжать обучение на дистанционных курсах повышения квалификации при этом не отозвал из отпуска на период обучения на дистанционных курсах, неиспользованные дни отпуска 15.02.2021-17.02.2021 не компенсировал, чем нарушил ее трудовые права. Прохождение курсов подтверждает удостоверение о повышении квалификации № (Приложение 1). Согласно должностной инструкции, утвержденной работодателем, для нее был определен перечень должностных обязанностей, но, в нарушение статей 60, 72,151 ТК РФ работодатель с 02.12.2013 по 10.06.2022 обязывал истца выполнять дополнительный объём работ, не закрепленный в должностной инструкции. При этом дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель с ней не заключил, не внёс изменения о видах дополнительной работы в должностную инструкцию. Дополнительный объём работы, выполняемой с 02.12.2013 по 10.06.2022, не закрепленный в должностной инструкции, заключался в создании, информационном наполнении, развитии аккаунтов/групп ГЦНТ в социальных сетях. Для социальных сетей истица ежедневно создавала визуальный контент, писала тексты новостей, добавляла фото и видеоматериалы, отвечала на вопросы посетителей. В период с 02.12.2013 по 10.06.2022 в аккаунтах ГЦНТ ей было создано/размещено более 7000 новостных постов, более 11000 фотографий, 304 видео на канале ГЦНТ на видеохостинге Youtube (Скриншоты со статистикой из аккаунтов/групп ГЦНТ в социальных сетях. Также она осуществляла взаимодействие с порталом РКО. Культура. Загружала и скачивала из файлообменных систем материалы по поручению руководства. Писала тексты поздравлений (более 300), приветственных слов на мероприятия для руководства (более 30). Выполняемый объём работы, по сути, относился к совершенно другим должностям; «менеджер по связям с общественностью», «smm-специалист», «администратор социальных сетей» и не пересекался с функционалом должности «ведущий редактор». Согласно статьи 60.2 ТК РФ «Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей)». В связи с этим дополнительный объем работы, выполняемый истицей с 02.12.2013 по 10.06.2022 фактически соответствует 0,5 ставки от ее должностного оклада. Работодатель компенсировал ей основные расходы, связанные с оплатой домена и хостинга сайта ГЦНТ krasfolk.ru., но не компенсировал оплату сервера для хранения объема информации сайта в размере 2606 рублей. (расходы подтверждает скриншот из личного кабинета сервера Спринт Хост, на котором зарегистрирован сайт krasfolk.ru -. На протяжении пяти лет, в 2018-2022 гг. работодатель регулярно привлекал к работе в выходные и праздничные дни. Приказы на оплату работы в праздничные и выходные дни составлялись редко, ее работа в выходные и праздничные дни лишь иногда компенсировалась днями отдыха по заявлению, при этом компенсация днями отдыха была не равноценной (за два дня работы в выходные и праздничные нерабочие дни полагался только один день отдыха). В нарушение статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день не оплачивалась в не менее чем в двойном размере. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни занимала 8 рабочих часов в каждый из указанных дней и заключалась в подготовке информации, в поиске и создании визуального контента, написании текстов новостей, и размещении их в официальных сообществах учреждены в социальных сетях и на сайте ГЦНТ krasfolk.ru, в загрузке фото и видеоматериалов, а также в переписке с руководством, ответах на комментарии и сообщения посетителей сообществ ГЦНТ в социальных сетях. Работу в выходные и нерабочие праздничные дни подтверждает список ссылок по годам (Приложение 5), а также архив скриншотов новостей, который доступен по ссылке: httDs://cloud.mail.ru/vublic/qMdO/7195RxyCd. Просила требования удовлетворить.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования в части заявленных сумм, дополнительно пояснила, что два дня обучения на курсах в период ее отпуска ей должны быть оплачены. Она в не надлежащем порядке подала сообщение о том, что будут проводится курсы, директор ФИО6 подписала на согласование, но она этот документ в отдел кадров, либо в бухгалтерию не отдала, он остался лежать на столе и когда случился пожар, она сделала фотографию письма и его уничтожила. Таким образом, приказа на направление ее на курсы не было, но считает, что ответчик согласовал ей обучение. По требованиям о взыскании оплаты из расчета 0,5 ставки за дополнительный обьем работы, истец пояснила, что на нее возложили обязанности вести соцсети в интересах ответчика, тогда как это не предусмотрено должностной инструкцией и трудовым договором. В интересах ответчика исполняя свои обязанности по ведению сайта, необходимо было размещать для хранения информацию на сервере Спринт Хост, но об этом она не поставила директора в известность, а согласилась и оплатила услуги хранения, считала что исходя из заведенного порядка ей будут возмещены затраты. По требованиям о взыскании в двойном размере работу в выходные и праздничные дни она пояснила, что размещала в соцсетях информацию по требованию работников ответчика которые ей присылали в ватцапе и по электронке фотографии, информацию. На планерках в присутствии всех работников, директор говорила, что оперативно все размещали информацию в соцсетях и она в том числе. Допущенные данные нарушения ее трудовых прав (перечисленные) привели к причинению ей морального вреда поскольку продолжались нарушения длительное время. В период своей работы она не поднимала вопрос оплаты, боялась что будет уволена.

Представитель ответчика ФИО7 действующий по доверенности (полномочия проверены) и директор ФИО6 в судебном заседании возражали против удовлетворения иска, поддержал ранее представленный письменный отзыв. Дополнительно пояснили, что на предприятии в силу специфики могут сотрудники привлекаться к работе в выходные и праздничные дни, при этом всегда издается приказ и производится оплата. За указанный период времени истцом, истец не привлекалась к работе в выходные дни. Представленная истцом переписка свидетельствует об общении сотрудников, но необходимости размещать фотографии именно в выходной день не было, такого задания директор не давала. В отпуск истец ходила согласно графиков и только по ее личным заявлениям, неоднократно истице шли на встречу, предоставляли отгулы, отпуска, направляли на курсы. В данном конкретном случаи, истицу не направляли на обучение. Представленное истицей письмо свидетельствует, что директор дала указание своему заместителю ФИО8 и отделу кадров ФИО9 согласовать этот вопрос, но истец не передала в отдел кадров и ей не согласовано было обучение, приказ не издавался. На учебу она не направлялась, истец даже не написала заявление, не отдала в отдел кадров. Никаких дополнительных обьемов работы ей не вменялось, ее должность главного редактора подразумевала писать, редактировать тексты, поздравления и т.д., заниматься сайтом и социальными сетями, все в рамках должностных обязанностях. Согласно положения по оплате предусмотрены были меры стимулирующего характера, которые истицы выплачивались ежемесячно в самом высоком балле, что гарантировала оплату всей дополнительной работы если она была. О расходах по хранению на сервере спринт Хост истец ответчика не ставила в известность, не сообщила, и ответчик не знал о данных расходах и что они необходимы. Служебную истец не подавала, как и не подавала квитанции оплаты. Никакого морального вреда ей не причиняли, т.к. никаких нарушений не было. Истице шли на встречу, заявление об увольнении удовлетворили. Просили в иске отказать.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав представленные письменные доказательства в своей совокупности и взаимосвязи, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам:

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 135 ТК РФ указывает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, а именно представления доказательств подтверждающих выплату работнику заработной платы в полном объеме, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

В соответствии со ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющей принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, что 02.12.2013г. между Краевому государственному автономным учреждению культуры «Государственный центр народного творчества» и ФИО4 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым последняя принята на должность ведущего редактора, с установлением рабочего времени, с 9:00 до 18:00 с перерывом для отдыха с13:00 по 14:00, выходными днями в субботу и воскресенье.

Пунктом 6. Предусмотрена оплата труда, с тарифной ставкой 4 293руб., районный коэффициент 30%, районная надбавка 30%, выплатой стимулирующего характера, за квалификационную категорию 20%, а так же 50% молодым специалистам в возрасте до 35 лет при наличие условий установленных п.2 ст. 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009г. №, с указанием на то, что выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению директора персонально в отношении работника с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника согласно Положению о новых системах оплаты труда Краевого государственного бюджетного учреждения культуры «Государственный центр народного творчества», утвержденному приказом директора от 30.12.2009г. №. В период трудовой деятельности с истицей неоднократно заключались дополнительные соглашения к трудовому договору по изменению размера оплаты труда, выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат за определенные виды работ. Истец также была ознакомлена с должностной инструкцией, положениями оплаты труда, правилами трудового распорядка.

На основании приказа №-лс от 02.06.2022г. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

Так рассматривая требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации в размере 5268,72руб. за неиспользованные дни отпуска за период с 15.02.2021г. по 17.02.2021г. суд приходит к следующему:

В соответствии с п. 5.3. истцу был установлен ежегодный отпуск продолжительностью 36 календарных дней.

На основании заявления от 28.01.2021г. истицы приказом №-к от 29.01.2021г. ФИО4 предоставлен отпуск с 15.02.2021г. по 20.02.2021г. согласно представленного графика отпусков, который был утвержден и подписан руководителем 25.11.2020г. истец была ознакомлена.

Согласно представленной копии удостоверения о повышении квалификации. Следует, что ФИО4 с 08.02.2021г. по 17.02.2021г. находилась на курсах повышения квалификации в ФГБОУВО «Красноярский государственный институт культуры». Как пояснила истец, курсы проходили дистанционно.

Истец утверждает, что указанные дни ей должны быть дополнительно оплачены в связи с ее обучением на курсах.

Суд полагает, что указанное утверждение и требование является необоснованными и подлежат отклонению, поскольку истец согласно заявления и приказа была направлена в отпуск с оплатой отпускных. Ответчик будучи работодателем, истицу на обучение, прохождение курсов повышения квалификации в указанный период не направлял, из отпуска не отзывал, приказ не издавался.

Представленное письмо ( л.д.67 том 1) истицей в котором указано что будут проходить курсы и просит согласовать учебу, суд не может признать как направление ответчика-работодателя на обучение. Несмотря на то что на письме стоит подпись директора ФИО6 согласовать ФИО8 и ФИО9, судом было установлено, что данное письмо истец не передала указанным лицам, не передала в отдел кадров, а оставила у себя на столе, а после пожара уничтожила данное письмо сделав фотографию. Таким образом, расценить что ответчик направил истицу на учебу, а следовательно обязан оплачивать эти дни, оснований нет.

Рассматривая требования истца о взыскании оплаты дополнительного объёма работы, выполняемого с 02.12.2013 по 10.06.2022 гг. в соответствии со ст. 151 ТК РФ в размере 735169,18руб. из расчета 0,5 ставки, суд исходит из следующего:

В соответствии с п. 2.3.1. трудового договора, работодатель имеет право поручать работнику выполнение любых работ в пределах его профессии, специальности, квалификации, должности: конкретизировать и изменять обязанности работника в пределах профессии, специальности, квалификации, должности, оговоренных пп.1.1 настоящего договора, закрепляя это в должностной (рабочей) инструкции; в случае необходимости вводить и обменять совмещение профессий, должностей в соответствии с законодательством о труде РФ.

Требовать от работника выполнений условий трудового договора и правил внутреннего распорядка (п.2.3.5.).

В соответствии с должностной инструкцией, в должностные обязанности ведущего редактора входят:

осуществляет редактирование выпускаемой литературы, в том числе деловой документации;

в процессе редактирования проверяет выполнение авторами замечаний рецензентов и требований, предъявляемых к рукописям по их доработке, целостность представленного материала, соответствие названий разделов рукописи их содержанию;

проверяет по первоисточникам правильность написания приводимых цитат и цифровых данных, употребления и написания имен, научно-технических терминов, единиц измерения;

осуществляет вычитку отредактированных рукописей с целью обеспечения графического и лексического единообразия различных элементов текста, устранения орфографических и пунктуационных ошибок, соблюдения технических правил набора, а также исправления недостатков смыслового и стилистического характера;

при чтении рукописей проверяет их комплектность (наличие титульного листа, введения, иллюстраций, справочного аппарата и т.п.), порядковую нумерацию разделов в оглавлении (содержании), сравнивает их названия с заголовками в тексте, обеспечивает правильность написания и унификацию терминов, символов, единиц измерения, условных сокращений, единообразие обозначений в иллюстрациях и тексте;

устраняет неясность в написании отдельных букв и знаков, неправильную разбивку текста на абзацы, согласовывает замеченные стилистические погрешности;

проверяет правильность оформления таблиц, сносок, формул, справочного аппарата издания, полноту библиографического описания и наличие соответствующих ссьшок на источники цитат и цифровых данных в тексте;

дает указания наборщику по написанию тех или иньк знаков; при чтении корректуры проверяет соответствие набранного текста оригиналу; исправляет орфографические, пунктуационные и технические ошибки, допущенные при наборе или перепечатке рукописей;

проверяет правильность набора текстов, заголовков, примечаний и других выделяемых частей издания в соответствии с общими правилами полиграфического производства;

подготавливает сноски, дубликаты, рабочее оглавление;

участвует в решении вопросов, связанных с художественным и техническим оформлением редактируемых изданий;

подписывает рукописи в производство, обрабатывает корректурные оттиски и проверяет сигнальные экземпляры перед выпуском в свет;

пропагандирует через средства массовой информации сохранение нематериального культурного наследия, формы организации содержательного досуга взрослых и детей; размещает в СМИ информацию о деятельности ПДНТ;

контролирует работу сайта ГЦНТ, отвечает за оформление необходимой документации для его технического сопровождения, наполнение его разделов и своевременное обновление информации в них;

размещает на сайте ГЦНТ информацию об учреждении и соответствующих электронных копий документов, осуществляет контроль за новостным блоком сайта, достоверностью представляемых данных.

принимает участие в подготовке и проведении мероприятий в соответствии с госзаданием ГЦНТ;

осуществляет выезды в муниципальные образования края с целью оказания методической помощи в рамках своей компетенции;

соблюдает установленную в учреждении субординацию, правила делового общения и нормы служебного этикета.

Дополнительным соглашением от 27.12.2018 к трудовому договору с Истцом за результативность и качество работы по активному освещению деятельности учреждения в СМИ и социальных сетях устанавливались выплаты стимулирующего характера, которые ежемесячно отражались в оценочных листах с максимальным количеством баллов и доводились под подпись истцу.

В качестве поощрения Истцу были установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- за результативность и качество труда (периодичность - количестве 98 баллов )

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор является, в частности, условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 60 Трудового кодекса РФ).

Статьей 60.2 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Таким образом, статья 60.2 и статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации, определяя условия и порядок совмещения профессий (должностей) и обязывая работодателя получить письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы, ее продолжительность, содержание и объем, а также оплатить ее, гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работников как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором.

Таким образом, в рассматриваемом случае факт возложения работодателем в одностороннем порядке на истца ФИО4 дополнительных трудовых обязанностей своего подтверждения не нашел, в связи с чем требования о взыскании оплаты дополнительного объёма работы, выполняемого с 02.12.2013 по 10.06.2022 гг. в соответствии со ст. 151 ТК РФ в размере 735 169,18руб. подлежат отклонению.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика 2 606,00руб. потраченных на оплату услуг по хранению информации с сайта ГЦНТ krasfolk.ru на сервере Спринт Хост, суд приходит к следующему:

В материалы дела представлен скриншот со статистикой из аккаунтов/групп ГЦНТ в социальных сетях а так же скриншот из личного кабинета сервера Спринт Хост об оплате услуг по хранению информации с сайта ГЦНТ Krasfolk.ru с указанием о списании денежных средств в общем размере 2 606руб.. Как было установлено судом, в целях эффективности работы сайта ответчика и сохранения информации, указанные действия как размещение и хранении информации на сервера Спринт Хост являлась необходимой и в интересах ответчика, что подтвердили в судебном заседании представители ответчика. Несмотря на то, что истец не согласовала несение указанных расходов, суд полагает, что они подлежат возмещению истице ответчиком.

Рассматривая требования истца о взыскании оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни в не менее чем в двойном размере 198 487,13руб., суд приходит к следующему:

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В силу ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

На основании ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Из представленных в материалы дела приказов, следует, что ответчик неоднократно привлекал истицу к участию в проведении культурных мероприятий, выпадающих на нерабочий (праздничный) день, что подтверждается приказами ГЦНТ и уведомлениями о привлечении к работе в нерабочий праздничный день:

- Приказ ГЦНТ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление от ДД.ММ.ГГГГ, (представлен отпуск (приказ о предоставление отпуска на основании заявления №-лс от ДД.ММ.ГГГГ));

- Приказ ГЦНТ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление от ДД.ММ.ГГГГ;

- Приказ ГЦНТ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление от ДД.ММ.ГГГГ;(подпись истца отсутствует)

- Приказ ГЦНТ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление от ДД.ММ.ГГГГ; (подпись истца отсутствует)

- Приказ ГЦНТ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление от ДД.ММ.ГГГГ;

- Приказ ГЦНТ №-к от ДД.ММ.ГГГГ№-к, уведомление от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленных расчетных листов, оплата согласно данных приказов истцу была произведена, что истец и не оспаривал.

Доводы истицы о том, что в спорный период ее также привлекали к работе, не нашли своего подтверждения. Представленную истицей переписку (скриншоты) между истицей и работниками о проводимых мероприятиях, необходимости размещения информации, не возможно установить что ей было дано задание работы в выходной день и невозможность разместить ее в первый рабочий день. В указанной переписке отсутствуют распоряжения директора которому истец подчиняется в соответствии с должностной инструкцией. Из данной переписки и представленного списка ссылок на сайты социальных сетей, не возможно установить длительность осуществляемых мероприятий по размещению фотографий, текстов и т.д.

Полагать, что в данный спорный конкретный период времени ответчик привлекая истицу к работе в выходные дни уклонился от оформления ее работы должным образом, у суда нет. Доводы истицы о том, что она не поднимала вопрос оплаты из-за страха быть уволенной, суд оценивает критично и признает не состоятельными, поскольку каких либо доказательств суду не было названо и не было представлено. Из представленных материалов следует, что истице предоставлялись отпуска по ее заявлениям и в том количестве в каком просила согласно графиков отпусков, никаких дисциплинарных взысканий к ней не применялось.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО1, ФИО2, ФИО3, будучи предупрежденные об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, в судебном заседании показали. Что у истице не было конфликтов, при привлечении к работе в выходные дни всегда издаются на предприятии приказы, в спорный период времени истицу не привлекали. Как показала Ф, просила истицу дважды оказать ей услугу.

Как было установлено судом, истице ежемесячно в максимальном размере доплачивались в пределах 98 баллов стимулирующие выплаты за обьем и время работы, что подтверждается оценочными листами с которыми истец была ознакомлена.

Таким образом, судом установлено, что названные истицей нарушения, допущенные ответчиком по возложению дополнительных обязанностей, о привлечении к работе в выходные дни, о не оплате дней учебы, не нашли своего подтверждения.

Согласно с графиком отпусков за 2021 год, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ГЦНТ, ежегодный оплачиваемый отпуск ФИО4 первоначально был запланирован в период с 21.06.2021 по 09.07.2021, продолжительностью 19 календарных дней. Однако истец написала заявление о предоставлении ей отпуска в иные дни и ответчик, предоставил отпуск согласно заявлению истца, что не является нарушением, а соглашением сторон.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, установленные судом обстоятельства, суд полагает, что требвоания истца о взыскании компенсации морального вреда, подлежат отклонению, поскольку заявленные истицей нарушения не нашли своего подтверждения.

С ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в силу ст. 333.19 НК РФ в размере 400 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт 0408 №) удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного автономного учреждения культуры «Государственный центр народного творчества» <адрес> (№) в пользу ФИО4, (паспорт 0408 №) денежные средства в размере 2606 рублей, в остальной части о взыскании денежных сумм и компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Взыскать с Краевого государственного автономного учреждения культуры «Государственный центр народного творчества» <адрес> (№) госпошлину в доход местного бюджета в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный суд в течении месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья подпись

Мотивированное решение изготовлено 21 октября 2022года.

Копия верна:

Судья И.А. Копеина