Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Инвестиционная транспортно-строительная компания" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении в размере трехкратного месячного заработка, расходов в соответствии с п.4.3 трудового договора, среднего заработка,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Инвестиционная транспортно-строительная компания» (ООО «ИТСК») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении в размере трехкратного месячного заработка, расходов в соответствии с п.4.3 трудового договора, среднего заработка, в связи с повышением оклада по должности, с которой была уволена истец.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указала, что работала в ООО «ИТСК» в должности генерального директора по срочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. на основании решения внеочередного общего собрания участников общества была уволена. Решение от ДД.ММ.ГГГГ. и приказ об увольнении были признаны судом ДД.ММ.ГГГГ. незаконными, а Сикорская Ю.В восстановлена в прежней должности с ДД.ММ.ГГГГ. впоследствии ФИО2 была уволена ДД.ММ.ГГГГ. на основании п.2 ч.1 ст. 278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным органом решения о прекращении трудового договора. При увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., компенсация в связи с увольнением на основании ст. 279 ТК РФ в размере трехкратного среднего заработка. После восстановления она была вынуждена неоднократно выезжать в г. Москву в связи с решением вопроса о продолжении своей трудовой деятельности и для участия в общем собрании участников ООО «ИТСК», однако работодателем данные расходы не были компенсированы. Кроме того, в период после увольнения истицы должностной оклад по должности, которую она замещала был увеличен, в связи с чем полагала, что имеет право на получение среднего заработка в повышенном размере.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, с учетом неоднократных уточнений и дополнений.

Представитель ответчика, действующая на основании доверенности ФИО3.(л.д.127) в судебном заседании требования истца не признала. Представила письменный отзыв и дополнения к нему (л.д.120-126, 176-181, 190-193). Поддержала доводы отзыва.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в совокупности, считает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ и с учетом правовой природы спорных отношений, работодатель, как ответчик должен доказать свои возражения на иск, в том числе, доказать надлежащее выполнение своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы и иных обязательных выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношения с ООО «ИТСК» в должности генерального директора по срочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ. на основании решения внеочередного общего собрания участников общества была уволена. Решение от ДД.ММ.ГГГГ. и приказ об увольнении были признаны решением Советского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ. незаконными, а Сикорская Ю.В восстановлена в прежней должности с ДД.ММ.ГГГГ. впоследствии ФИО2 была уволена ДД.ММ.ГГГГ. на основании п.2 ч.1 ст. 278 ТК РФ.

При увольнении ДД.ММ.ГГГГ компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена в полном объеме. Однако за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. при повторном увольнении подлежала к выплате компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. истице был выплачен средний заработок в связи с незаконным увольнением, в октябре и ноябре, ей выплачен средний заработок по решению Советского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, данные периоды не могут быть приняты к расчету.

Согласно расчетным листкам, пояснениям ответчика с которыми согласилась ФИО1 приказам о приме на работу и увольнении в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истица имеет право на 25.63 дня отпуска (11 месяцев Х 2.33) при увольнении ДД.ММ.ГГГГ. истице выплачена компенсация за 7 дней отпуска. За период после восстановления истцы на работе подлежит к выплате компенсация за 18,63 дня отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, рассчитанный ответчиком при оплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ДД.ММ.ГГГГ., принятый истцом за основу составляет 439,46 руб. (3067,22/7).

Компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет 8187 руб. 13 коп. (439,46Х18,63) Указанная сумма компенсации и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно 4.3 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, Генеральный директор осуществляет исполнение своих обязанностей в г. Челябинске. На время проживания в г. Москве ООО «ИТСК» выплачивает генеральному директору проезд до г. Москва и обратно, гостиницу и компенсирует проживание вне места постоянного проживания 4000 руб. в день.

После вынесения решения суда о восстановлении Сикорской Ю.В в прежней должности и получения ей исполнительного листа, ДД.ММ.ГГГГ. истец прибыла в г. Москва в ООО «ИТСК в соответствии с адресом регистрации работодателя, однако не была допущена на рабочее место, в связи с тем, что офис работодателя был закрыт. ДД.ММ.ГГГГ. истица также прибыла в г. Москва для решения вопроса о своей трудовой деятельности, обращалась в службу судебных приставов для исполнения решения Советского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ. о восстановлении ее на работе.

Кроме того, истица была уведомлена Генеральным директором ООО «ИТСК» о проведении внеочередного общего собрания в форме совместного присутствия в том числе для решения вопроса о досрочном прекращении трудового договора с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. На данном собрании, проводимом в г. Москва ФИО1 присутствовала.

Поскольку проезд до г. Москва и обратно, компенсация проживания вне мест постоянного проживания подлежат компенсации в соответствии с условиями трудового договора с Сикорской Ю.В от ДД.ММ.ГГГГ., принимая во внимание, что поездки ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. были обусловлены решением вопросов, связанных с трудовой деятельностью истицы, суд приходит к выводу о том, что требования о компенсации соответствующих расходов ФИО1 подлежат удовлетворению. Доводы представителя ответчика о том, что ДД.ММ.ГГГГ. у истицы отсутствовала необходимость присутствовать в г. Москва, так как свои обязанности она должна была исполнять в г. Челябинске, суд находит несостоятельными, поскольку единственным работником, чье рабочее место находилось в г. Челябинске была сама истица, все юридически значимые решения, в том числе о ее увольнении принимались в г. Москва, адрес регистрации юридического лица ООО «ИТСК», согласно выписке из ЕГРЮЛ расположен в г. Москва, поэтому после получения на руки исполнительного листа с решением о восстановлении ее на работе в прежней должности, ей следовало предъявить работодателю соответствующий документ о восстановлении ее в прежней должности. Что она пыталась сделать. Необходимость присутствия в г. Москва ДД.ММ.ГГГГ. подтверждается письмом от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.182).

Размер понесенных расходов подтверждается электронными билетами, квитанциями, посадочными талонами и составляет 38 802 руб. (л.д. 89,102, 114-115). Указанная сумма подлежит взысканию с ООО «ИТСК» в пользу ФИО1

Кроме того, истицей заявлено о взыскании в ее пользу 1 168 205,07 руб. в качестве среднего заработка, взысканного в ее пользу по решению суда пропорционально увеличению оклада директора ООО «ИТСК» согласно штатному расписанию.

Согласно п.п.16, 17 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода; если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период; если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.

В период работы истицы должностной оклад по должности «Генеральный директор» в ООО «ИТСК» был установлен штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ. в размере 22 195 руб. (л.д.194) после увольнения истицы должностной оклад по должности «Генеральный директор» был установлен в размере 126 000 руб., штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.197). Коэффициент повышения заработка = 5.6 (126000/22195).

Без учета выплат, учитываемых при определении среднего заработка, установленных в абсолютных размерах, заработная плата истицы в период полностью отработанных месяцев, предшествующих увольнению составляла в январе и в ДД.ММ.ГГГГ. по 11097,50+ районный коэффициент 1664,63 руб. Всего 25524,26 руб., число отработанных дней в данных месяцах, согласно табелям учета рабочего времени – 36 (17+ 19). Средний дневной заработок составляет 709 руб. (25524,26/36).

За период выплаты среднего заработка истице (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) число рабочих дней составляет 168 дней. Размер среднего заработка без учета повышающего коэффициента составляет 119112 руб. (709Х168), с учетом повышающего коэффициента 5,6, размер среднего заработка должен составить 667 027,2 руб. Поскольку средний заработок без учета повышающего коэффициента уже выплачен истице, по размер задолженности составит 547915,2 руб. (667027,2-119112).

Доводы ответчика о том, что после увольнения истицы генеральный директор, принятый на ее должность выполнял иной объем полномочий являются голословными, согласно представленным в материалы дела трудовым договорам полномочия директора, по сравнению с выполняемым Сикорской Ю.В не расширились, более того, нормами Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 не установлено ограничений в повышении размера среднего заработка при изменении объема полномочий по выполняемой работником должности.

Таким образом, в пользу ФИО1 подлежит взысканию с ООО «ИТСК» средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с учетом повышающего коэффициента, рассчитанного исходя из изменений оклада по должности генерального директора, согласно штатному расписанию в размере 547 915 руб. 20 коп.

При этом суд находит требование истца о взыскании в ее пользу компенсации, подлежащей к выплате при увольнении в размере трехкратного месячного заработка по следующим основаниям.

Согласно ст. 279 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

П. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Судом установлено, что ФИО1 была уволена ДД.ММ.ГГГГ. по п.1ч.1 ст. 278 ТК РФ на основании протокола внеочередного общего собрания участников ООО «ИТСК». При увольнении ей было выплачено выходное пособие в соответствии со ст. 279 ТК РФ в размере трехкратного среднего месячного заработка. Указанное обстоятельство сторонами не оспаривалось.

При вынесении судом решения о восстановлении Сикорской Ю.В в прежней должности и с признания приказа об увольнении ДД.ММ.ГГГГ г. незаконным, судом был рассчитан средний заработок за время вынужденного прогула, однако выплаченное ей выходное пособие не было принято к зачету (л.д.80-83). При восстановлении истицы в прежней должности ДД.ММ.ГГГГ. ей была выплачена сумма заработка, рассчитанная судом, без учета выходного пособия. ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была вновь уволена из ООО «ИТСК» по п.2 ч.1 ст. 278 ТК РФ.

Поскольку выходное пособие в размере среднего заработка за 3 месяца при увольнения на основании ст. 278 ТК РФ уже было получено истицей, и не было принято к зачету при восстановлении ее на работе в прежней должности, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для его повторного взыскания с ответчика.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, исходя из размера удовлетворенных судом требований истца, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 9149,04 руб. (5200 руб. + 1 проц. от (594904,33 руб.-200000 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Инвестиционная транспортно-строительная компания" удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Инвестиционная транспортно-строительная компания» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8187 руб. 13 коп. расходы в соответствии с п.4.3 трудового договора в размере 38 802 руб., средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 547 915 руб. 20 коп. А всего 594 904 (пятьсот девяносто четыре тысячи девятьсот четыре) руб. 33 коп.

В удовлетворении остальных требований в части компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении в размере трехкратного месячного заработка, расходов в соответствии с п.4.3 трудового договора, среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Инвестиционная транспортно-строительная компания" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9149,04 руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: