Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1466/2022 по иску прокурора Ленинского района города Орска, действующего в интересах Рудык Ольги Анатольены к Обществу с ограниченной ответственностью «НПО ОРСК» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку и обязании направления сведений,

у с т а н о в и л :

Прокурор Ленинского района г. Орска, действуя в интересах Рудык О.А., обратился в суд с иском к ООО «НПО ОРСК», в котором просил ( с учетом уточнения):

- установить факт трудовых отношений между ООО «НПО ОРСК» и Рудык О.А. с 27 мая 2022 года по 10 августа 2022 года,

- обязать ООО «НПО ОРСК» внести запись в трудовую книжку Рудык О.А. о приеме на работу на должность <данные изъяты> с 27 мая 2022 года,

- обязать ООО «НПО ОРСК» произвести отчисления обязательных взносов и налогов Федеральную налоговую службу и предоставить отчетность в Пенсионный фонд РФ за период с 27 мая 2022 года по 10 августа 2022 года, в связи с выплатой дохода Рудык О.А.

В обоснование исковых требований прокурор Ленинского района г. Орска указал, что прокуратурой Ленинского района г. Орска проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «НПО ОРСК», в ходе которой выявлены нарушения закона. В ходе проверки установлено, что 20 февраля 2022 г. между ООО «ТПК ОРСК» и ООО «НПО ОРСК» заключен договор № на изготовление готовой продукции из давальческого сырья и материала, предметом которого являлось следующее: давалец передает переработчику сырье и материалы для переработки и изготовления продукции, а переработчик возвращает давальцу готовую продукцию. Согласно п. 11.1 договора, начало работ осуществляется с момента подписания договора, окончание работ – 01 марта 2027 г. Установлено, что с 27 мая 2022 г. Рудык О.А. фактически допущена к выполнению трудовых обязанностей по должности <данные изъяты> с ведома работодателя - ООО «НПО ОРСК». В нарушение требований закона трудовой договор в письменной форме с Рудык О.А. не заключен, заработная плата работнику не начислялась и не выплачивалась. Указанные обстоятельства подтверждаются материалами проверки, выпиской из электронной системы пропусков ООО «НПО ОРСК», объяснениями <данные изъяты> ООО «НПО ОРСК» К.В.А., пропуском работника, записью об ознакомлении Рудык О.А. с вводным инструктажем работников ООО «НПО ОРСК». Таким образом, <данные изъяты> ООО «НПО ОРСК» К.В.А., фактически допустив к работе Рудык О.А., не исполнил предусмотренные Трудовым кодексом РФ обязанности работодателя. В ходе проверки установлено, что между Рудык О.А. и <данные изъяты> ООО «НПО ОРСК» К.В.А. заключена устная договоренность о распорядке трудового времени и порядке оплаты труда, в соответствии с которым, режим рабочего дня установлен в 08.00 ч. до 17.00 ч. (выходной суббота, воскресенье). С 27 мая 2022 г. до настоящего времени Рудык О.А. не начислялась и не выплачивалась заработная плата. Согласно штатному расписанию ООО «НПО ОРСК» от 01 июня 2022 г., должностной оклад <данные изъяты> составляет 16 000 руб. Согласно данным электронной системы пропусков ООО «НПО ОРСК» Рудык О.А. в мае 2022 года отработала 3 дня (2 666,67 руб.), в июне 2022 года отработала 21 день (16 000 руб.), в июле 2022 года отработала 19 дней (14 476,19 руб.), в августе 2022 года отработала 12 дней (8 347,83 руб.)

Определением суда от 14 октября 2022 года от прокурор Ленинского района г. Орска, действующего в интересах Рудык О.А. принято уточнение исковых требований, согласно которым он просил установиьт факт трудовых отношений в качестве <данные изъяты> между ООО «НПО ОРСК» и Рудык О.А. с 27.05.2022 года по 10.08.2022 года, обязать ООО «НПО ОРСК» внести запись в трудовую книжку Рудык О.А. о приеме на работу в качестве <данные изъяты> с 27.05.2022 года, обязать ООО «НПО ОРСК» произвести отчисления обязательных взносов и налогов в Федеральную налоговую службу и предоставить отчетность в Пенсионный Фонд РФ за период с 27.05.2022 года по 10.08.2022 года.

В судебном заседании истец Рудык О.А. уточненные исковые требования поддержала, по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, пояснила, что фактически приступила к работе с 27 мая 2022 года в должности <данные изъяты>. График работы – пятидневная рабочая неделя (выходные – суббота, воскресенье), режим работы с 08.00 час. до 17.00 час., перерыв на обед с 12.00 час. до 12.40 час. Ей был выдан электронный пропуск, Заработная плата составляла -16 000 рублей в месяц. За получение зарплаты расписывалась в списке работников. С 11 августа 2022 года работает в ООО «ТПК ОРСК» официально. Заработную плату за отработанный срок получила, задолженности по заработной плате нет, претензий по заработной плате не имеет.

Представитель истца помощник прокурора Ленинского района г. Орска Домрачев Д.Д. на исковых требованиях настаивал с учетом уточнений по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «НПО ОРСК», представители третьих лиц МИФНС России №14 по Оренбургской области, Государственной инспекции труда в Оренбургской области, в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом.

Представитель ГУ «Отделение Пенсионного фонда РФ по Оренбургской области» в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела без участия представителя.

Принимая во внимание надлежащее извещение ответчика и третьих лиц, суд на основании ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело отсутствие неявившихся участников процесса и выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме Не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, из анализа приведенных положений следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Судом установлено, что 18 августа 2022 года Рудык О.В. обратилась к прокурору Ленинского района г. Орска с заявлением, указав что 27 мая 2022 года она была принята на работу в ООО «НПО ОРСК» на должность <данные изъяты> и просила принять меры прокурорского реагирования.

Согласно договору № от 20.02.2022 г., заключенному между ООО «ТПК ОРСК» и ООО «НПО ОРСК» на изготовление готовой продукции из давальческого сырья и материала, давалец передает переработчику сырье и материалы для переработки и изготовления продукции, а переработчик возвращает давальцу готовую продукцию. Согласно п. 11.1 договора, начало работ осуществляется с момента подписания договора, окончание работ – 01 марта 2027 г.

Из пояснений Рудык О.А. следует, что с 27.05.2022 г. она фактически допущена к выполнению трудовых обязанностей по должности <данные изъяты> с ведома работодателя - ООО «НПО ОРСК». Трудовой договор в письменной форме с Рудык О.А. не заключался, было достигнуто устное соглашение.

Указанные обстоятельства стороной ответчика не оспариваются и подтверждаются материалами проверки, выпиской из электронной системы пропусков ООО «НПО ОРСК», объяснениями <данные изъяты> ООО «НПО ОРСК» К.В.А., пропуском работника, записью об ознакомлении Рудык О.А. с вводным инструктажем работников ООО «НПО ОРСК». Таким образом, <данные изъяты> ООО «НПО ОРСК» К.В.А. фактически допустив к работе Рудык О.А., не исполнил предусмотренные Трудовым кодексом РФ обязанности работодателя. В ходе проверки установлено, что между Рудык О.А. и <данные изъяты> ООО «НПО ОРСК» К.В.А. заключена устная договоренность о распорядке трудового времени и порядке оплаты труда, в соответствии с которым, режим рабочего дня установлен в 08.00 ч. до 17.00 ч. (выходной суббота, воскресенье).

Как установлено в судебном заседании, заработная плата за отработанный период с 27 мая 2022 года по 10 августа 2022 года Рудык О.А. выплачена.

Анализируя пояснения истца, суд полагает, что между Рудык О.А. и ООО «НПО ОРСК» фактически сложились трудовые отношения, которые по вине ответчика не были оформлены в предусмотренном трудовым законодательством порядке, а с 11 августа 2022 года с Рудык О.А. заключен трудовой договор.

Рудык О.А. допущена к выполнению работы, выполняла данную трудовую функцию в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период, подчинялась действующему режиму и графику работы, между сторонами было достигнуто устное соглашение о размере заработной платы, порядке и сроках ее выплаты, в связи с чем суд приходит к выводу, что данные отношения являются трудовыми.

Доказательств иного ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей- физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

При таких обстоятельствах подлежат удовлетворению требования истца об обязании работодателя внести записи в трудовую книжку о приеме ее на работу в качестве <данные изъяты> с 27 мая 2022 года по 10 августа 2022 года (учитывая, что с 11 августа 2022 года с истцом заключен трудовой договор).

В соответствии с ч. 1 ст. 19 НК РФ налогоплательщиками, плательщиками сборов, плательщиками страховых взносов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с НК РФ возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы.

На основании ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

При этом страховые взносы оплачиваются плательщиками в налоговый орган по месту нахождения организации.

ООО «НПО ОРСК» является страхователем, обязанным представлять в Пенсионный Фонд РФ сведения о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 07.10.2022) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Доказательств выполнения данных обязанностей ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора об обязании ООО «НПО ОРСК» произвести отчисления обязательных взносов и налогов в Федеральную налоговую службу и предоставить отчетность в Пенсионный фонд РФ подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ООО «НПО ОРСК» в пользу муниципального бюджета «Город Орск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования прокурора Ленинского района г. Орска Оренбургской области, действующего в интересах Рудык Ольги Анатольевны, к обществу с ограниченной ответственностью «НПО ОРСК» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку и обязании направления сведений, - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «НПО ОРСК» и Рудык Ольгой Анатольевной, <данные изъяты> в период с 27 мая 2022 года по 10 августа 2022 года включительно в качестве <данные изъяты>.

Обязать общество с ограниченной ответственностью ООО «НПО ОРСК» внести запись в трудовую книжку Рудык Ольги Анатольевны, <данные изъяты>, о приеме на работу в качестве <данные изъяты> с 27 мая 2022 года,

Обязать общество с ограниченной ответственностью «НПО ОРСК» произвести отчисления обязательных взносов и налогов в Федеральную налоговую службу и предоставить отчетность в Пенсионный фонд РФ в отношении Рудык Ольги Анатольевны.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НПО ОРСК» (ИНН №) в пользу муниципального бюджета «Город Орск» государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – 21 октября 2022 года.

Судья Клейн Е.В.