Гражданский кодекс часть 1

Истец обратился в суд с исковыми требованиям к ответчику о взыскании затрат на обучение и судебных расходов, указав, что между ФГБОУВПО «Ростовский государственный университет путей сообщения», именуемое и ОАО «РЖД» в лице Северо-Кавказской дирекции управления движением - структурным подразделением Центральной дирекции управления движением - филиал ОАО «РЖД» и ФИО1 27.07.2011 г. был заключен трехсторонний договор № 5674/ц о целевой подготовке специалиста с высшим профессиональным образованием, в соответствии с которым Исполнитель предоставляет Студенту образовательные услуги по основным образовательным программам, в соответствии с государственными образовательными стандартами в рамках бюджетного финансирования по целевому направлению по очной форме обучения, по специальности 190401 «Эксплуатация железных дорог», профиль: «Магистральный транспорт», а Заказчик возмещает Исполнителю расходы на целевую подготовку студента в соответствии с дополнительными соглашениями на оказание образовательных услуг к договору на целевую подготовку специалистов от 1 апреля 2011г. № ДД-ДЮ-02/26 (пункт 2.3.1 договора).

На основании вышеуказанного договора, размер оплаты за обучение ФИО1 за период с 2011 г. по 2016 г. составляет 149000 руб., что подтверждается счетами - фактур, актами выполненных работ, списками целевиков за указанные годы, и письмом начальника Ростовского территориального общего центра обслуживания Северо-кавказского регионального общего центра обслуживания структурного подразделения Центра корпоративного учета и отчетности «Желдоручет»-филиала ОАО «РЖД»

В настоящее время отношения в рамках целевого приема и целевого обучения регулируется с. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", согласно которой организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, вправе проводить целевой прием в пределах установленных ими в соответствии со статьей 100 настоящего Федерального закона контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.

Целевой прием проводится в рамках установленной квоты на основе договора о целевом приеме, заключаемого соответствующей организацией, осуществляющей образовательную деятельность, с заключившими договор о целевом обучении с гражданином федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования (ч. 3 ст. 56 Федерального закона № 273-ФЗ).

Право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема (ч. 4 ст. 56 ч. 3 ст. 56 Федерального закона № 273-ФЗ).

На основании ч. 5 ст. 56 указанного Закона к существенным условиям договора о целевом обучении относятся: меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи и заключившими договор о целевом обучении (к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки); обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией; основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству.

В соответствии с ч. 7 ст. 56 Федерального закона № 273-ФЗ гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Указанный выше трехсторонний договор от 27.07.2011 г. № 5674/ц заключен в рамках действовавшего на тот момент Положения о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 19.09.1995 г. N 942.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. При этом ученический договор направлен на получение дополнительного профессионального образования.

На момент заключения договора о целевом обучении, ФИО1 не являлся работником ОАО «РЖД». При заключении этого договора ответчик имел цель получить образование по соответствующей специальности.

Таким образом, договор о целевом обучении от 27.07.2011 г. № 5674/ц заключенный между ФГБОУВПО «РГУПС», ОАО "РЖД" и ФИО1, не является ученическим договором, а носит гражданско-правовой характер и отношения сторон в рамках его положений регулируются положениями гражданского законодательства.

Согласно пункту 2.2.4 договора студент обязан после окончания обучения в Университете прибыть в месячный срок в Дорожный центр организации работы станций ФИО2 для заключения трудового договора.

ФИО1 30.06.2016 года выдан диплом, регистрационный № ФГБОУВО «Ростовский государственный университет путей сообщения».

Между ОАО «РЖД» в лице начальника Ростовского центра организации работы железнодорожных станций-структурного подразделения Центральной дирекции управления движением -филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 28 июня 2016 г. заключен трудовой договор, согласно пункта 1.2 которого, работник принимается на должность оператор поста централизации 5 разряда.

Пункт 2.2.5 Договора № 5674/ц от 27 июля 2011 г. о целевой подготовке предусматривает, что ФИО1 обязан отработать в Северо-Кавказской дирекции управления движением по должности, определенной трудовым договором не менее 3 лет. Договор не содержит оснований, при которых допускается освобождение ответчика от возмещения затрат на его обучение.

ФИО1, подписав договор о целевом обучении, выразил волю на обучение с последующим трудоустройством и обязанностью отработать не менее установленного срока у работодателя, оплатившего обучение.

Согласно пункту 24 Положения о молодом специалисте ОАО «РЖД» от 30 июня 2014 г. № 1545р, в случае расторжения трудового договора по инициативе молодого специалиста, он обязан возместить денежные средства, выплаченные ОАО «РЖД» образовательному учреждению за его обучение, на условиях, предусмотренных договором о целевой подготовке специалиста (пропорционально отработанному времени в пределах срока трудового договора 3 года)

ФИО1 уволился по соглашению сторон с 23.06.2017г., что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником № J1C от 16.06.2017г., не выполнив в полной мере п. 2.2.4 договора о целевой подготовки.

При увольнении, с ФИО1 заключено соглашение б/н о расторжении договора № № 28.06.2016 г., п. 3 которого предусмотрено, что до дня увольнения работник обязуется выплатить 99877,63 руб. (расходы на целевую подготовку).

ОАО «РЖД» 19.06.2017 г. направило в адрес ФИО1 уведомление о возмещении средств за обучение, и предложило в срок до 20.10.2017 г. возместить затраченные на целевую подготовку средства в размере 99877,63 руб.

До настоящего времени денежные средства затраченные по целевой подготовке ФИО1 не возвращены.

За время учёбы ответчика в РГУПС, ОАО «РЖД» потратило на обучение сумму в размере 149000 рублей, а с учётом отработанного времени в должности оператора поста централизации 5 разряда Ростовского центра организации работы железнодорожных станций-структурного подразделения Центральной дирекции управления движением-филиала ОАО «РЖД» общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 99887,63 руб. енежные средства в размереи 5350,37 руб. с Малютино

На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу расходы на целевую подготовку в размере 99887,63 руб. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 3196 руб.

Представитель истца ОАО «РЖД» по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования ОАО «РЖД» поддержала, просила их удовлетворить.

Ответчик ФИО1 и его представитель ФИО4 в судебном заседании иск не признали, представили отзыв на иск ОАО «РЖД».

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд считает исковые требования истца подлежащими удовлетворению.

Согласно п.п. 1 и 2 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Согласно п. 1 ст. 307 ГК РФ в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

Согласно 309, 310, 314 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Если обязательство предусматривает или позволяет определить день его исполнения или период времени, в течение которого оно должно быть исполнено, обязательство подлежит исполнению в этот день или, соответственно, в любой момент в пределах такого периода.

Согласно ч. 4 ст. 421 ГК РФ, условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании было установлено, что между ФГБОУВПО «Ростовский государственный университет путей сообщения», именуемое и ОАО «РЖД» в лице Северо-Кавказской дирекции управления движением - структурным подразделением Центральной дирекции управления движением - филиал ОАО «РЖД» и ФИО1 27.07.2011 г. был заключен трехсторонний договор №/ц о целевой подготовке специалиста с высшим профессиональным образованием, в соответствии с которым Исполнитель предоставляет Студенту образовательные услуги по основным образовательным программам, в соответствии с государственными образовательными стандартами в рамках бюджетного финансирования по целевому направлению по очной форме обучения, по специальности 190401 «Эксплуатация железных дорог», профиль: «Магистральный транспорт», а Заказчик возмещает Исполнителю расходы на целевую подготовку студента в соответствии с дополнительными соглашениями на оказание образовательных услуг к договору на целевую подготовку специалистов от 1 апреля 2011г. № ДД-ДЮ-02/26 (пункт 2.3.1 договора).

Отношения в рамках целевого приема и целевого обучения регулируется с. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", согласно которой организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, вправе проводить целевой прием в пределах установленных ими в соответствии со ст. 100 настоящего Федерального закона контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.

На основании ч. 5 ст. 56 указанного Закона к существенным условиям договора о целевом обучении относятся: меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, указанными в ч. 3 настоящей статьи и заключившими договор о целевом обучении (к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки); обязательства органа или организации, указанных в ч. 3 настоящей статьи, и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией; основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству.

Указанный трехсторонний договор от 27.07.2011 г. №/ц заключен в рамках действовавшего на тот момент Положения о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 19.09.1995 г. N 942.

На момент заключения договора о целевом обучении ФИО1 не являлся работником ОАО «РЖД». При заключении этого договора ответчик имел цель получить образование по соответствующей специальности.

Таким образом, договор о целевом обучении от 27.07.2011 г. №/ц заключенный между ФГБОУВПО «РГУПС», ОАО "РЖД" и ФИО1, не является ученическим договором, а носит гражданско-правовой характер и отношения сторон в рамках его положений регулируются положениями гражданского законодательства.

Пункт 2.2.5 Договора №/ц от 27 июля 2011 г. о целевой подготовке предусматривает, что ФИО1 обязан отработать в Северо-Кавказской дирекции управления движением по должности, определенной трудовым договором не менее 3 лет. Договор не содержит оснований, при которых допускается освобождение ответчика от возмещения затрат на его обучение.

Односторонний отказ от исполнения обязательств недопустим, поскольку нарушает права работодателя, понесшего затраты на обучение.

Согласно пункту 24 Положения о молодом специалисте ОАО «РЖД» от 30 июня 2014 г. №р, в случае расторжения трудового договора по инициативе молодого специалиста, он обязан возместить денежные средства, выплаченные ОАО «РЖД» образовательному учреждению за его обучение, на условиях, предусмотренных договором о целевой подготовке специалиста (пропорционально отработанному времени в пределах срока трудового договора 3 года)

ФИО1 уволился по соглашению сторон с 23 июня 2017г., что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником № J1C от ДД.ММ.ГГГГг., не выполнив в полной мере п. 2.2.4 договора о целевой подготовки.

При увольнении с ФИО1 заключено соглашение б/н о расторжении договора № от ДД.ММ.ГГГГ, п. 3 которого предусмотрено, что до дня увольнения работник обязуется выплатить 99877,63 руб. (расходы на целевую подготовку).

До настоящего времени денежные средства затраченные по целевой подготовке ФИО1 не возвращены.

Что касается доводов ФИО1 о несогласии с требованиями истца, изложенными в его отзыве, то суд считает указанные доводы несостоятельными и они полностью опровергаются материалами настоящего гражданского дела, согласно которых с Положением о молодом специалисте, действовавшим на дату заключения между сторонами спора трудового договора, ФИО1, как следует из листа ознакомления работника с основными локальными и нормативными документами при приеме на работу был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ

С предложенной ему должностью «оператора поста централизации» согласился, заключив с истцом трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, сторонами спора достигнуто соглашение о временном трудоустройстве ответчика на рабочую должность на период не более 12 месяцев.

При этом, по состоянию на 28.06.2016 г. вакантных должностей, соответствующих уровню образования ответчика и полученной ФИО1 квалификации в Северо-Кавказской дирекции управления движением ОАО "РЖД" не имелось, что подтверждается списком вакантных должностей и ответчиком не опровергнуто. Данное обстоятельство применительно к пп. "а" п. 15 Положения о молодом специалисте. При этом, договор не содержит оснований, при которых допускается освобождение ответчика от возмещения затрат на его обучение.

Доказательств тому, что увольнение ответчика произошло по уважительной причине, в материалы дела последним в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Кроме того, за время работы ФИО1 неоднократно предлагался перевод на должности из категорий специалистов, от перевода на которые он отказывался, что подтверждается уведомлениями в адрес ФИО5 от 27 августа 2016 г., от 10 апреля 2016 г., от 16 ноября 2016 г., от 23 марта 2017 г., от 25 мая 2017г.

ФИО1 был принят на работу с 28.06.2016 г., уволен был 23.06.2017 г., то есть до истечения установленного действовавшим на момент принятия ответчика на работу Положением о молодом специалисте ОАО "РЖД" предельного срока пребывания на рабочей должности, составлявшего период не более 12 месяцев.

Доводы ответчика о том, что при разрешении спора необходимо руководствоваться Положением о молодом специалисте ОАО "РЖД" от 4 мая 2008 г. N 970р, согласно п. 18 которого использование молодого специалиста на рабочей должности допускается на период не более 6 месяцев.

Однако в период действия указанного положения ФИО1 еще обучался и статусом молодого специалиста, к которым относятся выпускники образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения, принятые на работу в ОАО "РЖД" впервые после окончания учебы в образовательных организациях, не обладал

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым удовлетворить, заявленные истцом его исковые требования.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее ходатайству суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Таким образом, требования истца о взыскании расходов, понесенных по делу, также подлежат удовлетворению: а именно расходы по оплате государственной пошлины в сумме 3196 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» расходы на целевую подготовку в размере 99887,63 руб. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 3196 руб., всего 103083,63 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено 08.06.2018 г.

Судья: