Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Многоотраслевое финансово-промышленное предприятие «Уральский регион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за удержание документов, компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Многоотраслевое финансово-промышленное предприятие «Уральский регион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за удержание документов, компенсации морального вреда, указав, что < дд.мм.гггг > она была принята на работу к ответчику в мини-садик «< данные изъяты >» на должность няни. С истцом был заключен трудовой договор, ею ответчику были переданы трудовая книжка и санитарная книжка. Истцу была установлена заработная плата в размере < данные изъяты > в месяц. До декабря 2013 года заработная плата выплачивалась стабильно и в полном объеме. С декабря 2013 года заработную плату начали задерживать. За декабрь 2013 года и январь 2014 года истцу не была выплачена заработная плата в сумме < данные изъяты >. 27.01.2014 истца просили уволиться по собственному желанию, от чего истец отказалась и была уволена за прогул, который она не совершала. На сегодняшний день ответчик незаконно удерживает трудовую книжку истца, санитарную книжку истца, не выплатил заработную плату и окончательный расчет. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в сумме < данные изъяты >, компенсацию за задержку трудовой книжки в сумме < данные изъяты >, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей 00 копеек, расходы на оплату услуг представителя в сумме 3 500 рублей и 1 000 рублей за составление доверенности.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 в судебном заседании на исковых требованиях настаивали в полном объеме.

Представители ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Многоотраслевое финансово-промышленное предприятие «Уральский регион» ФИО3 и ФИО4 в судебном заседании исковые требования признали лишь в части заработной платы за январь 2014 года в сумме < данные изъяты >. В остальной части представители ответчика исковые требования не признали, указав, что истец была принята на работу < дд.мм.гггг > приказом < № > на должность младшего воспитателя детей младшего дошкольного возраста с совмещением функции повара-няни с окладом < данные изъяты > с надбавкой < данные изъяты > с испытательным сроком два месяца. С 13 января 2014 года истец прекратила приходить на работу, о чем были составлены акты, с которыми ознакомиться она также отказывалась, о чем также составлены акты. 27.01.2014 истец была уволена за прогул. 27.01.2014 она также отказалась получать расчет и трудовую книжку, о чем был составлен акт. Таким образом, ответчик считает, что должен выплатить истцу только заработную плату за январь 2014 года и компенсацию за неиспользованный отпуск, всего в сумме < данные изъяты >.

Третье лицо ИП ФИО5 исковые требования не поддержал, в полном объеме поддержал доводы представителей ответчика.

Заслушав истца, представителя истца, представителей ответчика, третье лицо, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетелей Р., К., К2., сопоставив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд пришел к следующему.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом работодателя, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что < дд.мм.гггг > ФИО1 была принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью «МФПП «Уральский регион» в основное структурное подразделение на должность младшего воспитателя детей младшего дошкольного возраста с совмещением функции повара-няни (приказ от < дд.мм.гггг > № < № >), работнику установлена заработная плата в размере < данные изъяты > в месяц с надбавкой 15% - < данные изъяты > (л.д. 92).

Истец ФИО1 с приказом ознакомлена, доказательств приема ее на работу с < дд.мм.гггг > не представила, требований об установлении факта заключения трудовых отношений с < дд.мм.гггг > не заявляла.

Трудовой договор с истцом заключен не был.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка, заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс – 30 числа, заработная плата – 18 числа (л.д. 94-98).

С правилами внутреннего трудового распорядка истец ознакомлена не была.

Согласно приказу от < дд.мм.гггг > при наличии денежных средств, при отсутствии нарушений трудовой дисциплины работниками, при отсутствии жалоб в адрес работников со стороны законных представителей детей работникам должны начислять и резервного фонда в размере, не превышающем сумму 10 000 рублей на всех сотрудников, распределяя их с учетом КТУ (л.д. 99).

Начиная с < дд.мм.гггг > ФИО1 перестала появляться на работу, о чем ответчиком были составлены акты об отсутствии на рабочем месте с < дд.мм.гггг > по 27.01.2014.

Приказом от 27.01.2014 < № > произведено увольнение истца с указанной работы по пп. а п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, с приказом истец ознакомлена не была, так как отказалась с ним знакомиться, о чем также составлен акт. Истцом приказ об увольнении оспорен не был, само увольнение также оспорено не было.

03.03.2014 истец была принята на работу в МБДОУ детский сад < № > на должность младшего воспитателя.

Истец пояснила суду, что за период работы с < дд.мм.гггг > по 27.01.2014 ей не полностью выплачена заработная плата за отработанное время, согласно составленному истцом расчету, задолженность составляет < данные изъяты >.

Суд не может согласиться с данными доводами по следующим основаниям.

Истцом в подтверждение доводов о том, что за фактически отработанное время к выплате ему полагалась заработная плата в ином размере, доказательств не представлено.

Из приказа о приеме на работу и штатному расписанию следует, что работнику выплачивается должностной оклад в размере < данные изъяты >, а также районный коэффициент в размере 15% должностного оклада в сумме < данные изъяты >.

Из представленных суду расходных кассовых ордеров следует, что за период с < дд.мм.гггг > по 31.12.2013 заработная плата выла выплачена в полном объеме и расчета оклада < данные изъяты > плюс надбавка < данные изъяты > рубль минус подоходный налог. Также ежемесячно истцу выплачивалась премия в сумме < данные изъяты >.

Задолженность по заработной плате составила за январь 2014 года < данные изъяты >.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца должна быть взыскана задолженность по заработной плате в сумме < данные изъяты >.

Поскольку каких-либо доказательств, подтверждающих, что между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение об ином размере заработной платы, а именно < данные изъяты > рублей в месяц, истцом в судебное заседание не представлено, суд приходит к выводу, что перед ФИО1 имеется задолженность в сумме < данные изъяты >.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец была принята на работу < дд.мм.гггг >, уволена 27.01.2014 – 13 дней отпуска.

Согласно представленным суду расходным кассовым ордерам истцу за период с < дд.мм.гггг > по 27.01.2014 было начислено < данные изъяты >; истцом отработано 5,5 месяцев; компенсация за неиспользованный отпуск составляет < данные изъяты > (< данные изъяты > : 5,5 месяцев : 29,3 среднее число дней в месяце = < данные изъяты > рублей в день х 13 дней = < данные изъяты >).

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Положения ч. 4-6 указанной нормы права предусматривают, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225.

Согласно пункту 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Судом установлено, что трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены 27.01.2014, трудовая книжка была выдана истцу в судебном заседании 06.06.2014, на новую работу истец устроилась 03.03.2014.

Ответчиком не представлено доказательств, что он предпринимал меры по направлению истцу трудовой книжки.

Согласно представленным актам, ответчик не предлагал 27.01.2014 получить истцу трудовую книжку, предлагалось лишь получить расчет и ознакомиться с приказом.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца должна быть взыскана компенсация в сумме < данные изъяты > (начислено заработной платы с < дд.мм.гггг > по 27.01.2014– < данные изъяты >; отработано 118 дней; средняя заработная плата в день – < данные изъяты >; просрочка выдачи трудовой книжки составила 35 дней; < данные изъяты >*35=< данные изъяты >).

Суд не может согласиться с доводами представителей ответчика о том, что при исчислении среднего заработка не могут быть включены выплаты из фонда прибыли предприятия, что предусмотрено п. 2.5 положения об отпусках по следующим основаниям.

Согласно ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствие со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 2-3 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 (ред. от 25.03.2013) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Выплаты, производимые ответчиком ежемесячно в сумме 4 662 рубля с учетом соблюдения работниками трудовой дисциплины, отсутствия жалоб и претензий с учетом коэффициента трудового участия не могут быть признаны судом материальной помощью, а по своему характеру являются премиями, следовательно, должны быть включены в сумму для исчисления среднего заработка.

Ссылка на то, что данные суммы не включаются в сумму для исчисления среднего заработка, так как это предусмотрено положением об отпусках, так как данное положение ухудшает положение работника по сравнению с трудовым законодательством и не может быть применено.

Более того, судом установлено, что истец не была ознакомлена с данным положением об отпусках и считала выплаты частью заработной платы.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец пояснила суду, что в связи с невыплатой заработной платы она сильно переживала, не могла найти другую работу, не могла содержать своего ребенка, свой моральный вред оценивает в 15 000 рублей 00 копеек.

Поскольку целью трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников, оценив степень нравственных страданий истца, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

С учетом положений ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, что истцом оплачены услуги представителя в сумме 4 000 рублей 00 копеек, исковые требования удовлетворены в части, с учетом сложности рассматриваемого дела и проделанной представителями работы, требований разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в сумме 3 500 рублей 00 копеек, а также за составление доверенности в сумме 1 000 рублей 00 копеек.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет 1 129 рублей 99 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Многоотраслевое финансово-промышленное предприятие «Уральский регион» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате январь 2014 года в сумме < данные изъяты >, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме < данные изъяты > копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме < данные изъяты >, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей 00 копеек, расходы на составление доверенности в сумме 1 000 рублей 00 копеек, расходы по оплате услуг представителя в сумме 3 500 рублей 00 копеек, всего взыскать < данные изъяты >.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Многоотраслевое финансово-промышленное предприятие «Уральский регион» в доход местного бюджета расходы по оплате госпошлины в сумме 1 129 рублей 99 копеек.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение будет составлено в течение пяти дней.

Судья А.Л. Никулина.

Мотивированное решение составлено 11.06.2014.

Судья А.Л. Никулина.