Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>1 к ООО «<ФИО>6» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании внести запись в трудовую книжку, выдать копию приказа о приеме на работу,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования следующим.

Истец работает в ООО «<ФИО>7» в должности <иные данные> с ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата составляет <иные данные> рублей в месяц. Заработная плата не выплачивалась с начала работы по сегодняшний день. После подачи заявления об увольнении, ответа от директора компании не поступило, окончательный расчет произведен не был. Задолженность по заработной плате составляет <иные данные> рублей. Истец считал, что трудовые отношения были оформлены надлежащим образом, но по прошествии времени директор ООО «<ФИО>8» начал избегать вопросов о письменном трудоустройстве истца, отказал в выплате заработной платы, обещая все выплатить после завершения работы по договору с ОАО «<иные данные>» и ОАО «<иные данные>».

Фактическое допущение к работе подтверждается временным пропуском №, выданным на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, актом допуска № на строительство, реконструкцию и ремонт объекта, проездными документами, свидетельствующими о проезде к месту нахождения объекта строительства. Также истцу была выдана доверенность от ДД.ММ.ГГГГ№ на право подписания товарных накладных, получение товарно-материальных ценностей.

Истец, уточнив требования (л.д.298-299), просил признать отношения между ним и ООО «<ФИО>9» трудовыми; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <иные данные> рублей <иные данные> копеек; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <иные данные> рублей <иные данные> копеек; обязать работодателя внести запись в трудовую книжку и выдать копию приказа о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в судебное заседание не явился, направил в суд своего представителя.

Представитель истца <ФИО>4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал по предмету и основаниям, просил удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании требования истца не признала, просила в иске отказать как по существу, так и по сроку давности. По существу пояснила, что истец никогда не принимался на работу по трудовому договору, выполнял поручения директора на основании гражданско-правового договора.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Обязательным для включения в трудовой договор, согласно ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации, является трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени; условия, определяющие характер работы; место работы.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

В письменной форме трудовой договор между сторонами не заключался, что не оспаривалось сторонами.

Суд считает, что для заключения трудового договора необходимо волеизъявление двух сторон: работника и работодателя.

Как следует из искового заявления, истец был фактически допущен до работы, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка ответчика.

Истец ссылается на то, что фактическое допущение к работе подтверждается временным пропуском №, выданным на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, актом допуска № на строительство, реконструкцию и ремонт объекта, проездными документами, свидетельствующими о проезде к месту нахождения объекта строительства, доверенностью от ДД.ММ.ГГГГ№ на право подписания товарных накладных, получение товарно-материальных ценностей (л.д. 6-14).

Вместе с тем, ответчик отрицает наличие между сторонами трудовых отношений.

Так, штатное расписание ответчика не содержит должность <иные данные> (есть 2 штатные единицы <иные данные> – трудоустроены иные физические лица). Заявление о приеме на работу истец не писал, приказ о его приеме не издавался. С Правилами внутреннего трудового распорядка истец не знакомился; табель рабочего времени в отношении истца не велся. Размер заработной платы, на который ссылается истец, документально не подтверждается.

Работодатель оспаривает свое волеизъявление на заключение с истцом трудового договора.

Кроме того, как следует из приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ№ (л.д.61), <ФИО>1 был принят на работу в ООО «<ФИО>11» на должность <иные данные> в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ПФ РФ, страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации за истца вплоть до ДД.ММ.ГГГГ оплачивались ООО «<ФИО>12».

Истец не представлял ответчику трудовую книжку.

Кроме того, в судебном заседании представитель ответчика пояснил, что трудовую книжку истец работодателю не сдавал, суду он не может ее предоставить, поскольку ее не нашли. Также пояснил, что в ООО «<ФИО>13» истец работал по основному месту работы, а в ООО «<ФИО>14» - по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ года; у него не было определенного установленного времени начала работы (л.д.190). Согласно расписанию, на <ФИО>15 истец не нормировано работал, договоренности, что он должен работать с <иные данные> часов до <иные данные> часов, не было. Размер заработной платы был оговорен с директором устно.

Таким образом, следует, что истец не подчинялся внутреннему трудовому распорядку работодателя.

Суд полагает, что временный пропуск №, выданный на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на который ссылается истец, заверен печатью иной организации и не подтверждает наличие трудовых отношений.

Акт допуска № на строительство, реконструкцию и ремонт объекта, на который ссылается истец, также не подтверждает наличие трудовых отношений, поскольку со стороны ответчика он не подписывался.

Как следует из пояснений свидетеля <ФИО>5, являющегося заместителем директора ООО «<ФИО>16», <ФИО>1 осуществлял посреднические работы между ответчиком и субподрядчиком – фирмой «<ФИО>17», подрядные обязательства выполнял с ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из ответа филиала ООО «<ФИО>18» в <адрес> директору ООО «<ФИО>19», в журнале регистрации вводных инструктажей филиала <ФИО>1 нет.

Как следует из письма ООО «<ФИО>20» от ДД.ММ.ГГГГ истцу, между ООО «<ФИО>21» и ООО «<ФИО>22» был заключен договор поставки № от ДД.ММ.ГГГГ. Поставка была осуществлена ДД.ММ.ГГГГ. Переговоры, согласования и прием товара от лица ООО «<ФИО>23» осуществлял <ФИО>1ДД.ММ.ГГГГ сотрудники ООО «<ФИО>24» прибыли в <адрес> для устранения недостатков, связанных с отделкой потолка. Там, на месте нахождения «<иные данные>» их встречал и контролировал ход выполнения работ представитель ООО «<ФИО>25» <ФИО>1

Между тем, данное письмо также не подтверждает наличие именно трудовых отношений между сторонами.

Кроме того, суд отмечает, что нормы Трудового кодекса Российской Федерации ограничивают возможность совмещения для руководителя организации. Обязательным условием для его работы по совместительству является получение разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).

Истцом доказательств получения такого разрешения не представлено.

Согласно ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

Учитывая изложенное в совокупности, суд полагает, что истцом не доказан факт наличия трудовых отношений с ответчиком, в том числе по совместительству. Доказательства, представленные истцом, не являются доказательствами, подтверждающими наличие между сторонами трудовых отношений, при том, что сторона ответчика не отрицает существование между истцом и ответчиком договора подряда.

По требованию истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы, суд приходит к следующему.

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере.

Истец ссылается на то, что задолженность ответчика перед ним по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <иные данные> рублей <иные данные> копеек.

Согласно ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В том случае, если лицо работает по совместительству с повременной оплатой труда и работодатель устанавливает ему нормированные задания, оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Между тем, истец не доказал как факт наличия трудовых отношений с ответчиком, так и количество отработанного рабочего времени, подлежащего оплате, ввиду чего суд отказывает ему в удовлетворении данной части требований.

По требованию истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня посте установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что истцом не доказан факт наличия трудовых отношений, соответственно, не подлежит удовлетворению данное требование, как производное от первоначального, в котором истцу отказано.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

По требованию истца внести запись в трудовую книжку о работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выдать копию приказа о приеме на работу суд приходит к следующему.

Согласно ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации, по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Учитывая изложенное, следует, что у работодателя-ответчика отсутствует обязанность вносить сведения о совместительстве работника в его трудовую книжку, поскольку это не предусмотрено трудовым законодательством; более того, факт наличия трудовых отношений не нашел подтверждения в судебном заседании. Соответственно, не подлежит выдаче истцу приказ о приеме на работу, поскольку издание подобного приказа не нашло подтверждения.

Представителем ответчика в судебном заседании заявлено о применении срока давности обращения в суд.

Согласно ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Суд полагает, что истцом не пропущен срок давности по заявленным требованиям и отказывает истцу в иске по существу, а не по сроку давности.

Иных требований, равно как и иных доводов, как того требует ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суду не заявлено.

В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

Истцы по трудовым спорам от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены; с ответчика государственная пошлина также не взыскивается, поскольку в иске истцу отказано.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск <ФИО>1 к ООО «<ФИО>26» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании внести запись в трудовую книжку, выдать копию приказа о приеме на работу, оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение.

Судья