Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Третьяковского района Алтайского края в интересах ФИО1 к СПК колхозу «Алей» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор Третьяковского района обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к СПК колхозу «Алей», в котором с учетом уточнений просил взыскать с СПК колхоз «Алей» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной плате за период с мая по ноябрь 2021 года в сумме 29 430,12 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 6 286,4 руб., всего 35 716,52 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Указывая в обоснование требований, что по обращению ФИО1 о нарушении его трудовых прав прокуратурой района проведена проверка, в ходе которой установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в СПК колхоз «Алей» в качестве животновода, а с ДД.ММ.ГГГГ переведен сторожем, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию.

На территории Алтайского края (за исключением отдельных районов) действует районный коэффициент 1.15, установленный постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ№ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ, п. 1 постановления Правительства РФ от 17.04.2006 № 216).

Согласно п. 3.1 коллективного договора СПК колхоз «Алей» Третьяковского района на 2019-2022 г., оплату труда следует производить по принятому Положению, с учетом коэффициента, корректируемого минимальной оплатой труда, установленной правительством.

В силу п. 3 Положения об оплате труда в СПК колхоз «Алей» к тарифной части устанавливаются доплаты и надбавки, в том числе надбавка по поясному коэффициенту (15 %).

В нарушение ч. 2 ст. 57, ст.ст. 148, 315 ТК РФ трудовым договором, заключенным с ФИО1 (с учетом дополнений), не предусматривается выплата районного коэффициента. При начислении ФИО1 заработной платы районный коэффициент не применялся.

Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019-2021 годы (далее - Региональное соглашение), заключенным на основании ст. 133.1 ТК РФ, минимальный размер заработной платы в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора с 01.01.2019 установлен в размере 13000 руб. (без учета районного коэффициента) (п. 3.1.2).

Из информации Управления Алтайского края по труду и занятости населения следует, что СПК колхоз «Алей» присоединился к Региональному соглашению в установленном порядке, Региональным соглашением минимальный размер оплаты труда подлежит применению вместо МРОТ.

Следовательно, минимальный размер заработной платы у данного работодателя, в том числе и для ФИО1, не мог быть ниже 14 950 руб. (13000*1,15) при нормальных условиях работы.

Вместе с тем занимая должность сторожа, ФИО1 работал в ночное время. В июне-июле 2021 г. выходные ему не предоставлялись вовсе, в остальные месяцы допускалось превышение 40-часовой рабочей недели. В силу ст.153, 154 ТК РФ эти обстоятельства являются основаниями для начисления ФИО1 повышенной оплаты труда.

Фактически истцом за период с мая по октябрь 2021 г. получено: 15066 + 22431 + 23 770 + 23 528 + 23 925 + 19021 + 1273.

Таким образом, ФИО1 за период с мая по октябрь 2021 г. должно быть выплачено: 12158,7 + 10031,74 + 4770,80 + 266,74 + 2202,14 = 29430,12 руб.

С учетом действующих в период с ноября 2021 г. по май 2022 г. размеров ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации сумма компенсации за невыплату в установленный срок окончательного расчета составит 6 286,4 руб. (расчет прилагается).

В связи с тем, что в результате неправомерных действий работодателя ФИО1 был лишен части своего заработка, он не мог полноценно обеспечивать себя и свою семью. Своими действиями ответчик причинил ФИО1 нравственные страдания.

В судебном заседании зам. прокурора Третьяковского района Артюхов Д.А., ФИО1 уточненные исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика СПК колхоз «Алей» ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал, в представленных возражениях и пояснениях в судебном заседании указал, что в СПК колхоз «Алей» установлен годовой суммарный учет рабочего времени, т.е. шестидневная рабочая неделя семи часовой рабочий день, который учтен в Положении об оплате труда и в коллективном договоре. В дальнейшем выразил согласие о производстве перерасчета заработной платы ФИО1 за сторожевание с мая по ноябрь 2021 года с доплатой за работу в ночное время 20 % в размере 18 460 руб.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст.148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.315,316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Кроме того, в соответствии со ст.149 ТК РФ в случае, когда трудовая деятельность работника осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учётом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 ТК РФ, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст.154 ТК РФ).

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с СПК колхозом «Алей», с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в качестве животновода, с ним заключен трудовой договор, в соответствии с п. 7 которого работнику установлен должностной оклад (или размер тарифной ставки) согласно положению по оплате труда, п. 3 Коллективного договора, штатному расписанию за час работы с применением всех повышающих коэффициентов; режим рабочего времени – рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику (п.6 Трудового договора).

С 06.05.2021 истец переведен сторожем, с ним заключено дополнительное соглашение № 4, в соответствии с п. 3 которого установлен режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, пунктом 4 установлена оплата по твердой дневной ставке в размере 710 руб., с последующей индексацией при увеличении МРОТ, без стимулирующих выплат по месяцу и выплаты по итогам работы за год.

03.11.2021 ФИО1 уволен по собственному желанию.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 325/24 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения", на территории Алтайского края установлен районный коэффициент 1,15.

В постановлении Конституционного суда РФ №38-П от 07.12.2017 указано о начислении районного коэффициента (коэффициент) и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определённый в соответствии с установленной системой оплаты труда.

Согласно позиции Конституционного Суда РФ, высказанной в постановлении №17-П от 11 апреля 2019 года выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера, не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учётом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Как видно из представленных расчётных листков о начислении материальному истцу заработной платы, табелей учёта рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 была начислена следующая заработная плата:

- май 2021 г.: ФИО1 отработано 25 дней, 175 часов, начислена заработная плата в размере 15 066 руб.;

- июнь 2021 г.: отработано 31 день, 217 часов, начислена заработная плата в размере 22 431 руб.;

- июль 2021 г.: отработано 30 дней, 210 часов, начислено 23 770 руб.;

- август 2021 г.: отработано 26 дней, 194 часа, начислено 23 528 руб.;

- сентябрь 2021 г.: отработано 27 дней, 206 часов, начислено 23 925 руб.,

- октябрь 2021 г.: отработано 24 дня, 180 часов, начислено 48 365 руб.,

- ноябрь 2021 г.: отработано 6 дней 45 часов, начислено 4 260 руб.

Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что в указанный период ФИО1 работал посменно, в связи с чем трудовую деятельность осуществлял также в ночное время.

Статьей 1 Федерального закона №82-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда» на территории Российской Федерации с 01.01.2021 установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 12 792,00 рублей в месяц.

В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно частям 1 и 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии с положениями пункта 1 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

На основании «Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 - 2021 годы», заключенного в г. Барнауле 17.12.2018 (далее по тексту - Соглашение), минимальная заработная плата - устанавливаемый настоящим Соглашением минимальный размер месячной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности).

Работодатели - организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, а также индивидуальные предприниматели, применяющие труд наемных работников и являющиеся членами объединений работодателей, подписавших настоящее Соглашение, либо присоединившиеся к нему.

Действие настоящего Соглашения распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Алтайского края, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

В соответствии с пунктами 3.1, 3.4 Соглашения минимальная заработная плата в Алтайском крае устанавливается для работников внебюджетного сектора экономики с 1 января 2020 г. - 13000 рублей (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, иных компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами). Размер месячной заработной платы работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, в отношении которых действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением.

Исходя из положений приведённого трудового законодательства, заработная плата материального истца должна быть определена работодателем в размере не менее 14 950 рублей 00 копеек (13 000 руб. х 1,15) в месяц.

Согласно постановлению Конституционного суда РФ №17-п от 11.04.2019, работа в праздничные дни подлежит оплате сверх минимального размера оплаты труда.

В соответствии с п.2 ст.157 ТК РФ минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно Постановлению Правительства РФ №554 от 22.07.2008 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с Коллективным договором СПК колхоза «Алей», оплата труда производится по принятому положению, с учетом коэффициента, корректируемого минимальной оплатой труда, установленной правительством. Специалистам, получающим оклады, заработную плату производить с учетом полученной продукции. Категории работников, загруженных в зависимости от сезона пересматривать оплату труда в рабочем порядке. Минимальная заработная плата обеспечивается работнику при условии выполнения им установленной нормы выработки (времени), нормированного или иного задания, своих служебных обязанностей. При выполнении нормы труда, оплата выплачивается за фактически выплаченную работу. При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Положением об оплате труда СПК колхоза «Алей» Третьяковского района определено, что основные денежные выплаты начисляются в трудо-днях (за трудо-день считать оплату по шестиразрядным тарифным сеткам, рассчитанным согласно рекомендациям для колхозов Постановления Совмина СССР и ЦК КПСС от 17.09.1986 №1115 в отраслях АПК, Постановления Госагропрома СССР, Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 30.10.1986).

Тарифная часть денежных выплат определяется: начислениями за отработанное время по должностным ставкам, дневным и часовым тарифным ставкам; начислениями за выполненную работу, полученную продукцию по сдельным расценкам за единицу работы или продукции.

Расценки исчисляются исходя их тарифных ставок, норм выработки и норм нагрузки, норм производства продукции, применяемом в СПК колхозе «Алей».

С учётом вышеуказанного, требования прокурора о необходимости начисления истцу месячной заработной платы в размере, не меньшем, чем минимальный размер оплаты труда, установленный региональным соглашением о размере заработной платы в Алтайском крае подлежит удовлетворению.

Вместе с тем, начисление на минимальный размер оплаты труда за работу в праздничные дни, за работу в ночное время ответчиком не производилось.

Подлежащие взысканию с ответчика суммы заработных плат суд определяет как разницу между подлежащей начислению заработной платой и фактически начисленными истцам заработными платами за указанный период.

В соответствии с абз.4 ч.1 ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 1 статьи 129 ТК РФ).

Действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни работников, работающих при нормальных условиях труда, которым установлен оклад (должностной оклад), зависит от того, входит ли работа в этот день в месячную норму рабочего времени. Если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась: в пределах месячной нормы рабочего времени, то оплата производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада); сверх месячной нормы рабочего времени - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

При этом основой для исчисления доплат является согласованный сторонами в трудовом договоре оклад, поскольку такой порядок расчета прямо предусмотрен в абз.4 ч.1 ст.153 ТК РФ.

Как следует из пояснений представителя ответчика, в соответствии с п.2.2. Положения об оплате труда в СПК колхозе «Алей» Третьяковского района утвержденном общим собранием членов СПК колхоза «Алей» от 11.02.2011, тарифная часть денежных выплат определяется, начислениями за отработанное время по должностным дневным ставкам, дневным и часовым тарифным ставкам, которые рассчитываются в соответствии с Порядком расчета дневной должностной тарифной ставки, утвержденным так же на общем собрании членов колхоза 11.02.2011.

Так, твердая дневная тарифная ставка для ФИО1 за сторожевание рассчитывалась следующим образом:

Размер МРОТ на 2021 составлял 13000 +1,15 районный коэффициент = 14950 рублей.

14950*12 месяцев/253 раб.дня в год. = 709,09 рублей, с округлением 710,00 рублей в день.

В коллективном договоре п.5 Рабочее время. Режим труда и отдыха. Отпуска, п. 5.1 гласит, что с 1 мая по 31 октября устанавливается 6 дневная рабочая неделя с одним выходным, продолжительность ежедневной работы 8 часов, при недельной норме 46 часов. В п. 5.3 согласно ст. 104 ТК РФ сказано, что за переработанные часы предоставляются отгулы в менее напряженное время года с октября по апрель.

В табеле учета рабочего времени за май, июнь и июль 2021 г. проставлялись не фактические часы работы, а выхода для начисления заработной платы. За подработку на конеферме, в связи с загруженностью, оплата была не часовая по факту за сделанную работу, как должно было быть, а дневная расценка как за полноценный выход.

Занимая должность сторожа ФИО1 работал в ночное время, отработав в ночную смену в мае 2021 г. – 18 смен, в июне 2021 г. – 23 смены, в июле 2021 г. – 20 смен, в августе 2021 г. – 22 смены, в сентябре 2021 г. – 18 смен, в октябре 2021 г. – 23 смены, в ноябре 2021 г. – 6 смен.

В судебном заседании по ходатайству ответчика допрошены свидетели ФИО5, ФИО6

Свидетель ФИО5 в суде показала, что она вела табель учета рабочего времени ФИО1, проставляла 7 часов рабочего времени, график рабочего времени у него был скользящий, выходные дни могли быть в любой день недели, при этом режим рабочего времени ФИО1 она контролировать не могла, графика работы не было, а проставляла в табеле рабочего времени 7 часов исходя из того, что данное время он должен находится на работе.

Свидетель ФИО6 в суде пояснил, что ФИО1 работал сторожем в СПК колхоз «Алей», график рабочего времени у него был скользящим, он мог отпрашиваться и задерживаться по его устному распоряжению, при этом график рабочего времени не составлялся.

Учитывая изложенное, установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, отсутствие допустимых доказательств, подтверждающих позицию стороны ответчика, суд считает необходимым при определении размера задолженности по заработной плате исходить из того, что истец норму рабочего времени в спорный период времени отрабатывал в полном объеме в связи с чем, суд считает возможным принять расчет стороны истца с учетом уточнений.

Сторонами не оспаривается и подтверждается материалами дела – табелем учета рабочего времени (л.д.39), расчетами по оплате труда (л.д.32-38), выпиской из книги учета расчетов по оплате труда (л.д.16), что указанные дни оплачены истцу в одинарном размере, отгулы, а также в июне-июле 2021 г. выходные истцу не предоставлялись, в остальные месяцы допускалось превышение 40-часовой рабочей недели, доказательств обратного в материалы дела не представлено, в силу требований закона оплата за указанное время должна была быть произведена работодателем в двойном размере.

Вопреки доводам ответчика об установлении в СПК колхоз «Алей» суммированного учета рабочего времени, трудовой договор, заключенный с ФИО1 не содержит сведений о суммированном учете рабочего времени, напротив договор содержит сведения об установлении истцу рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, с установлением оплаты по твердой дневной ставке в размере 710 руб., с последующей индексацией при увеличении МРОТ, без стимулирующих выплат по месяцу и выплаты по итогам работы за год.

С учетом этого суд полагает обоснованным требование истца о взыскании оплаты за отработанное время.

Представленный стороной истца судом проверен, данный расчет произведен с учетом выписки из книги учета расчетов по оплате труда СПК колхоз «Алей», табеля учета рабочего времени, данных расчетных листов по оплате труда примененных работодателем расценок и объема фактически выполненной работы, арифметически правилен.

С учетом изложенного, исходя из необходимости выполнения условий Регионального соглашения о минимальном размере заработной платы в Алтайском крае, размер заработной платы истца ФИО1 за отработанное время следующий:

- май 2021 г. норма рабочего времени: 19 рабочих дней (далее – р.д.); норма заработной платы: 14 950 руб. в месяц, за 1 день - 786,84 руб. (14950 / 19); фактически отработано 25 р.д., сверх нормы - 6 р.д. (25 - 19), в ночное время – 18 р.д.;

расчет задолженности: (14950 + (6 * 786,84 руб. * 2 (двойная оплата)) + (18 р.д. * 786,84 руб. * 0,2 (повышающий коэффицент)) = 14950 руб. + 9 442,08 руб. + 2832,62 руб. = 27 224,7 руб. (положенный размер заработной платы) - 15066 руб. (фактически начислено) = 12158,70 руб. (долг за месяц);

- июнь 2021 г.: норма рабочего времени: 21 р.д.; норма заработной платы: 14950 руб. в месяц, за 1 день - 711,90 руб. (14950 /21); фактически отработано 31 р.д., сверх нормы - 10 р.д. (31 -21), в ночное время - 23 р.д.;

расчет задолженности: (14950 руб. + (10 р.д. * 711,90 руб. * 2) + (23 р.д. * 711,90 руб. * 0,2) = 14 950 руб. + 14 238 руб. + 3274,74 руб. = 32 462,74 руб. (положенный размер заработной платы) - 22431 руб. (фактически начислено) = 10031,74 руб. (долг за месяц);

- июль 2021 г.: норма рабочего времени: 22 р.д.; норма заработной платы: 14950 руб. в месяц, за 1 день - 679,54 руб. (14950 / 22); фактически отработано 30 р.д., сверх нормы - 8 р.д. (30 - 22), в ночное время – 20 р.д.;

расчет задолженности: (14950 руб. + (8 р.д. * 679,54 руб. * 2) + (20 р.д. * 679,54 руб. * 0,2) = 14 950 руб. + 10 872,64 руб. +2718,16 руб. = 28540,80 руб. (положенный размер заработной платы) - 23770 руб. (фактически начислено) = 4770,80 руб. (долг за месяц);

- август 2021 г.: норма рабочего времени: 22 р.д.; норма заработной платы: 14950 руб. в месяц, за 1 день - 679,54 руб. (14950 / 22); фактически отработано 26 р.д., сверх нормы - 4 р.д. (26 - 22), в ночное время – 22 р.д.;

расчет задолженности: (14950 руб. + (4 р.д. * 679,54 руб. * 2) + (22 р.д. * 679,54 руб. * 0,2) = 14 950 руб. + 5436,32 руб. + 2989,98 руб. = 23376,30 руб. (положенный размер заработной платы) - 23528 руб. (фактически начислено) = - 151,70 руб. (долг за месяц отсутствует);

- сентябрь 2021 г.:, норма рабочего времени: 22 р.д.; норма заработной платы: 14950 руб. в месяц, за 1 день - 679,54 руб. (14950 / 22); фактически отработано 27 р.д., сверх нормы - 5 р.д. (27 - 22), в ночное время – 18 р.д.;

расчет задолженности: (14950 руб. + (5 р.д. * 679,54 руб. * 2) + (18 р.д. * 679,54 * 0,2) = 14 950 руб. + 6795,40 руб. + 2446,34 руб. = 24191,74 руб. (положенный размер заработной платы) - 23925 руб. (фактически начислено) = 266,74 руб. (долг за месяц);

- октябрь 2021 г.: норма рабочего времени: 21 р.д.; норма заработной платы: 14950 руб. в месяц, за 1 день - 711,90 руб. (14950 /21); фактически отработано 24 р.д., сверх нормы - 3 р.д. (24 -21), в ночное время – 23 р.д.;

расчет задолженности: (14950 руб. + (3 р.д. * 711,90 руб. * 2) + (23 р.д. * 711,90 руб. * 0,2 = 14 950 руб. + 4271,40 руб. + 3274,74 руб. = 22496,14 руб. (положенный размер заработной платы) - 20294 руб. (фактически начислено: 19021 (заработная плата) + 1273 руб. (премия)) = 2202,14 руб. (долг за месяц).

Итого за период с мая по октябрь 2021 г.: 12158,7 + 10031,74 + 4770,80 + 266,74 + 2202,14 = 29430,12 руб.

С учетом изложенного взысканию с ответчика СПК колхоз «Алей» в пользу истца ФИО1 подлежит недоначисленная заработная плата с мая 2021 г. по 03 ноябрь 2021 г. включительно в размере 29 430,12 руб.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом действующих в период с ноября 2021 г. по апрель 2022 г. размеров ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации сумма компенсации за невыплату в установленный срок окончательного расчета составляет 6 286,4 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, чем причинены нравственные страдания, связанные с незаконным лишением источника дохода, с учетом принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика СПК колхоза «Алей» в пользу истца ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика СПК колхоз «Алей» подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования Третьяковский район государственная пошлина в размере 1 271 руб., исходя из удовлетворенных судом требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Уточненные исковые требования прокурора Третьяковского района Алтайского края в интересах ФИО1 к СПК колхозу «Алей» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с СПК колхоз «Алей» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с мая по ноябрь 2021 г. в сумме 29 430,12 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 6 286,4 рублей, всего – 35 716,52 рублей.

Взыскать с СПК колхоз «Алей» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с СПК колхоз «Алей» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 271,50 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Третьяковский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме будет изготовлено 14.06.2022 года.

Судья Е.А. Гончарова