Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебно заседании гражданское дело по иску Астратовой О. А. к ПАО «Совкомбанк» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Астратова О.А. обратилась в Ленинский районный суд г. Тюмени с иском к ПАО «Совкомбанк» о взыскании незаконно удержанной денежной суммы в размере <данные изъяты>., невыплаченной за декабрь 2015 и январь 2016 года заработной платы в размере <данные изъяты>., невыплаченной при увольнении премии за ноябрь-декабрь 2015 года и январь 2016 года премии в размере <данные изъяты>., невыплаченной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск в 2016 году за 3 дня в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда <данные изъяты>., а также расходов, понесенных на составление искового заявления в размере <данные изъяты>.

Требования мотивированы тем, что 04.11.2014 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № на неопределенный срок, согласно которому истец была принята на работу на должность <данные изъяты> с базовым должностным окладом <данные изъяты>. в месяц, приступила к работе dd/mm/yy в торговой точке .... 01.08.2015 года с истцом было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно условий которого с dd/mm/yy истец переведена на должность <данные изъяты> с базовым окладом <данные изъяты>.+15%районный коэффициент. С июля 2015 года ответчик незаконно производил удержания из заработной платы истца, в связи с чем истец решила уволиться и dd/mm/yy написала заявление об увольнении по соглашению сторон в соответствии с п.1 ст.77 ТК РФ, в заявлении об увольнении просила выдать в день увольнения зарплату за декабрь 2015г., январь 2016 г., выходное пособие в размере одного оклада (<данные изъяты>.), компенсацию за неиспользованный отпуск за 2016 год, а также справку НДФЛ, расчетные листы за декабрь 2015г., январь 2016г., справки с места работы. Истец была уволена 12.01.2016г., в день увольнения получила выходное пособие в размере <данные изъяты>. за вычетом подоходного налога 13% в сумме <данные изъяты>. Справки и расчетные листы работодатель истцу не предоставил. Согласно расчетным листам истцу за июль 2015г. начислена заработная плата <данные изъяты>., незаконно удержано работодателем <данные изъяты>.; за август 2015г. начислена заработная плата <данные изъяты>., незаконно удержано работодателем <данные изъяты>.; за сентябрь 2015г. начислена заработная плата <данные изъяты>., незаконно удержано работодателем <данные изъяты>.; за октябрь 2015г. начислена заработная плата <данные изъяты>., незаконно удержано <данные изъяты>., а также НДФЛ начисленный в сумме <данные изъяты>., всего удержано <данные изъяты>.; за ноябрь 2015г. начислена заработная плата <данные изъяты>., незаконно удержано <данные изъяты>., всего удержано <данные изъяты> руб. За декабрь 2015г. и январь 2016г. при увольнении заработная плата истцу выплачена не была, а также не выплачена премия за указанные периоды. Кроме того, в декабре 2015г. истец находилась на больничном листе 14 дней, больничный был сдан работодателю, по настоящее время не оплачен, расчет по больничному листу не произведен. За 2016 год неиспользованный отпуск составил 3 дня, который также при увольнении не оплачен. Поскольку ответчик применял окладно - премиальную систему оплаты труда, ответчик не доплатил истцу премию в размере <данные изъяты>. за ноябрь 2015г., за декабрь 2015г. в размере <данные изъяты>., за январь 2016 г. в размере <данные изъяты>., всего в сумме <данные изъяты>. Истец считает, что при увольнении ответчик обязан был выплатить ей заработную плату за декабрь <данные изъяты>., за январь <данные изъяты>., всего <данные изъяты>., а также премию за указанный период в размере <данные изъяты>. Согласно ст. 139 ТК и трудового договора размер заработной платы истца составлял <данные изъяты>. (оклад +районный коэффициент). Компенсация за неиспользованный отпуск с 01.01.2016г. по 12.01.2016г. (12дней) за 2 дня составляет <данные изъяты>. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который будет компенсирован в случае выплаты ей <данные изъяты>.

Определением Ленинского районного суда г.Тюмени от 25.02.2016 года дело по иску Астратовой О.В. к ПАО «Совкомбанк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда передано для рассмотрения по подсудности в Ленинский районный суд г Костромы.

Истец Астратова О.В. о времени и месте рассмотрения дела уведомлялась надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, дело рассмотрено в ее отсутствие.

В судебном заседании представитель ПАО «Совкомбанк» Логинова Т.С. против удовлетворения исковых требований возражала.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

На основании статьи 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 04.11.2014года по 12.01.2016 года, в том числе в должности <данные изъяты> с 01.08.2015 года по 12.01.2016 года.

Из заявленных истцом требований следует, что с нее незаконно из заработной платы работодателем удержано <данные изъяты> руб., в том числе за июль 2015г. - <данные изъяты>.; за август 2015г.- <данные изъяты>.; за сентябрь 2015г. - <данные изъяты>.; за октябрь 2015г. – <данные изъяты> руб., за ноябрь 2015г. - <данные изъяты>.

Возражая против заявленных истцом требований в этой части, ответчик утверждает, что удержание из заработной платы произведено для погашения выданных в подотчет денежных средств на командировочные расходы в связи с не предоставлением истцом авансовых отчетов.

В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность.

Из пояснений представителя ответчика следует и приказом ООО ИК «Совкомбанк» № от dd/mm/yy подтверждается, что с dd/mm/yy всем сотрудникам банка формирование и согласование приказов на командировки и авансовых отчетов по командировочным расходам производится в режиме «onlin (web-tablе)», согласно общей схеме документооборота. В соответствии с разделом 3 Положения о деловых поездках (приложение №1 к приказу) сотрудник самостоятельно оформляет командировку через систему Банка - Кадровый портал (web-табель), в том числе приказ на командировку, авансовый отчет. При создании приказа сотрудник дает свое согласие на удержание из заработной платы неизрасходованных подотчетных сумм путем проставления (галки) в соответствующем разделе заявки.

Как следует из представленных ответчиком приказов о направлении истца в командировку, платежных поручений о перечислении истцу командировочных расходов, истцом создавались следующие заявки на командировки:

Приказ на командировку № (период командировки 31.05.2015г.-05.06.2015г.) в подотчет получена сумма <данные изъяты>., в связи с тем, что командировка не состоялась (о чем свидетельствуют комментарии сотрудника в авансовом отчете) эта сумма удержана из заработной платы в июле и августе 2015 года.

Приказ на командировку № (период командировки 15-26.06.2015г.), в подотчет получена сумма <данные изъяты>., в связи с тем, что истец своевременно не отчиталась за командировку, сумма передана на удержание с банковского счета (зарплатной карты). Удержания за данную командировку начали производиться с сентября 2015г. После предъявления авансового отчета на сумму <данные изъяты>., ранее удержанная сумма <данные изъяты>. возвращена истцу, что подтверждается выпиской по карточному счету (22.09.2015г.). Таким образом, задолженность за данную командировку образовалась в сумме <данные изъяты>+<данные изъяты>=<данные изъяты>.

Приказ на командировку № (период командировки 29-30.08.2015г.), в подотчет получена сумма <данные изъяты>, в связи с тем, что командировка не состоялась, сумма удержана из заработной платы.

Таким образом, общая сумма удержаний в июле-ноябре 2015 года составила <данные изъяты>.

Допустимых доказательств, опровергающих вышеуказанные обстоятельства и подтверждающих отчет за аванс, выданный в связи со служебной командировкой, истцом в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Исходя из имеющихся в материалах дела письменных доказательств, суд приходит к выводу о том, что поскольку истец, получившая авансы, выданные в связи со служебными командировками за них не отчиталась, работодатель был вправе в соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 137 ТК РФ произвести удержание этих авансов из заработной платы истца для погашения ее задолженности, поэтому оснований для удовлетворения требований о взыскании незаконно удержанной денежной суммы в размере <данные изъяты>. не усматривает.

Согласно абз. 4 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно положениям статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Обращаясь с иском, истец утверждает о невыплате заработной плате за декабрь 2015г. и январь 2016г. в размере <данные изъяты>., невыплаченной премии за ноябрь-декабрь 2015 г. и январь 2016г. в размере <данные изъяты>., компенсации за неиспользованный отпуск в 2016г. за три дня в размере <данные изъяты>.

Как установлено ранее, в соответствии с условиями трудового договора и дополнительным соглашением к нему истцу был установлен должностной оклад <данные изъяты>.

Из Положения об оплате труда работников ПАО «Совкомбанк» (приложение № к приказу № от dd/mm/yy следует, что, что премия является обязательной составной частью заработной платы. Расчет премии производится в зависимости от количественных и качественных показателей, позволяющих учитывать все значимые для Банка риски, а также доходность деятельности Банка (подразделений Банка).

В судебном заседании установлено, что заработная плата в спорный период начислена истцу в размере оклада по должности с учетом отработанного времени и районного коэффициента и начисленной по итогам работы премии, в том числе за декабрь 2015года начислена плата <данные изъяты>., премия <данные изъяты>., районный коэффициент <данные изъяты>., а также оплата по больничному листу <данные изъяты>., всего начисления <данные изъяты>.; за январь 2016 года начислена плата <данные изъяты>., премия <данные изъяты>., компенсация отпуска при <данные изъяты>., компенсационные выплаты в связи с увольнением <данные изъяты>., районный коэффициент <данные изъяты>., всего начисления <данные изъяты>., кроме того, в ноябре 2015 года начислена премия <данные изъяты>. Кроме того, в феврале 2016 года доначислена премия по итогам работы <данные изъяты>.

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором истца и дополнительным соглашением к нему, положением об оплате труда работников ПАО «Совкомбанк», табелями рабочего времени за июнь-2015г.-январь 2016г., Списками начисляемой в банке зарплаты, расчетом начисления отпуска № от dd/mm/yy., расчетом при увольнении сотрудника организации № от dd/mm/yy,, Сводом начислений и удержаний по Астратовой О.А. за период с ноября 2014г. по февраль 2016 года.

С учетом произведенных начислений и удержаний в счет погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой, истцу при увольнении произведено начисление и выплата в размере <данные изъяты>. (dd/mm/yy) и <данные изъяты>. (dd/mm/yy) путем перечисления на карточный счет, что подтверждается выпиской по карточному счету, открытому в «Совкомбанк».

При изложенных обстоятельствах, исследовав и оценив представленные доказательства по вопросу задолженности по заработной плате, премии и оплате отпускных в их совокупности, на основании норм права, подлежащих применению в данном случае, учитывая условия заключенного между сторонами трудового договора и выплату истцу в соответствии с его условиями заработной платы в январе 2016 года в размере <данные изъяты>. с учетом удержаний, а также премии в феврале 2016года <данные изъяты>., а также право, а не обязанность работодателя выплачивать работнику премию, относящуюся к выплатам стимулирующего характера, суд приходит к выводу, что основания для удовлетворения исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы, премии за ноябрь-декабрь 2015 года, компенсации за неиспользованный отпуск также не имеется.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца в связи с нарушением ее материальных прав ответчиком не установлено, требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.199 ГПК РФ,

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Астратовой О. А. к ПАО «Совкомбанк» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Ленинский районный суд г. Костромы в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.А.Шуваева