Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинградского района в интересах Антоневич С.И. к ООО «Эндевер-Крафт» об обязании устранить допущенные нарушения

установил:

В обоснование своих требований прокурор Ленинградского района указывает, что при проведении проверки о соблюдении трудового законодательства в ООО «Эндевер-Крафт» выявлено, что в соответствии с приказом от 19.09.2016 № <...> «О сокращении численности и штата работников», на основании решения работодателя по оптимизации оргштатной структуры и расходов Общества с 21.11.2016г в штатное расписание от 25.12.2015 № <...> внесены следующие изменения: исключены из штатного расписания контрольно-пропускная служба и следующие должности: начальник КПС – 1 единица, контролер КПС – 8 единиц; а также выведены из штатного расписания следующие должности из группы главного инженера – энергетик – 1 единица.

19.09.2016 работникам контрольно-пропускной службы вручены уведомления о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников с 21.11.2016 года.

Также, в соответствии с приказом от 19.10.2016 № <...> «Об изменении графика дежурств КПС» ночные дежурства контролеров КПС ООО «Эндевер-Крафт» переданы сторожам арендатора помещений ООО «РОСБОНД». Дневные дежурства на период до 21.11.2016 года осуществляют контролеры ООО «Эндевер-Крафт».

В соответствии с трудовым договором, заключенным с Антоневич С.И. (№ <...> от 07.08.2012), работнику, принятому на должность контролера КПС, устанавливается сменная работа в соответствии с графиком сменности и Правилами внутреннего трудового распорядка для работников Общества.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Эндевер-Крафт», утвержденных генеральным директором 04.05.2008, в котором содержатся условия режима работы и времени отдыха для контролеров контрольно-пропускной службы Общества, для контролеров контрольно-пропускной службы устанавливается суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом 1 год, и сменная работа, регулируемая графиком сменности с максимальной продолжительностью рабочей смены 12 часов. Дневная рабочая смена устанавливается с 08.00 до 20.00 часов, ночная – с 20.00 до 8.00. С указанными Правилами работник ознакомлен до подписания трудовых договоров, о чем свидетельствует журнал ознакомления работников с Правилами внутреннего трудового распорядка и положения о персонале.

В нарушение требований ч.2 ст.74 Трудового кодекса РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель не уведомил Антоневич С.И. в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Кроме того, переход на дневные смены привел к введению с 19.10.2016г режима неполной смены. В нарушение требований ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» ООО «Эндевер-Крафт» в письменной форме орган службы занятости в течение трех рабочих дней о принятом решении не уведомлен.

При этом с 19.10.2016 года до 21.11.2016 года работники контрольно-пропускной службы ООО «Эндевер-Крафт», в том числе и Антоневич С.И., осуществляли дежурство только в дневное время.

Таким образом, проводимые на основании приказа от 19.10.2016 № <...> «Об изменении графика дежурств КПС» мероприятия привели к существенному изменению организационных условий труда, имеет место сокращение продолжительности рабочего времени заявителя и, как следствие, снижение его заработка, что значительно ухудшает его положение.

В тоже время, в соответствии с требованиями ч.8 ст.74 Трудового кодекса РФ изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Из изложенного следует, что работодатель, путем изменения существенных условий труда без уведомления и получения согласия Антоневич С.И., незаконно лишил возможности трудиться в ночное время работника контрольно-пропускной службы ООО «Эндевер-Крафт» Антоневич С.И., что, в свою очередь, привело к нарушению трудовых прав работника, в связи с чем Антоневич С.И. недополучен заработок в размере 9555 руб. за период с 19.10.2016 года до 21.11.2016 года разницу за октябрь 12769,4 руб. – 8428 руб. = 4341,4 руб., за ноябрь 7565,6 руб. – 2352 руб. = 5213,6 руб. (разница за ноябрь 2016 года), а всего 4341,4 руб. + 5213,6 руб. = 9555 руб.)

Кроме того, в силу требований ст.236 Трудового кодекса РФ, предусматривающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с чем, у работодателя возникает обязанность выплатить Антоневич С.И. денежную компенсацию в размере 42 рубля 84 копейки за период с 16.11.2016 года по 25.11.2016 года в сумме 42 рубля 84 копейки.

В судебном заседании прокурор заявленные требования поддержал в полном объеме, в части взыскания денежной компенсации просил суд взыскать компенсацию за период с 16.11.2016 года по 20.12.2016 года в сумме 202 рубля 10 копеек.

Представитель ответчика ООО «Эндевер-Крафт» Сучков А.В., в судебном заседании исковые требования не признал полностью и пояснил, что никакого нарушения ТК РФ они не нарушали.

Заинтересованное лицо Антоневич С.И., в судебном заседании просил удовлетворить уточненное исковое заявлением в полном объеме.

Третье лицо ГКУ КК «Центр занятости населения Ленинградского района» Рогочая Т.С., в судебном заседании настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований.

Свидетель М. Л.П. в судебном заседании пояснила, что работает бухгалтером у ответчика, расчет представленный прокуратурой о положенных выплатах Антоневич С.И. произведен правильно.

Исследовав материалы дела, выслушав стороны, свидетеля, суд находит уточненное исковое заявление прокурора подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с приказом от 19.09.2016 № <...> «О сокращении численности и штата работников», на основании решения работодателя по оптимизации оргштатной структуры и расходов Общества с 21.11.2016 в штатное расписание от 25.12.2015 № <...> внесены следующие изменения: исключены из штатного расписания контрольно-пропускная служба и следующие должности: начальник КПС – 1 единица, контролер КПС – 8 единиц; а также выведены из штатного расписания следующие должности из группы главного инженера – энергетик – 1 единица.

19.09.2016 года работникам контрольно-пропускной службы вручены уведомления о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников с 21.11.2016 года.

Также, в соответствии с приказом от 19.10.2016 года № <...> «Об изменении графика дежурств КПС» ночные дежурства контролеров КПС ООО «Эндевер-Крафт» переданы сторожам арендатора помещений ООО «РОСБОНД». Дневные дежурства на период до 21.11.2016 года осуществляют контролеры ООО «Эндевер-Крафт».

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Эндевер-Крафт», утвержденных генеральным директором 04.05.2008г, в котором содержатся условия режима работы и времени отдыха для контролеров контрольно-пропускной службы Общества, для контролеров контрольно-пропускной службы устанавливается суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом 1 год, и сменная работа, регулируемая графиком сменности с максимальной продолжительностью рабочей смены 12 часов. Дневная рабочая смена устанавливается с 08.00 до 20.00 часов, ночная – с 20.00 до 8.00. С указанными Правилами работник ознакомлен до подписания трудовых договоров, о чем свидетельствует журнал ознакомления работников с Правилами внутреннего трудового распорядка и положения о персонале.

В нарушение требований ч.2 ст. 74 Трудового кодекса РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель не уведомил Антоневич С.И. в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Кроме того, переход на дневные смены привел к введению с 19.10.2016 г. режима неполной смены. В нарушение требований ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» ООО «Эндевер-Крафт» в письменной форме орган службы занятости в течение трех рабочих дней о принятом решении не уведомлен.

Путем изменения существенных условий труда без уведомления и получения согласия Антоневич С.И., ответчик незаконно лишил возможности трудиться в ночное время работника контрольно-пропускной службы ООО «Эндевер-Крафт» Антоневич С.И., что, в свою очередь, привело к нарушению трудовых прав работника, в связи с чем работник не дополучил заработок в размере 9555 руб. за период с 19.10.2016 до 21.11.2016г разницу за октябрь 12769,4 руб. – 8428 руб. = 4341,4 руб., за ноябрь 7565,6 руб. – 2352 руб. = 5213,6 руб. разница за ноябрь 2016 год.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно п. 6 ч.1 ст. 2 Трудового кодекса РФ относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойной человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании п. 4 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с п. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с п. 2.2 дополнительного соглашения от 01.01.2014 № 1 к трудовому договору от 07.08.2012 № <...>, заключенному с Антоневич С.И., в качестве вознаграждения за исполнение своих обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 49 руб. в час.

В силу положений ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, работе в ночное время) работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (ст. 152 Трудового кодекса РФ).

В силу ст.154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно п. 6.5 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного генеральным директором ООО «Эндевер-Крафт» 04.05.2008 г., система суммированного учета рабочего времени используется для сотрудников контрольно-пропускной службы, работающих в условиях сменной работы согласно утвержденного графика сменности. За работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) производится оплата к тарифной ставке в размере 40 %часовой тарифной ставки.

Согласно п. 8 п. 9 ч. 1 ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В связи с чем, работодатель обязан выплатить Антоневич С.И. денежную компенсацию в размере 202,10 руб. за период с 16.11.2016 года по 21.12.2016 года.

В силу требований ч.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом согласно ст. 60 ГК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом, с учетом требований ст.67 ГПК РФ, дана оценка всем предоставленным сторонами доказательствам, которые свидетельствуют о наличии оснований для удовлетворения уточненного искового заявления прокурора Ленинградского района.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198,ст. ст. 21-22, 129, 135, 149, 154, 130, 236 ТК РФ, суд

решил:

Уточненное исковое заявление прокурора Ленинградского района в интересах Антоневич С.И. к ООО «Эндевер-Крафт» об обязании устранить допущенные нарушения, удовлетворить.

Обязать ООО «Эндевер-Крафт»(юридический <адрес>) устранить допущенные нарушения трудовых прав Антоневич С.И., <данные изъяты> года, путем отмены приказа от 19.10.2016 № <...> «Об изменениях графика дежурств КПС».

Взыскать с ООО «Эндевер-Крафт» (юридический <адрес>) в пользу Антоневич С.И., <данные изъяты>, недоначисленную и неполученную им заработную плату в размере 9 555 (девять тысяч пятьсот пятьдесят) рублей за период с 19.10.2016 года до 21.11.2016 года.

Взыскать с ООО «Эндевер-Крафт» (юридический <адрес>) в пользу Антоневич С.И., <данные изъяты>, денежную компенсацию за период с 16.11.2016 года по 20.12.2016 года, итого 202 (двести два) рубля 10 копеек.

Взыскать с ООО «Эндевер-Крафт» госпошлину в доход государства в сумме 400 (четыреста ) рублей.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Ленинградский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Ленинградского

районного суда Н.Г. Ефанова