Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ФИО2» о взыскании заработной платы за работы в выходные и праздничные дни, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ФИО2» о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

Заявленные требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности кладовщика.

При увольнении ответчик не произвел оплату труда истца за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Обусловлена позиция работодателя в этой части тем, что истец якобы не привлекался к работе за пределами графика пятидневной рабочей недели.

Истец, не соглашаясь с указанной позицией работодателя, утверждая, что факт его привлечения к работе еженедельно в течение семи дней с учетом характера выполняемой им работы, просил взыскать с ответчика заработную плату за работу в выходные и праздничные дни за период с июня 2015 года по сентябрь 2015 года в размере 151 971 руб. (за минусом НДФЛ).

Также истец указал, что при увольнении, ответчик неверно произвел ему исчисление компенсации за неиспользованный отпуск. Не включил спорные суммы в расчет среднего заработка для оплаты отпускных, а также не учел право истца на дополнительный отпуск за работу в районе Крайнего Севера. В связи с чем, просил суд взыскать с ответчика недоначисленную компенсацию в размере 52 005 руб. 67 коп.

Учитывая, что спорные выплаты ответчиком в нарушение действующего трудового законодательства истцу не начислены и не выплачены, ФИО1 просил взыскать с работодателя также компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 193 руб. 01 коп.

Также просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие, с участием представителей.

В судебном заседании представители истца ФИО5, ФИО6 размер исковых требований увеличили, просили взыскать с ответчика:

недоначисленную заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с июня 2015 года по сентябрь 2015 года в размере 151 971 руб.;

компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 64 586 рублей;

компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37 096 рублей 61 копейку.;

компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО7, полагала требования истца необоснованными и удовлетворению не подлежащими. Пояснила, что условия срочного трудового договора заключенного между сторонами не предусматривают работу истца в выходные и праздничные дни, дополнительные соглашения, регулирующие иным образом режим рабочего времени истца не заключались. Письменного распоряжения работодателем на привлечение истца к работе в праздничные и выходные дни, равно как и необходимости привлечения работника к работе в указанные дни, не было. Так же полагала, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд с указанными требованиями.

Выслушав лиц участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили трудовой договор, на основании которого истец был принят на должность кладовщика в ООО «ФИО2».

Согласно условиям трудового договора настоящий договор является срочным в связи с выполнением сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

Договор действует до наступления одного из перечисленных событий окончания сезона, конкретная дата окончания которого подтверждается приказом генерального директора; расторжения по обоюдному согласию сторон; расторжения по инициативе одной из сторон, в соответствии с положениями договора; по иным основаниям, в соответствии с законодательством РФ

Договором истцу установлен должностной оклад в размере 34 615 руб. 38 коп, районный коэффициент в размере 27 692 руб. 31 коп., процентная надбавка в размере 27 692 руб. 31 коп.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут, в связи с истечением его срока, истец уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из искового заявления и пояснений представителей истца в судебном заседании ФИО1 в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял работу в выходные и праздничные дни, поскольку на полевых работах в Кирганикской геологоразведочной партии буровые работы выполнялись, согласно технологическому плану, по которому оборудование на буровой площадке используется непрерывно.

В его обязанности входила ежедневная доставка и заправка горючим двух буровых установок, двух бульдозеров, экскаватора, пяти вездеходов, ДЭС, выдача горючего для теплопушек, а также ведение документации по учету прихода и расхода топлива, приемка и выдача товарно-материальных ценностей, рабочего инструмента, ведение учета и движения ТМЦ.

Указанные дни должны быть оплачены работодателем не менее чем в двойном размере, как это предусмотрено ч. 1 ст. 153 ТК РФ, однако и эти обязательства не были исполнены ответчиком. При увольнении ответчик не произвел оплату труда в выходные и праздничные дни.

Разрешая требование истца о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Статьей 91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ФИО2» работникам установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, начало работы 9 часов 00 минут, окончание работы 18 часов 00 минут.

Пункт 5.5 Правил предусматривает привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни, в ночное время, предусмотренных Трудовым кодексом и трудовым договором.

Согласно условиям срочного трудового договора, заключенного с истцом последний был ознакомлен до подписания трудового договора с локальными нормативными актами работодателя, включая Правила внутреннего трудового распорядка ООО «ФИО2».

Из условий срочного трудового договора истца следует, что режим рабочего времени, предусматривающий продолжительность ежедневной работы (смены) время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих дней и дней отдыха, устанавливается работодателем с учетом особенностей производства в правилах внутреннего трудового распорядка или локальных нормативных актов в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, локальными нормативными актами работодателя.

Статьей 99 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ и работ в выходные дни с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями ст. ст. 152, 153 Трудового кодекса РФ.

Как следует из материалов дела, табели учета рабочего времени истца велись начальником партии старшим проектным геологом ФИО8 по унифицированной форме № Т-12, утвержденной Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ№, и подавались им в бухгалтерию ООО «ФИО2». На основании данных, представленных в табелях учета рабочего времени, ответчиком производилась оплата труда.

Из указанных табелей учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за спорный период не усматривается, что истец привлекался к работе в выходные и праздничные дни, наоборот свидетельствуют о работе истца, в спорный период времени, в пределах установленной для работника трудовым законодательством и трудовыми договорами продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В обоснование своих требований, истец ссылается на табели учёта фактического рабочего времени, путевые листы вездеходов, бульдозеров и экскаваторов, заправочные ведомости буровых установок, тяжелой техники, буровую и геологическую документацию подписанные начальником партии «Кирганиксая» ФИО8,

Между тем, суд считает, что указанные табели учета рабочего время в спорный период не могут быть приняты в качестве достоверного доказательства работы истца в выходные и праздничные дни, в виду следующего.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с поступлением заявлений от сезонных работников, в том числе от ФИО1 главному геологу ФИО9, руководителю проектов ФИО10, старшему проектному геологу ФИО11 указано на предоставление письменных объяснений о том, привлекались ли данный работники к работе в выходные и праздничные дни, как указано в заявлениях, и имеются ли подтверждающие документы.

В связи с поступлением заявлений от сезонных работников о необходимости оплаты их работы в выходные и праздничные дни, а так же объяснительной записки старшего проектного геолога ФИО11, о привлечении временных сотрудников к работе в выходные и праздничные дни, работодателем ООО «ФИО2» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ проведено служебное расследование.

В рамках указанного служебного расследования были получены объяснения от ряда работников, в том числе главного геолога ФИО9, главного бухгалтера ФИО12,руководителя геологоразведочных проектов ФИО10, согласно которым табели учета рабочего времени сезонных работников, работающих в ООО «ФИО2» в филиале г. Петропавловск-Камчатский, велись и представлялись в бухгалтерию старшим проектным геологом ФИО8 ежемесячно. Указанные табели предоставлялись в единственном экземпляре. В подаваемых ежемесячно табелях, на основании которых производилась оплата работникам, не отражалась информация или какие-либо данные о выполнении сезонными работниками работы в выходные дни. Никакие документальные подтверждения работы временных (сезонных) работников в выходные и праздничные дни в течение полевого сезона 2015 года ФИО8 работодателю не представлялись.

Как следует из протокола заседания комиссии по служебному расследованию от ДД.ММ.ГГГГ, что проанализировав представленную информацию, комиссия полагает, что на основании представленных сезонными работниками устных и письменных объяснений, отсутствия в Обществе документов о необходимости привлечения сезонных работников к работе, достоверно, установить, выполняли ли сезонные работники работу в выходные и праздничные дни не представляется возможным. Поскольку из документов Общества не следует намерение Общества привлекать сезонных работников к работе в выходные дни, комиссия не находит оснований для осуществления дополнительных выплат в пользу сезонных работников. Так как полученные и исследованные комиссией в ходе служебного расследования документы и факты не подтверждают привлечение сезонных работников к работе в выходные дни, комиссия сочла возможным прекратить служебное расследование за не возможностью дальнейшего расследования.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ работа комиссии по служебному расследованию завешена.

Утверждение истца о том, что привлечение его к работе в выходные и праздничные дни, было обусловлено производственной необходимостью, а именно тем, что весь период его нахождения на полевых работах в Кирганикской геологоразведочной партии буровые работы выполнялись согласно технологическому плану, по которому оборудование на буровой площадке используется непрерывно, тогда как в обязанности истца входила ежедневная доставка и заправка горючим двух буровых установок, двух бульдозеров, экскаватора, пяти вездеходов, ДЭС, выдача горючего для теплопушек, а также вести документацию по учету прихода и расхода топлива, принимать и выдавать товарно-материальные ценности, рабочий инструмент, вести учет и движение ТМЦ, не может явиться основание для его удовлетворений о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни.

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должна предусматриваться трудовая функция работника, конкретный вид поручаемой работнику работы, поручаемой работодателем.

Однако, как следует из трудового договора, которым определены должностные обязанности истца, а так же пояснений представителя ответчика, данных в ходе судебного заседания, непрерывность работы оборудования буровой площадки никак не связана с должностными обязанностями, выполняемыми истцом, в связи с чем, необходимость привлечения последнего работодателем к работе в выходные дни отсутствовала.

Доказательств обратного стороной истца не представлено.

К показаниям свидетелей ФИО6, ФИО11, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17 о работе истца за пределами установленной продолжительности рабочего времени суд относится критически, поскольку в отсутствие в материалах дела допустимых письменных доказательств, свидетельствующих о привлечении работодателем истца к работе сверх установленной нормы трудового времени, составленных непосредственно работодателем, данные показания голословны, и не подтверждают наличие и продолжительность переработки, что она осуществлялась по инициативе работодателя.

Согласно ст. 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя; привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Таким образом, сверхурочная работа и работа в выходные осуществляется по распоряжению работодателя с письменного согласия работника, работник не вправе решить этот вопрос самостоятельно.

Соответствующих приказов о привлечении истца к работам в выходные и праздничные дни ответчиком не издавалось, что не оспаривалось в судебном заседании сторонами.

Более того, из протокола заседания комиссии по служебному расследованию от ДД.ММ.ГГГГ следует, что сезонные работники в своих объяснениях ссылались на призывы к работе в выходные и праздничные дни их непосредственного руководителя ФИО11, который устно призывал к работе и обещал за такую работу оплату и урегулирование с «руководством» вопроса вознаграждения, что явилось стимулом к работе и мотивацией в выполнении с целью увеличения заработка.

Так же не подтверждают факт привлечения работодателем истца к работе в выходные и праздничные дни, представленные в материалы дела путевые листы, поскольку они не устанавливают волю работодателя на привлечение ФИО6 к работе сверхурочно.

При таких обстоятельствах, в отсутствие доказательств о привлечении истца к работе в выходные и праздничные дни, о выполнении истцом работы за пределами установленного режима рабочего времени по поручению работодателя, исходя из конкретных обстоятельств дела и условий трудового договора, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истцу была начислена и выплачена в полном объеме в соответствии с проведенным учетом работодателем в соответствии с табелями учета рабочего времени за спорный период, из расчета отработанного времени, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с июня 2015 года по сентябрь 2015 года в размере 151 971 руб. не имеется.

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Согласно условиям срочного трудового договора, заключенного с истцом работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за месяц работы, что за период работы истца составляет 8,8 календарных дня.

Кроме того, по условиям договора, работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации, что в календарном исчислении с учетом проработанного истцом периода составляет 8,9 дней (с учетом округления в пользу работника 9 дней).

При указанных обстоятельствах истцу неправомерно ответчиком отказано в выплате компенсации дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера в размере 24 775 руб. 99 коп. из расчета, согласно данным из расчетного листка за сентябрь 2015 года (3 164,24 рубля х 9 = 28 478 руб. 16 коп.- 13%)

Поскольку факт неверного начисления заработной платы истца в расчетном периоде в судебном заседании не нашел своего подтверждения, оснований полагать, что истцу неверно исчислен средний дневной заработок для оплаты компенсации отпуска при увольнении у суда не имеется.

При таких обстоятельствах требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежит частичному удовлетворению.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что работнику ФИО1 была задержана выплата компенсации дополнительного отпуска при увольнении в сумме 24775.99 руб., ему подлежит выплате компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ за период:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (92 дн.) в сумме 626 руб. 83 коп. (24775.99 руб. х 8.25% х 1/300 х 92 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (165 дн.) в сумме 1 498 руб. 95 коп. (24775.99 руб. х 11% х 1/300 х 165 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (97 дн.) в сумме 841 руб. 14 коп. (24775.99 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 115 руб. 62 коп. (24775.99 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (86 дн.) в сумме 1 420 руб. 49 коп. (24775.99 руб. х 10% х 1/150 х 86 дн.)

Итого 4503 руб. 4 коп.

Принимая во внимание наличие факта нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд приходит к выводу о необходимости взыскания компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Сам по себе факт неправомерных действий ответчика, выразившихся в несвоевременной выплате окончательного расчета, свидетельствует о причинении работнику нравственных страданий.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень и характер нравственных страданий истца в связи с неправомерными действиями работодателя, исходя из фактических обстоятельств по данному конкретному делу, принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Разрешая вопрос по заявлению ответчиков о пропуске истцом срока на обращение в суд, прихожу к следующему.

В соответствии ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как следует из платежных поручений №, №, №, №, №, №, №, №, № заработная плата за май 2015 года была перечислена на банковскую карту истца ДД.ММ.ГГГГ,

за июнь 2015 года – ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ,

за июль 2015 года – ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ,

за август – ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ,

за сентябрь 2015 года - ДД.ММ.ГГГГ,

окончательный расчет произведен – ДД.ММ.ГГГГ.

Исковое заявление подано ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пояснениям представителей истца в судебном заседании информацией о размере начисленных сумм в период работы на вахте истец не владел, расчетные листы не получал, равно как не поручал банковских СМС-уведомлений о перечисленных суммах, ввиду отсутствия сотовой связи в месте выполнения работ.

Данные утверждения представителей истца ответчиком не опровергнуты. Доказательства осведомленности истца о размере и составных частях заработной платы за май, июнь, июль 2015 года суду не представлены.

Требования, касающиеся оплаты работы за период август, сентябрь 2015 года, а также требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск заявлены в установленный срок.

В этой связи, у суда не имеется оснований для выводов о пропуске истцом срока на обращение в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ФИО2» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 775 рублей 99 копеек (за минусом НДФЛ), компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 503 рубля 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 34 279 рублей 39 копеек.

В удовлетворении иска ФИО1 в остальной части – отказать.

Взыскать с ООО «ФИО2» в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 1 378 рублей.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Т.А. Дворцова

Мотивированное решение принято ДД.ММ.ГГГГ.