Гражданский кодекс часть 1

ОАО РЖД обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов работодателя на обучение работника. В обоснование заявленного требования истец указал, что ответчик ФИО1<дата> был принят на работу монтером пути в бригаду по неотложным работам <номер> линейного участка <номер> эксплуатационного участка <номер> Ашинской дистанции пути СП Куйбышевской дирекции инфраструктуры СП Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД». В период с 11.03.2019 года по 06.05.2019 года ответчик направлялся на профессиональное обучение по профессии монтер пути на базе Башкирского подразделения Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций. По условиям заключенного с ответчиком ученического договора <номер> от <дата> ответчик ФИО1 принял на себя обязательство по окончании обучения отработать на предприятии не менее 3 лет, а в случае расторжения трудового договора ранее этого срока, возместить работодателю затраты на обучение, исчисленные пропорционально не отработанному времени. Приказом <номер> от <дата> ответчик был уволен по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ – собственное желание. Обязанность по возмещению расходов на обучение ответчиком не исполнена. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика по ученическому договору <номер> от <дата> расходы на обучение пропорционально фактически неотработанному времени в размере 27184 рубля 81 копейку, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1015 рублей 54 копейки.

Представитель истца ОАО «Российские железные дороги» о дне слушания дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен.

Исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В соответствии с ч.ч.1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Согласно ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. Статья 198 ТК РФ предоставляет работодателю право заключить с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Указанный договор в числе других условий должен содержать указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником (статья 199 ТК РФ). Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (статья 200 ТК РФ). Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 ТК РФ). Статьей 249 ТК РФ Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено судом и следует из материалов дела, <дата> ответчик ФИО1 был принят на работу по профессии - монтер пути в бригаду по неотложным работам <номер> линейного участка <номер> эксплуатационного участка <номер> Ашинской дистанции пути СП Куйбышевской дирекции инфраструктуры СП Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» и <дата> с ним был заключен трудовой договор <номер> на неопределенный срок. Указанные обстоятельства подтверждаются приказом <номер> от <дата> о приёме работника на работу и трудовым договором от <дата><номер> ( л.д. 11, 12-22).

<дата> между сторонами заключен ученический договор <номер> (дополнительный к трудовому договору), по условиям которого ФИО1 принял на себя обязательства в период с <дата> по <дата> на базе Башкирского подразделения Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций пройти профессиональное обучение (по программе профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего) монтер пути. Согласно разделу 2 названного договора работник имеет право знакомиться в период обучения с условиями труда на производстве по приобретаемой профессии, локальными нормативными актами, регулирующими данную сферу. Пунктом 3.1.6 и 3.1.7 ученического договора установлена обязанность работника прибыть по окончании обучения <дата> в Ашинскую дистанцию пути и проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3 лет. В случае расторжения трудового договора до истечения трех лет по инициативе работника либо по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8,11 части первой ст. 81, п. 4 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, в течение одного месяца со дня расторжения трудового договора возместить работодателю затраты, понесенные на обучение (в том числе выплаченную стипендию) пропорционально фактически неотработанному времени (п. <дата> договора) (л.д. 26-29). Работодатель в свою очередь принял на себя обязательства обеспечить работнику возможность профессионального обучения за счёт средств работодателя, выплачивать стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы 43431 рубль 48 копеек, по окончании обучения предоставить работнику в установленные сроки, рабочее место по полученной профессии (п. 3.2.4, 3.2.5 договора).

Работодателем был издан приказ <номер> от <дата> о направлении ФИО1 в Башкирское подразделение КУЦПК с целью профессиональной подготовки/переподготовки – монтера пути на срок с <дата> по <дата> с выплатой стипендии (л.д. 76). Ответчик обучение завершил <дата>, ему выдано свидетельство о квалификации <номер> о присвоении профессии (должности) – монтер пути 2 квалификационного разряда (л.д. 31).

Согласно представленной истцом калькуляции затраты на подготовку одного работника по специальности «монтер пути 2-3 разряда», составили 11596 рублей 87 копейки (л.д. 69).

Приказом <номер> от <дата> трудовой договор с ответчиком был расторгнут по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса (по инициативе работника) ( л.д. 35,36).

Согласно представленному истцом расчету расходы на обучение составили 50945 рублей 45 копейку, в том числе: стоимость обучения 11596 рублей 87 копеек, стипендия 39348 рублей 58 копеек. Пропорционально неотработанному времени истец просит взыскать 27184 рубля 81 копейку (л.д. 5).

Под профессиональным обучением понимается вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий (Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 № 273-ФЗ).

В соответствии с пунктом 4.1 коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017-2019 годы профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников акционерного общества производится в соответствии с «Положением об организации профессионального обучения в ОАО «РЖД»». В период возникновения спорных правоотношений действовало Положение об организации профессионального обучения в ОАО «РЖД», утвержденное распоряжением ОАО «РЖД» от <дата> (далее по тексту Положение ). Пунктом 3 названного Положения под профессиональным обучением по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих и должностям служащих понимается профессиональное обучение лиц, ранее не имевших такой профессии рабочего или должности служащего (л.д. 58). Профессиональное обучение проводится работодателем, в том числе и в структурных подразделениях железных дорог. Планирование профессионального обучения проводится работодателем исходя из реальной потребности структурных подразделений в квалифицированных кадрах (п. 58 Положения).

Учитывая, что ФИО1 принят на работу <дата>, с этого же времени приступил к выполнению трудовых обязанностей, которые (в соответствии с трудовым договором) особого характера работы не имеют (п. 1.8 трудового договора), направлен на обучение только с <дата>, фактически исполнял обязанности монтера пути, направление на обучение не свидетельствует о получении ответчиком новой профессии или специальных навыков, а является повышением квалификации (повышение квалификационного разряда), в связи с чем расходы на обучение не подлежат удовлетворению.

Кроме того, истцом не представлено допустимых доказательств подтверждающих оплату истцом данных расходов. Представленное истцом письмо <номер>\КБШДИ о стоимости обучения одного обучающегося в размере 11596 рублей 87 копеек само по себе не подтверждает факт несения истцом данных расходов, а первичные бухгалтерские документы суду не представлены.

Требования истца о возмещении выплаченной стипендии не основаны на законе, вследствие чего удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Так, согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в определении от 02.07.2018 г. № 69-КГ18-7, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со ст. 57 ТК РФ может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами ТК РФ не установлен.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно ст. 164 ТК РФ гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены ст. 187 ТК РФ: при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном Кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 165 ТК РФ).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 165 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ч. 1 ст. 168 ТК РФ).

Работнику в период обучения выплачивается стипендия (ст. 204 ТК РФ); оплачивается работа, выполненная на практических занятиях (ст. 204 ТК РФ); сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы - если работодатель направил работника на профессиональное обучение (для получения дополнительного профессионального образования) с отрывом от работы (ст. 187 ТК РФ); выплачивается заработная плата, рассчитанная пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных работ, если работник совмещает получение образования с работой на условиях неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

По смыслу закона, при направлении на профессиональное обучение с отрывом от работы, работнику наряду со стипендией выплачивается средняя заработная плата по основному месту работы.

Вместе с тем, п. 17 « Положения об организации профессионального обучения в ОАО «РЖД»» при направлении на профессиональное обучение лиц, ищущих работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, и не имеющих соответствующей профессии и квалификации предусмотрена выплата только стипендии в размере минимальной заработной платы в ОАО «РЖД». Из представленных истцом расчётных листков за март-май 2019 года усматривается, что за фактически отработанное время ответчику выплачивалась заработная плата, а в период учебы - стипендия. Расчётные листки не содержат сведений о выплате работнику в период учебы иного вознаграждения, кроме стипендии (л.д. 70-772). Следовательно, требование о взыскании выплаченной стипендии не подлежит удовлетворению.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу об отказе в иске.

Исходя из результата рассмотрения дела и положений ст. 98 ГПК РФ не подлежат возмещению и понесенные истцом расходы на уплату государственной пошлины.

Руководствуясь ст. 249 ТК РФ, ст.ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Отказать ОАО РЖД в удовлетворении иска к ФИО1 о возмещении расходов на обучение.

Решение обжалуется в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Ашинский городской суд в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий А.В. Борисюк