Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Ювелит» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

у с т а н о в и л :

ООО «Ювелит» обратилось с иском к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, которое мотивировало тем, в соответствии с приказом ООО «Ювелит» ..... от <дата>, трудовым договором ..... от <дата> истец принял на работу ответчика на должность «модельщик выплавляемых моделей». В соответствии с приказом ..... от <дата>, дополнительным соглашением от <дата> к указанному трудовому договору ответчик был направлен на обучение в <данные изъяты> для прохождения курса по учебной программе профессиональной подготовки по профессии 14485 «модельщик выплавляемых моделей» за период с <дата> по <дата> за счет работодателя.

В соответствии с п.5 указанного дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору ответчик обязался проработать в ООО «Ювелит» не менее 12 месяцев после окончания обучения, не увольняясь без уважительных причин. В случаях отчисления работника из образовательных учреждения, увольнения работника без уважительных причин до истечения срока отработки, увольнения работника за нарушения трудовой дисциплины работник обязался возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение в течение 3 месяцев с даты увольнения.

С <дата> ответчик перестал являться на место работы, информацию о причинах отсутствия не предоставил, на уведомления о необходимости явиться на работу, неоднократно направленные заказными письмами, не ответил.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Затраты ООО «Ювелит» на обучение ответчика составили 36 497,85 рублей ( с учетом отработанного времени).

На основании изложенного, ООО «Ювелит» просило взыскать с ФИО1 в пользу истца затраты, понесенные истцом на обучение ответчика, в размере 36 497,85 рублей, сумму госпошлины в размере 1295 рублей.

Представитель истца ФИО2, надлежащим образом уведомленный о времени и месте судебного заседания в суд не явился, представил ходатайство, в котором просил провести судебное заседание без его участия, поскольку явиться в суд не может по уважительной причине, указал, что исковые требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик ФИО1 надлежаще уведомленная о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, ходатайств об отложении не заявляла. Извещение (судебная повестка) о рассмотрении дела, направленная ответчику как по адресу её регистрации, так и по адресу фактического проживания заказными письмами, возвратились в суд за истечением срока хранения.

Согласно Правилам оказания услуг почтовой связи, утвержденным Приказом связи и массовых коммуникаций РФ № 234 от 31.07.2014 года, вручение регистрируемых почтовых отправлений осуществляется при предъявлении документов, удостоверяющих личность. По истечении установленного срока хранения не полученные адресатами (их законными представителями) регистрируемые почтовые отправления возвращаются отправителям за их счет по обратному адресу, если иное не предусмотрено между оператором почтовой связи и пользователем.

В связи с изложенным уклонение ФИО1 от явки в учреждение почтовой связи для получения судебного извещения расценивается судом как отказ от его получения и свидетельствует о злоупотреблении ответчиком процессуальными правами.

В соответствии с ч.2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Таким образом, суд считает, что ФИО1 извещена о времени и месте судебного заседания.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 17 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Согласно ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В силу ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

На основании ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счёт средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определённого срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что на основании приказа ООО «Ювелит» от <дата>..... о приеме работника на работу ФИО1 принята на работу на участок восковки на должность «модельщика выплавляемых моделей». Работодателем ООО «Ювелит» с ФИО1 заключен трудовой договор ......

На основании приказа от <дата>..... о переводе работника на другую работу ФИО1 переведена учеником на участок восковки со стипендией 17250 рублей и оплатой питания 2300 рублей.

В этот же день между ООО «Ювелит» и работником ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от <дата>..... об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя, согласно которого работодатель направляет работника, занимающего должность модельщик выплавляемых моделей, на обучение по специальности модельщик выплавляемых моделей с сохранением за ним прежнего места работы. Местом обучения определено <данные изъяты> Форма обучения очная. Период обучения с <дата> по <дата> за счет работодателя. В период обучения работодатель выплачивает работнику стипендию в размере 17250 рублей ежемесячно, пропорционально дням обучения, а также работодатель обязуется компенсировать работнику расходы на питание в размере не более 2 300 рублей ежемесячно, пропорционально дням обучения. Дополнительно к обязательствам, установленным ТКРФ, работник обязуется: после прохождения обучения проработать у Работодателя не менее 12 месяцев, не увольняясь без уважительных причин; выполнить учебную программу профессиональной подготовки по профессии 14485 «Модельщик выплавляемых моделей», соблюдать учебную дисциплину, сдать квалификационный экзамен и получить квалификационное удостоверение об окончании обучения; возместить работодателю в течение 3 месяцев затраты, понесенные им на его обучение в случаях отчисления из образовательной организации, увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки, в случае увольнения работника по инициативе работодателя за нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий. Затраты понесенные работодателем на обучение работника, исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Заключенное дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания, является неотъемлемой частью трудового договора от <дата>..... и действует до полного исполнения сторонами взятых на себя обязательств по настоящему соглашению.

<дата> между <данные изъяты> и ООО «Ювелит» заключен договор на оказание платных образовательных услуг по рабочей программе профессиональной подготовки по профессии 14485 «Модельщик выплавляемых моделей» образовательной программы профессионального обучения в соответствии с учебными планами, в том числе индивидуальными согласованными с Заказчиком (очное обучение, групповое обучение) обучающимся по списку (приложение). Срок освоения программы составляет 528 часов с <дата> по <дата> (по срокам предприятия). Стоимость обучения в объеме 33 часа составила 1500 рублей за одного обучающегося. Договор вступает в силу со дня его заключения сторонами и действует до полного исполнения сторонами обязательств. Согласно списку слушателей по рабочей программе профессиональной подготовки по профессии 14485 «Модельщик выплавляемых моделей» под номером 8 числится слушатель ФИО1(л.д.14-16).

Согласно расчетным листкам за период с <дата> по <дата> ФИО1 выплачена стипендия в размере 46821,43 рублей и надбавка за питание в размере 6 242,86 рублей, а всего за указанный период ФИО1 выплачено 53 064 рубля 29 копеек (л.д.17).

Судом установлено, что с <дата> по <дата> ФИО1 отсутствовала на рабочем месте, в связи с чем <дата> ООО «Ювелит» направило в её адрес уведомление о необходимости явиться на работу для предъявления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте. Из текста названного уведомления следует, что ООО «Ювелит» просит ФИО1 в течение двух рабочих дней с момента вручения настоящего уведомления явиться в отдел кадров ООО «Ювелит» и представить объяснения причин своего отсутствия в письменном виде. В противном случае администрация ООО «Ювелит» оставляет за собой право составить акт о непредставлении объяснений и приступить к оформлению документов для расторжения трудового договора на основании подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (за прогул)(л.д.10).

Судом установлено, что ФИО1 после получения уведомления объяснения причин прогула в отдел кадров ООО «Ювелит» не представила.

<дата> названное уведомление было вручено ФИО1 (л.д.12).

Приказом от <дата>..... ФИО1 была уволена за прогул на основании подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Судом установлено, что после окончания обучения в <дата> ФИО1 не выполнила условия дополнительного соглашения к трудовому договору от <дата>....., а именно после прохождения обучения не проработала у работодателя 12 месяцев (с <дата> по <дата>) не увольняясь без уважительных причин, а также не возместила работодателю в течение трех месяцев затраты понесенные им на её обучение в случае увольнения работника по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины.

Данные обстоятельства свидетельствуют об обоснованности требований ООО «Ювелит» о взыскании с ФИО1 затрат, понесенных работодателем на обучение работника.

Судом установлено, что ООО «Ювелит» за период обучения ФИО1 произвело расходы на её обучение в размере 54 564,29 рублей (стипендия в размере 46821,43 рублей, надбавка за питание в размере 6 242,86 рублей, оплата обучения ФИО1 в <данные изъяты> в размере 1500 рублей). Срок отработки по договору составил 299 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе в период с <дата> по <дата>, 99 из которых ФИО1 отработала ( с учетом отпуска и больничного).

Расчет затрат, понесенных ООО «Ювелит» на обучение ФИО1 (л.д.24) судом проверен и является арифметически верным.

При изложенных обстоятельствах, оценивая собранные доказательства в совокупности, суд считает, что исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Ювелит» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, в сумме 36 497 рублей 85 копеек подлежат удовлетворению.

На основании ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу положений ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом требований.

Из материалов дела следует, что при подаче искового заявления истец ООО «Ювелит» понесло расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1295 рублей 00 копеек (л.д.4).

Поскольку исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Ювелит» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника подлежат удовлетворению, с ФИО1 в пользу истца следует взыскать расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1295 рублей 00 копеек.

На основании ст. 17 Конституции Российской Федерации, ст.ст.198,199,204, 249 ТК РФ, руководствуясь ст.ст.12, 98, 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с ФИО1, <дата> года рождения, уроженки <адрес>, в пользу общества с ограниченной ответственностью «Ювелит» затраты, понесенные работодателем на её обучение, в сумме 36 497 рублей 85 копеек и расходы по уплате государственной пошлины в размере 1295 рублей 00 копеек, а всего взыскать 37 792 (Тридцать семь тысяч семьсот девяносто два) рубля 85 копеек.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Галичский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Федеральный судья Е.В.Воронцова

Решение в окончательной форме принято «15» января 2021 года

Федеральный судья Е.В.Воронцова