Гражданский кодекс часть 1

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Лукина Е.В. при секретаре Антоновой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «___» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «___» (далее – Общество). В обоснование иска ФИО1 указывает, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ____ г., работал Обществе в должности ___. В целях снижения налогообложения ответчик в ____ г. заставил истца приобрести статус ___. Начиная с указанного периода времени с истцом постоянно заключались новые договора оказания услуг. ФИО1 ссылаясь на то, что в период трудовых отношений и в период действия договоров гражданско-правового характера, режим и график его работы никак не изменился, просит установить факт трудовых отношений с Обществом и взыскать заработную плату за ____ г.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме. Не возражает рассмотреть дело в порядке заочного производства.

В судебное заседание представитель ответчика не явился. Извещался лично, что подтверждается соответствующим актом от ____ г. Из указанного акта следует, что представитель ответчика отказался от получения повестки. При таком положении суд с согласия истца рассматривает дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца и изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В судебном заседании установлено, что истец и Общество заключили договор на оказание услуг от ____ г.

Согласно указанному договору, истец обязался по заданию Общества оказывать услуги уличных патрулей, охранников, сторожей и вахтеров. Общество выплачивает истцу вознаграждение за указанные услуги.

После изучения материалов дела, суд приходит к выводу о том, что фактически отношения между сторонами носили характер трудовых.

При этом суд исходит из следующих обстоятельств по делу.

В силу ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 ТК РФ;

- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1-3 ст. 19.1 ТК РФ, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Суд принимает во внимание, что одним из основных критериев разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений является самостоятельность (или не самостоятельность) труда. При не самостоятельном труде рабочей силой работника управляет не сам работник, а работодатель, который обеспечивает работнику необходимые условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации. В таких случаях работник обязан выполнять свою трудовую функцию лично, подчиняться принятым у данного работодателя правилам внутреннего трудового распорядка и нести дисциплинарную ответственность за их нарушение.

В то же время в рамках гражданско-правовых отношений лицо, являющееся исполнителем, самостоятельно организует деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств (определяет необходимые условия труда, планирует время, необходимое для выполнения работы, характер и объемы работ за определенный период и т.п.). Лицо, выполняющее работы по гражданско-правовому договору, не обязано подчиняться действующим у заказчика правилам внутреннего трудового распорядка.

Отличительными признаками трудового договора являются также обязанности работодателя обеспечить работнику соответствующие условия труда, с установленной периодичностью выплачивать работнику заработную плату за выполнение им трудовых функций; соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка.

В данном случае, представленный в деле договор возмездного оказания услуг, заключенный ответчиком с истцом, относится к трудовым договорам, поскольку ФИО1 на протяжении длительного времени работал у ответчика в качестве ___, что свидетельствует о постоянном характере его работы.

Истец по заключенным договорам исполнял определенные обязанности, при этом был важен сам процесс труда, а не оказанная им услуга.

Ответчик с установленной периодичностью выплачивал истцу вознаграждение за труд, что подтверждается выпиской из лицевого счета истца. При этом вознаграждение истца не зависело от объема и характера работы, указанной в договоре, а зависело от количества дней, отработанных за месяц, что свидетельствует о том, что фактически ответчик выплачивал истцу заработную плату.

Достоверно установлено, что истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка - работал посменно с выходными днями, у истца было определено конкретное рабочее место, он нес ответственность за сохранность оборудования, обязан соблюдать правила ношения формы, отвечал за сохранность оружия и боеприпасов.

Истец на протяжении длительного периода времени выполнял одну и ту же работу на соответствующем объекте по оговоренной должности, т.е. выполнял конкретную трудовую функцию. Указанная функция выполнялась истцом в одном и том же месте на протяжении длительного периода времени, фактически истцу было установлено рабочее время (на условиях полного рабочего дня), оговорена заработная плата.

Суд принимает во внимание, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).

Все указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств, в том числе записи в трудовой книжке истца о том, что он до 30.06.2015 г. был официально трудоустроен в Обществе.

Совокупность указанных обстоятельств позволяют суду сделать однозначный вывод о признании сложившихся отношений трудовыми.

Кроме того, в пользу истца полежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с ____ г. в размере ___ руб., поскольку факт задолженности подтвержден в судебном заседании.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика подлежат взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 745,20 руб.

При таких обстоятельствах, исковое заявление подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «___» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы - удовлетворить.

Признать отношения между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «___» за период с ____ г. по ____ г. трудовыми.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «___» в пользу ФИО1 заработную плату за ____ г. в размере ___ (___) руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «___» в доход местного бюджета госпошлину в размере 745,20 (семьсот сорок пять) руб. 20 коп.

Ответчик вправе подать в Якутский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Верховный суд РС(Я) в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В.Лукин

___