Гражданский кодекс часть 1

В обоснование заявленных требований указал, что работал с дата по дата в ООО "Клауд Линк" в должности главного инженера 1 категории. С истцом был заключен официальный трудовой договор и истцу не в полном объёме была выплачена заработная плата. Всю заработную плату получал ранее официально, претензии по заработной плате имеются только за дата. Организация перестала оплачивать заработную плату с дата. Истец вынужден был уволиться в дата и до дата пытался получить законно заработанные средства. До дата. получал многократные гарантийные письма, которые ни к чему не привели. Впоследствии истец получил от ответчика частично 250 000 руб. Просит взыскать с ООО "Клауд Линк" в его пользу долг по оплате заработной платы в размере 369 053 руб., моральный вред в размере 5 000 руб., денежную компенсацию - 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ согласно ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки с даты увольнения. Ставка ЦБ РФ в 2020 году составляла 4.25%. Суммарно - 24 020 руб., компенсацию юридических услуг в размере 4 000 руб.

В ходе рассмотрения дела, дата истец уточнил заявленные требования. Просит взыскать с ООО «Клауд Линк» в пользу истца: долг по оплате заработной платы в размере 369 053 руб., моральный вред - 5000 руб., денежную компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ согласно ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки с даты увольнения. Ставка ЦБ РФ в дата и дата составляет 4,25%. Суммарно – 24020 руб., компенсацию юридических услуг в размере 4 000 руб., всего 402073 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил удовлетворить требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Клауд Линк» - ФИО2, действующий на основании доверенности от дата, требования признал частично, пояснил, что признает иск в части задолженности по заработной плате в размере 136 385,50 руб., компенсации за дни неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска – 231 979,74 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 31 691,08 руб. Просил снизить размер компенсации морального вреда и расходы на юридические услуги.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что дата между ООО «Клауд Линк» и ФИО1 заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым, ООО «Клауд Линк» приняло на работу ФИО1 на должность инженера-программиста. Работа по трудовому договору является основной.

В соответствии с п. 4 Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается следующая оплата труда:

Тарифная ставка (оклад) – 34 500 руб., надбавка за величине объема работы – 5 750 руб. Премии выплачиваются в соответствии с действующими на предприятии положения положениями о премировании.

Руководителем ООО «Клауд Линк» издан приказ №... о принятии на работу в ООО «Клауд Линк» в отдел разработки мобильных автоматизированных рабочих мест на должность инженера-программиста на должность инженера-программиста.

дата между ООО «Клауд Линк» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение №... к трудовому договору №... от дата, в соответствии с которым, п. 1.4 трудового договора изложен в следующим образом: «за выполнение трудовых обязанностей, предусмотрены трудовым договором, Работнику устанавливается следующая оплата труда: тарифная справка – оклад – 34 500 руб., надбавка за расширение зоны ответственности – 11 500 руб. Премии согласно действующего на предприятии положения о премировании».

дата между ООО «Клауд Линк» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №... от дата, в соответствии с которым, п. 1.5. трудового договора изложен следующим образом: «предметом настоящего трудового договора является оплачиваемая работа Работника в подразделении: Отдел разработки мобильных автоматизированных рабочих мест, в должности главный инженер 2 категории».

Пункт 4.1. трудового договора изложить следующим образом: «Оклад работника устанавливается в размере 86 250 руб.».

дата между ООО «Клауд Линк» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение №... к трудовому договору №... от дата, в соответствии с которым, п. 4.1. изложен в следующей редакции: « тарифная ставка – оклад – 34 500 руб., надбавка за увеличение объема работы – 5 750 руб., надбавка за расширение зоны ответственности – 11 500 руб., премии – Согласно действующего на предприятии положения о премировании».

дата между ООО «Клауд Линк» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №... от дата, в соответствии с которым, п. 4.1. изложен в следующей редакции: «за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается следующая оплата труда: «Оклад работника устанавливается в размере 92 000 руб.».

дата между ООО «Клауд Линк» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №... от дата, в соответствии с которым, п. 1.5. Трудового договора изложен в следующей редакции: «предметом настоящего договора является оплачиваемая работа Работника в Департамент платформенной разработки Отдел разработки мобильных платформ Сектор разработки java в должности главный инженер 2 категории.

Пункт 4.1. изложен в следующей редакции: «за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается следующая оплата труда: «Оклад работника устанавливается в размере 103 500 руб.».

дата между ООО «Клауд Линк» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №... от дата, в соответствии с которым, п. 1.3. Трудового договора изложен в следующей редакции: «предметом настоящего договора является оплачиваемая работа Работника в Департамент платформенной разработки Отдел разработки мобильных платформ Сектор разработки java в должности главный инженер 1 категории.

Как указано в ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

дата ООО «Клауд Линк» издан приказ №... лс о расторжении трудового договора с ФИО1 №... от дата, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (заявления работника от дата).

В соответствии с представленными в материалы дела расчетными листками, за август 2020г. ООО «Клауд Линк» истцу начислено 138 183,69 руб. долг предприятия на начало периода 0,00 руб., долг предприятия на конец периода 77 043,44 руб., за сентябрь 2020 года истцу начислено 339 869,49 руб. долг предприятии на начало периода 77 043,44 руб., долг на конец периода – 372 591,35 руб., за октябрь 2020 года, долг предприятия на начало 372 591,35 руб., долг предприятия на конец – 372 591,35 руб., за ноябрь 2020 долг предприятия на начало 372 591,35 руб., долг предприятия на конец – 372 591,35 руб., за декабрь 2020 долг предприятия на начало 372 591,35 руб., долг предприятия на конец – 372 591,35 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно абз. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что до настоящего времени работодателем с истцом не произведен расчет задолженности по заработной плате.

В соответствии с расчетом, представленным истцом, задолженность ООО «Клауд Линк» по заработной плате составляет с сентября по декабрь 2020 года составляет 136 385,50 руб.

Суд соглашается с расчетом истца, считает его арифметически правильным, а также учитывает, что расчет истца ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен, в связи с чем, суд полагает, что требование истца о взыскании с ООО «Клауд Линк» в пользу истца невыплаченной заработной платы за период с сентября по декабрь 2020 года составляет 136 385,50 руб. заявлено обоснованно, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Согласно справке 2НДФЛ за 2020г. истцу была положена компенсация неиспользованного отпуска в размере 231 979,74 руб. Однако, данные денежные средства не были выплачены истцу на момент увольнения. Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика компенсация неиспользованного отпуска в размере 231 979,74 руб. является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Период просрочки исполнения указанной в законодательстве обязанности по выплате заработной платы и иных платежей следует рассчитывать помесячно с даты когда данная выплата должна была быть предоставлена работодателем (день выплаты заработной платы и день увольнения), следовательно компенсация за задержку данных выплат составляет:

- за июнь с дата по дата (1 212,78 руб.), с дата по дата (3289,48 руб.).

- за июль 2020 года с дата по дата (2564,96 руб.), с дата по дата (2719,80 руб.)

- за август 2020 года с дата по дата (1620,99 руб.), с дата по дата (649,00 руб.), с дата по дата (3160,84 руб.)

- за сентябрь 2020 года с дата по дата (2755,38 руб.)

Отпускные с дата по дата (10647,84 руб.)

Таким образом, с учетом того, что ответчик признал сумму процентов в размере 31 691,08 руб., суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 31 691,08 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер причиненных истцу страданий, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень вины причинителя вреда, несвоевременную выплату заработной платы, требования разумности и справедливости, суд полагает, что с ответчика ООО «Клауд Линк» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1000 руб.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение несения судебных расходов на оплату услуг представителя истцом представлен чек №... о произведении оплаты в пользу Волкова А.В. в размере 4000 руб.

Вместе с тем, из указанного чека не следует, что оплата была произведена за оказание юридических услуг по рассматриваемому делу, кроме того, в материалах дела отсутствует соглашение об оказании юридических услуг между ФИО1 и ФИО3, в связи с чем, суд отказывает удовлетворении требования о взыскании с ООО «Клауд Линк» расходов на услуги представителя в пользу ФИО1 Вместе с тем, истец не лишен права на обращение в суд с заявлением о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в заявительном порядке после рассмотрения дела по существу.

В силу ст. 211 ГПК РФ, Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение в части выплаты ООО «Клауд Линк» истцу задолженности по зарплате с августа по сентябрь 2020 года в размере 136 385,50 руб. следует обратить к немедленному исполнению.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика ООО «Клауд Линк» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7500, 56 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 211 ГПК РФ суд,

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Клауд Линк» в пользу ФИО1 задолженность по зарплате с августа по дата года в размере 136 385,50 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 231 979,74 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере 31 691,08 руб., компенсацию морального вреда – 1000 руб., а всего 401 056, 32 руб. (четыреста одна тысяча пятьдесят шесть руб., 32 коп.).

Решение в части выплаты ООО «Клауд Линк» ФИО1 задолженности по зарплате с дата по дата года в размере 136 385,50 руб. обратить к немедленному исполнению.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Клауд Линк» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7500, 56 руб. (семь тысяч пятьсот руб. 56 коп.).

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самара в течение месяца со дня принятия в окончательном виде

В окончательной форме решение суда принято 26.03.2021г.

Судья подпись А.Х. Курмаева