Гражданский кодекс часть 1

по иску ФИО1 к Государственному казенному учреждению «Пансионат «Белое солнце» ФТС России» о признании недействительным дополнительное соглашение к трудовому договору, нарушении трудовых прав работника, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному казенному учреждению «Пансионат «Белое солнце» ФТС России» (далее ГКУ «Пансионат «Белое солнце»), и после уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил суд признать недействительным дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №Т/2010 от ДД.ММ.ГГГГ, нарушение трудовых прав работника в части изменения учета рабочего времени в графиках рабочего времени, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что является инвалидом II группы. Законом установлена продолжительность рабочего времени в неделю для инвалидов II группы - не более 35 часов в неделю, таким образом, продолжительность его рабочей недели не должна превышать 35 часов в неделю, рабочего дня (смены) - 7 часов. В сентябре 2021 г. работодатель в одностороннем порядке, без письменного уведомления, изменил учет рабочего времени истца в графиках работы с суммированного расчета рабочего времени за один месяц на суммированный расчет рабочего времени за год, что повлекло с сентября 2021 года изменение времени окончания рабочего дня на более позднее. Об изменениях учета рабочего времени работодатель его не уведомил, тем самым незаконно подверг грубой дискриминации в сфере труда. Противоправные действия работодателя отразились на моральном и физическом состоянии, унизили человеческое достоинство, причинив тем самым моральный вред (л.д. 108-115).

В судебном заседании истец требования поддержал, подтвердил доводы, изложенные в иске. Пояснил, что при сменном графике работы (2 дня рабочих, 2 дня выходных) его рабочая неделя не должна превышать 35 часов; в каждом месяце должно быть одинаковое количество его рабочих часов; время окончания рабочего дня меняться не должно.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала. Пояснила суду, что суммированный учет рабочего времени перио год установлен ФИО4 на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, какие-либо изменения в порядок учета рабочего времени ФИО4 работодателем не вносились, и, соответственно, уведомление работнику не направлялось. ДД.ММ.ГГГГ приказом ГКУ «Пансионат «Белое солнце» ФТС России» утвержден производственный календарь на 2021 год, в соответствии с которым ежемесячно утверждались графики рабочего времени работников Пансионата, в том числе профилактическо-оздоровительного отделения, в котором работает истец. С графиками рабочего времени ФИО4 был заблаговременно ознакомлен. Полагала, что трудовые права истца не нарушены. Просила в иске отказать.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статьей 103 ТК РФ предусмотрено, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Суммированный учет рабочего времени допускается, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).

В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.008.2009 г. №н, норма рабочего времени в целом за год исчисляется в следующем порядке: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Следует учитывать, что работодатель обязан обеспечить выработку нормы рабочего времени, установленного на учетный период.

Нормами ст. 92 ТК РФ и ст. 23 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 181-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" предусмотрено, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ГКУ «Пансионат «Белое солнце» с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ - в должности инструктора по спорту кабинета лечебной физкультуры профилактическо-оздоровительного отделения пансионата (л.д.77-80,98).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен суммированный учет рабочего времени по утвержденному графику, при котором продолжительность рабочего времени за учетный период (один год) не превышает нормального числа рабочих часов (из расчета 35 часов в неделю). Выходные дни предоставляются по скользящему графику (2 рабочих дня, 2 выходных дня). Ознакомление работника с утвержденным графиком работы под роспись производится не позднее чем за 2 недели до введения в его в действие. Начало рабочего дня в 9.00 часов, окончание рабочего дня, согласно утвержденного графика рабочего времени.

ФИО1 ознакомлен с дополнительным соглашением ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 80).

Согласно производственного календаря, используемого работодателями в Российской Федерации, в 2019 году установлено 247 рабочих дней; при 35-часовой рабочей неделе - 1725 рабочих часов в год;

- 2020 году – 248 рабочих дней; при 35-часовой рабочей неделе - 1731 рабочих часов в год;

- 2021 году - 247 рабочих дней; при 35-часовой рабочей неделе - 1725 рабочих часов в год.

Из выписок графика рабочего времени работника ФИО1 за 2019, 2020, 2021 годы усматривается, что суммированное количество рабочих часов ФИО1 из расчета 35 часовой рабочей недели в год составило:

- в 2019 году - 1567 часов (л.д. 35-46);

- на 2020 год - 1561,4 часов (л.д. 23-34);

- на 2021 год - 1494.1 час (л.д. 11-22), то есть не превышало количеству рабочих часов, установленному производственным календарем.

Следовательно, дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ не противоречит действующему трудовому законодательству, поскольку количество рабочих часов, установленных ФИО1 в 2019, 2020 и 2021 г., не превышает количества часов при 35-часовой рабочей неделе в течении года.

Какие-либо иные дополнительные соглашения между сторонами не заключались, графики рабочего времени составлены в соответствии с условиями дополнительного соглашения, заключенного ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы истца о том, что в сентябре 2021 года работодатель изменил ему учет рабочего времени в графиках работы с суммированного за один месяц на суммированный на год, являются надуманными, противоречащими представленным в суд доказательствам.

Из оспариваемого истцом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, усматривается, что предметом договора было установление истцу, как инвалиду 2 группы, 35-часовой рабочей недели. При этом, суммированный учет рабочего времени остался прежним – за год. Иных изменений не имелось.

Следовательно, графики работы истца соответствуют дополнительному соглашению № к трудовому договору, заключенному сторонами ДД.ММ.ГГГГ, при котором истцу установлен суммированный учет рабочего времени на период 1 год, из расчета не более 35часов в неделю, по графику 2 дня рабочих, 2 дня выходных, начало рабочего дня в 9.00, окончание – согласно графика. (л.д. 14-18).

Утверждения истца о том, что у него должен быть 7-часовой рабочий день с окончанием работы в одно и тоже время, - не свидетельствует о нарушении работодателем трудовых прав истца, поскольку между сторонами установлен иной порядок учета рабочего времени - сменный (два рабочих, два – выходных) и почасовой учет (не более 35 часов в неделю), из расчета количества рабочих часов в год, согласно производственному календарю.

Изучив графики рабочего времени истца за период 2019-2021 г.г. судом не установлено каких-либо изменений условий его труда с сентября 2021 года (л.д.14-18) и, следовательно, не установлено нарушений его трудовых прав.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца законом не защищены, являются надуманными и удовлетворению не подлежат.

Не установив нарушений трудовых прав истца, не имеется правовых оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 191-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному казенному учреждению «Пансионат «Белое солнце» ФТС России» о признании недействительным дополнительное соглашение к трудовому договору, нарушении трудовых прав работника, взыскании компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано и опротестовано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья подпись М.Я.Никитина

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

КОПИЯ ВЕРНА. Судья