Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Тряпициной К.А. к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (далее - ФГАОУВО «НИУ ВШЭ») о признании отношений трудовыми отношениями, понуждении к оформлению (заключению) трудового договора, осуществлению записей в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

Тряпицина К.А., уточнив иск, обратилась в суд с требованием о признании ее отношений с ФГАОУВО «НИУ ВШЭ» в период с 15 апреля 2021 года по 30 июня 2023 года трудовыми отношениями, понуждении ответчика к оформлению (заключению) с ней соответствующего трудового договора, внесению в трудовую книжку записей от 15.04.2021 о приеме на работу, от 30.06.2023 об увольнении с работы, сославшись на следующие обстоятельства.

В указанный период времени она фактически осуществляла в данном образовательном учреждении, на факультете коммуникаций, медиа и дизайна, трудовую деятельность, работала непрерывно, с учетом графика работы образовательного учреждения, имела постоянное рабочее место, постоянный график работы и перечень обязанностей, связанных с консультированием слушателей ДПО Школы дизайна по вопросам поступления и сопряженной с поступлением деятельности. Ответчик отказывался заключать с ней трудовой договор, инициировал заключение с ней договоров на выполнение работ/оказание услуг, которые фактически регулировали трудовые отношения сторон (т.1 л.д. 3-10; т.3 л.д. 246).

В судебном заседании истец и ее Сливкин И.В. исковые требования поддержали, вышеприведенные доводы подтвердили.

От представителя ответчика Асташова А.В. в суд поступили возражения на иск в письменном виде, где он, сообщив о не признании иска, указал на то, что между сторонами с апреля 2021 года по июнь 2023 года было заключено несколько договоров возмездного оказания услуг, в соответствии с которыми истец оказывала консультационные услуги и услуги по набору слушателей. В рамках этих договоров гражданско-правового характера ответчик давал истцу задания, носившие разовый и временный характер, по итогам оказания услуг истец отчитывалась перед ответчиком, составлялись акты сдачи-приемки услуг, оплата производилась по результатам оказания услуг. Поскольку с истцом заключались гражданско-правовые договоры, не требовалось вести трудовую книжку, издавать приказ о приеме на работу, знакомить истца с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, осуществлять контроль и управление деятельностью истца. Истец не представила доказательств наличия между сторонами трудовых отношений (т.2 л.д. 97-103).

Заслушав объяснения представителя истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Однако следует учитывать положения абзаца седьмого части второго статьи 16 ТК РФ о том, что в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают также на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В силу абзаца третьего части первой статьи 19.1. ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть вторая статьи 19.1. ТК РФ).

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1. ТК РФ).

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1. ТК РФ).

Как следует из объяснений сторон и копий соответствующих документов, на протяжении периода с апреля 2021 года по июнь 2023 года Р. К.А. и ФГАОУВО «НИУ ВШЭ» заключили несколько договоров на выполнение работ/оказание услуг с физическим лицом - гражданином Российской Федерации, в том числе договоры:

- от 15.04.2021 со сроком действия до 30.04.2021 (т.1 л.д. 32-37);

- от 11.05.2021 со сроком действия до 31.05.2021 (т.1 л.д. 38-42);

- от 03.06.2021 со сроком действия до 30.06.2021 (т.1 л.д. 45-49);

- от 07.07.2021 со сроком действия до 23.07.2021 (т.1 л.д. 84-93);

- от 10.08.2021 со сроком действия до 31.08.2021 (т.1 л.д. 51-55);

- от 10.09.2021 со сроком действия до 30.09.2021 (т.1 л.д. 58-62);

- от 06.10.2021 со сроком действия до 29.10.2021 (т.1 л.д. 64-69);

- от 15.11.2021 со сроком действия до 26.11.2021 (т.1 л.д. 71-75);

- от 01.12.2021 со сроком действия до 20.12.2021 (т.1 л.д. 77-82);

- от 10.01.2022 со сроком действия до 31.01.2022 (т.1 л.д. 97-107);

- от 02.02.2022 со сроком действия до 28.02.2022 (т.1 л.д. 110-120);

- от 01.03.2022 со сроком действия до 31.03.2022 (т.1 л.д. 123-133);

- от 04.04.2022 со сроком действия до 30.04.2022 (т.1 л.д. 136-159);

- от 04.05.2022 со сроком действия до 31.05.2022 (т.1 л.д. 162-172);

- от 01.06.2022 со сроком действия до 30.06.2022 (т.1 л.д. 175-198);

- от 01.07.2022 со сроком действия до 08.07.2022 (т.1 л.д. 201-211);

- от 01.08.2022 со сроком действия до 31.08.2022 (т.1 л.д. 214-223);

- от 01.09.2022 со сроком действия до 30.09.2022 (т.1 л.д. 226-235);

- от 03.10.2022 со сроком действия до 31.10.2022 (т.2 л.д. 1-10);

- от 18.11.2023 со сроком действия до 30.11.2023 (т.2 л.д. 13-22);

- от 01.12.2022 со сроком действия до 28.02.2023 (т.2 л.д. 25-34);

- от 13.03.2023 со сроком действия до 31.05.2023 (т.2 л.д. 37-46);

- от 23.06.2023 со сроком действия до 30.06.2023 (т.2 л.д. 61-70).

Содержание работы/услуги, приведенное в заданиях заказчика, являющихся Приложениями к указанным договорам, было следующим:

- «Консультирование слушателей по образовательным программам ДПО и Детской школы дизайна» (договоры от 15 апреля, 11 мая, 3 июня и 7 июля 2021 года - т.1 л.д. 36, 42, 49, 92);

- «Прием и обработка заявок от слушателей ДПО и Детской школы дизайна» (договор от 10 августа 2021 года - т.1 л.д. 55);

- «Набор слушателей на новые программы дополнительного образования» (договоры от 10 сентября, 6 октября, 15 ноября 2021 года - т.1 л.д. 62, 68, 75);

- «Консультирование слушателей ДПО Школы дизайна по вопросам поступления» (договоры от 1 декабря 2021 года, 10 января 2022 года - т.1 л.д. 81, 105);

- «Консультирование слушателей ДПО Школы дизайна по вопросам поступления, деловая переписка, административная работа» (договоры от 2 февраля и 1 августа 2022 года - т.1 л.д. 118, 221);

- «Административная работа со слушателями, консультирование слушателей ДПО Школы дизайна по вопросам поступления» (договор от 1 марта 2022 года - т.1 л.д. 131);

- «Административная поддержка и обзвон слушателей, переписка со слушателями, консультирование, курирование всех групп ДПО Школы дизайна, проведение консультаций слушателей ДПО Школы дизайна по вопросам поступления» (договор от 4 апреля 2022 года - т.1 л.д. 144);

- «Работа со слушателями ДПО, переписка со слушателями, консультирование, курирование всех групп ДПО Школы дизайна, консультирование слушателей ДПО Школы дизайна по вопросу поступления» (договор от 4 мая 2022 года - т.1 л.д. 170);

- «Консультационная работа со слушателями ДПО по вопросам поступления на курсы ДПО Школы дизайна, деловая переписка со слушателями, курирование групп ДПО Школы дизайна» (договор от 1 июня 2022 года - т.1 л.д. 183);

- «Консультационная работа со слушателями (консультирование слушателей) ДПО по вопросам поступления на курсы ДПО Школы дизайна, взаимодействие с преподавателями по организационным вопросам» (договоры от 1 июля и 1 сентября 2022 года - т.1 л.д. 209, 233);

- «Выполнение плана набора ДПО Школы дизайна, Факультет креативных индустрий, набор слушателей по программам ДПО, консультации слушателей по программам ДПО, сбор документов для поступления по программам ДПО, контроль оплат, информирование слушателей о расписании и изменениях в курсах ДПО, прием входящих звонков» (договор от 3 октября 2022 года - т.2 л.д. 8);

- «Выполнение плана набора ДПО, набор слушателей по программам ДПО, консультация слушателей по программам ДПО, сбор документов для поступления на программы ДПО, контроль оплат, информирование слушателей о расписании и изменениях в курсах ДПО, прием входящих звонков, обработка входящих заявок (звонки, сайт, почта, рекламные кампании), информационные рассылки по слушателям ДП, работа с CRM-системой (ведение всех воронок продаж), информирование преподавателей о новых потоках ДПО и днях открытых дверей, работа со слушателями на дне открытых дверей, передача дел слушателей администраторам учебного офиса, координация административного сайта по актуальности информации о курсах ДПО» (договоры от 18 ноября, 1 декабря 2022 года, 13 марта и 23 июня 2023 года - т.2 л.д. 20, 32, 44, 68).

Из объяснений обеих сторон также усматривается, что фактически указанная работа истцом была выполнена.

Ответчиком осуществлена предусмотренная указанными договорами оплата труда истца путем перечисления ей денежных сумм (т.3 л.д. 191-194).

В связи с заключением ДД.ММ.ГГГГ брака истец сменила фамилию на Тряпицину (т. 1 л.д. 15).

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Оценивая каждое имеющееся по делу доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь всех доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что возникшие между сторонами отношения, оформленные договорами на выполнение работ/оказание услуг, фактически являлись трудовыми отношениями.

Выполнявшаяся истцом в интересах ответчика работа носила непрерывный характер, выполнял она ее личным трудом, как и было предусмотрено упомянутыми договорами, под контролем и управлением ответчика.

Относительно последнего обстоятельства соответствующие доводы истца и ее представителя согласуются с содержанием переписки в мессенджере истца с руководителем <данные изъяты> ФГАОУВО «НИУ ВШЭ» Е. (т.3 л.д. 109-232, 240).

На протяжении двух с лишним лет договоры с истцом заключались практически ежемесячно, с ежемесячной оплатой труда.

Имеются основания утверждать об интегрированности истца в организационную структуру организации-ответчика.

Истцу ответчиком было предоставлено рабочее место - конкретное служебное помещение с письменным столом, с обеспечением персональным компьютером, с указанием на входной двери в данное помещение, что оно представляет собой офис по работе со слушателями ДПО/Детской школы дизайна, где находятся менеджеры по работе со слушателями Ю. и К. Решетникова, что подтверждается объяснениями представителя истца, согласующимися с представленными истцом фотографическими изображениями (т.3 л.д. 201-207), прямо не отрицается также и представителем ответчика.

Возникшие между истцом и ответчиком отношения носили устойчивый и стабильный характер.

О том, что истец фактически работала у ответчика менеджером, о постоянном характере этой работы, помимо количества систематически (ежемесячно) заключаемых с ней идентичных договоров, свидетельствует также содержание предусмотренной указанными договорами работы, которая связана с консультированием слушателей по образовательным программам ДПО и Детской школы дизайна, приемом и обработкой заявок от слушателей, набором слушателей на новые программы дополнительного образования, ведением с ними переписки, сбором документов для поступления, информированием слушателей о расписании и изменениях в курсах ДПО, приемом входящих звонков, обработкой входящих заявок, информированием преподавателей.

Согласно части четвертой статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Так, в силу части первой статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно частям первой, третьей и четвертой статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку, в частности, вносятся сведения о работе у данного работодателя, об увольнении с работы.

Поскольку по делу установлено, что ответчик не выполнил вышеприведенные требования закона, суд, признавая возникшие между сторонами отношения трудовыми отношениями, считает необходимым удовлетворить требования последнего о понуждении ответчика к оформлению (заключению) трудового договора в письменной форме и совершению записей в трудовой книжке истца о приеме на работу и об увольнении с работы.

При подаче искового заявления истец в силу закона от уплаты госпошлины была освобождена, а ее требования удовлетворяются, в связи с чем и на основании части 1 статьи 103 ГПК РФ ответчик должен уплатить госпошлину в размере 300 руб. в доход бюджета.

Принимая во внимание вышеизложенное и руководствуясь ст. ст. 194, 195, 197, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать трудовыми отношениями отношения, сложившиеся в течение периода с 15 апреля 2021 года по 30 июня 2023 года между Р. (после ДД.ММ.ГГГГ - Тряпициной) К.А. и Федеральным государственным автономным образовательным учреждением высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики».

Обязать Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» оформить (заключить) в письменной форме трудовой договор от 15 апреля 2021 года с Р. (Тряпициной) К.А. по должности менеджер, внести соответствующие записи в трудовую книжку Р. (Тряпициной) о приеме на работу 15 апреля 2021 года и об увольнении с работы 30 июня 2023 года.

Взыскать с Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» в доход бюджета госпошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через районный суд в течение месяца.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ