Гражданский кодекс часть 1

Общество с ограниченной ответственностью «Нортек» (ООО «Нортек») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании суммы. В обоснование заявленных требований указало, что +++г. между ООО «Нортек» и ФИО1 заключен ученический договор ..., предметом которого являлось профессиональное обучение ответчика профессии «сборщик покрышек» с целью получения ответчиком дополнительных знаний и практических навыков для дальнейшей эффективной работы в качестве квалифицированного работника соответствующего структурного подразделения ООО «Нортек». Ответчик принял обязательство после окончания обучения заключить с истцом трудовой договор и проработать по нему не менее одного года. Ответчик успешно завершил обучение и +++г. заключил с истцом трудовой договор .... В последующем, +++г. ответчик был уволен по собственному желанию, отработав в ООО «Нортек» менее двух месяцев. За период обучения ответчику была выплачена стипендия в общей сумме 35 891,90 руб. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика выплаченную стипендию, исчисленную пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, в размере 31 171,87 руб. и расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 135 руб.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.ст. 198-201, 204 - 205 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Из материалов дела следует, что +++г. между ООО «Нортек» (организация) и ФИО1 (ученик) был заключен ученический договор ..., предметом которого является профессиональное обучение по профессии: сборщик покрышек с целью получения учеником дополнительных знаний и практических навыков для дальнейшей эффективной работы в качестве квалифицированного работника соответствующего структурного подразделения организации (п. 1.1 договора).

Согласно п. 2.2.5. договора ученик обязан после окончания обучения заключить с организацией трудовой договор и проработать по нему в организации не менее одного года.

Организация обязана выплачивать ученику стипендию в размере 13 000 руб. (п. 3.2.3. договора).

В соответствии с п. 4.3. договора расходы организации, связанные с обучением ученика, составляют 39 000 руб. (включая общую сумму стипендии за весь период обучения).

После окончания обучения, +++г. между ООО «Нортек» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор ... на неопределенный срок, по которому ФИО1 принят для выполнения работ «сборщик покрышек 5 разряд».

+++г. ФИО1 подал заявление об увольнении по собственному желанию с +++

На основании приказа ООО «Нортек» от +++г. ...ФИО1 был уволен с работы +++г. на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Указанное свидетельствует о ненадлежащем исполнении ответчиком своих обязательств, предусмотренных вышеуказанным ученическим договором.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно п.2.2.6. вышеуказанного ученического договора, в случае невыполнения своих обязательств по настоящему договору, в том числе в случае увольнения из организации по собственному желанию без уважительных причин, и ранее срока, предусмотренного п.2.2.5. настоящего договора, ученик обязан возместить организации средства, затраченные на обучение (в том числе выплаченную в процессе обучения стипендию), а также возместить другие понесенные организацией расходы в связи с обучением ученика пропорционально отработанному учеником после окончания обучения времени.

Из материалов дела следует, что за период обучения с +++г. по +++г. истец выплатил ответчику стипендию за вычетом налога на доходы физических лиц в размере 35 892,19 руб.

Истец просит взыскать с ответчика выплаченную стипендию, исчисленную пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, в размере 31 171,87 руб.

Принимая во внимание положения вышеприведенных норм права, а также условия вышеуказанного ученического договора, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании с ответчика расходов за обучение в размере 31 171,87 руб.

Руководствуясь ст. 198-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск общества с ограниченной ответственностью «Нортек» к ФИО1 о взыскании суммы удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Нортек» расходы за обучение в размере 31 171,87 рублей.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Нортек» расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 135 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Ленинский районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение составлено 15 сентября 2020г.