Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Основа» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Основа», с учетом уточнения исковых требований просит взыскать заработную плату за период с сентября 2018г. по февраль 2019г. включительно в размере 168 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

Исковые требования обосновывает тем, что 18.07.2017 между ним и ООО «Основа» был заключен трудовой договор №2/тд-17, в соответствии с которым он был принят на работу на должность электромонтера в отдел электромонтажных работ. Во время осуществления трудовой деятельности свои должностные обязанности выполнял надлежащим образом, в полном объеме, дисциплинарных взысканий, а также нареканий со стороны работодателя не имел. С сентября 2018 работодатель не выплачивает ему заработную плату. В соответствии с п.5.1 трудового договора установлен оклад в размере 28 000 руб. в месяц. 11.11.2018 им было написано уведомление о прекращении работы в связи с невыплатой заработной платы, но до настоящего времени заработная плата не была выплачена, ответа на заявление не получено, приказа об увольнении не получено, трудовая книжка не возвращена. Обращался с письменной претензией к работодателю, в которой просил выплатить заработную плату, но ответ не получен. Противоправными, незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, так как он испытал чувство унижения, постоянного внутреннего напряжения, волнения, в связи с чем просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании на иске настаивает, пояснил, что трудовой договор между ним и ответчиком не расторгнут, никаких писем, звонков от них нет, трудовая книжка ему не возвращена, из-за чего он никуда не может устроиться, также ему необходимо делать перерасчёт пенсии, зарплата с сентября по февраль в полном объеме так и не выплачена. Работал по полному графику, отпусков, простоев и больничных листов не было.

Представитель истца ФИО2 на иске настаивает, пояснила, что документально подтверждено наличие трудовых отношений, должностная инструкция истцом выполнялась, но с сентября 2018г. зарплату ему выплачивать перестали, никакой информации от ответчика нет. 11.11.2018 истцом направлено уведомление о прекращении деятельности до погашения долга, но от работодателя пришло только предложение о переводе в другую местность, трудовая книжка удерживается работодателем, в связи с чем истец не может устроиться на работу, уведомлений от ответчика о прекращении, расторжении трудового договора, о переводе не поступало.

Представитель ответчика ООО «Основа» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещался путем направления заказным письмом судебного извещения с указанием времени и места проведения судебного заседания, по месту нахождения юридического лица: <...> секция 10 – извещение суда получено адресатом; <...> каб.9 – заказное письмо возвращено в суд в связи с истечением срока хранения; <...>., домовладение 4, строение 1 – извещение ожидает адресата в месте вручения; а также извещался путем направления извещения на адрес электронной почты.

Согласно ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствие со ст. 117 ГПК РФ, при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

По смыслу статей 35 и 48 ГПК РФ личное участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью стороны.

На основании ст.9 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) граждане и юридические лица осуществляют принадлежащие им гражданские права своей волей и в своем интересе.

На основании изложенного суд считает, что неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах, и не является препятствием для рассмотрения дела.

Суд, заслушав истца, его представителя, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основаниями возникновения трудовых отношений являются трудовой договор и фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абз.3 ч.2 ст. 57 ТК РФ).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Ч.1 ст. 59 ТК РФ определено, что срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы (п.14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Вместе с тем, ТК РФ предусматривает в статье 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Ст. 142 ТК РФ устанавливает, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 г. содержится разъяснение о том, что поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. Таким образом, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.

В судебном заседании установлено, что с 18.07.2017 истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Основа», трудовой договор №2/тд-17 по соглашению с работником заключен на определенный срок (ст.59 ч.8 п.1 ТК РФ «с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой»): 18.07.2017-17.07.2018. Характер работы – разъездной. ФИО1 принят на должность электромонтера в Отдел электромонтажных работ. По условиям трудового договора ФИО1 установлен 8-часовой рабочий день, рабочая неделя – продолжительностью 40 часов, выходные дни – суббота, воскресенье. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. ФИО1 установлен оклад в размере 28 000 руб. в месяц. Работодатель выплачивает заработную плату, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного характера двумя частями: первая часть (за первую половину отработанного месяца) – 30 числа текущего месяца, вторая часть (за вторую половину отработанного месяца) – 15 числа следующего, за отработанным, месяца. Зарплата выплачивается путем перечисления на банковскую карту. 18.07.2017 ФИО1 получен на руки экземпляр трудового договора, а также он ознакомлен с локальными нормативными актами ООО «Основа» (л.д.7-11).

Из справки, выданной ПАО «Сбербанк России» по состоянию на 28.12.2018 следует, что на счет ФИО1 с 30.08.2017 по 06.11.2018 производились перечисления заработной платы от ООО «Основа» за период его работы с августа 2017 г. по август 2018г. (л.д.39). Также от ООО «Основа» на счет ФИО1 04.02.2019 поступила заработная плата за сентябрь-октябрь 2018г. в размере 32 300 руб.

19.11.2018 в адрес директора ООО «Основа» ФИО1 направлено уведомление о приостановлении им работы в связи с невыплатой заработной платы на основании ст.142 ТК РФ (л.д.12, 26).

28.12.2018 ФИО1 направлена в адрес ответчика претензия, в которой он просит: расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, либо в связи с сокращением штата; выплатить ему заработную плату за период с сентября 2018г. по декабрь 2018г.; выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы; выплатить денежную сумму, выплаченную в качестве оплаты работы по монтажу заглушек на трубопроводе и гидроманипуляторе; выплатить выходное пособие в связи с расторжением трудового договора; выплатить компенсацию морального вреда, топливные расходы, компенсацию за юридические расходы (л.д.27-36).

Ответчиком ООО «Основа» в адрес истца направлено уведомление от 27.11.2018 с предложением о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем в г.Калининград с сохранением без изменений всех остальных условий заключенного с ним трудового договора. О принятом решении просят письменно сообщить генеральному директору до 30.01.2019. В случае ненаправления уведомления о согласии либо несогласии на перевод до 30.01.2019 считается, что ФИО1 воспользовался правом на отказ от перевода в другую местность и трудовой договор с ним будет расторгнут по п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.37-38).

Таким образом, судом установлено, что между ООО «Основа» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор на срок с 18.07.2017 по 17.07.2018. После истечения указанного в трудовом договоре срока ФИО1 продолжил работать в ООО «Основа», что подтверждается следующими обстоятельствами: на счет ФИО1 от ООО «Основа», как от работодателя, поступала заработная плата 06.11.2018 за август 2018г., 04.02.2019 за сентябрь-октябрь 2018г.; 27.11.2018 ФИО1 работодателем направлено уведомление о переводе в другую местность; уведомления о прекращении трудового договора от ответчика не поступало, трудовая книжка ФИО1 не получена. Указанные обстоятельства позволяют сделать вывод о том, что трудовой договор от 18.07.2017 приобрел характер договора, заключенного на неопределенный срок.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 22 ТК РФ содержится положение об обязанности работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из содержания ст. 56, 60 ГПК РФ, ст. 237 ТК РФ в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Кроме того, по смыслу указанных правовых норм при установлении факта нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения ему морального вреда, следовательно, подлежат удовлетворению требования работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, размер которой определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Поскольку факт продолжения трудовых отношений между истцом и ответчиком после окончания срока, установленного трудовым договором, то есть с 18.08.2018 установлен, учитывая условия трудового договора в части оплаты труда работника, а также тот факт, что 04.02.2019 ООО «Основа» была перечислена на счет ФИО1 заработная плата за сентябрь-октябрь 2018г. с удержанием НДФЛ, в размере 32 300 рублей, что подтверждается выпиской ПАО «Сбербанк России» по состоянию на 01.03.2019, суд приходит к следующему.

Заработная плата ФИО1 с удержанием НДФЛ при установленном в договоре окладе в размере 28 000 рублей составляет 24 360 рублей.

Истец просит взыскать заработную плату с сентября 2018г. по февраль 2019г. включительно в размере 168 000 рублей. Поскольку ответчиком 04.02.2019 заработная плата за сентябрь 2018г. в размере 24 360 рублей выплачена истцу в полном объеме, то требование о взыскании заработной платы за сентябрь 2018г. удовлетворению не подлежит. За октябрь 2018г. заработная плата перечислена ответчиком истцу 04.02.2019 частично, в размере 7 940 рублей (32 300 руб. – 24 360 руб.), остаток задолженности по заработной плате за октябрь 2018г. составляет 20 060 рублей.

Поскольку материалами дела подтвержден факт невыплаты ответчиком истцу заработной платы с октября 2018г. по февраль 2019г. включительно, то заявленное истцом требование о её взыскании является обоснованным и законным, в связи с чем взысканию с ООО «Основа» в пользу ФИО1 подлежит задолженность по заработной плате за октябрь 2018г. в размере 20 060 рублей, за ноябрь 2018г. – 28 000 рублей, за декабрь 2018г. – 28 000 рублей, за январь 2019г. – 28 000 рублей, за февраль 2019г. – 28 000 рублей, всего 132 060 рублей.

Вышеуказанные суммы взыскиваются с ответчика в пользу истца и подлежит налогообложению в общем порядке, поскольку суды не являются налоговыми агентами и поэтому на них не распространяется обязанность исчисления и взыскания налога на доходы физических лиц при рассмотрении исков о взыскании заработной платы. Данный налог обязан удержать работодатель, являющийся налоговым агентом, при фактической выплате работнику присужденной суммы

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы, учитывая, что задолженность по заработной плате перед истцом возникла у ответчика с сентября 2018г., и принимая во внимание п.5.2 трудового договора о том, что окончательный расчет за предыдущий месяц должен быть произведен 15 числа следующего за отработанным месяца, имеются основания для взыскания с ООО «Основа» в пользу истца предусмотренных ст. 236 ТК РФ процентов за задержку выплаты заработной платы.

Определяя размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего: срок выплаты заработной платы за сентябрь 2018г. истекал 15.10.2018, заработная плата за указанный месяц была перечислена истцу 04.02.2019, следовательно, срок выплаты процентов за сентябрь 2018г. исчисляется с 16.10.2018 по 03.02.2019 (110 дней). Денежная компенсация, исходя из ключевой ставки в указанный период 7,5%, 1/150 часть от которой составляет 0,05%, составляет 1 540 рублей= 28 000 руб. х 0,05% х 110 дней.

За октябрь 2018г. срок выплаты заработной платы - 15.11.2018, частично заработная плата за октябрь 2018г. перечислена 04.02.2019, следовательно, период выплаты процентов за октябрь 2018г. - с 16.11.2018 по 03.02.2019 (79 дней) и с 04.02.2019 по 20.03.2019 (44 дня), при ключевой ставке 7,5%, действующей в указанные периоды, размер процентов от суммы 28 000 рублей за период с 16.11.2018 по 03.02.2019 составляет 1 106 руб., от суммы 20 060 руб. за период с 04.02.2019 по 20.03.2019 – 441 руб. 32 коп.

За ноябрь 2018г. срок выплаты заработной платы – 15.12.2018, заработная плата за указанный период не выплачена истцу, срок выплаты процентов за ноябрь 2018г. исчисляется с 16.12.2018 по 20.03.2019. Исходя из ключевой ставки 7,5%, действующей на 16.12.2018, размер процентов составляет 14 рублей, за период с 17.12.2018 по 20.03.2019 (93 дня) размер процентов составляет 1 328 руб.04 коп., исходя из размера ключевой ставки 7,75% (1/150 часть от которой составляет 0,051%).

За декабрь 2018г. период начисления денежной компенсации с 16.01.2019 по 20.03.2019 (63 дня), при ключевой ставке 7,75% её размер составляет 899 руб. 64 коп.

За январь 2019г. период начисления денежной компенсации с 16.02.2019 по 20.03.2019 (32 дня), при ключевой ставке 7,75% её размер составляет 456 руб. 96 коп.

За февраль 2019г. период начисления денежной компенсации с 16.03.2019 по 20.03.2019 (4 дня), при ключевой ставке 7,75% её размер составляет 57 руб. 12 коп.

Итого размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16.10.2018 по 20.03.2019, подлежащей взысканию с ООО «Основа» в пользу ФИО1, составляет 5 843 руб. 08 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 21.04.2011 N 538-О-О, часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статьи 21 (абзац 14 части 1), статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, при определении размера компенсации суд действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев. Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав ФИО1 со стороны ответчик, фактически являющегося работодателем истца, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, суд исходит из обстоятельств дела, степени вины работодателя, учитывает объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий (заработная плата не выплачивается истцу длительное время, истец остался без средств к существованию, не может устроиться на другую работу, т.к. трудовой договор с ним не прекращен и трудовая книжка не возвращена, на обращения истца ответчик не реагирует), и с учетом принципа разумности и справедливости (ст. 151, 1101 ГК РФ) удовлетворяет требования истца в размере 25 000 рублей.

В соответствии с требованиями ст. 100 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета Нытвенского муниципального района в сумме 4 258 рублей 06 копеек.

Иск рассмотрен судом с учетом представленных сторонами доказательств, которые оценены в их совокупности, с учетом их относимости и допустимости, в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56, ст. 59, 60, 67, 196 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Основа» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с октября 2018 г. по февраль 2019 г. в сумме 132 060 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.10.2018 г. по 20.03.2019 г. в сумме 5 843-08 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., всего 152 903-08 руб. (сто пятьдесят две тысячи девятьсот три рубля восемь копеек).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Основа» государственную пошлину в доход бюджета Нытвенского муниципального района в сумме 4 258-06 руб. (четыре тысячи двести пятьдесят восемь рублей шесть копеек).

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Нытвенский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.В. Волкова