Гражданский кодекс часть 1

ОАО «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД») обратилось в Синарский районный суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов на обучение. В обоснование иска указали, что (дата) между РЖД и ФИО1 заключен ученический договор № с лицом, ищущим работу, в соответствии с условиями которого, ОАО «РЖД» обязалось предоставить ответчику необходимые возможности для обучения на базе Учебного центра при Уральском железнодорожном техникуме г.Екатеринбург по профессии <*****>, а ФИО1 обязался соблюдать производственную и учебную дисциплину, освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков, сдать квалификационные экзамены по профессии по окончании обучения в установленные сроки, проработать по трудовому договору в соответствии с полученной профессией не мене двух лет.

По окончании курса теоретического и производственного обучения Решением квалификационной комиссии от (дата) ФИО1 присвоена профессия <*****> и выдано свидетельство №. В последующем между сторонами (дата) был заключен трудовой договор №, согласно условий которого ФИО1 принят на должность <*****> Эксплуатационного локомотивного депо Каменск-Уральский – структурного подразделения Свердловской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД». Однако (дата) ФИО1 был уволен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию, не отработав установленный договором срок обязательной работы по полученной профессии. В день увольнения между сторонами было заключено дополнительное соглашение о расторжении ученического договора от (дата)№, согласно которого ответчик обязался возвратить истцу полученную за время ученичества стипендию, а также другие понесенные работодателем расходы в связи с его профессиональным обучением (стоимость обучения, предъявленная учебным заведением), пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Сумма расходов, понесенных ОАО «РЖД» в связи с обучением ФИО1 составила: затраты по теоретический подготовке по смете учетного учреждения (руб), сумма выплаченной стипендии – (руб) При увольнении из заработной платы ответчика была удержана задолженность в сумме (руб) При этом, исходя из отработанного времени, за ответчиком ФИО1 осталась невозмещенной задолженность в размере (руб) В добровольном порядке сумма расходов, связанных с ученичеством, ответчиком возмещена не была.

На основании изложенного ОАО «РЖД» предъявлены исковые требования о взыскании с ФИО1 суммы задолженности за обучение (руб), а также судебных расходов по оплате госпошлины в сумме (руб)

Представитель истца ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, за подписью представителя по доверенности ФИО2 направлено в суд ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца, с указанием на поддержание иска.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен своевременно надлежащим образом, причин уважительности неявки, ходатайств об отложении судебного заседания, возражений против удовлетворения заявленных требований не представил. Судом с согласия стороны истца, выраженного в письменной форме, вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

Статья 56 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ) устанавливает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, (дата) между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен ученический договор № с лицом, ищущим работу. Согласно условиям данного договора, истец принял на себя обязательство предоставить ответчику возможность для получения профессии <*****> в период 25 недель с (дата), выплачивать ему в период ученичества стипендию в сумме (руб), и при условии успешного завершения ученичества заключить с ответчиком трудовой договора по полученной профессии.

В свою очередь ФИО1, согласно п.п.2.9,6.2,6.2.1 ученического договора обязался приступить к работе по завершении профессионального обучения и проработать по трудовому договору с ОАО «РЖД» в соответствии с полученной профессией в течение срока не менее двух лет, а в случае неисполнения своих обязанностей по ученическому договору ответчик обязался полностью возместить ОАО «РЖД» полученную за время ученичества стипендию, а также другие расходы, понесенные ОАО «РЖД» в связи с его профессиональным обучением (в том числе стоимость обучения, предъявленную учебным заведением).

По окончании курса теоретического и производственного обучения Решением квалификационной комиссии от (дата) ФИО1 присвоена профессия <*****> и выдано свидетельство №.

Из представленных в материалы дела в копиях заявления ответчика от (дата), трудового договора № от (дата), приказа от (дата)№ о приеме работника на работу установлено, что после окончания обучения с (дата) ФИО1 был принят на работу в ОАО «РЖД» на должность <*****> Эксплуатационного локомотивного депо Каменск-Уральский – структурного подразделения Свердловской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД». На основании заявления работника от (дата) приказом от (дата)№ ФИО1 был уволен с (дата) по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Доказательств уважительности причин увольнения ответчиком в порядке ст.56 ГПК РФ в ходе рассмотрения дела суду представлено не было. Таким образом, ответчик со своей стороны ненадлежащим образом выполнил условия ученического договора, нарушив обязательства о необходимости отработки определенного договором времени на предприятии после обучения.

В день увольнения ответчика между сторонами было заключено дополнительное соглашение о расторжении ученического договора № от (дата), согласно условий которого (п.п.2.1,2.2) обязательства работника по возмещению фактических затрат на обучение не прекращается, работник возвращает организации полученную за время ученичества стипендию, а также другие понесенные расходы в связи с профессиональным обучением (стоимость обучения, предъявленная учетным заведением), исчисленные пропорционально отработанному после окончания обучения времени. В материалы дела истцом представлено в копии заявление ФИО1 от (дата), в котором он указывает на свое согласие на удержание с него долга за обучение.

В соответствии с ученическим договором № от (дата) ФИО1 обязался полностью возместить расходы, понесенные работодателем в связи с чего ученичеством. В соответствии с расчетом задолженности, сумма расходов, понесенных предприятием в связи с обучением ФИО1 составила (руб), из них: (руб). – стоимость обучения; и (руб) – сумма выплаченной ответчику стипендии. При этом, исходя из отработанного времени (337 дней отработано из 770 дней по договору, неотработанно 393 дня), за ответчиком ФИО1 образовалась задолженность в размере (руб) Указанные обстоятельства стороной ответчика путем предоставления каких-либо допустимых, относимых и достоверных доказательств опровергнуты не были.

Согласно ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. В силу положений ст.207 Гражданского кодекса РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании ст.309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом (ст.310 Гражданского кодекса РФ).

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Тем самым на основании приведенных правовых норм исковые требования ОАО «РЖД» обоснованы и подлежат удовлетворению. Суд соглашается с правильностью расчета суммы долга за обучение исходя из периода его работы и даты увольнения, представленного истцом, при том, что стороной ответчика указанный расчет в порядке ст.56 ГПК РФ какими либо достаточными и достоверными доказательствами опровергнут не был, он соответствует в том числе требованиям ст.249 Трудового кодекса РФ об исчислении суммы задолженности пропорционально отработанному времени.

При увольнении с ФИО1 было удержано в погашение задолженности (руб), тем самым невозмещенной работодателю осталась сумма (руб) Указанная сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца на основании приведенных выше правовых норм. Оснований для освобождения ответчика от принятой на себя по договору с работодателем обязанности по возмещению сумм оплаты за обучение, судом в ходе рассмотрения дела установлено не было.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в пользу истца с ответчика надлежит взыскать расходы по оплате государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, в сумме (руб), а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме (руб), а всего (руб)

Не участвовавший в судебном заседании ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения подать в Синарский районный суд г.Каменска-Уральского Свердловской области заявление об его отмене.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено в машинописном варианте и является подлинником.

Судья: . Земская Л.К.