Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Кофейная Фантазия» и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 125 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Кофейная Фантазия» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу, на должность Управляющего по маркетингу по совместительству. В соответствии с условиями трудового договора (п. 2.2.) истцу была установлена ежемесячная заработная плата в размере 50 000 рублей и районный коэффициент 25 %. Пунктом 2.3 указанного договора выплата заработной платы определена 10-го и 25-го числа каждого месяца. Заработная плата с момента трудоустройства в ООО «Кофейная Фантазия» не выплачивалась, о чем истец письменно уведомил работодателя. Размер невыплаченной заработной платы за ноябрь, декабрь 2017 года составляет: 50 000 рублей + 25% х 2 месяца (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 125 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил требования и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 375 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, относительно предмета спора привлечена ФИО2

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО3, действующий на основании доверенности, на требованиях настаивал.

Представитель ответчика ООО «Кофейная Фантазия» в суд не явился, о дате и месте судебного заседания извещен, о причине неявки не сообщил.

Третье лицо ФИО2 в суд не явилась, о дате и месте судебного заседания извещена, о причине неявки не сообщила.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст.282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Кофейная Фантазия» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работодатель принимает работника на работу на должность Управляющего по маркетингу по совместительству на неопределенный срок.

Указанные обстоятельства подтверждаются заявлением о приеме на работу, приказом о приеме на работу.

Как следует из объяснений истца, в период его работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что ФИО1 не являлся работником ООО «Кофейная Фантазия», на работу они его не принимали, трудовые обязанности в их компании он не выполнял, штатное расписание не содержит должности управляющий по маркетингу, в связи с чем, у ответчика не возникла обязанность по выплате истцу заработной платы.

Между тем, доказательств, достоверно подтверждающих, указанные доводы ответчиком не представлено.

Как следует, из объяснений истца, к нему обратилась руководитель ООО «Кофейная Фантазия» - ФИО2 с просьбой возглавить маркетинг в отношении «Тревелс Кофе». После заключения трудового договора по совместительству он приступил к исполнению своих трудовых обязанностей. В его должностные обязанности входило продление срока действия товарного знака на размещение вывески с наименованием «Тревелс кофе», замена поставщиков, разработка нового меню для бара и кафе. Должностная инструкция была типовая, истец выполнял все задачи, которые перед ним ставила ФИО2

В подтверждение выполнения трудовых обязанностей, истцом предоставлено письмо директора «Тревэлс кофе Москва» от ДД.ММ.ГГГГ о продлении товарного знака, обновленное меню для ООО «Кофейная Фантазия». Кроме того, указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями ФИО2

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч. 1 ст. 12 ГПК РФ и обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Действующее трудовое законодательство, обязанность по предоставлению доказательств оформления трудовых отношений в установленной законом форме возлагает на работодателя. В случае возникновения трудового спора, законодателем именно на работодателя возложена обязанность доказать, что трудовой договор не заключался, работник фактически не осуществлял у последнего трудовые обязанности, заработная плата ему не начислялась.

При этом, ответчиком трудовой договор, заключенный от имени ООО «Кофейная Фантазия» с истцом, в установленном порядке оспорен не был, недействительным не признан.

Доводы ответчика, о том, что поскольку на истца не передавались индивидуальные сведения в Пенсионный Фонд России, то между ответчиком и истцом трудовые отношения не возникли, суд находит несостоятельными, данное обстоятельство не подтверждает факт отсутствия трудовых отношений, поскольку обязанность по предоставлению индивидуальных сведений в Пенсионный Фонд России лежит на работодателе, и неисполнение работодателем своей обязанности, само по себе не может свидетельствовать об отсутствии между сторонами трудовых отношений.

При таких обстоятельствах, суд находит, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец состоит в трудовых отношениях с ООО «Кофейная Фантазия».

Как следует из п. 2.2 Трудового договора, ежемесячная заработная плата ФИО1 состоит из оклада, который устанавливается в размере 50 000 руб. и районного коэффициента 25%.

Учитывая, что ответчиком, доказательств выплаты заработной платы не представлено, то суд находит, что в пользу истца подлежит взысканию заработная плата, исходя из расчета:

За ноябрь 2017 г. истцу должна быть начислена заработная плата в размере 62 500 руб. (50 000 руб.х25% РК= 62 500 руб.)

За декабрь 2017 г. истцу должна быть начислена заработная плата в размере 62 500 руб. (50 000 руб.х25% РК= 62 500 руб.)

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ООО «Кофейная Фантазия», было направлено уведомление о приостановлении работы до моменты выплаты заработной платы за ноябрь 2017 г.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Таким образом, работодатель обязан возместить ФИО1 не полученный средний заработок.

Средний месячный заработок истца составляет 125 000 руб./2 месяца = 62500 руб.

Размер среднего заработка за январь, февраль, март, апрель 2018 г. составляет 250 000 руб.(62500 руб. х 4 месяца=250 000 руб.)

125 000 руб.+250 000 руб.= 375 000 руб.

375 000 руб.- 13 % НДФЛ = 326 250 руб.

При таких обстоятельствах, суд находит, что следует взыскать с ООО «Кофейная Фантазия» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 326 250 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконных действий работодателя, своевременно не выплатившего истцу заработную плату, истцу причинены нравственные страдания. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 6763 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Кофейная Фантазия» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 326 250 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Кофейная Фантазия» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 6763 руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий (подпись) О.А. Воронович

Верно. Судья. О.А. Воронович

Решение вступило в законную силу «_______»_____________201______г.

Судья. ________________