Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кулакова Бориса Сергеевича к ООО «Нобель Ойл» Компания-Оператор о взыскании заработной платы за время простоя, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кулаков Б.С. обратился в суд с иском к ООО «Нобель Ойл» Космпания-Оператор Башкирская о взыскании заработной платы за время простоя, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что на основании Трудового договора ... от < дата > он был принят на работу ООО «Нобель Ойл» Компания-Оператор в должности экономиста с местом работы - Обособленоное структурное подразделение - Исполнительная дирекция ООО «Нобейль Ойл» (КО) в ..., Финансово-экономическая служба, вахтовым методом организации работ.В последствии, < дата > и < дата > были заключены Дополнительные Соглашения ... и ... к Трудовому договору соответственно.Приказом ... от < дата > президента компании ООО «Нобель Ойл» Гуревича Г.С. «Об увеличении продолжительности рабочей вахты» в целях предупреждения распространения короновирусной инфекции на производственных объектах ООО «Нобель Ойл» (КО) и на основании Указа Главы Республики Коми Гапликова С.А. от 15 марта. 2020 г. ... «О введении режима повышенной готовности» в период с < дата > - < дата > рабочий график истца был изменен. Выезд (рабочая вахта), который был запланирован по графику на < дата > был отменен и перенесен на < дата > В дальнейшем по телефону исполнительный директор «Нобель Ойл» Егоров Э.А сообщил, что работодатель не может принять Кулакова Б.С. на рабочую вахту, и в качестве компромиссного решения он выходит в отпуск с < дата > - < дата >, что подтверждается Приказом ... от < дата >.В дальнейшем он периодически находится на больничном, сведения о которых в электронном виде предоставлены работодателю. < дата > по почте РФ от работодателя истец получил заказное письмо (исх. ... от < дата >) в котором содержится Уведомление от ООО «Нобель Ойл» с требованием работодателя дать письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте < дата > с 8 до 20 ч. и с < дата > по < дата >, а также предоставить оправдательные документы, если неявки произошли по уважительным причинам.< дата >,истцом была направлена объяснительная. В одном конверте, вместе с Уведомлением о необходимости предоставления объяснений по факту отсутствия на рабочем месте, также находилось Уведомление об изменении графика работы < дата >, сам измененныйГрафик работы ... и Уведомление об изменении графика работы < дата > и сам График работы < дата > год. Согласновышеуказанному Приказу ... от < дата > для работников работающих вахтовым методом организации работ увеличивается продолжительность рабочей вахты до 2-х месяцев. При этом Руководителямструктурных подразделений необходимо обеспечить ознакомление работников под росписьс измененным графиком рабочей вахты, (пункт 2). Таким образом, с измененным Графиком работы < дата > он был ознакомлен только < дата > Считает, что отсутствие его на рабочем месте, в указанный работодателем период, является уважительным, поскольку его не ознакомили под роспись с измененным графиком, соответственно такое отсутствие не может считаться прогулом, а является в том числе простоем, поскольку работодатель своевременно не предоставил (не направил) в адрес истца новый График работы < дата > в адрес работодателя была направлена Претензия - Требование об оплате причитающихся работнику выплат. В которой истец просил произвести выплату, предусмотренную Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2020 г. № 601 «Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом». До настоящего времени от работодателя указанные выплаты не поступили. В связи с чем, просит взыскать с ООО «Нобель Ойл» в его пользу денежные средства за время простоя в размере 314 520 руб., проценты согласно ст. 236 ТК РФ на дату принятия судом решения (на дату подачи иска сумма процентов составляет 9 435,94 руб.), компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В последствии истцом исковые требования были уточнены, просит взыскать с ООО «Нобель Ойл» в его пользу денежные средства за время простоя на дату принятия судом решения (на < дата > сумма составляет 416 737 руб.), проценты согласно ст. 236 ТК РФ на дату принятия судом решения (на дату подачи иска сумма процентов составляет 15 588,54 руб.), компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец Кулаков Б.С. и его представитель - адвокат Сарвартдинова Н.А., действующая по ордеру ... от < дата >, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить, повторили доводы, изложенные в иске. Также просили взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в размере 40 000 руб., почтовые расходы в размере 625 руб. Суду пояснили, что согласно первоначально установленному графику < дата >, он должен был заступить < дата >. Копию приказа о продлении вахты он не получал, о продлении междувахтового периода он узнал от своего напарника и по телефону от исполнительного директора. Как ему пояснил исполнительный директор, он на вахту должен был заступить не с < дата >, а с < дата >. После чего, ему руководством было предложено уйти в очередной отпуск в связи с невозможностью принять его на вахту. С < дата > по < дата > он находился в ежегодном отпуске, после чего, ждал от работодателя уведомление о дате начала вахты, либо измененного графика, однако до < дата > он новый график не получал, дополнительное соглашение об изменении продолжительности вахты с ним не заключалось.

Представитель ответчика ООО «Нобель Ойл» Компания-Оператор - Денисенко Т.Г., действующая по доверенности от < дата >, в судебном заседании исковые требования не признала, в удовлетворении иска просила отказать, суду пояснила, что приказ о продлении сроков вахты от < дата > и новый график были доведены до сведения истца в < дата >, что подтверждено самим истцом и наличием у истца самого приказа от < дата > и нового графика. После окончания отпуска с < дата > истец на вахту не приступил, ни по новому, ни по старому графику, при этом, им представлялись листки нетрудоспособности, в связи с чем, полагая, что истец находится на листке нетрудоспособности акты об отсутствии истца на рабочем месте не составлялись. После того, как были представлены работодателю несколько листков нетрудоспособности стало понятно, что истцом допущены прогулы. Доводы истца о том, что с ним должно было заключено дополнительное соглашение об изменении продолжительности вахты, считает необоснованными, поскольку положением на которое ссылается истец предусмотрено заключение дополнительных соглашений с работниками, которые непосредственно находились на вахте и которым продлялся срок нахождения на вахте, поскольку истец на вахту не заступил, дополнительное соглашение не могло быть заключено.

Выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, материалами дела подтверждено, что < дата > между ООО «Нобель Ойл» Комания-Оператор и Кулаковым Б.С. был заключен трудовой договор ..., согласно которому Кулаков Б.С. принят на должность экономиста с местом работы - обособленное структурное подразделение - Исполнительная дирекция ООО «Нобель Ойл» (КО) в ..., Финансово-экономическая служба, вахтовым методом организации работ.

Дополнительным соглашением ... от < дата > к трудовому договору ... от < дата >, пункт 1.1. трудового договора изложен в следующей редакции: «Работник принимается к работодателю для выполнения работы в должности финансовый контролер с местом работы - обособленное структурное подразделение - Исполнительная дирекция ООО «Нобель Ойл» (КО) в городе Усинске Республики Коми, Финансово-экономическая служба, вахтовым методом организации работ».

Согласно п.3.1 Трудового договора, труд Работника осуществляется в соответствии с трудовым законодательством, положением о вахтовом методе организации работ и локальными актами ООО «Нобель Ойл» (КО).

Согласно Положению о вахтовом методе организации работ в ООО «Нобель Ойл» Компания-Оператор, утвержденному приказом от 19.11.2010 г. №51/1п с которым истец ознакомлен < дата >, работа вахтовым методом организуется по специальному режиму труда и отдыха, основанному на суммированном учете рабочего времени, междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства (п.1.11).

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев (п.1.12).

При вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени (квартал, полугодие, год). Продолжительность учетного периода - 1 год. В Обществе ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период (п.6.1).

Согласно п.6.3 вышеуказанного Положения, графики работы на вахте составляются на год и утверждаются Руководителем Исполнительной Дирекции Общества и доводятся до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни (часы), необходимые для доставки работников на вахту и обратно.Время нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включается и приходится на дни междувахтового отдыха.

Согласно п.7.13 Положения,работнику, работающему вахтовым методом и заболевшему в междувахтовый период, который не оплачивается, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в общем порядке, то есть за календарные дни, приходящиеся на период нетрудоспособности.

Таким образом, доводы истца о том, что заработная плата ему выплачивалась ежемесячно, независимо от нахождения на вахте или на междувахтовом отдыхе, являются не состоятельными, поскольку Положением о вахтовом методе организации работ в ООО «Нобель Ойл» Компания-Оператор, утвержденному приказом от 19.11.2010 г. № 51/1п не предусмотрена выплата заработной платы за нахождение на междувахтовом отдыхе, что также усматривается из расчетных листков, их которым следует, что выплата заработной платы истцу производилась за фактически отработанные часы в каждом месяце.

Согласно графику работы на < дата >, Кулаков Б.С. должен был заступить на вахту с < дата >.

Приказом ООО «Нобель Ойл» (КО) ... от < дата >, в целях предупреждения распространения короновирусной инфекции на производственных объектах ООО «Нобель Ойл» (КО) и на основании Указа Главы Республики Коми С.А.Гашшкова от 15 марта 2020 года № 16 «Овведении режимаповышенной готовности для работников, работающих вахтовым методом организации работ, на период с < дата > по < дата > увеличена продолжительность рабочей вахты до двух месяцев. Руководителям структурных подразделений поручено обеспечить:

- продление рабочей вахты до двух месяцев дня работников, находящихся на < дата > на рабочей вахте;

- продление междувахтового отдыха с учетом обеспечения взаимозаменяемости для работников, находящихся на < дата > на междувахтовом отдыхе или в ежегодном оплачиваемом отпуске;

- корректировку и утверждение в установленном порядке графиков учета рабочего времени работников, работающих вахтовым методом, с учетом соблюдения годового баланса рабочего времени и взаимозаменяемости в срок до < дата >;

- ознакомление работников под роспись с измененными графиками учета рабочего времени;

- оперативное уведомление работников, находящихся на < дата > в ежегодном оплачиваемом отпуске или на междувахтовом отдыхе, об изменении даты отправки из пункта сбора согласно измененному графику работы.

Как следует из содержания иска и пояснений истца в судебном заседании, об изменении графика, а именно продлении междувахтового периода до двух месяцев и необходимости выхода на вахту с < дата > Кулаков Б.С. был уведомлен до начала вахты, на которую он, согласно первоначальному графику на < дата > должен был заступить < дата >.

Согласно п.5 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2020 N 601 время простоя в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в том числе работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе.

Согласно приказу ... от < дата > ООО «Нобель Ойл» (КО) Кулакову Б.С. с < дата > по < дата > был предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск.

С учетом изменения сроков вахты и междувахтового отпуска до двух месяцев приказом от < дата > (о чем, Кулаков Б.С. был уведомлен и согласен, что подтвердил своими действиями, а именно не выходом на вахту с < дата >), Кулаков Б.С. после окончания отпуска, с < дата > должен был приступить к работе, то есть выйти на вахту.

Вместе с тем, Кулаков Б.С. ни < дата >, ни с < дата >, то есть по прежнему графику работы на вахту не заступил.

Согласно материалам дела с < дата > по < дата >, с < дата > по < дата >, с < дата > по < дата > и с < дата > по < дата > Кулаков Б.С. находился на листках нетрудоспособности и по настоящее время на вахту не заступал.

Доводы истца о том, что ввиду не заключения работодателем с ним дополнительного соглашения об увеличении продолжительности вахты и не ознакомления его с новым графиком работы он был вынужден оставаться дома, не свидетельствуют об обязанности работодателя ООО «Нобель Ойл» (КО) производить истцу выплату заработной платы, поскольку согласно условиям трудового договора, Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «Нобель Ойл» Компания-Оператор, утвержденному приказом от 19.11.2010 г. №51/1п выплата заработной платы истцу производится только за фактически отработанное время.

Согласно п.4 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2020 N 601 увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Вместе с тем, истец ни со дня издания приказа ООО «Нобель Ойл» (КО) ... от < дата >, ни со дня утверждения Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2020 N 601 Временных правил работы вахтовым методом, на вахту не заступал, в связи с чем, дополнительное соглашение об увеличении продолжительности вахты с ним заключено не было.

При этом, невыход Кулакова Б.С. на работу в период с < дата > по настоящее время, исключая периоды нахождения на листках нетрудоспособности, суд не может признать простоем, поскольку истец не приступил к работе (не заступил на вахту) ни согласно прежнему графику работы, ни согласно измененному графику работы. При этом, доводы истца о том, что новый график работы на < дата > им был получен только в < дата >, не свидетельствуют о простое по вине работодателя, либо простоем в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции, поскольку в случае не ознакомления его с новым графиком работы, истец обязан был приступить к работе по старому графику работы, что им сделано не было.

Таким образом, временем простоя истца, за который работодатель ООО «Нобель Ойл» (КО) обязан был выплатить Кулакову Б.С. заработную плату за время простоя в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада является период с < дата > по < дата >.

Согласно расчету среднечасового заработка истца за период с < дата > по < дата > (32 дня) среднечасовой заработок истца составляет 477,545 руб. Таким образом, с учетом длительности периода простоя работника Кулакова Б.С. у которого закончился междувахтовый отдых, но который не привлечен работодателем к работе, а также с учетом, что в период вахты рабочий день Кулакова Б.С. составлял 11 часов, работодатель обязан был выплатить Кулакову Б.С. заработную плату за время простоя в размере 112 063,89 руб. (477,545 руб. х 11 ч. х 32 дн. х 2/3 = 112 063,89 руб.).

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время простоя за период с < дата > по < дата > в размере 112 063,89 руб.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплат за период с < дата > по дату подачи иска.

Компенсация за просрочку выплат за период с < дата > по < дата > составит:

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Формула	Неустойка
Задолженность		с	по	Ставка	Формула	Неустойка	дней
112 063,89	< дата >	< дата >	42	5.5		1 725,78
112 063,89	< дата >	< дата >	35	4.5		1 176,67
112 063,89	< дата >	< дата >	191	4.25		6 064,52
Сумма неустойки: 8966,89 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения прав истца в невыплате истцу заработной платы в полном объеме судом установлен, суд определяет размер компенсации морального вреда исходя из конкретных обстоятельств дела, руководствуясь требованиями разумности и справедливости в размере 5 000 руб.

В силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию, понесенные им почтовые расходы пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 174,79 руб.

Согласно п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 17.07.2007 N 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ч. 3 ст. 17 Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч. 1 ст. 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

При определении расходов на оплату услуг представителя суд учитывает положения ст. 100 ГПК РФ, конкретные обстоятельства дела, принцип разумности, считает возможным взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При обстоятельствах, когда действиями ответчика нарушены трудовые права гражданина, и он вынужден обратиться за защитой своих прав в суд будучи освобожденным при этом от уплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3741,28 руб.

Руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кулакова Бориса Сергеевича к ООО «Нобель Ойл» Компания-Оператор о взыскании заработной платы за время простоя, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Нобель Ойл» Компания-Оператор в пользу Кулакова Бориса Сергеевича заработную плату за время простоя за период с < дата > по < дата > в размере 112 063,89 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с < дата > по < дата > в размере 8966,89 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб., почтовые расходы в размере 174,79 руб.

Взыскать с ООО «Нобель Ойл» Компания-Оператор в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3741,28 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Советский районный суд г.Уфы.

Судья Е.А.Оленичева