Гражданский кодекс часть 1

с участием представителя истца Волегова А.Н., действующего на основании доверенности от 08.10.2013, представителя ответчика Пестовой П.В., действующей на основании доверенности от 26.04.2013,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Веревкина А.Н. к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о признании невыполнения нормы труда по вине работодателя, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, взыскание судебных расходов,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании невыполнения нормы труда, неисполнения трудовых обязанностей в июле 2013 года как произведенное по вине работодателя, в связи с не предоставлением работы, обусловленной трудовым договором, взыскании заработной платы в размере ... руб. за июль 2013 года, взыскании компенсации морального вреда в размере ... руб., также просит взыскать расходы по оформлению доверенности в размере ... руб. Свои требования истец мотивирует тем, что состоит в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» работает машиниста электропоезда в Моторвагонном депо ст. Пермь-2 структурном подразделении Свердловской дирекции моторвагонного подвижного состава структурного подразделения Центральной дирекции моторвагонного подвижного состава филиала ОАО «РЖД». Работа осуществляется с суммированным учетом рабочего времени. В июле 2013 года истец не выполнил установленную норму труда по вине администрации, вместо 184 часов выработано 159,28 часов, недоработка составила 24,72 часа, т.е. по вине администрации общества он не исполнил свои трудовые обязанности в указанный период, что свидетельствует о нарушении норм трудового законодательства, в частности ст.ст. 22,160,155 ТК РФ. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в сумме ... руб.

От истца в судебное заседание поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивает в полном объеме, в своих пояснениях подтверждает обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика с иском не согласен, указывает, что ссылка истца на ст.155 ТК РФ не обоснована, т.к. действующее законодательство не содержит указаний на то, что норма рабочего времени приравнивается к норме труда, не содержит действующее трудовое законодательство и обязанности работодателя предоставить работнику работу на норму рабочего времени, на него возлагается обязанность предоставлять работу в пределах нормы рабочего времени, не превышая ее, в данном случае применению подлежит ст.157 ТК РФ, поскольку истец, помимо отработанных и оплаченных часов в июле 2013 года, на работу не выходил, к выполнению трудовых обязанностей не приступал, следовательно, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Ответчик является перевозчиком, оказывает услуги по перевозке пассажиров, багажа, грузо-багажа и грузов железнодорожным транспортом, в июле 2013 года истцу была предоставлена вся имеющаяся работа, предоставление работы в меньшем количестве является следствием объективных причин – отсутствием работы. Таким образом, оплата труда истца в указанный им период произведена в соответствии с установленной у работодателя системой оплаты труда.

Заслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Веревкин А.Н. состоит в трудовых отношениях с ОАО «РЖД», работает с 27.04.2005 машинистом электропоезда в Моторвагонном депо ст. Пермь-2 структурном подразделении Свердловской дирекции моторвагонного подвижного состава структурного подразделения Центральной дирекции моторвагонного подвижного состава филиала ОАО «РЖД», о чем в материалы дела представлены приказы от 11.09.2000, от 27.04.2005 и трудовой договор от 01.04.2012.

Как указано в исковом заявление и сторонами не оспаривается, согласно Правил внутреннего трудового распорядка организации для рабочих локомотивных бригад учетный период составляет месяц. Локомотивным бригадам установлен (суммированный учет рабочего времени) продолжительность рабочей недели - шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Графики работы и отдыха для локомотивных бригад, работающих по графикам сменности, составляются на месяц и объявляются работнику под расписку за месяц до начала его действия.

Истец работает машиниста электропоезда, в связи с чем, в отношении него действует положение Правил в отношении локомотивных бригад пассажирского движения, для которых работа организуется по именным графикам (не превышая нормы часов за месяц) с соблюдением установленной продолжительности непрерывной работы, полного предоставления еженедельных дней отдыха по количеству воскресных дней в месяце.

Таким образом, Правилами внутреннего трудового распорядка для работников, связанных с организацией непрерывного перевозочного процесса, обслуживанием технологического оборудования, введены сменный режим рабочего времени и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в месяц.

В соответствии с требованиями ст. 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени предполагает почасовой учет рабочего времени, когда фактически отработанное время учитывается в часах, а не днях, как при поденном учете.

Из расчетного листка по заработной плате истца за июль 2013 года следует, что при норме часов в размере 184, у работника имеются часы недоработки – 24,72 часа, которые ему не оплачены.

Согласно ст. 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Согласно ст. 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Трудовым договором между сторонами для истца установлено полное рабочее время 40 часов в неделю. Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в июле 2013 года составляла 184 часов.

Следовательно, работодатель при составлении графика рабочего времени должен запланировать предоставление работнику работы в количестве, не меньшем указанной нормы.

Представитель ответчика ранее пояснял, что предоставление часов работы в количестве меньшем, чем нормальная продолжительность часов работы в соответствующем месяце, явилась следствием объективных причин – отсутствием работы, таким образом, имел место простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя.

Оценив в совокупности представленные доказательства и объяснения сторон, суд приходит к выводу, что работодателем изначально предоставление работы истцу было запланировано менее установленной нормы, кроме этого, именно действиями работодателя были созданы условия, препятствующие выполнению работником норм труда. Следовательно, недоработка образовалась по вине ответчика, и подлежит оплате в соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ.

Представитель ответчика указывает, что в пользу работника может быть взыскана заработная плата за время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, ссылаясь на положения ст. 157 ТК РФ.

Однако суд считает, что не доказан простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя.

В настоящем случае имело место неисполнение истцом своих должностных обязанностей по вине работодателя.

В частности, указано, что согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом из материалов дела следует, что истец не исполнял свои трудовые обязанности не в виду каких-либо причин экономического, технологического характера и прочего. Истец работал в соответствии с составленным работодателем графиком. Более того, ответчиком не представлено доказательств простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя.

Таким образом, недоработанные до нормы часы в связи с неисполнением работником своих должностных обязанностей по вине работодателя должны быть оплачены в соответствии со ст. 155 ТК РФ - в размере не ниже средней заработной платы работника.

Соответственно, если согласно графику сменности (по итогам учетного периода) в организации рабочее время у сотрудника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, меньше нормы, то фактически это означает недоработку. Такая недоработка возникает по вине работодателя, и в этом случае необходимо применять нормы ст. 155 ТК РФ. Из которой следует, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя производится доплата. При этом оплата труда осуществляется в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

По смыслу указанной правовой нормы следует, что на работодателе лежит ответственность за невыполнение работником норм труда, заключающаяся в возмещении работнику средней заработной платы за этот период (время недоработки) при выполненных нормах труда.

Из представленной ответчиком справки от 09.01.2014 следует, что средняя часовая заработная плата истца составила 254,60 руб.

Из представленного истцом расчета следует, что средний час составляет 257,61.

Между тем, в расчет среднего часового заработка истца ответчиком в указанной справке от 09.01.2014 не включены премии за август 2012 года и май 2013 года (шифры №№ 248, 360), а в расчет истца ошибочно включены суммы по шифру № 036, которые в расчет среднего часа не входят. Таким образом, проанализировав два расчета, суд, путем включения премиальных и исключением суммы по шифру № 036, произведя арифметический подсчет, приходит к выводу, что средний час составляет ... руб. ...

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале– по 28-е (29-е) число включительно). При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного указанной статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. В пункте 13 Положения сказано, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, применяется средний часовой заработок. При этом средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Исходя из заявленных требований, подлежащий взысканию размер заработной платы истца за невыполнение норм труда составляет: ... руб., однако суд не выходит за пределы заявленного иска и считает возможным взыскать именно сумму ... руб., которая заявлена истцом.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Относительно возражений представителя ответчика суд приходит к следующему.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В то же время в соответствии со ст.21 ТК РФ работник обязан выполнять установленные нормы труда (должностные обязанности). При невыполнении норм труда устанавливаются специальные правила оплаты труда, содержание которых зависит от причины невыполнения норм труда (должностных обязанностей).

При невыполнении норм труда следует понимать выполнение меньшего объема работы, невыполнение установленного задания, а также не достижения установленного результата труда.

Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с ч.3 ст.72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (п.17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ).

Поскольку при рассмотрении спора судом установлено, что ответчиком не выносилось каких-либо приказов об оплате труда истца в порядке, определенном ст.157 ТК РФ; что между сторонами не было достигнуто соглашения в порядке, определенном трудовым законодательством, об установлении заработной платы в указанном выше размере, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком прав истца на оплату труда в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодатель неправомерно не выплатил истцу заработную плату, на которую последний рассчитывал, истец имеет право на взыскание компенсации морального вреда. Доказательств, в обоснование отсутствия своей вины ответчиком не представлено. Основываясь на степени вины ответчика, характере нравственных страданий, личности истца, суд считает, что сумма 1 000 руб. полностью компенсирует моральный вред, причиненный истцу.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Судом удовлетворены требования истца имущественного и не имущественного характера, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере ... руб.

В обоснование требования о взыскании расходов по оформлению доверенности представлена доверенность от 08.10.2013 на представление интересов истца Волеговым А.Н., из которой следует, что по тарифу Веревкиным А.Н. уплачено ... руб. /л.д. 5/. Таким образом, в силу ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оформление доверенности в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

решил:

Признать невыполнение нормы труда, неисполнение трудовых обязанностей Веревкиным А.Н. в июле 2013 года произошедшим по вине работодателя - ОАО «Российские железные дороги».

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу Веревкина А.Н. заработную плату за июль 2013 года в размере ... рублей, в счет возмещения морального вреда сумму в размере ... рублей, судебные расходы по оформлению доверенности в размере ... руб., в остальной части исковых требований о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в доход местного бюджета госпошлину в размере ... рублей.

Решение в течение 1 месяца со дня изготовления его в окончательном виде может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Судья – К.А. Суворова