Гражданский кодекс часть 1

Булунский районный суд Республики Саха (Якутия), в составе председательствующего судьи Е.Г. Павленко, единолично, при секретаре судебного заседания С.В. Дьяконове,

с участием:

представителя истца – Акционерного общества «Сахаэнерго», ФИО1, действующей на основании доверенности №___ от 11 октября 2023 г.,

представителя ответчика, адвоката Коньковой Т.Б., представившей удостоверение №___ от -дата- и ордер №___ от 13.12.2023г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Сахаэнерго» к ФИО2, о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

установил:

Акционерное общество «Сахаэнерго» обратилось в суд с иском к ФИО2, о возмещении затрат на обучение в размере 16920,14 руб.

В обосновании исковых требований указано на то, что ФИО2 был принят на работу *** в ФИО3 АО «Сахаэнерго», заключен трудовой договор №___ от 08.10.2020 г., 21.04.2022 г. между АО «Сахаэнерго» и работником заключено соглашение, предметом которого является обучение работника в ННОУ «Учебно - производственный центр подготовки персонала энергетики» по программе «электромонтер главного щита управления электростанции» в г. Якутске, период обучения с 11 мая 2021 г. по 28 мая 2022 г., ответчик обучался за счет работодателя, оплата за обучение составила 66462 руб., ответчик прошёл обучение, что подтверждается актом №___ от 28.06.2022 г. Согласно п.3.3 соглашения ответчик обязался после окончания обучения отработать в АО «Сахаэнерго» в течение трех лет. Согласно п.3.4 соглашения, при увольнении в срок, не превышающий одного календарного года после окончания обучения по собственному желанию или по инициативе работодателя в результате виновных действий работника, возместить затраты на обучение исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения. 29.07.2022 г. трудовой договор расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника (приказ №___К от 27.07.2022 г.), в связи с чем в силу п.3.3 соглашения обязан возместить затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения, понесенные работодателем, всего в размере 42461,83 руб., при увольнении удержано 25541,69 руб., задолженность составила 16920,14 руб., ФИО2 причин материальный ущерб работодателю в размере 16920,14 руб., ответчику направлена претензия от 31.07.2023г., о возмещении затрат на обучение, которая оставлена без удовлетворения.

В судебном заседании представитель АО «Сахаэнерго» исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, уточнила период обучения ответчика с 11 мая по 28.06.2021 г. и должность, которую занимал ответчик – ***.

В судебное заседание не явился ответчик ФИО2, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом по месту регистрации и месту пребывания.

Сведения о дате, времени и месте судебного заседания размещены на сайте Булунского районного суда Республики Саха (Якутия) согласно ст.14 Федерального закона от 22.12.2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

Представитель ответчика, адвокат Конькова Т.Б. в судебном заседании иск не признала, указав на пропуск процессуального срока для обращения в суд, в связи с чем просила в иске отказать, а также на то, что в соглашении об обучении не указана должность, в которой ФИО2 должен был проработать в течение трех лет после обучения, тем самым соглашение является кабальным.

Заслушав доводы представителей истца и ответчика, изучив представленные в обосновании исковых требований доказательства, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу 8 части 1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляется работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьёй 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого, определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель – юридическое лицо ( организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре ; срок ученичества ; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать и иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч.1 ст.200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В силу положений ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст.233 ТК РФ.

Частью 1 ст.233 ТК РФ определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре следует, что на лиц, заключивших ученический договор распространяется трудовое законодательство.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что ответчик ФИО2 работал в Акционерном обществе «Сахаэнерго», в филиале – ФИО3 в должности *** с 08 октября 2020 г. в соответствии с трудовым договором №___ от 08 октября 2020 г.

28 апреля 2021 г. между АО «Сахаэнерго» и ФИО2 заключено соглашение, по условиям которого работодатель обязуется произвести оплату за обучение работника в соответствии со счетом, представленным образовательной организацией ННОУ «УПЦ подготовки персонала энергетики» (г.Якутск), в размере 66462 руб., продолжительностью с 11 мая 2021 г. по 28 июня 2021 г. по программе курса «электромонтер главного щита управления электростанции», а работник обязуется освоить основную образовательную программу по специальности или направлению в соответствии с государственным образовательным стандартом и представить в кадровую службу документы: документ, удостоверяющий обучение, договор об обучении, акт выполненных работ, счет-фактуру; при невыполнении работником условий настоящего Соглашения: отчисление из образовательного учреждения или увольнения в период обучения, возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на его обучение согласно Трудовому кодексу РФ; после окончания обучения отработать в АО «Сахаэнерго», в течение трех лет. При увольнении в срок, превышающий один календарный год после окончания обучения по собственному желанию или по инициативе работодателя в результате виновных действий работника, возместить затраты на обучение, начисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения.

Таким образом, соглашение между работником и работодателем содержит все необходимые условия: о стоимости и оплате обучения, о начале, окончании обучения, о том, какой вид обучения проходил работник.

Согласно справке, выданной ННОУ «Учебно-производственный центр энергетики», с 11 мая по 28 июня 2021 г. на курсах профессиональной подготовки «Электромонтер главного щита управления электростанции» 3 разряда в группе 1ЭмГЩУ-1/21 по программе 320 часов обучались работники АО «Сахаэнерго», в том числе ФИО2 ( л.д.69).

Согласно представленному истцом расчету на обучение ответчика по программе «Электромонтёр главного щита управления электростанции» затрачено 66462 руб., с учетом отработанных после обучения тринадцати месяцев, удержанию подлежит денежная сумма в размере 42461,83 руб.

На основании приказа №___-к от 27.07.2022 г. АО «Сахаэнерго», трудовой договор между ФИО2 и АО «Сахаэнерго» прекращен 29 июля 2022 г. по инициативе работника (собственное желание), п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.65). При увольнении с ответчика удержано в счет возмещения затрат, понесенных работодателем в связи с обучением работника -25541,69 руб.

31 июля 2023 г. по месту пребывания ответчика, истцом направлена претензия, с просьбой погасить задолженность в размере 16920,14 руб. (л.д.70-71).

26 сентября 2023 г. Акционерное общество «Сахаэнерго» обратилось в суд с требованием о взыскании с ФИО2 затрат на обучение в размере 16920,14 руб.

В соответствии с ч.4 ст.392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч.5 ст.392 ТК).

В пункте 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующее материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления ( часть 3 ст.392 ТК РФ). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.

Представителем ответчика в судебном заседании заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Поскольку ответчик ФИО2 был уволен 29 июля 2022 г., то дата увольнения является датой обнаружения ущерба, причиненного работником работодателю.

Таким образом, последним днем для обращения в суд с настоящим исковым заявлением являлось 29 июля 2023 г., вместе с тем настоящее исковое заявление было направлено истцом посредством почты России только 26 сентября 2023 г. (л.д.83), то есть с пропуском процессуального срока на обращение в суд.

Ходатайств о восстановлении пропущенного по уважительной причине срока на обращение в суд представителем истца не заявлено.

Доказательств наличия обстоятельств, не зависящих от воли работодателя и препятствовавших подаче искового заявления в установленный законом срок, представлено не было.

Таким образом, поскольку срок исковой давности по требованиям АО «Сахаэнерго» к ФИО2 истцом пропущен, оснований для удовлетворения иска не имеется.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом при обращении в суд уплачена государственная пошлина в размере 677 руб. (л.д.77).

Так как оснований для удовлетворения иска в части возмещения затрат, связанных с обучением ответчика, судом не установлено, подлежит отказу и иск в части взыскания судебных расходов.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил :

Отказать в удовлетворении иска Акционерного общества «Сахаэнерго» к ФИО2, о возмещении затрат, связанных с обучением работника, судебных расходов.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Булунский районный суд Республики Саха (Якутия) в месячный срок со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: Е.Г. Павленко

Мотивированное решение составлено 14 декабря 2023 г.