Гражданский кодекс часть 1

18 марта 2019 года в городе Волжском Волгоградской области, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АНКОР Кадровые решения» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АНКОР Кадровые решения» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что 01 апреля 2014 года между ним и ООО «АНКОР Кадровые решения» был заключен срочный трудовой договор №№... в соответствии с которым он был принят на должность <...> в подразделение «Эс. Си. ФИО3» средства по уходу за домом Отдела по работе с клиентами обособленного подразделения г. Волгограда. Указанный трудовой договор вступил в силу с момента его подписания и заключается на период выполнения заведомо определенной работы на основании Технического задания. Окончание указанной в техническом задании работы будет являться основанием для прекращения данного договора в связи с истечением срока его действия, если стороны не договорятся об ином. Первый рабочий день работника - 01 апреля 2014 года. Пунктом 5.1. договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оклад (должностной оклад) в размере 45977 рублей 02 копейки в месяц, который подлежит налогообложению в соответствии с законодательством РФ и включает в себя подлежащий уплате налог на доходы физических лиц, а также иные налоги, если таковы будут введены в дальнейшем. Оплата труда работника за месяц производится пропорционально фактически отработанному времени в месяц из расчета, что указанный оклад установлен для 40-й часовой рабочей недели. Согласно изменению №1 от 05 мая 2015 года к срочному трудовому договору № №... от 01 апреля 2014 года ст. 5 пункта 1 трудового договора была изложена в следующей редакции – «За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, работнику устанавливается оклад (должностной оклад) в размере 68 977 рублей 02 копейки в месяц, который подлежит налогообложению в соответствии с законодательством РФ и включает в себя подлежащий уплате налог на доходы физических лиц, а также иные налоги, если таковы будут введены в дальнейшем. Оплата труда работника за месяц производится пропорционально фактически отработанному времени в месяц из расчета, что указанный оклад установлен для 40-часовой недели. В соответствии с изменениями №2 от 01 декабря 2015 года к вышеуказанному трудовому договору статья 1 пункта 1 договора была изложена в новой редакции – «1.1. Работник переводится в подразделение ПП 95-15 Управления продажами Департамента по работе с Клиентами Обособленного подразделения в г. Волгоград на должность <...>». Пункт 1 статьи 11 трудового договора был изложен в следующей редакции – «Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и заключается в соответствии с абзацем восьмым части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ на период выполнения заведомо определенной работы по Проекту 10.95. Срок работы по проекту не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать пяти лет. Завершение работы по Проекту будет являться основанием для прекращения данного договора в связи с истечением срока его действия, если стороны не договорятся об ином. Первый рабочий день работника – 01 апреля 2014 года. В уведомлении от 14 января 2019 года об истечении срока действия трудового договора указано, что его уведомляют о том, что срок действия срочного договора №№... от 01 апреля 2014 года будет прекращен 18 января 2019 года в связи с истечением срока действия трудового договора, при этом уведомление не содержит ни одного из оснований для расторжения договора, предусмотренного п.1 статьи 11 трудового договора, а именно истечение пятилетнего срока, а также нет указаний на завершение работы по проекту 10.95. Вместе с тем, работа, на период производства которой с ним был заключен трудовой договор не завершена, функции, который он должен был исполнять переданы другому человеку. При таких обстоятельствах считает, что его увольнение являлось незаконным. Просит признать приказ от 18 января 2019 года - №... о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) незаконным. Восстановить его в должности Супервайзера в обособленном подразделении в г. Волгограде в Департаменте по работе с Клиентами Управления продажами подразделения №... взыскать с ООО «АНКОР Кадровые решения» заработную плату за время вынужденного прогула, моральный вред в размере 100 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «АНКОР Кадровые решения» - Олязаева А.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях, согласно которым истец ФИО1 был принят в ООО «АНКОР Кадровые решения» на основании срочного трудового договора от 01 апреля 2014 года на должность <...> в Подразделение «Эс. Си. ФИО3» средства по уходу за домом Отдела по работе с клиентами Обособленного подразделения в г. Волгограде для выполнения своей трудовой функции непосредственно на территории компании, которой работодатель оказывает возмездные услуги в рамках заключенного договора оказания услуг от 01.03.2014 г. с ООО «Эс.Си. ФИО3». 01.12.2015 г. между истцом и ООО «АНКОР Кадровые решения» было заключено изменение №2 к Срочному трудовому договору от 01.04.2014, в соответствии с которым некоторые пункты срочного трудового договора излагались в следующей редакции: «1.1. Работник переводится в Подразделение №... Управления продажами Департамента по работе с Клиентами Обособленного подразделения в г. Волгоград на должность <...>; 11.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания и заключается в соответствии с абзацем восьмым части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ на период выполнения заведомо определенной работы по Проекту № №... Срок работы по Проекту не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать пяти лет. Завершение работы по Проекту будет являться основанием для прекращения данного Договора в связи с истечением срока его действия, если Стороны не договорятся об ином. Первый рабочий день Работника – 01.04.2014 г.». В соответствии с п. 7.4 Приложения №№... от 01.03.2014 к договору возмездного оказания услуг от 01.03.2014 г. Заказчик вправе в любое время в одностороннем порядке отказаться от исполнения при условии предварительного письменного уведомления исполнителя не менее чем за 30 дней до даты прекращения оказания Услуг. 7.12.2018 года Заказчик в соответствии с п. 7.4 Приложения №№... от 01.03.2014 к договору возмездного оказания услуг уведомил Исполнителя об отказе от услуг по Приложению №№... с 19.01.2019 г., что повлекло направление истцу уведомления от 14 января 2019 года об истечении срока действия Трудового договора, в связи с истечением срока его действия – 18.01.2019 г. кроме того, 14 января 2019 года истцу была направлена телеграмма, которая была вручена лично истцу. Более того, 15.01.2019 г. с целью вручения истцу вышеуказанного уведомления об истечении срока действия трудового договора к истцу был направлен курьер по месту его жительства, но истец отказался приходить в офис работодателя. Таким образом, ответчиком была соблюдена процедура уведомления об истечении срока действия срочного трудового договора. Поскольку неправомерность в каких-либо действиях ответчика по отношению к истцу отсутствует, считают, что требования в части взыскания морального вреда в размере 100 000 рублей с ответчика не подлежат удовлетворению.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, заключение прокурора, полагавшей, что увольнение истца законно и оснований для восстановления на работе не имеется, считает исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

На основании положений части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 ТК РФ,

На основании абзаца 8 ч.1 ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с частью 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Из п.14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 следует, что если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст.59 ТК РФ), такой договор в силу ч. 2 ст. 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 21 октября 2008 года N 614-0-0, прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. При таких обстоятельствах уведомление работника о расторжении срочного трудового договора даже в день истечения срока действия трудового договора, издания приказа об увольнении не может расцениваться как намерение продолжить трудовые отношения с работником на бессрочной основе.

Судом установлено, что 01 марта 2014 года между ООО «Эс. Си. ФИО3» и ООО «АНКОР Кадровые решения» заключён договор возмездного оказания услуг №№..., где ООО «Эс. Си. ФИО3» - заказчик, ООО «АНКОР Кадровые решения» - исполнитель, а совместно именуемые - стороны (л.д.101-115).

В соответствии с условиями договора исполнитель обязался выполнять работы и/или оказывать заказчику услуги в рамках обеспечения хозяйственной деятельности заказчика, а также иные административные и комплексные работы и услуги, указанные в Приложениях к настоящему Договору, подписываемых обеими сторонами (п.1.1. договора).

Виды услуг, стоимость и сроки их оказания фиксируются сторонами в Дополнительных соглашениях и/или в Приложениях к заключенному договору. В данных документах может быть указан согласованный сторонами порядок оказания услуги. При этом стороны самостоятельно определяют необходимый документооборот (Дополнительные соглашения, и/или Приложения и/или иные документы) в целях оказания конкретного вида услуги (п. 1.3 Договора).

01 марта 2014 года заказчик обратился к исполнителю за услугами по выполнению работ по увеличению объемов продаж. Указанные услуги стороны зафиксировали в Приложении № №... от 01.03.2014г. В соответствии с п.4 указанного приложения срок оказания услуги начинается с 01 марта 2014 года до момента, пока заказчик не заявит об отказе от услуг исполнителя или изменения ее объема в порядке, предусмотренном в договоре.

Согласно п. 7.4 указанного Приложения заказчик вправе в любое время в одностороннем порядке отказаться от исполнения при условии предварительного письменного уведомления исполнителя не менее чем за 30 дней до даты прекращения оказания услуг (л.д.97-99).

Во исполнение договора возмездного оказания услуг N №... от 01.03.2014 года, ООО «АНКОР Кадровые решения» заключил 01 апреля 2014 года срочный трудовой договор № №... с ФИО1

На основании п.1.1. договора, а также приказа о приеме на работу от 01 апреля 2014 года ФИО1 принят на должность супервайзера в подразделение «Эс.Си. ФИО3» средства по уходу за домом Отдела по работе с клиентами Обособленного подразделения в г. Волгограде.

Согласно Изменениям №1 от 05 мая 2015 года к срочному трудовому договору № №... от 01.04.2014 года ст. 5 пункта 1 трудового договора была изложена в следующей редакции – « За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, работнику устанавливается оклад (должностной оклад) в размере 68 977 рублей 02 копейки в месяц, который подлежит налогообложению в соответствии с законодательством РФ и включает в себя подлежащий уплате налог на доходы физических лиц, а также иные налоги, если таковы будут введены в дальнейшем. Оплата труда работника за месяц производится пропорционально фактически отработанному времени в месяц из расчета, что указанный оклад установлен для 40-часовой недели.

01.12.2015 г. между истцом и ООО «АНКОР Кадровые решения» было заключено Изменение №2 к Срочному трудовому договору от 01.04.2014 № <адрес>, в соответствии с которым некоторые пункты срочного трудового договора излагаются в следующей редакции: «1.1. Работник переводится в Подразделение ПП 95-15 Управления продажами Департамента по работе с Клиентами Обособленного подразделения в г. Волгоград на должность Супервайзера; 11.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания и заключается в соответствии с абзацем восьмым части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ на период выполнения заведомо определенной работы по Проекту № <адрес> (далее – Проект). Срок работы по Проекту не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать пяти лет. Завершение работы по Проекту будет являться основанием для прекращения данного договора в связи с истечением срока его действия, если Стороны не договорятся об ином. Первый рабочий день работника – 01.04.2014 г.».

Во исполнение договора № №... от 01.03.2014 г. ООО «АНКОР Кадровые решения» был сформирован план по реализации оказания услуг № №... от 01 декабря 2015 года. Условия оказания услуг конкретными исполнителями ООО «АНКОР Кадровые решения» изложил в приложениях к Проектному плану – Проектах. В связи с чем 01.12.2015 г. вид работ (услуг), срок и место их выполнения истцом изложены в Проекте № №... от 01.12.2015 г.

В соответствии с п. 1 Проекта, вид работ – Услуги по выполнению работ по увеличению объемов продаж. Место выполнения работ – Волгоград, территория оказания услуг, определяемая Заказчиком в соответствии с его производственной необходимостью (п. 2 Проекта). Пунктом 4 Проекта содержит описание необходимых работ, а именно: осуществление контроля над рекламными кампаниями и программами по мерчандайзингу заказчика; управление покрытием территории; определение частоты посещения (с учетом максимальных покупательских потоков по дням недели) торговых точек заказчика; составление и корректировка маршрутов мерчандайзеров заказчика; организация и контроль качества работы мерчандайзеров в торговых точках заказчика; контроль соблюдения стандартов мерчандайзинга, ассортимента, корректности ценников и доли торгового пространства, занимаемого продукцией заказчика; контроль выполнения партнерами заказчика согласованных промо активностей; мониторинг остатков продукции в торговых точках заказчика; консультирование сотрудников торговых точек заказчика по вопросам, касающихся продукции и маркетинговых акций партнеров заказчика; ведение переговоров с менеджерами торговых точек заказчика; участие в управлении и развитии персонала компании заказчика; проведение собеседований; оценка результатов деятельности, определение компетенций и необходимости их развития; проведение собраний с командой; контроль территории (дистрибьюция, мерчандайзинг, контроль качества продукции по условиям хранения, внешнему виду, срокам годности, POSm, маршрутизация, трудовая дисциплина, наличие рабочих материалов, активности конкурентов компании заказчика, цены); подготовка периодических и специальных отчетов.

Согласно п. 5 Проекта, срок выполнения работ – до получения от заказчика уведомления об изменении объема услуг (работ) или прекращении оказания услуг (выполнения работ).

В соответствии с п.9.2 договора возмездного оказания услуг N №... от 01.03.2014 года, любая из сторон вправе в любое время в одностороннем порядке отказаться от исполнения договора в целом или части при условии предварительного письменного уведомления другой стороны не менее чем за 30 дней до даты расторжения договора.

17 декабря 2018 года заказчик предоставил ответчику уведомление об отказе от услуг по Приложению с 19 января 2019 года. Таким образом, последний день оказания услуг заказчик определил как 18 января 2019 года.

В связи с окончанием оказания услуги по выполнению работ по увеличению объемов продаж, работодатель 14 января 2019 года направил посредством почтовой связи истцу уведомление от 14 января 2019 года № №... об истечении срока действия трудового договора, с указанием даты прекращения трудового договора – 18 января 2019 года (л.д.38,39).

15 января 2019 года ФИО1 была дополнительно направлена телеграмма №№..., содержащая информацию об истечении срока действия его трудового договора, которая был вручена лично истцу 15 января 2019 года. (л.д.40-43).

Как следует из материалов дела, порядок прекращения трудового договора с истцом был соблюден работодателем.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжение) производится соответствующая запись.

Работодателем был издан приказ от 18 января 2019 года № №... о прекращении трудового договора, из которого усматривается, что с указанным приказом возможности ознакомить ФИО1 не имелось, поскольку работник в день увольнения для ознакомления с приказом не явился (л.д.118), в связи с чем заверенная копия данного приказа направлена истцу 30 января 2019 года по почте, о чем свидетельствует опись вложения (л.д.21).

В ходе рассмотрения дела представитель истца не отрицала, что истец получил указанный приказ по почте, впоследствии им у работодателя получена трудовая книжка.

Доводы истца о том, что трудовой договор был заключен на период выполнения определенной работы по Проекту 10.95, по которому конкретная дата окончания работы не определена, работа, на период производства которой с ним был заключен трудовой договор не завершена, суд находит несостоятельными, поскольку истец при подписании трудового договора выразил свое согласие с его условиями, в том числе с местом работы, обстоятельствами, послужившими основанием для заключения срочного трудового договора и ограничения срока действия договора.

Поскольку заказчик ООО «Эс.Си. ФИО3» отказался от услуг ООО «АНКОР Кадровые решения» то работа, для выполнения которой с истцом был заключен срочный трудовой договор, считается выполненной, такой договор прекращается по завершению работы, в связи с чем у ответчика имелись законные основания для увольнения истца по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, трудовой договор с истцом был прекращен в порядке, предусмотренном действующим законодательством, процедура увольнения ответчиком была соблюдена.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что оснований для признания незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, и соответственно взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «АНКОР Кадровые решения» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья подпись Н.ФИО4

Справка: мотивированное решение изготовлено 25 марта 2019 года (23,24 марта 2019 года – выходные дни)

Судья подпись Н.ФИО4

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья___________________Н.ФИО4 Секретарь Волжского городского суда Волгоградской области ________________

И.О. Киселева

«04» апреля 2019г.

Подлинник данного документа

подшит в деле 2-1534/2019

УИД: 34RS0011-01-2019-001449-90

которое находится в

Волжском городском суде