Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ООО СКФ Рубин о взыскании задолженности по заработной плате и авансовому отчету,

установил:

ФИО обратился в суд с иском к ООО СКФ «Рубин», указав в обосновании своих требования, что состоял в трудовых отношениях с ответчиков в должности прораба на объекте в с 01.04.2021г. В устном порядке ему предложили заработную плату в сумме 150 000 рублей.

Согласно приказа о приеме на работу он принят на работу к ответчику с 04.05.2021г. с тарифной ставкой 15716,80рублей, районный коэффициент 1,5 ( 7858,40рублей) и северные надбавки 1,5 ( 7858,40рублей).

Приказа о назначении производителем работ по объекту «Строительство двух многоквартирных домов в « не было.

На протяжении трех месяцев он получал командировочные в сумме 30 000рублей и зарплату полностью, а часть заработной платы, указанной в договоре переводилась на карту. Остальная часть заработной платы выдавалась в конверте.

С июля 2021г. на карту стали поступать командировочные в сумме 30 000рублей, и официальная заработная плата, а остальные выплаты в сумме 92 562рубля на предприятии стали задерживать.

19.10.2021г. им подано заявление об увольнении по собственному желанию с 20.10.2021г.

Расчет при увольнении по заработной плате, указанной в трудовом договоре ему оплатили полностью, а остальную сумму в размере 388 310 рублей выплачивать отказались.

За июль 2021г. ему не выплатили-92 562рубля;

За август 2021г. ему не выплатили-92 562рубля;

За сентябрь 2021г. ему не выплатили-102 562 рубля;

За октябрь 2021г. ему не выплатили-92 562рубля;

Также не выплатили денежные средства по авансовому отчету в сумме 8062 рубля.

По изложенным в иске основаниям, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 388 310 рублей.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в иске. Просил их удовлетворить. Кроме того указал, что заработную плату обещали в сумме 150 000рублей. Фактически согласно трудового договора выплачивали в меньшем размере начиная с июля 2021г. В связи с чем образовалась задолженность за июль-октябрь 2021г. Кроме того работодатель ему не вернул денежные средства по авансовому отчету в сумме 8062рубля.

Представитель ответчика ФИО явился в судебное заседание только на реплики, поддержал доводы отзыва на исковое заявление.

Согласно отзыва ответчика Общество с иском не согласно, задолженности по заработной плате перед ФИО не имеет. Просили отказать.

Свидетель ФИО, допрошенный в судебном заседании 20.06.2022года, пояснил, что работал в ООО СКФ «Рубин» в период с июня по июль 2021г. в должности производителя работ вместе с ФИО в на строительстве домов. Сам он работал без оформления трудовых отношения. Ему была установлена заработная плата в размере 120 000 рублей. У ФИО заработная плата была такая же. Половину заработной платы выплачивали на банковскую карту, половину -в «конверте». Ему ООО СКФ «Рубин» не доплатило 50 000 рублей.

Выслушав пояснения участников процесса, свидетеля, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1, 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу частей 1, 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Судом установлено, что на основании трудового договора от 04.05.2021г. и приказа о приеме на работу от 04.05.2021г. №ФИО был принят на в ООО СКФ «Рубин» с 04.05.2021г. на должность производителя работ с заработной платой : оклад- 15 716,80 рублей, районный коэффициент 1,5( 7858,40рублей); северные надбавки- в размере 7858,40рублей. Место работы установлено- г. Южно-Сахалинск Сахалинской области.

Доказательств, что истец начал выполнять трудовые обязанности с 01.04.2021г. стороной истца суду не представлены. Более того истцом подписаны трудовой договор и приказ о приеме на работу с даты -04.05.2021г. Каких-либо возражений в адрес работодателя ФИО не направлялись и доказательств обратного суду не представлены.

Разрешая требование истца о взыскании заработной платы: за июль 2021г. 92 562рубля; за август 2021г. -92 562рубля; за сентябрь 2021г. -102 562 рубля; за октябрь 2021г. -92 562рубля суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положениям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (абзац 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (абзац 2).

Поскольку доказательств, подтверждающих установление ФИО заработной платы в сумме 150 000 рублей, в материалы дела не представлено, а трудовым договором установлена заработная плата в размере оклад- 15 716,80 рублей, районный коэффициент 1,5( 7858,40рублей); северные надбавки- в размере 7858,40рублей, при этом из пояснений истца следует, что установленная договором заработная плата ему выплачена в полном объеме, оснований для взыскания заработной платы исходя из размера в 150 000 рублей не имеется.

В материалы дела стороной истца и ответчика представлены доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объеме, исходя из установленного размера оклад- 15 716,80 рублей, районный коэффициент 1,5( 7858,40рублей); северные надбавки- в размере 7858,40рублей- (расчетные листы, платежные поручения, выписка с банковской карты истца за спорный период).

При этом доводы истца, заявленные в подтверждение установления ему заработной платы в сумме 150 000 рублей, о том, что в период с апреля по июнь 2021г. ему перечислялась заработная плата от разных физических лиц, что подтверждается выпиской с банковской карты, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку доказательств, что данные лица действовали по поручению работодателя не представлено.

Кроме того, из банковской выписки по карте не следует, что перечисленные истцу суммы от различных физических лиц являются заработной платой истца, поскольку в назначении платежа такого указания не имеется.

Свидетельские показания ФИО об установлении ему и ФИО заработной платы в сумме 120 000рублей, суд отклоняет, поскольку они противоречат как пояснениям истца который указал, что ему была установлена заработная плата в сумме 150 000рублей, так и трудовому договору ФИО, а также приказу о приме истца на работу.

Между тем, проверив установление размера заработной платы на предмет соответствия трудовому законодательству, суд пришел к выводу о том, что установленный истцу районный коэффициент в размере 1,5 не соответствует действующему законодательству.

Так согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с ч. 1 ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями (ч. 2 ст. 316 ТК РФ).

Пунктом 1 Решения исполнительного комитета Сахалинского областного совета народных депутатов от 24 апреля 1991 г. N 130 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих на территории сахалинской области" установлено, что с 1 апреля 1991 года для всех категорий рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, находящихся на территории Сахалинской области или осуществляющих свою деятельность на ее территории независимо от форм собственности, районный коэффициент к заработной плате в Охинском районе устанавливается в размере максимального действующего для данной местности и составляет 1,8.

Согласно п. 4.1 Приложения к Решению Городского Собрания города Южно-Сахалинска от 25.05.2005 N 919/108-05-2 "О Положении о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Сахалинской области и работающих в организациях, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск" для расчета заработной платы работников организаций, финансируемых из местного бюджета, устанавливается районный коэффициент в размере 1,6.

Согласно п. 6.1 Соглашения между Администрацией города Южно-Сахалинска, городским объединением организаций профсоюзов, работодателями города Южно-Сахалинска на 2016 - 2018 годы (подписано в г. Южно-Сахалинске 31.03.2016) работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории городского округа "Город Южно-Сахалинск", независимо от организационно-правовой формы и формы собственности (за исключением федеральной):

"6.1.1. Предоставляют работникам компенсационные выплаты, предусмотренные ст. 325 - 326 ТК РФ в размере не ниже установленных для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

6.1.2. Обеспечивают оплату труда с применением районного коэффициента к заработной плате в размере 1,6".

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Таким образом, в Сахалинской области для работающих в г. Южно-Сахалинске районного коэффициент установлен 1, 6.

Таким образом, учитывая. что истец заявил о взыскании задолженности по заработной плате, заработная плата истца подлежит пересчету в соответствии с районным коэффициентом 1, 6.

С мая по сентябрь 2021г. истцу начислялась заработная плата в размере 31433,60 рубля, исходя из районного коэффициента 1,5, что подтверждается расчетными листами за данный период.

Однако необходимо было исчислять, исходя из районного коэффициента 1, 6- 15716х2,1( коэффициент и северные надбавки)= 33005, 28рублей.

Таким образом, разница за период с мая по сентябрь 2021г. составила (31433,60 рубля х5)-(33005,28х5)=7858,4 рубль (НДФЛ не исчислен).

В октябре отработано 14 дней. Оклад 10477,67. Сумма заработной платы составит: 10 477, 67 х2.1=22003,1 рубля. Истцу начислено 10477,67+5238,94+5238,94=20 955,55 рублей.

Разница составила 22003,1рубля-20 955,55рублей=1047,55рублей (НДФЛ не исчислен).

Всего недоплата по заработной плате за период май-октябрь 2021г составила: 7858,4 рубль +1047,55рублей = 8905,95рублей ( НДФЛ не исчислен).

Кроме того, расчет при увольнении истцу также рассчитан в октябре 2021 неверно

Согласно ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчетного листа за октябрь истцу выплачена компенсация за основной отпуск за 14 дней и дополнительный за 8 дней в сумме 15316,42 + 8752,24рубля=24068,66 рублей (НДФЛ не исчислен).

Между тем компенсация за отпуск составит в соответствии со статьей 139 Трудового Кодекса РФ 165026,4рублей (начисленная заработная плата до месяца, предшествующего увольнению)/29,3х5(количество полных отработанных месяцев)=1126,46рублей( среднедневной заработок).

Количество дней отпуска 22х 1126,46= 24782,12рубля (НДФЛ не исчислен).

Разница составила 24782,12рубля- 24068,66 рублей=713,46рублей.

Всего задолженность по заработной плате составит 8905,95рублей +713,46 рублей= 9 619,41 рублей (НДФЛ не исчислен).

Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

В остальной части требования о взыскании заработной платы подлежат отклонению.

Требования о взыскании денежных средств по авансовому отчету в сумме 8062рубля удовлетворению не подлежат в силу следующего.

В обоснование своих затрат, которые по мнению истца должен возместить работодатель истец представил отчет от 03.09.2021г. и от 20.10.2021г. с перерасходом в сентябре 2419 рублей в октябре с перерасходом 7612,12 рублей, при этом из чего сложилась сумма перерасходы за сентябрь 2021г и октябрь 2021г. из авансовых отчетов не видно. Доказательств трат на нужды предприятия в сентябре 2021г. на сумму 2419 рублей и в октябре 2021г. на сумму 7612,12 рублей истцом не представлено.

В связи с изложенным требования в указанной части удовлетворению не подлежат.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина на основании ст. 103 ГПК РФ, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования ФИО к ООО СКФ Рубин о взыскании задолженности по заработной плате и авансовому отчету удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СКФ Рубин в пользу ФИО задолженность по заработной плате в сумме 9 619,41 (НДФЛ не исчислен).

В остальной части в удовлетворении исковых требований -отказать.

Взыскать с ООО СКФ Рубин в госпошлину в доход местного МО Город Южно-Сахалинск в сумме 400 рублей

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд.

Мотивированное решение вынесено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий Сим О.Н