Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке гражданское дело №2-60/2019(2-1536/2018) по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Пассажирское автотранспортное предприятие № 4» о взыскании единовременного вознаграждения, в связи с выходом на пенсию, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Открытому акционерному обществу «Пассажирское автотранспортное предприятие № 4» о взыскании единовременного вознаграждения, в связи с выходом на пенсию, компенсации морального вреда.

Свои исковые требования мотивируют тем, что он работает на предприятии ОАО «ПАТП №4» с .. .. ....г. по настоящее время,в должности водитель городских перевозок, его стаж не прерывался. Он отработал свыше 20 лет, и при выходе на пенсию, по коллективно трудовому договору п. 10.2 ему положена выплата - 2 среднемесячных заработка, что составляет 79685 руб. 00 коп. (справка о среднем заработке за период с .. .. ....г. по .. .. ....г..), так как в пенсионном фонде был сделан перерасчет его пенсии, то удостоверение емубыло выдано только .. .. ....г. После получения пенсионного удостоверения он сразу написал заявление о выплате ему денежных средств. Заявление подписали три человека, а именно: начальник автоколонны К.Н.А., инженер отдела эксплуатации К.Л.Ю., главный инженер К.А.В., которые работают по настоящее время. В течение года им неоднократно писались заявления о предоставлении ответа на его заявление от .. .. ....г.. .. .. ....г. его попросили написать еще одно заявление, что бы его рассмотреть. Он не хотел идти на конфликт с администрацией предприятия, поэтому написал повторное заявление. После чего ему .. .. ....г. пришел ответ, согласно которому в выплате ему было отказано, на том основании, что он был привлечен к дисциплинарной ответственности после достижения пенсионного возраста, что не предусмотрено отраслевым тарифным соглашением – коллективным договором. Также считает, что работодатель своими незаконными действиями причинил ему глубокие нравственные страдания.

Просит взыскать с ответчика 79685 рублей - невыплаченной компенсации, в связи с выходом на пенсию, 20000 рублей в счет возмещения компенсации морального вреда.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить их, дал пояснения аналогичные доводам искового заявления.Дополнительно пояснил, что с первоначальным заявлением о выплате компенсации к работодателю он обратился в .. .. ....г., ответа на него не последовало. На тот момент, когда он писал заявление, у него с работодателем уже были разногласия по поводу порчи имущества работодателя. Директор требовал, чтобы он оплатил стоимость испорченного двигателя, это произошло после выхода на пенсии и получении пенсионного удостоверения. До настоящего времени у него не прекращены трудовые отношения с работодателем. Действительно пояснил, что коллективный договор, в котором указано на получение выплаты в связи с выходом на пенсию, находится в открытом доступе, в отделе кадров, однако в коллективном договоре не указано в какой период необходимо обратиться к работодателю с заявлением и ходатайством о причитающейся выплате, т.е. порядок выплаты не урегулирован. Уже после обращения в суд ему стало известно о существования положения о выплате данного пособия, с которым ни он, ни иные работники не были ознакомлены. Кроме того, указывает, что с изменениями, вносимыми в коллективный договор и отраслевое соглашение, он не был ознакомлен. Кроме того, положением не предусмотрен срок рассмотрения указанного ходатайства (заявления) и срок выплаты, либо отказа в выплате пособия в связи с выходом на пенсию. Таким образом, о том, что ему отказано в выплате он узнал после получения в .. .. ....г. письменного ответа. После чего незамедлительно обратился в суд за защитой своего нарушенного права. Он проработал на данном предприятии на протяжении 40 лет, без каких-либо замечаний и нареканий, и сейчас не может получить причитающуюся часть денежных средств, считает данное обстоятельство – злоупотреблением права со стороны ответчика. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме, а именно просит признать незаконным отказ в выплате единовременного вознаграждения, взыскать единовременное вознаграждение, в связи с выходом на пенсию, произвести компенсацию морального вреда.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала исковые требования, суду пояснила, что о нарушенном праве истец узнал .. .. ....г., после того как истцу было все разъяснено, он получил письмо об отказе в выплате вознаграждения, с указанием на то, что он был привлечен в .. .. ....г.. к дисциплинарной ответственности, однако пенсионного возраста истец достиг в .. .. ....г.., получил пенсионное удостоверение, копию которого необходимо приобщить к заявлению и ходатайству о выплате пособия в связи с выходом на пенсию. Заявление первоначальное было подано не сразу, поскольку при подаче заявления необходимо было предоставить копию пенсионного удостоверения, которое истец получил не сразу, в связи с перерасчетом пенсии. Однако, первое заявление и ходатайство не было зарегистрировано в журналах входящей корреспонденции ответчика, и сам директор отрицает существование данного заявления, написанного .. .. ....г. После неоднократных запросов и требований дать ответ и произвести выплату, руководство попросили ФИО4 написать повторное заявление .. .. ....г. что им и было сделано, поскольку ни выплаты, ни отказа им не было получено. После чего на заявление от .. .. ....г. в .. .. ....г. был получен отказ в выплате. Уже в судебном заседании, представитель ответчика пояснил, что причина отказа в выплате, указанная в ответе от .. .. ....г. неверная, поскольку ФИО4 был привлечен к дисциплинарной ответственности уже после выхода на пенсию, что не является основанием для отказа, однако ссылается на то, что в выплате все равно необходимо было отказать, поскольку ФИО1 обратился за сроком, установленным положением о данной выплате, спустя более года после выхода на пенсию, хотя, согласно положению, истец должен был обратиться за указанной выплатой в течении 3 месяцев, что им сделано не было. Однако, это обстоятельство не соответствует действительности, поскольку свидетели, допрошенные в ходе судебного разбирательства подтвердили, что заявление на выплату имело место быть в .. .. ....г. в связи с чем отказ в выплате является незаконным. Истец имеет полное право на выплату пособия в связи с выходом на пенсию в двойном размере заработной платы, что составляет 79685 рублей. Считает, что ходатайство о применении срока исковой давности и отказе в удовлетворении исковых требований не подлежит удовлетворению, поскольку истец обратился в предусмотренный законом срок, кроме того, трудовые отношения между работодателем и работником ФИО1 до настоящего времени не прекращены, он продолжает работать, также о том, что ему отказали в выплате данного пособия, истец узнал лишь после получения ответа в .. .. ....г.., после подачи повторного заявления .. .. ....г.. О том, что предусмотрен срок для обращения за единовременным вознаграждением, истец не знал, не был под роспись ознакомлен с Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения, в связи с выходом на пенсию под роспись.

Представитель ответчика ОАО «ПАТП №4» - Д.О.Ю., действующая на основании доверенности №... от .. .. ....г. сроком на три года, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований ФИО1, предоставила письменные возражения на исковое заявление, согласно которомупросила применить последствия пропуска срока обращения в суд, отказав в удовлетворении исковых требований, мотивируя тем, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, втом числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Согласно карточке дела истец обратился в суд с иском .. .. ....г., то есть с пропуском срока исковой давности, который установлен ст. 392 ТК РФ и равен 1 году со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Как видно из материалов дела истец не обращался в суд с заявлением о восстановлении пропущенного срока. Кроме того пояснила, что у работодателя отсутствуют сведения о получении заявления и ходатайства от руководителя автоколонны о выплате ФИО1 пособия, в связи с выходом на пенсию, которое, как утверждает истец он писал и направлял в .. .. ....г. Однако, после допроса ряда свидетелей, в том числе и секретаря руководителя АО «ПАТП №4», который принимает всю входящую корреспонденцию, допускает факт существования данного заявления и ходатайства в .. .. ....г. однако по каким-то неизвестным обстоятельствам, данное заявление не было рассмотрено руководителем. Однако, ФИО1 в предусмотренный законом срок не обратился в суд за защитой своего нарушенного права, начиная с .. .. ....г.., после того, как ему не была произведена выплата, он должен был обратиться в суд в течение года, что им не было сделано. После того, как истец направил второе заявление .. .. ....г. на имя руководителя о выплате вознаграждения в связи с выходом на пенсию, предусмотренного коллективным договором, ему было отказано, поскольку он пропустил трехмесячный срок для обращения за данной выплатой, что предусмотрено положением о выплате данного вознаграждения. Также пояснила, что списков об ознакомлении с коллективным договором, положением об оплате труда, положением о выплате вознаграждения в связи с выходом на пенсию, предоставить в суд не может, поскольку они отсутствуют у работодателя, все что удалось найти, это список ознакомления с коллективным договором с .. .. ....г. – новым, который не действовал на момент возникновения спорных правоотношений. Также пояснила, что письменный отказ в выплате пособия ФИО1 был направлен в .. .. ....г.., ранее никаких отказов не было, кроме того в указанном документе неверно стоит причина отказа: «в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности». Признает, что данная причина не может служить основанием для отказа в выплате, поскольку на момент выхода на пенсию в .. .. ....г. ФИО1 не привлекался к дисциплинарной ответственности. Однако отказано в выплате вознаграждения верно, поскольку истец не обратился в течение трех месяцев после выхода на пенсию за выплатой данного пособия, что предусмотрено положением о производстве данной выплаты. Просит отказать в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском исковой давности.

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда – государственный инспектор ФИО5, действующий на основании доверенности, предъявившая удостоверение, в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ранее в судебном заседании просила закончить рассмотрение дела в ее отсутствие, суду показала, что к ней в порядке устной консультации обратились Я-вы, с данной проблемой, по невыплате вознаграждения в связи с выходом на пенсию. Считает, что данные требования должны разрешаться судом в порядке гражданского судопроизводства. Данная выплат предусмотрена коллективным договором и не относится к заработной плате, в связи с чем, считает, что срок для обращения в суд по вопросу не выплаты вознаграждения, предусмотренного коллективным договором, является общим – 3 года, а не 1 год, как указывает ответчик. В части удовлетворения исковых требований полагает на усмотрение суда.

В судебном заседании был допрошен свидетель Б.М.С., который суду пояснил, что с истом ФИО1 знаком на протяжении 20 лет. Они вместе работали еще в «ПАТП № 2», сейчас автоколонна №..., водителями. Он был председателем профсоюза, в .. .. ....г. истец обращался к нему и говорил, что в марте выходит на пенсию. Они с истцом составили заявление о выплате единовременного денежного вознаграждения. Истцу сказал, что необходимо к заявлению приложить копию пенсионного удостоверения и отправил к начальнику подписывать заявление. После этого, он интересовался у истца, подписано ли его заявление, на что истец сказал, что заявление подписано и передано в центральный отдел на ул.....г...... Ему известно, что истец выплату не получил. Другие сотрудники выплаты получали и после ФИО1 также все получали указанные выплаты.

В судебном заседании был допрошен свидетель К.Н.А., который пояснил, что с истцом ФИО1 вместе работали, он был начальником автоколонны № 4, сейчас работает на разрезе «.......». Ему известно, что в .. .. ....г. истец писал заявление о выплате единовременного вознаграждения, указанное заявление он как начальник согласовывал с отделом кадров. Заявление истца было согласованно, подписано и отправлено. Произвели ли истцу выплаты на основании указанного заявления, ему не известно, поскольку он уволился с работы.

В судебном заседании был допрошен свидетель К.А.В., который пояснил, что с истцом знаком, они работали вместе на предприятии. Он работает заместителем директора по производству, его рабочее место расположено по адресу: ул.....г...... Про заявление истца в .. .. ....г. он не помнит. Если ему и передавали его заявление, то он все передавал. Помнит, только, что у него просили форму. Заявление пишет начальник колонны. Написанные заявления не всегда проходят через него. В .. .. ....г. от истца точно было еще одно заявление. До этого искали еще одно заявление, но подписывал он его или нет, не помнит. При подаче заявления, отдел кадров выявляет нарушения, если таковых не имеется, то заявление передается генеральному директору, и он принимает окончательное решение по заявлению. Ему известно, что на заявление от .. .. ....г. истцу был дан ответ.

В судебном заседании был допрошен свидетель И.Л.Ю., которая суду пояснила, что с истцом ФИО1 знакома, вместе работали на одном предприятии. Она является инженером по организации перевозок. В .. .. ....г. передавалось заявление от ФИО1 о выплате вознаграждения в связи с выходом на пенсию, для передачи в центральный офис на ул.....г...... Они просматривают заявление, смотрят пенсионный возраст работника, звонят в отдел кадров об исключении дисциплинарных нарушений. Истец пошел на пенсию .. .. ....г.. В .. .. ....г. она точно помнит, что подписывала ходатайство начальника. Заявление от водителя подписывает профсоюз. Пенсионное заявление от истца поступило чуть позже, чем было подано заявление. После поступления пенсионного удостоверения истца его заявление было передано. Точных дат не помнит, в связи с большим оборотом документов в организации. В .. .. ....г. истцом было повторно подано заявление, в котором ему было отказано, в связи с причинением материального ущерба предприятию. Отказ был оформлен официально. Реестр поданных документов не ведется, они собираются и передаются упакованные водителю для перевозки. Ответ на заявление от .. .. ....г. ждали долго, но ответ так и не поступил. Секретарь при получении документов раскладывает их по отделам.

В судебном заседании был допрошен свидетель К.О.А., которая пояснила, что работает секретарем в приемной директора АО «ПАТП №4», все входящую корреспонденцию получает она, ее привозят с другого подразделения со Слесарной, водитель, она регистрирует некоторые заявления, но заявления о выплате, не регистрируются, она сразу кладет на подпись директору. Она хорошо помнит, что было заявление от ФИО1 на выплату пособия в .. .. ....г. которое ею передавалось руководителю, дальнейшая судьба данного заявления ей не известно. Действительно после .. .. ....г. были звонки от ФИО4 и его непосредственного руководства, они уточняли судьбу данного заявления, однако она пояснить ничего не может, после этого было повторное обращения ФИО4 уже .. .. ....г.

Выслушав объяснения участвующих по делу лиц, показания свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, статья 22 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса.

Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В соответствии с положениями статьи 237ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Судом установлено, что истец ФИО1, .. .. ....г. рождения, состоит в трудовых отношениях с Открытым акционерным обществом «Пассажирское автотранспортное предприятие №4» с .. .. ....г. по настоящее время, что подтверждается трудовой книжкой (л.д.6-12) и не оспаривается сторонами.

Изначально ФИО1 был устроен на основании трудового договора в ОАО «.......», после чего в .. .. ....г. путем присоединения к ОАО «Пассажирское автотранспортное предприятие №4», что подтверждается трудовой книжкой и уведомлением работника о присоединении, истец продолжил работу в автоколонне №3 водителем автобуса 1 класса.

Как установлено материалами дела, работники данного предприятия на основании заключенного Коллективного договора на .. .. ....г. (срок действия с .. .. ....г. до .. .. ....г..), в связи с достижением пенсионного возраста и выходом на пенсию, имеют право на получение вознаграждения от предприятия при условии отсутствия взысканий за нарушения трудовой, транспортной и производственной дисциплины, в размере, зависящем от непрерывного стажа работы на предприятии. Данное положение закреплено п. 10.2 в главе 10 Коллективного договора – Льготы, гарантии и компенсации.

Согласно пенсионного удостоверения №..., ФИО1 является получателем пенсии по старости (л.д.14). Удостоверение выдано .. .. ....г..

Страховая пенсия по старости назначена ФИО1 с .. .. ....г. бессрочно, что подтверждается справкой №... от .. .. ....г. (л.д.15).

Согласно справке от .. .. ....г. из УПФР (л.д. 15), ФИО1 состоит на учете в КС в ул.....г..... УПФР в ул.....г..... (межрайонное) и ему установлена страховая пенсия по страсти в соответствии с п. 10 ч.1 ст. 30 Закона №400-ФЗ с .. .. ....г. бессрочно.

Как следует из объяснений истца и его представителя, до назначения пенсии и достижения пенсионного возраста, истец ФИО1 не имел каких-либо нареканий от работодателя, не имел взысканий за нарушение трудовой, транспортной и производственной дисциплины, что подтверждается трудовой книжкой и не оспаривается стороной ответчика.

Согласно представленной справке от работодателя, ФИО1 работает в ОАО «ПАТП №4» с .. .. ....г. водителем автобуса регулярных городских пассажирских перевозок по настоящее время. Его средний заработок за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. составил 39842,59 рублей (л.д.16).

Как следует из объяснений истца, пояснений свидетелей, которые были предупреждены об ответственности за дачу заведомо ложных показаний, истец ФИО1 обратился к работодателю в .. .. ....г. с подписанным от руководителей автоколонны ходатайством, о выплате вознаграждения в связи с выходом на пенсию, приложив копию пенсионного удостоверения.

Данное заявление было направлено с приложенными документами в центральное подразделение по месту нахождения юридического адреса ответчика по ул.....г....., с другой корреспонденцией с водителем предприятия.

Однако, ответчиком до настоящего времени не выплачено работнику, который продолжает трудовую деятельность на данном предприятии, вознаграждение, предусмотренное п. 10.2 Коллективного договора, утвержденного в .. .. ....г. (срок действия .. .. ....г..).

На сегодняшний момент, действует новый Коллективный договор от .. .. ....г.., принятый на конференции от .. .. ....г. данное положение, существует и на сегодняшний момент, также закреплен в п.10.2 указанного Коллективного договора (л.д. 18).

Представитель ответчика, в судебном заседании после допроса ряда свидетелей, допускает существование заявления и ходатайства от .. .. ....г. о выплате вознаграждения, однако не может пояснить, почему заявление не дошло до руководителя, ссылаясь на заявительный характер данной выплаты, в связи с чем какого-либо письменного ответа, либо приказа о выплате в .. .. ....г. ФИО4у не было представлено.

В судебном заседании на обозрение суда был представлен журнал входящей корреспонденции ОАО «ПАТП №4», по ул.....г....., куда было направлено заявление ФИО4 с ходатайством в .. .. ....г. однако данное заявление не было зарегистрировано, как следует из объяснений свидетеля – секретаря руководителя ОАО «ПАТП №4», а также подтверждается представителем ответчика, заявления такого рода не регистрируются в журнале. Повторное заявление в .. .. ....г. было зарегистрировано по настоянию представителя ответчика - юриста ОАО «ПАТП №4».

Таким образом, установлено, что истцом подавалось заявление с ходатайством о выплате вознаграждения в связи с выходом на пенсию в .. .. ....г.. на имя руководителя ОАО «ПАТП №4».

Как следует из объяснений сторон и показаний свидетелей, ФИО1 неоднократно звонил, писал, обращался к руководителям, с требованием дать ответ, почему не выплачена сумма, предусмотренного Коллективным договором вознаграждения, что также подтверждается письменными материалами дела (л.д. 27-28).

Судом установлено, что в спорный период времени, между сторонами сложились конфликтные взаимоотношения, поскольку было повреждено имущество ответчика – двигатель на автобусе, после того, как истец отказался возмещать вред в добровольном порядке, АО «ПАТП №4» обратилось в суд с иском к работнику ФИО1 о возмещении ущерба, на основании решения Орджоникидзевского районного суда г. Новокузнецка от .. .. ....г. (л.д. 71-75), исковые требования ОАО «ПАТП №4» были удовлетворены. Истец и его представитель обосновывает невыплату вознаграждения, а также того обстоятельства, что его заявление от .. .. ....г. было утеряно, именно данной конфликтной ситуацией с руководителем предприятия, за что он был привлечен .. .. ....г. к дисциплинарной ответственности.

После чего ему вновь было предложено написать заявление о выплате вознаграждения в связи с выходом на пенсию .. .. ....г. что им и было сделано в .. .. ....г.

После этого, ему был выдан письменный ответ на заявление от .. .. ....г. согласно которому в выплате единовременного вознаграждения отказано, ввиду несоблюдения срока обращения за указанной выплатой, кроме того, в связи с наличием дисциплинарного взыскания в .. .. ....г., имевшего место .. .. ....г. (л.д.17).

На основании Приказа №... от .. .. ....г. ОАО «ПАТП № 4», ФИО1 объявлен выговор, лишен премии за апрель месяц за нарушение п.3.3 производственной инструкции (л.д.13).

Однако, как установлено в судебном заседании, указанное нарушение имело место после достижения пенсионного возраста и выхода на пенсию ФИО1 .. .. ....г.), привлечен к дисциплинарной ответственности лишь .. .. ....г.

Судом установлено, что спорные выплаты предусмотрены локальными нормативными актами организации (Коллективным договором Предприятия), которые носят характер договоренности между работодателем и коллективом его сотрудников в социальной сфере и заключенных с участием профсоюзной организации.

Согласно п. 10.2 Коллективного договора ОАО «ПАТП № 4» на .. .. ....г. (ранее Коллективным договором на .. .. ....г.), в связи с выходом на пенсию (по старости) работнику, не имеющему взысканий за нарушений трудовой, транспортной и производственной дисциплин выплачивается единовременное вознаграждение в размере, зависящем от непрерывного стажа работы на предприятии: стаж от 7 лет до 10 лет – 0,5 месячной тарифной ставки; стаж от 10 лет до 15 лет – 1,0 среднемесячный заработок; стаж от 15 лет до 20 – 1,5 среднемесячный заработок; стаж свыше 20 лет – 2 среднемесячных заработка (л.д.18).

Суд принимает во внимание доводы ответчика, о том, что положения Коллективного договора имеются в открытом доступе, текст Коллективного договора находится в отделе бухгалтерии, однако стороной ответчика не представлено списка ознакомления работников с данным Коллективным договором .. .. ....г. имеется список ознакомления работников с коллективным договором .. .. ....г..

Кроме того, в главе 10 Коллективного договора не регламентирован порядок обращения за данным вознаграждением и порядок его выплаты, либо отказа в выплате, а именно не указаны сроки обращения работника и сроки выплаты вознаграждения, либо предоставления отказа в выплате.

Согласно представленному стороной ответчика Положению о порядке выплаты единовременного вознаграждения, в связи с выходом на пенсию работника ОАО «ПАТП№4», утвержденному в .. .. ....г. (л.д. 36), предусмотрен порядок выплаты единовременного вознаграждения в связи с выходом на пенсию работника ОАО «ПАТП №4», установлен порядок и условия выплаты. Так, согласно п. 2.1 Положения, единовременное вознаграждение оформляется приказом Генерального директора на основании соответствующего заявления работника, поданного в течении 3-х месяцев со дня достижения им пенсионного возраста, и ходатайства непосредственного руководителя работника Предприятия. Выплата производится на основании приказа Генерального директора, в течение пяти рабочих дней с даты издания приказа (п. 2.2). Согласно п. 2.3 Положения установлено, что единовременное вознаграждение выплачивается в размерах, установленных Коллективным договором, работнику, не имеющему нарушений трудовой дисциплины в течение 1 года перед датой достижения им пенсионного возраста, либо если дисциплинарное взыскание было снято в соответствии со ст. 194 ТК РФ. При нарушении работником трудовой дисциплины, транспортной или производственной, единовременное вознаграждение не выплачивается (п. 2.6). Согласно п. 2.10 Положения, если работник не обратился в установленный настоящим Положением срок за выплатой единовременного пособия в связи с выходом на пенсию, то Предприятие имеет право произвести такую выплату в конце текущего года по личному заявлению работника и ходатайству его непосредственного руководителя, в этом случае решение о выплате единовременного денежного вознаграждения принимается Генеральным директором, и оформляется Приказом по Предприятию.

Ни с данным положением, которое не содержится в открытом доступе совместно с Коллективным договором, ни с самим Коллективным договором, действующим в период спорного правоотношения, истец не был ознакомлен под роспись, доказательств обратного стороной ответчика не представлено, как и не представлено сведений о том, что истец ФИО1 привлекался к дисциплинарной ответственности, либо нарушал трудовую, транспортную, производственную дисциплину до достижения пенсионного возраста.

Таким образом, суд приходит к выводу, что на момент достижения ФИО1 пенсионного возраста и получения пенсионного удостоверения, он приобрел право на единовременное вознаграждение, в связи с выходом на пенсию, предусмотренное Коллективным договором.

Однако, данное право истцом не реализовано по независящим от него причинам, как установлено в судебном заседании истец обратился в предусмотренный положением трех месячный срок для обращения за выплатой единовременного вознаграждения в связи с выходом на пенсию, заявление зарегистрировано не было, ответа на данное заявление либо выплаты по данному заявлению не последовало.

Представитель ответчика просил отказать в удовлетворении иска о взыскании выплат, в связи с выходом на пенсию, за пропуском срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

Суд не может принять во внимание доводы ответчика относительно пропуска истцом сроков давности обращения в суд, по следующим основаниям.

Согласно ч. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основаниемк вынесению судом решения об отказе в иске.

Пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске (п. 5 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от .. .. ....г.№... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Как следует из ст. 196 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Правила статьи 195, пункта 2 статьи 196 и статей 198 - 207 настоящего Кодекса распространяются также на специальные сроки давности, если законом не установлено иное.

В соответствии со ст. 200 п.1 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2(ред. от 24.11.2015)"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Работник вправе реализовать свое право на получение единовременного вознаграждения с момента возникновения права на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), обратившись к работодателю с соответствующим заявлением.

В этом случае течение срока для обращения в суд начинается с момента, когда работник узнал или должен был узнать об отказе работодателя произвести выплату единовременного вознаграждения либо после того, как работодатель не исполнил обязательство по выплате единовременного вознаграждения в разумный срок.

В частности, этот срок, если он не предусмотрен коллективным договором или Положением, и работник не реализовал своего права на получение единовременного вознаграждения при возникновении права на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), должен исчисляться со дня увольнения работника, так как в этом случае трудовые права и обязанности между данным работником и работодателем прекращаются.

Статьей 14 Трудового кодекса Российской Федерации порядок исчисления сроков поставлен в зависимость от возникновения или прекращения трудовых прав и обязанностей, которые, в силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора в соответствии с ч. 2 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми указанный Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

В данном случае с ФИО1 у ОАО «ПАТП №4» продолжаются трудовые отношения, представленными локальными актами ответчика не предусмотрен срок, период, в течение которого должен быть издан Приказ руководителем о выплате вознаграждения, либо должен быть получен отказ в выплате единовременного вознаграждения. Данное вознаграждение не относится к выплате заработной платы, которая производится ежемесячно и о невыплате которой истец должен был узнать получив заработную плату.

На основании изложенного, суд считает несостоятельными доводы ответчика о том, что истцом пропущен срок исковой давности, и по этим основаниям отказать в удовлетворении исковых требований истцу, поскольку истец узнал о том, что ему отказано в выплате указанного вознаграждения, предусмотренного Коллективным договором лишь в .. .. ....г. после чего .. .. ....г. он обратился в суд за защитой своего нарушенного права с данным иском.

Положением о выплате вознаграждения не предусмотрен срок предоставления отказа о выплате, имеется только указание на то, что вознаграждение выплачивается после издания приказа руководителем Предприятия в течении пяти рабочих дней, однако не указано в течение которого времени руководитель должен принять решение: издать приказ о выплате, либо отказать в выплате, с момента поступления заявления от работника и ходатайства от руководителя подразделения Предприятия. Таким образом, истец ФИО1 не мог знать, когда ему произведут выплату вознаграждения, а также, как следует из объяснений истца, не знал о том, что существует предельный срок для обращения за выплатой данного вознаграждения, оснований не доверять доводам истца у суда не имеется.

Кроме того, списков об ознакомлении с данным Положением работников стороной ответчика не представлено суду.

Также, в соответствии с п. 2.10 Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения, в связи с выходом на пенсию, если работник не обратился в установленный настоящим Положением срок за выплатой единовременного пособия в связи с выходом на пенсию, то Предприятие имеет право произвести такую выплату в конце текущего года по личному заявлению работника и ходатайству его непосредственного руководителя, в этом случае решение о выплате единовременного денежного вознаграждения принимается Генеральным директором, и оформляется Приказом по Предприятию.

Таким образом, с учетом того, что истец обратился к работодателю в трехмесячный срок со дня достижения пенсионного возраста, кроме того, отработал на предприятии более 30 лет без каких-либо нареканий и нарушений дисциплинарной, производственной и транспортной дисциплины, получив письменный отказ в выплате, которая не является заработной платой и период выплаты которой не предусмотрен законом и коллективным договором, в период длящихся трудовых отношений с Предприятием, обратился в суд за защитой своего нарушенного права, суд признает отказ в выплате вознаграждения в связи с выходом на пенсию ОАО «ПАТП№4» незаконным, противоречащим действующему на тот момент Коллективному договору и другим нормативным актам, в связи с чем, удовлетворяет исковые требования истца.

На основании изложенного, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит единовременное вознаграждение в связи с выходом на пенсию ФИО1 в размере 79685,18 руб. (39842,59 руб. *2 = 79685,18 рублей), исходя из положения п. 10.2 Коллективного договора: при стаже свыше 20 лет - 2 среднемесячных заработка. Как установлено материалами дела средний заработок ФИО1 за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. составил 39842,59 рублей.

Данный расчет и справка о средней заработной плате истца ответчиком не оспорена, собственного расчета не представлено. Кроме того, сведений о невключении в стаж истца какого-либо периода для исчисления среднемесячного заработка также не имеется. Приказа о выплате единовременного вознаграждения, либо о снижении размера вознаграждения в материалы дела также не представлено.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика сумму единовременного вознаграждения, в связи с выходом на пенсию, в размере 79685 рублей, в рамках заявленных исковых требований.

В соответствии с действующим законодательством суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, однако считает заявленную ко взысканию сумму в размере 20000 рублей завышенной.

Руководствуясь ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, выразившиеся в несвоевременной выплате причитающихся ему денежных сумм, с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, с учетом последствий не исполнения требований действующего законодательства, а также локального акта, а именно Коллективного договора, суд считает необходимым снизить размер компенсации морального вреда и с учетом индивидуальных особенностей личности истца, действий ответчика, суд взыскивает с ответчика ОАО «ПАТП №4» в пользу истца в счет компенсации морального вреда за отказ в выплате, предусмотренной законом и локальными актами, за нарушение тем самым прав истца, сумму в размере 3000 рублей.

В остальной части в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда суд отказывает истцу ФИО1

В соответствии со ст. 333.36 НК РФ, истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате, в связи с чем, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета по требованию имущественного характера и по требованию о компенсации морального вреда (300 рублей), таким образом, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере 2890,55 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковые требования ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Пассажирское автотранспортное предприятие № 4» о взыскании единовременного вознаграждения в связи с выходом на пенсию, компенсации морального вреда, частично.

Взыскать с Открытого Акционерного Общества«Пассажирское автотранспортное предприятие № 4» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, .. .. ....г. года рождения, уроженца ул.....г....., единовременное вознаграждение в связи с выходом на пенсию, в размере 79685 (семьдесят девять тысяч шестьсот восемьдесят пять) рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.

В остальной части в удовлетворении требований ФИО1 о компенсации морального вреда, - отказать.

Взыскать с Открытого Акционерного Общества «Пассажирское автотранспортное предприятие № 4» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета госпошлину в сумме 2890 (две тысячи восемьсот девяносто) рублей 55 копеек, перечислив получателю:УФК по ул.....г..... (МРИ ФНС №... по ул.....г.....)

ИНН/КПП получателя: 4217424242/421701001

БИК 043207001

ОКТМО 32731000

Счет №...

Банк получателя: ГРКЦ ГУ Банка России по ул.....г.....

КБК 18№...

Назначение платежа: государственная пошлина по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: М.О. Полюцкая

Решение судом в окончательной форме принято 19.01.2019 года.

Судья: М.О. Полюцкая